Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca 2023 roku niesie wiele zmian dla firm. Pracodawcy muszą się przygotować na powrót starych przepisów. Jakie obowiązki na nich czekają? Co to oznacza dla pracowników? Sprawdź.
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego 1 lipca
Rozpoczęcie pandemii całkowicie wywróciło porządek na rynku pracy. Pracodawcy stanęli przed nowymi wyzwaniami. Firmy wyczekiwały na każdy komunikat ze strony Ministerstwa Zdrowia, by wiedzieć, jakie regulacje muszą wprowadzić. Szczególnie problematyczny stał się temat szczepień pracowników, ich wstępu do pracy, a także kwestie związane z kwarantanną osób chorych na COVID-19. To także w wyniku pandemii nastąpiło przyspieszenie transformacji cyfrowej i popularyzacja pracy zdalnej.
Gdy wirus zaczął coraz bardziej paraliżować rzeczywistość, jaką znaliśmy, rząd wprowadził wiele zmian na mocy tzw. ustawy covidowej (Ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych i Ustawy z dnia 31 marca 2020 roku o zmianie niektórych ustaw w zakresie systemu ochrony zdrowia związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19). Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia 1 lipca stan zagrożenia epidemicznego zostanie odwołany. Wiele regulacji przestanie więc obowiązywać. Ekspert Wojciech Ratajczyk, wiceprezes polskiego forum HR, CEO agencji zatrudnienia Trenkwalder cytowany przez serwis strefabiznesu.pl nawiązuje do skutków, jakie pandemia wywarła na rynku pracy:
– Nie przewiduję, że odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego będzie miało wpływ na gospodarkę czy rynek pracy. Natomiast pewne jest, że rynek pracy po zniesieniu zagrożenia epidemicznego nie jest już taki, jak przed pandemią. Pandemia bezpowrotnie zmieniła sposoby pracy i podniosła elastyczność.
Koniec pandemii. Co się zmienia w kwestii pracy?
Gospodarka w Polsce już od dłuższego czasu jest ustabilizowana po pandemii. Jednak zniesienie regulacji antycovidowych oddziałuje na kwestie legalności pobytu i zatrudnienia cudzoziemców oraz kwestie związane z badaniami lekarskimi do pracy. Cudzoziemcy, którzy dotychczas pracowali w Polsce w oparciu o przepisy ustawy covidowej, utracą ważność dokumentów legalizujących ich pobyt i pracę. Ekspert Daniel Sola z Trenkwalder podkreśla, że cudzoziemcy będą mieli tylko 30 dni na przedłużenie swojego legalnego pobytu. Z kolei pracodawcy będą mieli tyle samo dni na przedłużenie ich pozwoleń na pracę.
Pracodawcy muszą także pamiętać o skierowaniu pracowników na zaległe badania i szkolenia. W ciągu 180 dni pracodawcy muszą skierować pracowników na zaległe badania okresowe i mają 60 dni na wykonanie zaległych szkoleń okresowych BHP. Pozostałe ważne kwestie obejmują utratę przez pracodawców prawa do wysłania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze do 30 dni. Ponadto bieg rozpocznie 14-dniowy termin, po którym zostaną rozwiązane umowy pracowników, którzy nie odebrali pism przez ostatnie trzy lata. Wiąże się to z koniecznością przygotowania przez pracodawców świadectw pracy, czy zgłoszenia dokumentów do ZUS. Pracownicy będą mogli liczyć na wyższe odprawy i odszkodowania, które w czasie epidemii były ograniczone. Pracodawców czeka także powrót do wyższej kwoty odpisu na ZFŚS w przypadku jej obniżenia w czasie zagrożenia epidemicznego.
Źródła: Strefabiznesu.pl, Wirtualnemedia.pl
Sytuacja pracodawców po pandemii – o czym warto pamiętać w 2025? Aktualizacja
W 2025 roku pracodawcy nadal mierzą się z wyzwaniami, które przyniosła pandemia, takimi jak rosnące oczekiwania wobec elastyczności pracy i dbałości o dobrostan pracowników. Model hybrydowy stał się standardem, ale wymaga inwestycji w komunikację i budowanie zaufania. Pracownicy oczekują jasnych ścieżek rozwoju oraz wsparcia w zdobywaniu nowych kompetencji, zwłaszcza cyfrowych. Szybka transformacja technologiczna sprawia, że firmy muszą stale podnosić kwalifikacje swoich zespołów. Nowe przepisy wprowadzają większy nacisk na jakość miejsc pracy i dostosowanie do zmian rynkowych. Kandydaci są coraz bardziej świadomi swoich potrzeb i oczekują przejrzystości oraz wsparcia od pracodawcy. Kluczem do sukcesu jest elastyczność, inwestycja w ludzi i nowoczesne podejście do zarządzania.
Wielu pracodawców po latach musi rozliczyć się z otrzymanego wsparcia z tarcz antykryzysowych – około 2 tysiące firm otrzymało żądania zwrotu subwencji, co łącznie wynosi 500 milionów złotych. Powodem są kontrole i negatywne rekomendacje, głównie dotyczące nieprawidłowości lub nadużyć przy wykorzystaniu środków.
