Uwagi co do pracy w tym zakładzie żeby było lepiej.
Szef powinien spotkać się w końcu z pracownikami!!! Zacząć z nimi konkretnie rozmawiać bez obecności rodziców bo to on jest szefem a nie oni, im należy się już odpoczynek, potem przelewają swoje humorki na pracowników. Problem w tym że niektórzy się boją wyrazić swoje zdanie. Zostawiać opinie dla siebie i wyciągać wnioski, (NIE SPOWIADAĆ SIĘ IM) .
Przede wsytkim wybrać kierownika zmiany, osobę która adekwatnie do PENSJI będzie zarządzać reszta ekipy i ich pracą, bo praca to praca, znajomi to znajomi, trzeba to rozróżniać i patrzeć na siebie i na swoje obowiązki, oczywiście też pracując jak równy z równym.
Pytać i opierać swoje decyzję na zdaniu stałych pracowników, docenić ich, bo to dzięki nim ta firma funkcjonuje, a nie na oślep wprowadzać zasady które starzy sobie wymyślą i tylko utrudniają prace.
Co do firmy nie będę się czepiać, w miarę dobrze wspominam pracę, czepiam się tylko sprawiedliwego funkcjonowania, bo znów ogłoszenie. Zwalniacie pracowników w oparciu o opinię rodziców. Nie trzeba się lubić ważne że ktoś pracuje, a tam zwalnia się kogoś jak nie spodoba się mamusi albo tatusiowi.
W skrócie... Człowieku, słuchaj ludzi nie rodziców, masz już chyba ten odpowiedni wiek żeby samemu podejmować decyzje w oparciu o wiedzę i opinie pracowników.
Tak powinno być w każdej firmie.
A do ludzi pracujących, odezwijcie się w końcu i wyraźcie chęć współpracy, tym bardziej że może być lepiej nie tylko dla was ale i dla całej firmy.
Każdy pracuje na swój sukces, szef jest zadowolony=wy jesteście zadowoleni i może nagradzani za pracę.
Moje spostrzerzenia są oparte na sytuacji w nowej pracy, widzę jak dobrze funkcjonuje praca i jak powinna funkcjonować też tam z uwagi na pracowników.
