Ile dostaje sie podwyzki z grade A3 na A4? 10%? 20%? Podobno stawki są zawsze takie same
Kompletny brak szacunku do pracownika. Menagerka (usunięte przez administratora)po tygodniu pracy, że pracownik opanuje wszystko na co składa się wiele bardzo skomplikowanych procedur, które były tłumaczone wybiórczo i z wielką łaską. Do wszystkiego jest mnóstwo mozolnych procedur i sprzęt, który wydają co chwile się psuje. Żadne zarobki nie są warte pracy w tym miejscu!
Dokładnie! Myślą ze się wszystko od razu opanuje, a ludzie masowo odchodzą i za nich tez trzeba prace wykonać . Brak dobrego przeszkolenia a później pretensje ze błędy są. Ta firma to porażka. Nie polecam !!!
Witam serdecznie, Czy ktoś może wie, jaki sprzęt otrzymuje się do pracy zdalnej? Czy oprócz laptopa pracodawca wyposaża również w drukarkę / skner? Z góry dziękuję za odpowiedź :-)
Tylko lapka dostaniesz i słuchawki. Jak się w firmie trochę zadomowisz 3-4 miesiące i cie nie zwolnią albo sam nie uciekniesz to możesz dostać częściowa refundację zakupu monitora, musi spełniać parametry oraz fotel biurowy odpowiednio jak dobrze pamiętam 600zl i 750 zł.
Dzięki za info. Często się zdarza, że Cap zwalnia nowe osoby? Co zazwyczaj wpływa na decyzję o zwolnienieniu kogoś (tak z Twojego doświadczenie / obserwacji)?
Jak znasz języki klasyfikowane jako "premium" czyli z dodatkiem do wypłaty to szansa zwolnienia bardzo mała. Do tych języków zalicza się. holenderski, norweski, szwedzki ale również w mniejszym stopniu niemiecki, rosyjski, hiszpański czy francuski. Znając te języki i pracując na pierwszej linii szansa, że cię zwolnią jest bliska zeru chyba, że będziesz pyskaty i dyskutował z przełożonymi to z żalem bo z żalem ale załatwią Ci to zwolnienie.
Kiedys zdecydowalam sie na wziecie udzialu w procesie na stanowisko asystentki. Panstwo prowadzacy sie bardzo skupili na badaniu sytuacji osobistej poprzez pytania o tzw hobby. A wiadomo w jakim celu zadaje sie pytanie o hobby, zainteresowania. Slabe to bylo.
Pytania o hobby zwykle służą do dowiedzenia się czy będziesz pasować do zespołu lub czy dobrze radzisz sobie z indywidualnymi zadaniami, czy jesteś kreatywny, czy dbasz o zdrowie itp. Co w tym złego?
Tak samo jak niżej, rozmowa telefoniczna wstępna ok, potem spotkanie umówione i nikt się nie pojawił, brak info o tym, nie ma z kim się skontaktować zapytać o co chodzi, marnowanie czasu ludzi. nie polecam jeśli komuś faktycznie zależy normalnie na pracy.
brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Po jakim czasie otrzymaliście feedback po rozmowie rekerutacyjnej? Mam akurat na myśli stanowiska entry-level w dziale finansowym/księgowym. Kiedy raczej mogę założyć, że nic z tego nie będzie? Tydzień, dwa?
Hej, oni mają dwa tygodnie na to, że dać znać, jaka jest decyzja. Jak nie będzie info do tego czasu to warto skontaktować się z rekruterem, żeby dopytać.
