Skrócony okres wypowiedzenia – kiedy może nastąpić? Co z odszkodowaniem?

Skrócenie okresu wypowiedzenia pracownika jest możliwe i zazwyczaj skutkuje wypłatą odszkodowania. W jakiej sytuacji pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia? Czy pracownik też może o to poprosić? Czy skrócenie okresu na poszukiwanie pracy zawsze łączy się z odszkodowaniem? Sprawdź!

Zerwanie umowy o pracę wiąże się z okresem wypowiedzenia, którego długość zależy od stażu w danej firmie. Ten mechanizm ochronny wynika z Kodeksu pracy, jednak nie zawsze jest najlepszym wyjściem z sytuacji. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę pozwalają na skrócenie okresu wypowiedzenia. Pracodawca może podjąć taką decyzję tylko w kilku określonych prawnie przypadkach, a jej następstwem będzie stosowne odszkodowanie dla pracownika. Co, jeśli to osoba zatrudniona chciałaby skrócić okres wypowiedzenia? Czy istnieje możliwość złożenia wniosku i porozumienia z przełożonym? Czy pracownikowi zgłaszającemu chęć skrócenia wypowiedzenia wciąż przysługuje odszkodowanie?

Skrócenie okresu wypowiedzenia – przepisy Kodeksu pracy

W przypadku rozwiązania umowy o pracę obowiązuje okres wypowiedzenia, który uzależniony jest od długości zatrudnienia. W przypadku osób zatrudnionych do 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Od 6 miesięcy do 3 lat okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. W przypadku osób pracujących więcej niż 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Jeżeli mówimy o skróceniu okresu wypowiedzenia z inicjatywy pracodawcy, to jest ono jak najbardziej możliwe. Zatrudniający musi się dostosować do przepisów Kodeksu pracy, które określają, że okres wypowiedzenia można skrócić tylko osobom przebywającym na 3-miesięcznym wypowiedzeniu. Jak można się dowiedzieć, ile wynosi okres wypowiedzenia pracownika? Wystarczy policzyć, jak długo pracujesz u tego pracodawcy. Skrócenie okresu wypowiedzenia z inicjatywy pracodawcy może spotkać tylko tych pracowników, którzy są zatrudnieni w firmie dłużej niż 3 lata. To nie wszystko!

Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę można skrócić okres wypowiedzenia tylko wtedy, gdy powodem jest:

• ogłoszenie upadłości bądź likwidacja zakładu pracy;
• inna sytuacja wynikająca z winy pracodawcy.

Warto dodać, że skrócone wypowiedzenie z winy pracodawcy, nie może trwać krócej niż 1 miesiąc. Pracownikowi, którego spotka taka sytuacja, przysługuje odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia. Co, jeśli on sam chce odejść wcześniej?

Skrócenie okresu wypowiedzenia na wniosek pracownika jest możliwe?

Warto wiedzieć, że istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia na prośbę pracownika. Pewnego rodzaju zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zajść za porozumieniem stron np. na wniosek pracownika. Należy zdawać sobie sprawę, że to nie to samo co rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Sposób rozwiązania umowy pozostaje bez zmian – po prostu pracownik i zatrudniający dogadali się co do skrócenia okresu wypowiedzenia.

W tym przypadku nie ma już mowy o minimalnym wymiarze okresu wypowiedzenia (3 miesiące). Takie porozumienie można zawrzeć w każdej chwili trwania owego okresu. Nie ma też szczególnych zasad co do minimalnego czasu trwania wypowiedzenia – porozumienie może stanowić, że pracownik będzie zwolniony już następnego dnia.

Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia zmienia też zasady dotyczące odszkodowania osoby zwalnianej. W tym przypadku pracownik wyraził chęć wcześniejszego odejścia, dlatego nie przysługuje mu ustawowe odszkodowanie. Kiedy ma prawo je dostać? 

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia – kiedy się należy?

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę, które nie wynika z winy pracownika (w razie np. likwidacji lub upadłości) – nakłada na zatrudniającego obowiązek zapłaty odszkodowania. Terminem wypłaty pieniędzy jest dzień zakończenia pracy wynikający ze skrócenia okresu wypowiedzenia. Ile należy się pracownikowi? Podstawą odszkodowania jest w tym przypadku miesięczne wynagrodzenie osoby zatrudnionej lub jego zwielokrotniona wartość.