Istnieją sytuacje, w których pracodawca zmuszony jest odwołać pracownika z urlopu. Swoją decyzję powinien jednak dobrze uzasadnić. Wyjaśniamy, na jakich warunkach można odwołać pracownika z urlopu. Czy należy mu się zwrot kosztów?
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę należy się płatny urlop wypoczynkowy. Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca może ściągnąć pracownika z urlopu za pośrednictwem na przykład telefonu służbowego na urlopie. Co więcej, odwołanie pracownika z urlopu powinno zostać potraktowane jako polecenie służbowe. Jeśli zostanie zlekceważone, pracownika mogą spotkać za to nieprzyjemne konsekwencje. Wyjaśniamy, na jakich zasadach działa ściągnięcie pracownika z urlopu, co z urlopem na żądanie? W jaki sposób pracodawca może cofnąć urlop wypoczynkowy? Czy pracownikowi należy się wtedy zwrot kosztów? Zapraszamy do lektury.
Odwołanie pracownika z urlopu: Kodeks pracy
Zgodnie z artykułem 167 Kodeksu pracy pracodawca może odwołać z urlopu w sytuacji, kiedy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna. Prawo to różni się jednak od treści artykułu 166, który mówi o przerwaniu urlopu wypoczynkowego – są to dwie zupełnie różne kwestie. To dlatego, że przerwanie następuje wtedy, gdy pracownik zachoruje i pójdzie na zwolnienie lekarskie lub gdy będzie chciał skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Odwołanie pracownika z urlopu zachodzi wtedy, gdy pracodawca uzna, że obecność jego podwładnego jest niezbędna i w wyniku zaistniałych okoliczności, musi on pojawić się w firmie. Decyzja pracodawcy powinna być potraktowana jako polecenie służbowe, którego zlekceważenie może grozić nawet dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy. Co więcej, pracodawca może również odmówić udzielenia urlopu. Temat ten wzbudza zawsze wiele kontrowersji.
Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie
Każdemu pracownikowi należy się płatny urlop na żądanie w wymiarze czterech dni roboczych w ciągu roku. Ma on obowiązek poinformować o swojej nieobecności najpóźniej w dzień zwolnienia przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu, jeśli wystąpią ku temu szczególne okoliczności. Dotyczą na przykład awarii, choroby, specjalnych zleceń czy wykonania pracy, w której wymagane są konkretne umiejętności lub uprawnienia. Stanowi o tym między innymi wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 2009 roku (II PK 123/09).
Czy można odwołać pracownika z urlopu macierzyńskiego?
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim podlega specjalnym przepisom i jest chroniona. To znaczy, że pracodawca nie ma prawa odwołać jej z urlopu, ani wręczyć wypowiedzenia czy nawet zmienić warunków pracy. To samo dotyczy pracownika na urlopie ojcowskim. Obowiązek ten uzasadnia artykuł 177 Kodeksu pracy o ochronie pracowniczej w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.
Odwołanie pracownika z urlopu: w jaki sposób?
Przepisy z Kodeksu pracy nie precyzują, w jaki sposób pracodawca powinien odwołać pracownika z urlopu. Może więc wysłać do niego wiadomość e-mail lub po prostu zadzwonić na służbowy telefon. Cała procedura musi mieć jednak formę oświadczenia, w którym zostaną wskazane przyczyny odwołania pracownika z urlopu oraz termin stawienia się w pracy pod hasłem „niezwłocznie” lub z konkretną datą. Jeśli pracownik odbierze tę wiadomość, to nie może ją zlekceważyć i odmówić powrotu. Zgodnie z artykułem 52 oraz 182 Kodeksu pracy grozi to upomnieniem czy rozwiązaniem umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, inaczej – zwolnieniem dyscyplinarnym.
Odwołanie pracownika z urlopu a zwrot kosztów
To pracodawca ponosi wszelkie koszty związane z odwołaniem urlopu. Mowa o na przykład zakupie biletu powrotnego nie tylko dla pracownika, ale również dla członków jego rodziny. Zwrot kosztów obejmuje również niewykorzystaną część zaplanowanego wypoczynku w hotelu czy wykupionej wycieczki. Pamiętajmy jednak, że wszystkie rachunki lub inne potwierdzenia zakupu muszą obowiązkowo zostać udokumentowane. Z kolei gdy odwołanie pracownika z urlopu okaże się bezpodstawne, to zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego pracownik może domagać się odszkodowania.
Bezpodstawne ściągnięcie pracownika z urlopu a odszkodowanie
Jeśli po powrocie pracownika do pracy z jego odwołanego urlopu okaże się, że wezwanie było całkowicie bezpodstawne, to pracownik może żądać odszkodowania i także zwrotu wszystkich kosztów z wykupionej wycieczki, nawet za zakup sprzętu sportowego. Co więcej, zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 9 lutego 1967 roku (III ZPP 22/66) kategorycznie nie można odwołać pracownika z urlopu po to, żeby wręczyć mu wypowiedzenie.
W przypadku jeśli pracownik został odwołany z urlopu bezpodstawnie ma prawo zgłosić się do związków zawodowych bądź skierować sprawę nawet do sądu pracy jeśli poniósł z tego powodu straty.
Szukasz pracy w Białymstoku? Aplikuj na nasze oferty praca Białystok