Tragedia ja pracuję już w tej firmie rok i właśnie złożyłam wypowiedzenie. Zmieniła nam się TL i od tej pory chodzę jak bym była na szpilkach ciągle. Mobbing w tej firmie to poważna sprawa, proszę sobie wziąć pod uwag, na początku jest ok ale po krótkim czasie jest to nie do wiary. Infolinia która jest dedykowana dla pracowników odnośnie takich sytuacji to śmiech na sali, na telefony nie odpowiadają od miesiąca a na maila od ponad 3. I jeszcze bym odpuściła ale po ostatniej sytuacji jaka usłyszałam cyt '" ze jestem zerem, i powinnam zmienić firmę" to nieee, dla komfortu własnego zdrowia psychicznego podziękowałam. Ludzie są traktowani jak ścierki do podłogi. Nikt się nie liczy tylko tabelki. Ty jesteś jak trybik który ma napędzać pracę a reszta to totalny zlew na ciebie. Nigdy niczego nie możesz się doprosić, wolne zapomnij, ilość nadgodzin to ok 50-70 w miesiącu, praca w weekendy, żebym jeszcze to wypłacali to ok, ale nakazują ci odbiór w dni wolne których nie masz. Obiecują ci w umowie że wypłaca nadgodziny w życiu nie widziałam swoich nadgodzin do wpłaty. A do tego te pliki z nadgodzinami które znikają i za chwilę pojawiają się z obciętymi 20 godzinami. Niech firma się zastanowić nad tym co tam się wyprawia i niech porozmawia z pracownikami bo to podlega pod kodeks prawa pracy i powinno być karane. Drogi właścicielu przedstawicielu Capgemini zapytaj jednego sensownego człowieka u siebie w firmie, zwykłego na prywatnej rozmowie to ci prawdę powie. Jedyny plus to człowiek z którym zawsze mogłam pogadać, porozmawiać kompletnie nie z mojego projektu obcego przez przypadek spotkany pozdrowienia dla duszy i uśmiechu oraz spokojnej głowy BSV ;)
Przepracowałem w capie ok. 10 m-cy i było to stanowczo za dużo. Na początku się cieszyłem, ponieważ była to moja pierwsza praca na etat, jednak z czasem zacząłem się orientować z jakim firmą mam do czynienia. Zatrudnili mnie na stanowisk juniorskim w zespole, który pracuje dla niemieckiego klienta, a co najciekawsze z niemieckim nie miałem żadnej styczności, kierownik na rekrutacji powiedział, że google tłumacz albo ktoś z zespołu mi pomoże i dam rade. Codziennie ktoś z DE pisał z pretensjami o cokolwiek z czym musiałem się cały czas mierzyć nie umiejąc powiedzieć i napisać czegokolwiek po niemiecku. Team Leader często dzwonił ze z***ą bo coś jest źle zrobione nie na czas itd. Nadgodziny to norma i każdy musiał zostawać i nadrabiać tickety. I to wszystko za stawkę 3900 brutto. Swoją drogą mój znajomy, którego poleciłem dalej tam pracuje za tą samą śmieszną stawkę, a wiadomo jak jest z kosztami życia w Krakowie. Jedynymi plusami pracy w capie było to, że praca jest elastyczna i mogłem bez problemów zacząć prace o 10. Kolejnym było to, że po 6 miesiącach pracy wysłali mnie na kurs z niemieckiego, czyli 2h w tygodniu i ten czas trzeba było oczywiście odrobić. Co ciekawe w sierpniu zadzwoniła do mnie pani z pytaniem dlaczego mnie na kursie, na co jej odpowiedziałem, że od 6 miesięcy nie pracuje w capie. To pokazuje jaki wewnętrzny (usunięte przez administratora) panuje w tej zakręconej instytucji. Kolejną sprawą jest kwestia dofinansowań na kursy, złożyłem wniosek o dofinansowanie studiów i oczywiście dostałem info od przełożonego mojego TL, że aby takie dostać muszę się bardziej starać :) Na szczęście przez Linkedina odezwała się rekruterka z innej finansowej firmy i bez zastanowienia zmieniłem prace, była to najlepsza decyzja jaką podjąłem. Dostałem od ręki prawie 2k brutto więcej i ostatnio dali podwyżki inflacyjne. Co więcej tylko raz zdarzyło mi się w nowej firmie robić nadgodziny. Dopiero po zmianie pracy zdałem sobie sprawę jaka wielką c*****ą jest cap. Żałuje, że wcześniej nie zmieniłem etatu.
@zniechęcony, A zdradzisz co to za firma, do której przeszedłeś i jesteś zadowolony?
Cześć, widziałem że przyjmują na Wordpress Dev. Może się ktoś tu wypowiedzieć z IT jak jest z pracą, kasą i szansą rozwoju (korzystanie z nowych frameworków, zdefiniowany kierunek rozwoju) w Capgemini?
