Nowy urlop macierzyński to przełomowa zmiana, która zrewolucjonizuje opiekę nad wcześniakami i dziećmi wymagającymi hospitalizacji. Od 19 marca 2025 roku rodzice zyskali prawo do dodatkowego urlopu, który może wynieść nawet 15 tygodni. To ważne wsparcie, które ma na celu zapewnienie lepszej opieki noworodkom i wcześniakom w ich pierwszych tygodniach życia.
Rewolucja dla rodziców – nowy urlop już dostępny
Od 19 marca 2025 roku w życie weszły przełomowe przepisy dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Nowe regulacje mają na celu wsparcie rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Dzięki nim można uzyskać nawet 15 tygodni dodatkowego wolnego – w pełni płatnego, w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
To nie tylko duże ułatwienie dla rodzin, ale także szansa na lepszą opiekę nad noworodkiem w jego pierwszych, często kluczowych tygodniach życia. O nowe świadczenie mogą ubiegać się zarówno matki, jak i ojcowie, pod warunkiem że wykorzystają je bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Dla kogo dodatkowy urlop i jak długo można z niego korzystać?
Nowe przepisy obejmują nie tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. O dodatkowy urlop mogą starać się również osoby objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, a także rodzice adopcyjni i opiekunowie sprawujący pieczę nad dzieckiem w rodzinie zastępczej (z wyjątkiem rodzin zawodowych).
Długość urlopu zależy od stanu zdrowia dziecka i jego sytuacji po narodzinach:
-
W przypadku wcześniaków urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą ciała poniżej 1000 g rodzice mogą otrzymać dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji, maksymalnie do 15 tygodni.
-
Dzieci urodzone między 28. a 37. tygodniem ciąży mogą zapewnić rodzicom maksymalnie 8 tygodni dodatkowego wolnego.
-
Nawet noworodki urodzone po 37. tygodniu ciąży mogą zagwarantować rodzicom dodatkowy urlop, jeśli wymagają hospitalizacji.
Jak wnioskować o dodatkowy urlop dla rodziców?
Aby skorzystać z nowego uprawnienia, rodzic musi złożyć wniosek do swojego pracodawcy co najmniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Do dokumentu należy dołączyć zaświadczenie szpitalne potwierdzające hospitalizację dziecka oraz inne wymagane dokumenty.
Co istotne, prawo do tego świadczenia przysługuje również rodzicom, którzy 19 marca 2025 roku przebywają jeszcze na urlopie macierzyńskim, nawet jeśli ich dziecko urodziło się przed wejściem w życie nowych regulacji. Warto jednak pamiętać, że urlop ten musi zostać wykorzystany natychmiast po zakończeniu podstawowego świadczenia – inaczej rodzic straci do niego prawo.
Nowe przepisy to znacząca zmiana, która pozwoli wielu rodzinom na spokojniejszy start w rodzicielstwo. Dla tysięcy rodziców to szansa na dłuższą, płatną opiekę nad dzieckiem i większe bezpieczeństwo w pierwszych, najtrudniejszych tygodniach życia noworodka.
Źródło: strefabiznesu.pl
