Oskładkowanie umów cywilnoprawnych to temat, który od lat przewija się w mediach. O planach na ten temat mówiono już w 2020 roku. Wówczas na łamach gazety „Rzeczpospolita” prof. Gertruda Uścińska: oskładkowanie umów cywilnoprawnych zostało zatwierdzone! Do 2023 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma przejść całkowitą transformację taką jak depapieryzacja, robotyzacja czy automatyzacja.
[News archiwalny]
W 2020 roku premier Mateusz Morawiecki przyjął program transformacji cyfrowej ZUS oraz systemu zabezpieczania społecznego. „Planujemy zmiany w kilku kierunkach: automatyzację, robotyzację i elektronizację procesów wewnętrznych, obsługi klienta i zadań, uproszczenie systemu ubezpieczeń społecznych, uszczelnienie funduszy publicznych, unowocześnienie komunikacji naszego urzędu z klientami, w tym minimalizację potrzeby bezpośredniej wizyty w Zakładzie i przejście na kontakt zdalny” – wyjaśnia prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska w „Rzeczpospolitej”. Program, który dotyczyć będzie między innymi oskładkowania umów cywilnoprawnych, ma zostać wdrożony do 2023 roku.
Ozusowanie umów cywilnoprawnych: kogo miałyby dotyczyć?
Zmiany dotyczące ozusowania umów cywilnoprawnych dotyczyłyby osób o średnich i wysokich dochodach. Ponadto jak twierdzi prezes ZUS, ze względu na podniesienie kosztów, przedsiębiorcy powinni mieć odpowiednie vacatio legis (okres upływający między datą ogłoszenia aktu prawnego lub normatywnego a datą jego wejścia w życie).
Oskładkowanie umów cywilnoprawnych: plany ZUS
– Do 2023 r. nastąpi też depapieryzacja wewnętrznego obiegu informacji i dokumentów, integracja danych z innymi instytucjami publicznymi oraz budowa kompleksowego systemu zarządzania cyberbezpieczeństwem naszych systemów informatycznych. Jednym z flagowych projektów, które rozpoczęliśmy jest automatyzacja rozliczeń składek i świadczeń, tak by ulżyć przedsiębiorcom. Dla płatników składek te zmiany oznaczają ograniczenie biurokracji, kosztów i ryzyka, dzięki temu, że ZUS przejmie od nich większość obowiązków związanych z rozliczeniami: sporządzania deklaracji, ustalania podstawy wymiaru składek. Dzięki temu będą mieli więcej czasu na prowadzenie biznesu i poprawi się także jakość danych gromadzonych na kontach płatników i ubezpieczonych – informuje w “Rzeczpospolita” profesor Gertruda Uścińska.
Prezes zaznacza, że zmiany dotyczące m.in. oskładkowania umów cywilnoprawnych miałyby wchodzić etapami. To znaczy, że zostałyby rozłożone na 2021 i 2022 rok. Natomiast najpoważniejsze rezultaty tych prac będą widoczne w pierwszym kwartale 2022 roku.
Oskładkowanie umów cywilnoprawnych: korzyści
– Niezaprzeczalną korzyścią jest uproszczenie systemu odprowadzania składek od przychodów, bez względu na to, na jakiej podstawie zostały osiągnięte – informuje prezes ZUS.
Ponadto według profesor oskładkowanie umów cywilnoprawnych pomoże pracownikom, którzy obecnie nie odkładają żadnych pieniędzy na emeryturę. Jednak w przypadku pełnego ozusowania, wszystko się zmieni. Pełne składki miałyby wrócić do ubezpieczonych w postaci emerytur, rent i zasiłków.
Ozusowanie umów cywilnoprawnych: pandemia koronawirusa
Prof. Gertruda Uścińska w rozmowie z “RZ” podkreśliła, iż mimo pandemii koronawirusa sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna.
– W ostatnich latach, a nawet w bieżącym roku, notujemy wysokie wpływy ze składek. Pomijając trzymiesięczne zwolnienie ze składek dla 2,1 mln firm, w pozostałych miesiącach wpływy wciąż są wyższe niż w tych samych okresach 2019 r. Dlatego nie chodzi o to, by po prostu pozyskać do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dodatkowe 3–4 mld zł, zwłaszcza że przecież te składki oznaczają jednocześnie dodatkowe zobowiązania FUS na przyszłość – tłumaczy Uścińska.
Chcesz więcej zarabiać? Sprawdź nasze oferty pracy na stronie GoWork.pl!
Ozusowanie umów cywilnoprawnych – aktualizacja 2024
W 2024 roku plany dotyczące ozusowania umów cywilnoprawnych sięgają końca marca 2025 roku. Wówczas wszystkie umowy zlecenia mają zostać objęte obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne. Jest to propozycja rządu rewizji KPO. Ma to na celu ograniczenie segmentacji rynku pracy oraz zwiększenie bezpieczeństwa socjalnego niektórych pracowników. Umowy zlecenia mają podlegać obowiązkowym składkom na ubezpieczenie społeczne, z wyjątkiem umów zleceń zawieranych z uczniami szkół średnich i studentami do 26 roku życia. Taka jest propozycja modyfikacji reformy. Zmiany zostały zatem przesunięte w czasie z 2023 r. na pierwszy kwartał 2025 roku.