Szansa rozwoju? Teoretycznie po roku można dostać awans. Praktycznie robią wszystko, aby nie dać lepszej oceny nawet jak robisz pracę za 2 osoby. Zarobki bardzo niskie. Ale na rok opłaca się pracować jeśli wynegocjujesz dobrą stawkę. Potem trzeba się zwalniać, bo można liczyć na podwyżki w okolicach 100-200 brutto. Za awans 400 brutto.
Rekrutacja to jakiś dramat generalnie. Czekać nadal prawie 2 tygodnie żeby umówić drugi etap rekrutacji. Jaką mam gwarancję, że stanowisko będzie po rekrutacji nadal dostępne?
Czy to prawda ze sa w firmie zwolnienia w czesci IT?
Cześć, dziękujemy za komentarz. W Capegmini Polska, jak w każdej innej firmie, która funkcjonuje na rynku w dzisiejszych czasach, procesy takie jak zatrudnianie nowych osób, czy zwolnienia są czymś zupełnie normalnym. Stale dołączają do nas nowe osoby, ciągle poszukujemy nowych pracowników, jednak bywa i tak, że niektórzy odchodzą. Pozdrawiamy! Zespół Capgemini Polska
Nie jest to prawda. Ludzie zwalniają się, bo przez rotację muszą wykonywać pracę pracowników na wyższych gradeach natomiast z awansem jest problem i dlatego, że nowi pracownicy mają dobrą sytuację z negocjacją wynagrodzenia, ale doświadczeni, już zatrudnieni dostają 100-200 brutto podwyżki.
Jak tam Wasze podwyżki roczne? :D
U nas niewiele lepiej parę stówek brutto. Inni też dostali jedni nawet 600-1000 brutto ale miesiąc później ich wywalili więc żal...
200 brutto podwyżki. Brak awansu na który się zasługuje, bo robi się pracę osób 2 grady wyżej przez zwalniających się pracowników. Czas szukać nowej pracy.
Hej, czy pracuje ktoś w dziale windykacyjnym z językiem niemieckim? Jak Wam się podoba praca? Będę wdzięczna za Wasze opinie. ????
Jeśli to twoja pierwsza praca w korpo, zmieniasz branżę to polecam. Tylko wynegocjuj dobra stawkę na początku, bo potem jest słabo jeśli chodzi o podwyżki. Po kilku miesiącach uciekaj. Jeśli masz już doświadczenie to lepiej poszukać oferty w korpo wyższego sortu niż cap.
Nikt nic nie wie. Nikt nie wie na jakie stanowisko mnie przydzielono, jakie są obowiązki, czym się zajmuje projekt, na jaki kraj działa. Niby korpo a nic nie ogarnięte. Jak można dopiero po podpisaniu umowy i rozpoczęciu pracy dowiedzieć się co się będzie robić? Nawet na studiach pracując w kawiarniach na umowy zlecenie, każdy pracodawca przed podpisaniem umowy dokładnie i szczegółowo przedstawiał zakres obowiązków i opowiadał o pracy
Wysyłałam cv na ofertę młodszy specjalista ds. Procesów finansowo księgowych. Przede mną drugi etap rekrutacji i w mailu jest info, że to będzie rozmowa na rolę Problem Resolution PA2. Pierwsze widzę takie coś, w necie nic nie ma o tym stanowisku. Ktoś mógłby mi trochę rozjaśnić co to może być? Nie ogarniam totalnie jak jak te przydzielanie do projektów działa
Hej, ja pracuje na podobnym stanowisku od roku. Nasz projekt obsługuje Klienta z US, odpisujesz na maile i pytania o płatności jego dostawców, kontaktujesz się z kupcami i magazynami, korekty faktur, czasem zmiana popo bo mamy też linie tel gdyby ktoś wolał zadzwonic. Przydział to loteria, ja nie narzekam, fajni ludzie, pierwszy rok był spoko, teraz trochę nawał pracy(nowy system wchodzi)
Capgemini jak każda korporacja ma swoje blaski i cienie. Ja przechodząc przez wiele projektów wiele działów nauczyłam sie wielu rzeczy. Nie wszystkie doświadczenia były miłe ale również uczymy sie na błędach lub na niemiłych sytuacjach aby w przyszłości przewidzieć lub uniknąć niechcianych zdarzeń. Firmy tworzą ludzie, a jak to z ludźmi bywa różnie. Nie zawsze miałam dobrych współpracowników lub przełożonych ale tez od nich sie uczyłam czego nie robić. Nic nie jest czarne albo białe i nawet te osoby, do których mam zastrzeżenia nauczyły mnie czegoś. Jednak patrząc na to z lotu ptaka i jak sie rozwijałam, zdobywałam doświadczenie polecam tego pracodawcę. Jeśli jesteś wyważonym obiektywnym człowiekiem z otwartą głową sluchającą opinii i która weryfikuje i szuka swoich obszarów do poprawy jestem przekonana ze może osiągnąć wielki sukces. Dzięki Capgemini osiągnęłam sukces w swojej ścieżce kariery. Wszyscy rzucający hasła typu mało