Opinie o Bank Gospodarstwa Krajowego Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(224)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zawiedziona

16.06.2025 23:36

Były pracownik

Jeżeli ktoś myśli o pracy w HR, to… odradzam i polecam omijać szerokim łukiem. To co się wydarzyło, przez ostatni rok, to koszmar dla pracownika, który lubił to miejsce i pracę. Po latach realizacji ciekawych, wyróżniających się projektów i budowaniu nowoczesnej funkcji HR, wszystko zostało cofnięte do przełomu wieku, a HR znowu śmiało można nazywać kadrami. Ma się wrażenie, że celem przyjścia nowej dyrektor zarządzającej były cięcia w budżecie i… uprzykrzanie życia wszystkim pracownikom. Nowa-stara pani dyrektor, bardzo szybko zaprowadziła swoje porządki, odbierając uprawnienia wszystkim menedżerkom i koncentrując pełnię decyzyjności w swoich rękach. Osoby, które przez lata doradzały biznesowi, przez pół roku nie wiedziały co ze sobą zrobić, bo zostały im odebrane zadania bez żadnej konsultacji i słowa. Mikrozarządzanie i polityka „dziel i rządź” to nowe zasady HR. Osoby, które nie miały szczęścia „polecieć” po zmianach, często są mobbingowane i same zaczynają szukać pracy lub się zwalniają. Dogryzki, brak szacunku, to preferowany rodzaj komunikacji w gabinecie dyrektor (ale nie ma do kogo tego zgłosić). Departament nie jest stabilny, w jednym momencie są podejmowane decyzje o nieprzedłużeniu umów pracownikom, tylko po to, żeby później przez pół roku nie znaleźć osób na ich miejsce (co powoduje przeciążenie innych obowiązkami). Decyzje zresztą bardzo często się zmieniają, szkoda tylko, że nikt nie informuje o nich jednostek biznesowych. Komunikacja na linii HR-biznes nie istnieje. HR zmienia procedury – biznes nic o tym nie wie. Są odbierane nowe etaty – biznes dowie się o tym dopiero jak będzie chciał otworzyć rekrutację. Oczywiście rodzi to frustrację biznesu, który wyładowuje swoją złość na szeregowych pracownikach departamentu. Ale frustracji jest więcej. Dyrektor lubi otaczać się ludźmi lękliwymi i pokornymi. Nikt nie potrafi (i nie może) przeciwstawić się pani dyrektor, która obawia się jedynie upierdliwego biznesu i zarządu (podczas „wizytacji” nie dopuszcza go samodzielnie do pracowników). Dyrektorki i menedżerki chodzą wystraszone na spotkania z górą, a wracając przelewają swój stres i żale na pracowników (prym wiedzie w tym A. prawa ręka dyrektor). To wszystko odbija się na ludziach. Niepewność, strach, brak poczucia stabilizacji. Ludzie, którzy kiedyś byli aktywni i koleżeńscy teraz zamykają się w sobie. Pracownicy stali się mniej ufni i dbają głównie o swoje cztery litery. Dyrektor kształci głównie ludzi biernych, miernych, ale wiernych. Nie wierzysz w to co wyżej? Znajdź na LinkedIn byłych pracowników i zapytaj ich o zdanie. A co do pracy w samym banku? Całkiem spoko, aczkolwiek to zależy do jakiego menedżera i działu się trafi. Trochę widać wojenkę o władzę pomiędzy KO i PSL. Z przykrością tęskni się za PiSem, kiedy to było jednak bardziej poukładane. Mam nadzieję, że kiedyś BGK wróci na właściwe tory, a osoby, które teraz uprzykrzają życie innym, zostaną za to odpowiednio wynagrodzone.