Wygląda na to, że rząd planuje wprowadzić pełne oskładkowanie umów zleceń. Ustawodawcy niedługo przedstawią projekt ustawy, który będzie oznaczał niższe zarobki zleceniobiorców i wyższe wydatki dla zleceniodawców. Kiedy zmiany wejdą w życie? Co z umowami młodych do 26. roku życia? Sprawdź!
Pełne oskładkowanie umów zleceń to kolejna zmiana w prawie, z którą będziemy musieli się zmierzyć już niedługo. W rozmowie z „Dziennikiem Gazetą Prawną” Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej przekazał, że już niedługo resort przedstawi wstępny zarys projektu. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych to od dawna zapowiadany projekt, mający walczyć z różnorakimi nadużyciami. Kiedy ustawa wejdzie w życie? Ile stracą osoby wykonujące obowiązki na podstawie kilku umów?
Szukasz pracy? Praca w Częstochowie jest na wyciągnięcie ręki!
Oskładkowanie umów zleceń – ZUS w poszukiwaniu miliardów?
Dyskusje o konieczności oskładkowania umów cywilnoprawnych trwają od kilku lat. Dopiero teraz, gdy finanse przedsiębiorców cierpią ze względu na kryzys wywołany epidemią koronawirusa – zdecydowano się wrócić do pomysłu sprzed lat. Składki od wszystkich zleceń od 2022 roku będą obowiązywały wszystkich zleceniobiorców i zleceniodawców. Co się zmieni? Do tej pory, gdy ktoś pracował już np. na podstawie umowy o pracę, nie musiał odprowadzać składek za inne umowy zlecenia. W styczniu 2022 roku może dojść zatem do podwójnego oskładkowania.
Przedstawiciele resortu polityki społecznej w rozmowie z “DGP” sugerują, że to działanie na korzyść zleceniobiorców:
Takie uporządkowanie systemu byłoby kolejnym krokiem w kierunku likwidacji nadużywania innych niż umowa o pracę form zatrudnienia. Wyrównałoby także warunki konkurencyjne na rynku – mówi minister Stanisław Szwed.
Obserwatorzy zaznaczają jednak, że oskładkowanie umów zleceń to tak naprawdę około 4 miliardów złotych, które zasilą nadwątlony budżet Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Co z zarobkami zleceniobiorców?
Składki od wszystkich zleceń od 2022 roku – ile stracą zleceniobiorcy?
Wielu zleceniobiorców nie zadowoli fakt, że składki od wszystkich zleceń od 2022 roku najprawdopodobniej będą obowiązkowe. Często zdarza się, że pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę dorabiają, zawierając inne umowy cywilnoprawne. Jeśli pracownik opłaca składki ZUS u jednego pracodawcy, pozostałe umowy np. zlecenia – są zwolnione z dodatkowego oskładkowania. Co się zmieni? Osoby korzystające z nieoskładkowanych zleceń, które zarabiają np. 3000 złotych brutto – stracą prawie 300 złotych „na rękę”.
Oskładkowanie umów zleceń, a zerowy PIT dla młodych
Na umowach zlecenie pracuje obecnie wiele młodych osób. A jak pamiętamy, osoby do 26 roku życia obowiązuje “Bez PIT dla młodych”. Młodzi nie muszą płacić podatku dochodowego. Jak zatem oskładkowanie umów śmieciowych będzie wyglądać w ich sytuacji?
Czy umowa zlecenie osoby do 26 lat będzie oskładkowana?
Aby uzyskać odpowiedź na to pytanie, Stowarzyszenie Koliber skierowało do premiera rządu list otwarty. Podpisały się pod nim inne zainteresowane organizacje, takie jak: Niskie Składki, Instytut Misesa, czy Pomorska Fundacja Bracia Mniejsi. W liście padło pytanie, czy osoby do 26 lat będą odprowadzać składki z umów zleceń? Stanisław Szwed wykluczył taką możliwość:
„Obecnie trwają prace analityczne w zakresie oskładkowania umów cywilnoprawnych. W ramach prac nad projektem ustawy, resort nie przewiduje oskładkowania umów zlecenia uczniów szkół ponadpodstawowych oraz studentów do ukończenia 26 lat”
Ekspert Oskar Sobolewski z Instytutu Emerytalnego twierdzi, że oferowanie umów zleceń będzie już nieopłacalne. Spodziewa się namawiania pracowników do B2B i samozatrudnienia, które w konsekwencji będzie stanowiło dla nich jeszcze gorsze rozwiązanie.
Jakie zmiany w oskładkowaniu umów zleceń czekają nas w 2025 roku?
Od 2025 roku umowy zlecenia w Polsce zostaną objęte pełnym oskładkowaniem, co oznacza, że wszystkie tego typu umowy będą podlegały składkom na ubezpieczenia społeczne. Dotychczas tylko część umów zlecenia była oskładkowana, co powodowało, że pracodawcy chętniej wybierali tę formę zatrudnienia, unikając pełnych kosztów związanych z umową o pracę. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa pracowników oraz wyrównanie warunków zatrudnienia.
Zmiana ta budzi kontrowersje wśród pracodawców, którzy obawiają się wzrostu kosztów zatrudnienia, szczególnie w sektorach, gdzie umowy zlecenia były powszechnie stosowane. Jednak dla pracowników oznacza to większą stabilność oraz pełne prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, co może przyczynić się do poprawy warunków pracy w Polsce.
Jak oskładkowanie umów zlecenia wpłynie na rynek pracy w Polsce?
Pełne oskładkowanie umów zlecenia w 2025 roku może znacząco wpłynąć na rynek pracy w Polsce. Z jednej strony, dla pracowników oznacza to większą ochronę socjalną, ponieważ będą oni mieli prawo do pełnych świadczeń emerytalnych, rentowych i zdrowotnych. Z drugiej strony, pracodawcy będą musieli liczyć się z wyższymi kosztami zatrudnienia, co może wpłynąć na ich decyzje o liczbie zatrudnianych osób oraz formach zatrudnienia.
Eksperci prognozują, że nowe przepisy mogą przyczynić się do zmniejszenia liczby umów zlecenia, a pracodawcy będą częściej wybierać inne formy zatrudnienia. Zmiany te mogą również wpłynąć na większe zainteresowanie umowami o pracę, które zapewniają pracownikom pełne prawa i zabezpieczenia społeczne.