płacą albo ciężkie warunki pracy zapraszam poszukania pracy bez doświadczenia w innej korporacji - tam tych stanowisk nie znajdziecie lub jest ich niewiele. Jeśli nie zgadzacie się ze mną to prawdopodobnie sami zle rozeznaliście rynek i poszliście do Capgemini i to o Was świadczy. Może to tez być kwestia waszych umiejętności. Nie pisze tego komentarza w obronie tej firmy, lecz ku przestrodze tym co się zastanawiają się nad firmą na start aby personalne i emocjonalne komentarze i frustracje (mogą nie być obiektywne i emocjonalne i trochę przekłamane) nie zniechęciły Was do spróbowania. Dla wielu osób był to dobry start w IT dla niektórych jest to dalej dobra firma
Jakiej stawki mogę się spodziewać na grade A4 w dziale księgowości i finansów?
Hi all, just wanted to share my honest opinion about Capgemini Poland, that I have been working for 2 years now, and in three different teams in HR. CON'S : - very low salary (under market value, I had my salary prior inflation and recently they raised it of 4% only) - poor management ( team leaders are often untrained seniors that becomes team leaders, it promotes micromanagement and the team suffers from it, the managers are full of promises but never delivers, or if they do so it is made in an unacceptable timeline). - very difficult to get promoted, not the place to stay for long ( promotions are not being given automatically if you work well, you have to beg for it, and sometimes it is not enough). - if you change internally of job it doesn't equal to a promotion for them (so it means no change of salary and they don't even make you sign a contract for the new work you do (could be illegal), if you want to get promoted you have to stay in the same position long enough to get it (and it's veeeeery long). - repetitive tasks and very limited possibilities to grow in competences (it is not a work for curious, creative or high achiever people) - unfair distribution of work (once junior are trained, they are often asked to do the exact same thing that the senior in the team do and for much less salary). PRO'S: - stability of work (they can make you sign directly a permanent contract, even if you have no work experience), that way if you don't have anything better it is better than nothing. TO SUM UP: Needless to say that I have been VERY disappointed with Capgemini Polska ( I hope and I do believe it is better in other countries), I have changed teams to escape bad management, repetitive work, no growing perspectives but I found exactly the same (maybe even worst) as I moved. If you have the possibility to work in HR or Finance in Capgemini Polska, I encourage you to keep looking in other companies, it is not worth it ! Hope this helps some of you.
(usunięte przez administratora)
Cześć, nazwę firmy wymawia się różnie w zależności od regionu, w którym ktoś pracuje. Najczęściej jednak słychać /kapdżemini/. Można zajrzeć na nasz kanał na (usunięte przez administratora) lub na naszą stronę www i posłuchać filmów, które przygotowaliśmy o firmie: www.capgemini.com/pl-pl/kariera/zycie-w-capgemini/ Pozdrawiamy
Czy ktoś pracuje może w HR w Krakowie? Jak wygląda atmosfera i wynagrodzenia?
Cześć! Chciałam zapytać, jak oceniacie działania CSR-owe w firmie Capgemini? Czy spotkaliście się tam z tym terminem? Czy takie działania są wdrażane? Itd, itp :) (CSR - Społeczna odpowiedzialność biznesu: koncepcja, według której przedsiębiorstwa na etapie budowania strategii uwzględniają interesy społeczne i ochronę środowiska, a także relacje z różnymi grupami interesariuszy, w szczególności z pracownikami.) Pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Capgemini?
Zobacz opinie na temat firmy Capgemini tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 284.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Capgemini?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 149, z czego 19 to opinie pozytywne, 85 to opinie negatywne, a 45 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Capgemini?
Kandydaci do pracy w Capgemini napisali 14 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
