Zasiłek dla bezrobotnych to forma wsparcia socjalnego dla osób, które borykają się z kryzysem bezrobotności. Być może aktualnie w ich miejscu zamieszkania nie ma odpowiedniej formy zatrudnienia lub ktoś właśnie stracił pracę i ma problem, aby wrócić na rynek pracy? W takich sytuacjach pomocą może okazać się zasiłek dla bezrobotnych. Jednak jak wygląda to świadczenie w 2024 roku i komu dokładnie się należy?
Na wstępie warto zaznaczyć, że choć zasiłek dla bezrobotnych jest przeznaczony dla osób, które borykają się z chwilowym bezrobociem, to jednak nie w każdym przypadku możliwe jest skorzystanie z tego świadczenia. Co więcej, zasiłek dostępny jest w różnej wysokości, ponieważ jego kwota zależy od przepracowanego stażu. Warto też pamiętać, że zasiłek podlega waloryzacji. Obecna stawka obowiązuje do 1 czerwca 2024 roku – po tej dacie możemy spodziewać się zmiany kwoty wypłacanej co miesiąc dla osoby bezrobotnej. Jaka będzie zatem wysokość tego świadczenia po waloryzacji? Jak czytamy na stronie TVN24.pl istnieje kilka progów zasiłkowych, które różnią się pod względem stażu pracy:
Osoby, które przepracowały mniej niż pięć lat, otrzymają od 1 czerwca 1193,60 zł brutto (1086,18 złotych netto) w pierwszych trzech miesiącach i 937,30 zł brutto (852,94 zł netto) w późniejszym okresie. Jest to 80 proc. zasiłku podstawowego. Pełna kwota zasiłku przysługuje natomiast osobom, które pracowały od pięciu do 20 lat. 100 proc. zasiłku podstawowego od 1 czerwca 2023 roku wyniesie 1491,90 zł brutto (1357,63 zł netto) w trzech pierwszych miesiącach. W kolejnych miesiącach świadczenie obniży się do 1171,60 zł brutto (1066,16 zł netto).
Kto może starać się o zasiłek?
Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom, które w okresie 18 miesięcy poprzedzającym datę złożenia wniosku przepracowały minimum 365 dni. Jednocześnie przez ten czas pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie nie mniejsze niż pensja minimalna (w zależności od umowy). Warunkiem jest także odprowadzanie składek na Fundusz Pracy podczas trwania zatrudnienia. Ważna jest także forma rozstania z poprzednim pracodawcą – pod uwagę brana jest bowiem tylko sytuacja, w której to pracodawca rozwiązał z Tobą stosunek pracy, jednak nie poprzez zwolnienie dyscyplinarne. Jeśli jednak sam zrezygnowałeś z pracy lub doszło do wypowiedzenia za porozumieniem stron, to na możliwość rejestracji do zasiłku musisz zaczekać 90 dni:
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych nabywa się w przypadku, gdy w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy, osoba rozwiązała stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron. Zasiłek będzie przyznany po upływie 90 dni – źródło Praca.gazetaprawna.pl
