Ministerstwo Edukacji i Nauki chce jedynie 50 dni wolnego dla nauczycieli. Zmiany w Karcie Nauczyciela nie podobają się dyrektorom, którzy zamierzają i tak zwalniać z pracy podopiecznych w dni wolne od zajęć dydaktycznych w szkołach. Co dalej?
Trzy miesiące wolnego dla nauczycieli? Ministerstwo Edukacji i Nauki chce uregulować wymiar urlopu wypoczynkowego w Karcie Nauczyciela. W związku ze zmianą nauczyciel zatrudniony w samorządowej szkole będzie miał prawo do 50 dni wolnych. Obecnie jest ich o wiele więcej, dołączając do tego przerwy od zajęć dydaktycznych. Przypomnijmy również, że nauczyciel wychowania przedszkolnego oraz dyrektorzy samorządowych placówek oświatowych mają jedynie 35 dni wolnych od pracy.
Pracę nad wprowadzeniem 50 dni wolnego dla nauczycieli mają przeprowadzić aż trzy zespoły powołane przez resort edukacji. Nowe przepisy zaczną obowiązywać prawdopodobnie od stycznia 2022 roku.
50 dni wolnego dla nauczycieli a ferie czy przerwy świąteczne
Obecnie w ciągu roku są aż trzy miesiące wolnego dla nauczycieli. Według artykułu 64 w Karcie Nauczyciela nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającemu okresowi ferii oraz w trakcie ich trwania. Jednak w tym czasie dyrektor placówki może zobowiązać go do przeprowadzania egzaminów, opracowania szkolnego zestawu programów czy innych prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem do nowego semestru.
Z kolei pozostałe dni wolne od zajęć dydaktycznych takie jak przerwy świąteczne czy dni dyrektorskie nie są w żaden sposób ewidencjonowane. Dyrekcja może jedynie wyznaczyć dyżury części nauczycieli, którzy na kilka godzin przyjdą do pracy. W związku z tym do 50 dni wolnych dla nauczycieli dochodzą jeszcze kolejne, przez co ich wymiar może wynieść nawet 70 dni wolnych w ciągu całego roku.
Szukasz pracy dla nauczyciela? Aplikuj na nasze oferty na stronie GoWork.pl!
50 dni wolnego dla nauczycieli: co chce zmienić resort edukacji?
Ministerstwo Edukacji i Nauki zaproponowało związkom zawodowym, aby do nowelizacji Karty Nauczyciela dopisać prawo do jedynie 50 dni wolnego dla nauczycieli samorządowych. To znaczy, że nie można byłoby wybrać dowolnego dnia wolnego w ciągu roku oprócz tych wolnych od zajęć dydaktycznych. Resort w zamian za to proponuje dodatkowe dni wolne za dłuższe wycieczki szkolne oraz dodanie do Karty Nauczyciela przepisów o delegacjach za podróże służbowe dla nauczycieli opiekujących się uczniami na wycieczkach.
– Według naszych wyliczeń nauczyciele szkolni, rozpoczynając wakacje od 1 lipca, a nie tuż po rozdaniu świadectw w czerwcu, stracą 12 dni urlopu wypoczynkowego. Dojdzie do takiego paradoksu, że w wigilię Bożego Narodzenia będą zastanawiać się, czy pójść na urlop wypoczynkowy, czy może jednak zostać, aby zyskać więcej wolnego podczas przerwy wakacyjnej – komentuje w GazetaPrawna.pl Krzysztof Baszczyński, wiceprezes Związku Nauczyciela Polskiego.
50 dni wolnego dla nauczycieli: dyrektorzy i tak będą zwalniać
Dyrektorzy placówek uważają, że ograniczenie do 50 dni wolnego dla nauczycieli to fikcja. Dlaczego? Według ich wypowiedzi w „Gazecie Prawnej” i tak będą zwalniać swoich podwładnych ze świadczenia pracy, skoro w budynku nie będzie uczniów. Ponadto jak wstępnie wyliczają dyrektorzy, po zmianach w Karcie Nauczyciela wymiar dni wolnych dla nauczycieli zostanie obniżony o jedynie sześć dni bez przerw świątecznych, egzaminów i rekolekcji. Przedstawiciele szkół przewidują również, że nagminne zwolnienia ze świadczenia pracy będą głównie stosowane w liceach, gdzie opieka świetlicowa nie jest wcale potrzebna.
Urlop nauczyciela a urlop w sektorze prywatnym – kluczowe różnice
Urlop nauczyciela znacznie różni się od standardowego urlopu przysługującego pracownikom w sektorze prywatnym. Zgodnie z Kartą Nauczyciela, nauczyciele zatrudnieni w placówkach oświatowych mają prawo do 56 dni wolnych od pracy, co jest wynikiem specyfiki zawodu oraz związanych z nim okresów przerw szkolnych, takich jak wakacje letnie czy ferie zimowe. Dla porównania, pracownicy w sektorze prywatnym zazwyczaj mają prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, co oznacza istotną różnicę w czasie przeznaczonym na odpoczynek.
Urlop w sektorze prywatnym jest także bardziej elastyczny pod względem możliwości korzystania z niego w ciągu roku, podczas gdy nauczyciele muszą dostosować się do kalendarza szkolnego. Chociaż z jednej strony przerwy świąteczne i wakacyjne dają nauczycielom przewagę, z drugiej strony osoby zatrudnione w sektorze prywatnym mogą lepiej planować krótsze urlopy w dogodnych dla siebie terminach.
Kiedy nauczyciel może skorzystać z urlopu uzupełniającego?
Urlop uzupełniający przysługuje nauczycielom w określonych przypadkach, gdy nie mogli oni skorzystać z przysługującego im urlopu w czasie wakacji szkolnych z powodu obowiązków zawodowych. Może to obejmować na przykład sytuacje, w których nauczyciel był zobowiązany do pełnienia funkcji kierownika obozu letniego czy uczestniczenia w szkoleniach w czasie przerw wakacyjnych. W takich przypadkach prawo przewiduje, że nauczyciel ma możliwość wykorzystania zaległego urlopu w późniejszym terminie.
Warto zaznaczyć, że nauczycielom przysługuje także prawo do urlopu uzupełniającego w sytuacjach związanych z chorobą lub zwolnieniem lekarskim, które uniemożliwiły im skorzystanie z urlopu w standardowym terminie. To rozwiązanie ma na celu zapewnienie, że nauczyciel nie traci prawa do odpoczynku nawet w przypadku nieprzewidzianych okoliczności zdrowotnych czy zawodowych.
Dobrze, że wśród wszystkich szczebli władz oświatowych chociaż dyrektorzy mają zamiar kierować się zdrowym rozsądkiem. Warto wszak pamiętać, że nauczyciele pracują dla dzieci i młodzieży, a dni wolne są po to, by to właśnie młodzi ludzie mogli odpocząć.
Jak sądzisz, czy urlop dla nauczycieli zostanie skrócony? Co uważasz na ten temat, czy 50 dni wolnego dla nauczycieli to byłaby dobra decyzja? Zostaw swoją opinię na naszym Forum! 🙂 Kliknij 👉 TUTAJ 👈