4-dniowy tydzień pracy w Polsce: nowy trend czy przejściowa moda?

Po dużym sukcesie tego projektu w innych państwach polskie firmy wprowadzają czterodniowy tydzień pracy. Na ten krok zdecydowali się dotychczas tylko niektórzy pracodawcy. Czy kolejni zamierzają podążyć za nimi? Gdzie w Polsce funkcjonuje 4-dniowy tydzień pracy? 

Praca przez cztery dni w tygodniu i trzydniowy weekend – o takim trybie marzy wielu z nas, tymczasem dla niektórych stał się on codziennością. Projekt realizowany eksperymentalnie m.in. na Islandii zdaje się być rozwiązaniem korzystnym zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Czterodniowy tydzień pracy w IT wprowadziła również część polskich firm. 

Choć większość pracodawców wciąż preferuje elastyczny czas pracy, są i tacy, którzy stawiają na całkowicie innowacyjne podejście. To właśnie oni oferują swoim pracownikom czterodniowy tydzień pracy.

Czterodniowy tydzień pracy w IT

Jak przypomina portal Bankier.pl, eksperymentalne wprowadzenie tej rewolucji na Islandii zakończyło się ogromnym sukcesem. Do podobnych zmian przygotowuje się część hiszpańskich firm – projekt ma potrwać 3 lata. Sukcesy obserwowane na tej płaszczyźnie sprawiły, że także polskie firmy wprowadzają czterodniowy tydzień pracy – choć póki co tylko niektóre, głównie działające w branży IT.  

„Polska jest liderem niskiego bezrobocia w Europie. Potrzeby kadrowe pracodawców, pomimo pandemii, są impulsem do legalizowania w skali roku pracy blisko 1,5 mln obcokrajowców. Dlatego odpowiadając na pytanie, czy propozycja hiszpańska mogłaby być interesująca dla Polski, trzeba stwierdzić, że nie jest to rozwiązanie adekwatne” – zauważa Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w rozmowie z portalem PulsHR.pl. 

Choć przedstawiciele MRPiT zdają sobie sprawę z faktu, że takie rozwiązanie mogłoby mieć sporo zalet, ich zdaniem nie sprawdziłoby się ono w Polsce.

„Jednocześnie zaznaczamy, że mamy świadomość, iż, jak wskazują niektórzy naukowcy, skrócenie czasu pracy to być może dobry pomysł na zwiększenie produktywności, poprawę zdrowia psychicznego pracowników czy nawet walkę ze zmianami klimatycznymi. Elastyczne działanie pracodawców opiera się w Polsce o zapisy ustawowe Kodeksu pracy.”

Powyższa wypowiedź wskazuje, że większość polskich pracowników nie ma co liczyć na trzydniowe weekendy, jednak niektóre firmy oddolnie testują to rozwiązanie. 

Poszukujesz zatrudnienia? Znajdziesz je na GoWork.pl! Sprawdź aktualne oferty pracy w Gdańsku

Jakie firmy wprowadziły 4-dniowy tydzień pracy? 

Część przedsiębiorców postanowiła sprawdzić, jakie korzyści może przynieść zmiana trybu pracy w firmie. We własnym zakresie postanowili zapewnić pracownikom trzydniowe weekendy. Gdzie w Polsce funkcjonuje 4-dniowy tydzień pracy? Głównie w IT. 

Tę propozycję wysunęła m.in. firma Nozbe, w której wprowadzono „piąteczki” – nie są to zupełnie wolne dni, ale czas na podsumowanie tygodnia, zaplanowanie swojej pracy na kolejny tydzień oraz rozwój osobisty. 

Pracownicy Senuto mogą z kolei liczyć na trzydniowe weekendy, a ich wynagrodzenie nie uległo zmniejszeniu. Firma udostępniła im również aplikację, dzięki której mogą rozmawiać z terapeutami. W piątki nie trzeba zgłaszać urlopów. W teorii jest to dzień, który pracownicy mogą przeznaczyć np. na rozwój (szkolenia czy naukę języków), jednak nikt nie sprawdza, czym się zajmują. 

