Wiele osób zadaje sobie pytanie, czy pierwsza umowa o pracę może być od razu zawarta na czas nieokreślony. Nie bez przyczyny: umowa na czas nieokreślony daje wiele przywilejów. Co na ten temat mówią przepisy prawa pracy? Czy można zatrudnić od razu na czas nieokreślony?
Udana rozmowa o pracę, podpisanie umowy na okres 3 miesięcy i pierwsze dni w nowym otoczeniu. Chyba każdy zna ten schemat, który spotykamy wielokrotnie podczas naszej kariery zawodowej. Jednak, czy umowa na okres próbny jest obowiązkowa, czy może istnieje szansa na natychmiastowe podpisanie umowy na czas nieokreślony? Mimo że trzymiesięczny czas próby to najczęściej spotykane zjawisko, to umowa na okres próbny wcale nie jest wymogiem prawnym. Co na ten temat mówi Kodeks pracy? Jaką umowę można podpisać już na początku kariery w firmie?
Szukasz pracy? Praca w Radomiu czeka, aż ją odkryjesz!
Pierwsza umowa na czas nieokreślony: przepisy
Umowa na czas próbny to najczęściej stosowany dokument, który wita nowych pracowników u progu kariery w firmie. Pracodawcy chcą w ten sposób potwierdzić kwalifikacje i umiejętności pracownika, który tak dobrze wypadł na rozmowie o pracę. Jednak, czy umowa na okres próbny jest obowiązkowa? Przepisy dotyczące umowy na trzy miesiące zawiera artykuł 25. Kodeksu pracy, który jasno stwierdza, że:
Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
Czy umowa na okres próbny jest obowiązkowa?
W treści artykułu możemy przeczytać, że umowę na okres próbny zawiera się na maksymalnie 3 miesiące. Na tym etapie aktywności zawodowej, pracodawca określa, czy pracownik będzie przydatny na danym stanowisku. Jak widać, próżno szukać informacji o konieczności wysyłania nowego pracownika na okres próbny. To znaczy, że mimo iż jest to często stosowana praktyka – nie ma żadnych przeszkód, aby zatrudnienie zawarto od razu na dłuższy czas.
Czy pierwsza umowa może być na czas nieokreślony?
Niestety dosyć często dochodzi do sytuacji, gdy pracodawcy lekceważąco podchodzą do przepisów związanych z zatrudnieniem pracownika. O ile okres próbny jest jak najbardziej na miejscu, o tyle bezpłatny dzień próbny w pracy stanowi nadużycie. Nie dziwi fakt, że na podstawie swoich doświadczeń, wielu pracowników zastanawia się, czy można zatrudnić pracownika od razu na czas nieokreślony. Taka sytuacja nie zdarza się często, jednak w przepisach nie znajdziemy żadnych przeciwwskazań. To jak najbardziej możliwe, aby zamiast okresu próbnego pracodawca zaproponował Ci od razu umowę na czas nieokreślony.
Nowe przepisy dotyczące umowy na okres próbny w Kodeksie pracy
Rok 2024 przynosi zmiany w przepisach dotyczących umowy na okres próbny, które mają na celu lepszą ochronę praw pracowników i zapewnienie większej stabilności zatrudnienia. Nowe przepisy regulują nie tylko długość okresu próbnego, ale również warunki, na jakich pracodawca może przedłużać takie umowy. Umowa na okres próbny wciąż pozostaje popularną formą zatrudnienia, jednak zmiany wprowadzone w 2024 roku zmuszają pracodawców do bardziej elastycznego podejścia do pracowników, zwłaszcza w kontekście przedłużania współpracy po zakończeniu okresu próbnego.
Zgodnie z nowymi regulacjami, umowa na okres próbny może być zawierana tylko raz dla danego pracownika na danym stanowisku, a jej przedłużenie lub ponowne zawarcie jest ściśle określone przez przepisy. Zmiany te mają na celu zapobieganie nadużywaniu umów próbnych przez pracodawców, co ma zapewnić pracownikom większą pewność zatrudnienia oraz lepsze warunki pracy już od pierwszych dni współpracy.
Jakie są alternatywy dla umowy na okres próbny?
Chociaż umowa na okres próbny pozostaje jednym z najczęściej stosowanych rozwiązań w procesie rekrutacji, w 2024 roku pracodawcy coraz częściej sięgają po inne formy zatrudnienia. Jedną z alternatyw jest zatrudnienie pracownika na umowę na czas określony, która pozwala na dłuższe testowanie pracownika bez konieczności natychmiastowego angażowania go na stałe. Wprowadzenie takich zmian pozwala firmom na większą elastyczność, jednocześnie oferując pracownikom stabilniejsze warunki zatrudnienia niż umowa próbna.
Dla pracowników, którzy nie chcą podpisywać umowy na okres próbny, dostępne są także opcje pracy projektowej lub zlecenia, które pozwalają na nawiązanie krótkoterminowej współpracy bez pełnej formalizacji. W 2024 roku te alternatywne formy zatrudnienia zyskują na popularności, zwłaszcza w branżach technologicznych oraz w projektach krótkoterminowych. Zmiany te pozwalają zarówno pracodawcom, jak i pracownikom na większą elastyczność oraz lepsze dopasowanie warunków pracy do indywidualnych potrzeb.
A Ty jak sądzisz, czy umowa o pracę na okres próbny powinna być obowiązkowa? Czy zdarzyło Ci się zostać zatrudnionym od początku w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony? Jesteśmy ciekawi Twojej odpowiedzi! 🙂 Zostaw ją TUTAJ
Znam firmy dające od razu umowę na czas nieokreślony. Natomiast wiele firm nacięło się na kobiety które zatajały fakt że są w ciąży lub natychmiast zachodziły w ciążę powodując straty finansowe. Pracodawca płaci za L4, ekwiwalent urlopowy, obsługę kadrową przez kilka lat (ciąża, macierzyński, rodzicielski, wychowawczy). Dodatkowo ponosi drugi raz koszty rekrutacji na zastępstwo i koszt czasu przyuczania. Dlatego firmy wolą dawać krótsze umowy na początek. Niestety cierpią te porządne kobiety które chcą faktycznie pracować. Pensje są niższe dla kobiet bo pracodawca musi wliczyć ryzyko że przez kilka lat trzeba utrzymywać sztucznie taką panią na zasiłkach. A jak wróci do pracy to bez przerwy jest na opiece na dziecko i dezorganizuje pracę. Pracodawcy mają np. kary umowne za niedochowanie terminów. I taka pani zamiast w terminie wykonać pracę idzie na zwolnienie to pracodawca musi zapłacić kontrahentowi karę umowną np. 20tys zł. A pani wraca i uważa że nic się nie stało bo była 2 tygodnie na płatnym zwolnieniu.