Choć pracownicy IT pozostają w czołówce najbardziej pewnych siebie grup zawodowych, nie brakuje wśród nich oznak niepokoju. Co trzeci specjalista obawia się utraty pracy, niemal połowa rozważa zmianę pracodawcy, a niemal tyle samo – że zostanie zastąpiona przez technologię. Przesadne? A może po prostu dojrzałe spojrzenie na własny zawód.
Optymizm bez złudzeń
Z danych Experis wynika, że indeks pewności zawodowej wśród specjalistów IT wynosi aż 84 proc., podczas gdy średnia krajowa to 73 proc. Jednocześnie 47 proc. tej grupy rozważa zmianę miejsca pracy, a 35 proc. przewiduje, że może zostać zwolniona – jeszcze rok temu ten odsetek wynosił 21 proc. Poczucie niestabilności nie wynika z braku umiejętności, lecz z ich błyskawicznego starzenia się – nowe technologie, narzędzia i wymagania pojawiają się szybciej, niż można je wdrożyć.
Nowa logika kariery
Tradycyjny model kariery ustępuje miejsca podejściu zorientowanemu na elastyczność i rozwój. Specjaliści IT coraz częściej wybierają różnorodność projektów i ekspercką ścieżkę zamiast hierarchicznych awansów. Dla wielu to szansa, nie zagrożenie. Wysoki poziom mobilności nie oznacza destabilizacji, lecz dojrzałości rynku – ci, którzy potrafią się dostosować, wiedzą, że znajdą zatrudnienie. Jeśli organizacja nie oferuje ścieżki rozwoju, zmiana pracodawcy staje się racjonalnym wyborem.
Technologia zmienia wszystko – nawet wymagania
Tempo zmian w branży sprawia, że coraz więcej osób trafia do IT z innych dziedzin – finansów, marketingu, analizy czy operacji. Największy przyrost obserwuje się w obszarach testów, analityki, product managementu czy low-code. Liczy się nie dyplom, lecz gotowość do nauki. IT wciąga – nie tylko ze względu na wynagrodzenie, ale dlatego, że wciąż oferuje coś, czego coraz trudniej szukać gdzie indziej: realny wpływ, wyzwania i poczucie sensu.
Źródło: bankier.pl
