Jak prawidłowo wypowiedzieć umowę o pracę? Sprawdź wymogi formalne zawarte w Kodeksie pracy. Dowiedz się również, czy jeśli chcemy prawidłowo wypowiedzieć umowę, musimy poczekać do ostatniego dnia okresu ochronnego pracownika.
Pracodawca, który nieprawidłowo wypowie umowę o pracę swojemu pracownikowi, może zostać pozwany do sądu pracy i zobowiązany do zapłaty odszkodowania. To samo dotyczy drugiej strony. Prawidłowe wypowiedzenie umowy gwarantuje nie tylko otrzymanie dobrych referencji dla przyszłego pracodawcy, ale również uniknięcie kar i innych nieprzyjemności. Dlatego wyjaśniamy, jak wypowiedzieć umowę o pracę, jakie są okresy wypowiedzenia i wymogi formalne dla obydwu stron. Dowiedz się również, kiedy rozwiązanie stosunku pracy jest kategorycznie zabronione.
Prawidłowe wypowiedzenie umowy a przyczyny
Zgodnie z artykułem 30 Ustawy 1 Kodeksu pracy prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem lub bez okresu wypowiedzenia oraz z upływem czasu, na który została zawarta. Każda ze stron zdecydowana na zakończenie stosunku pracy musi złożyć pisemne oświadczenie i otrzymać czytelny podpis na dwóch egzemplarzach (jedno dla pracodawcy, drugie dla pracownika). Co więcej, w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana konkretna przyczyna uzasadniająca jej wypowiedzenie. Ważne jest jednocześnie, aby rezygnując z pracy bez okresu wypowiedzenia również została wskazana konkretna przyczyna takiej decyzji – zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika.
Wypowiedzenie umowy a odwołanie do sądu pracy
Oprócz powyższych wymogów formalnych w prawidłowym wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest umieścić w oświadczeniu pouczenie o prawie pracownika do odwołania się do sądu pracy oraz wskazać do tego odpowiedni termin. Oczywiście, nie każde rozwiązanie umowy kończy się sprawą w sądzie, ale zgodnie z przepisami prawa, pracodawca musi takie pouczenie umieścić w swoim oświadczeniu. Co więcej, w niektórych przypadkach prawidłowe wypowiedzenie umowy wymaga dodatkowej konsultacji z zakładowym związkiem zawodowym.
Prawidłowe wypowiedzenie umowy: jakie są okresy wypowiedzenia?
Długość wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy i czasu, na który została zawarta. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wyróżniamy trzy główne rodzaje umowy o pracę i są to: umowa na okres próbny, umowa na czas określony i umowa na czas nieokreślony. Rozwiązanie każdej z nich działa na innych zasadach. Aby prawidłowo wypowiedzieć umowę na okres próbny, należy uwzględnić okres wypowiedzenia, który trwa maksymalnie dwa tygodnie w przypadku umowy próbnej na trzy miesiące. Inaczej jest z umową na czas określony i nieokreślony. Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę w tych dwóch wariantach obejmuje maksymalny okres wypowiedzenia do trzech miesięcy, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Prawidłowe wypowiedzenie umowy: kiedy nie można jej rozwiązać?
W niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje tak zwany okres ochronny. W tym czasie pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy ani wykonać żadnych innych ruchów, które miałyby narazić pracownika na pewne straty. Dlatego pracodawca, który stosuje się do zasad prawidłowego wypowiedzenia umowy, nie może rozwiązać jej pracownikowi, któremu brakuje czterech lat do emerytury oraz pracownikowi na urlopie wypoczynkowym lub z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, czyli z racji urlopu macierzyńskiego, wychowawczego czy zwolnienia lekarskiego z tytułu choroby lub urazu.
Szukasz pracy w Bydgoszczy? Aplikuj na nasze oferty praca Bydgoszcz