Pozostałe innowacyjne rozwiązania stosowane przez firmy w Polsce

Firmy stosują także inne nowatorskie rozwiązania. W The Cogworks Polska co dwa tygodnie poświęca się dwa dni na rozwój osobisty i odpoczynek. Na początku wprowadzono wolne piątki, jednak na podstawie sugestii pracowników ostatecznie zdecydowano się na tzw. dwudniowe hackatony. Marcin Zajkowski, CTO firmy, podkreśla, że dodatkowy czas pracownicy poświęcają na swój rozwój oraz edukację.

Osoby zatrudnione w agencji Kava pracują z kolei przez 30 godzin w tygodniu – po 6 godzin dziennie. Nie zmniejszono im pensji ani nie skrócono urlopów, nie pracują w weekendy ani w godzinach nadliczbowych. Zmianę wprowadzono na pół roku, jednak okazała się tak korzystna, że agencja pracuje w ten sposób już od dwóch lat, odnosząc kolejne sukcesy.

Podobne działania podjęto w polskim oddziale firmy Tradedoubler. Pracownicy pracują po 6 godzin dziennie, łącznie przez 30 godzin w tygodniu. Muszą być dostępni między 10 a 14, a spotkania wewnętrzne nie mogą odbywać się w godz. 9-10 oraz po 15. Zatrudnionym nie obniżono wynagrodzeń ani nie odebrano benefitów. Country Manager CEE & Poland w firmie, Łukasz Szymula, przyznaje, że od momentu wprowadzenia zmian w 2019 roku firma przekracza niemal wszystkie postawione sobie cele. 

Co sądzisz o wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy w IT i innych branżach? Podziel się z nami swoją opinią!

Eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy – wnioski z polskiego rynku

Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy to temat, który budzi ogromne zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Eksperymenty z tym modelem prowadzone w Polsce i za granicą wskazują, że krótszy tydzień może pozytywnie wpływać na produktywność i satysfakcję zawodową pracowników. Firmy, które wdrożyły ten model, zauważyły wzrost zaangażowania zespołów i spadek liczby dni wolnych z powodu choroby.

W Polsce 4-dniowy tydzień pracy nadal jest raczej wyjątkiem niż regułą, choć zainteresowanie nim stale rośnie. Wielu pracodawców obserwuje wyniki tych eksperymentów i rozważa, czy wdrożenie skróconego tygodnia mogłoby przynieść im realne korzyści. Jednak wprowadzenie takiego modelu wiąże się z wyzwaniami organizacyjnymi i zmianą sposobu myślenia o zarządzaniu pracą.

Korzyści i wyzwania związane z czterodniowym tygodniem pracy

Krótki tydzień pracy ma wiele zalet, zwłaszcza dla pracowników, którzy zyskują dodatkowy dzień wolny na odpoczynek, rozwijanie pasji czy spędzanie czasu z rodziną. Badania pokazują, że dodatkowy dzień wolny może prowadzić do zwiększenia efektywności i wyższej jakości życia, co pozytywnie wpływa na zdrowie psychiczne i poziom motywacji pracowników. Krótszy tydzień pracy może także obniżyć koszty funkcjonowania biur oraz zredukować emisję CO₂, co jest istotne z perspektywy ekologicznej.

Jednak wprowadzenie takiej zmiany nie jest proste. Dla wielu firm organizacja pracy w czterodniowym modelu oznacza konieczność reorganizacji zadań i procesów. Zmniejszenie liczby dni roboczych wymaga od pracowników większej efektywności i intensywniejszej pracy w trakcie czterech dni. Niektóre sektory, takie jak służba zdrowia czy edukacja, mogą nie być w stanie łatwo dostosować się do tego modelu bez negatywnego wpływu na obsługę klientów czy pacjentów.