Nowelizacja Kodeksu pracy zawiera przepis wpływający na dorabianie u więcej niż jednego pracodawcy. Już teraz pracownicy mają takie prawo, jednak nadchodzące zmiany jasno przedstawiają kwestie podwójnego zatrudnienia.
Dwóch pracodawców – przepisy Kodeksu pracy
Pracownicy już teraz mają prawo do zatrudnienia u dwóch pracodawców, co umożliwia im Konstytucja, jak i dotychczas obowiązujące przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do wolności wyboru zawodu, czy miejsca pracy. Na mocy art. 10 Kp § 1. natomiast:
Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.
Nowy przepis w Kodeksie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy dodatkowo wzmacnia to przesłanie poprzez dodanie art. 26(1):
§ 1. Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się: 1) w przypadku określonym w art. 1011 § 1; 2) jeżeli odrębne przepisy stanowią inaczej.
Pracownik może nawiązać współpracę na podstawie różnych umów. Może jednocześnie pracować u dwóch pracodawców w ramach umowy o prace, jak i B2B. Przytaczany przepis nie odnosi się jednak do zasad związanych z zakazem konkurencji.
Nowelizacja Kodeku pracy wejdzie w życie już 7 kwietnia 2023 roku. Oprócz omawianej kwestii zmiany w Kodeksie pracy obejmują również przepisy w sprawie pracy zdalnej, nowy wzór świadectwa pracy, czy kwestie urlopu rodzicielskiego.
Nowelizacja Kodeksu pracy a dwóch pracodawców – aktualizacja 2025
W kwietniu 2023 roku polski Kodeks pracy został zrewolucjonizowany poprzez wprowadzenie artykułu 26(1), który jednoznacznie potwierdził prawo pracowników do jednoczesnego zatrudnienia u więcej niż jednego pracodawcy. Przepis ten stanowi, że pracodawca nie może zabronić pracownikowi pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą ani świadczenia pracy na innej podstawie prawnej, takiej jak umowy cywilnoprawne czy kontrakty B2B.
Wyjątkiem od tej zasady są sytuacje, w których pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji lub gdy inne przepisy prawa stanowią inaczej.
Wprowadzenie tego przepisu miało na celu dostosowanie polskiego prawa do unijnych standardów oraz zwiększenie elastyczności na rynku pracy. Po dwóch latach od jego wejścia w życie obserwuje się pozytywne efekty: pracownicy chętniej podejmują dodatkowe zatrudnienie, co przekłada się na ich większą satysfakcję zawodową i finansową. Pracodawcy natomiast zyskali dostęp do szerszej puli talentów, co sprzyja innowacyjności i konkurencyjności firm.
Należy jednak pamiętać, że mimo liberalizacji przepisów, pracodawcy wciąż mogą chronić swoje interesy poprzez umowy o zakazie konkurencji. Dlatego zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni świadomie podchodzić do kwestii dodatkowego zatrudnienia, dbając o przejrzystość i zgodność z obowiązującym prawem.
Źródło: Bezprawnik.pl
