Opinie o Polski Instytut Sztuki Filmowej Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(56)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

twoja decyzja

07.10.2025 16:49

Pracownik

w teorii firma oferuje benefity typu zapisz się na multisport itp, forma współpracy głównie UoP co jest in plus, są widełki płacowe jasne dla pracowników widoczne w regulaminie - średnie BTW, ale ok. Znajdziesz tu wielu przyjaznych i pomocnych ludzi. Niestety zetkniesz się tez z ograniczeniami jeśli chodzi o narzędzia pracy i co gorsza i najważniejsze doświadczysz często sytuacji w których osobiście albo w zespole dowiesz się że jesteś, debilem, idiotą albo masz (usunięte przez administratora) jak nie będziesz (usunięte przez administratora) (bez płatnych nadgodzin). Cytat dosłowny pewnie zostanie zmodernizowany więc inaczej postaram się to ująć. Nie wiem czy w każdym dziale, ale jeśli chodzi o rozwój to kierownik pozwalał sobie wielokrotnie na wulgaryzmy, zastraszanie, umniejszanie kompetencji członków zespołów merytorycznych określając ich jako niekometarnych nie dając przy tym żadnego godnego naśladowania wzorów. Sam jest nie do ruszenia, oczekiwania są wielkie a zasoby niewystarczające. Albo będziesz kraczeć jak inne wrony albo wylecisz szybciej lub później. ps. nie dostaniesz nawet szansy na podzielenie się własną opinią przed zespołem i powiedzenia dziękuję za wspólny czas. Osobiście nie polecam, bo to cyrk na kółkach a o nieprawidłowościach w ocenie wniosków mogłabym napisać nie poemat ale powieść.

Larysa

09.01.2026 16:55

Inne

To w sumie trochę te odpowiedzi uspokajają. A padła tam wyżej też wzmianka o niepłatnych nadgodzinach - dacie znać jak z tym w praktyce wychodzi? Często trzeba zostawać po godzinach? Skoro nie są płatne to może da się je odebrać w dniu wolnym?

Były pracownik

09.01.2026 17:15

Inne

Nie ma nadgodzin w instytucjach publicznych. Jeśli ktoś musi zostać dłużej albo jak chce wyjść "prywatnie" to albo oddaje mu się te nadgodziny albo musi to odpracować w zależności od sytuacji. Bilans okresu rozliczeniowego musi być taki jak normalny czas pracy nie krócej i nie dłużej.

aplikant

11.07.2024 20:37

Kandydat

Zastanawia mnie jedna rzecz - aplikowałam kilka razy na przestrzeni ostatnich lat do PISF na stanowisko, na które spełniam wszystkie wymagania. Za każdym razem na pracuj.pl moja aplikacja otrzymuje status rozpatrywana, status ten utrzymuje się dokładnie dwa tygodnie, po czym zostaję odrzucona, bez rozmowy, bez niczego. Czy ktoś miał podobną sytuację? Czy rekrutacje w PISF są fikcyjne?

Kate

30.07.2024 10:54

Pracownik

Uśmiałam się. Poprzedni Dyrektor uwielbiał zatrudniać według bardzo specyficznych kryteriów, a znajomości były jednym z kluczy otwierających drzwi uznania u pana i władcy. "Nie ważne co, ważne kto" - tą zasadą rządził się Instytut. A jeśli byłaś (bo 95% PISF to kobiety) w określonym typie, eksponowałaś swoje atuty lub dostarczałaś smakowitych plotek, bądź donosiłaś, czy grałaś w grę utwierdzając "Pana Dyrektora" w przekonaniu o jego nadzwyczajności i geniuszu (sic!) to duża szansa, że stawałaś się "pracownicą miesiąca", ważną personą, albo nawet nazywano Cię "gwiazdą sezonu PISF". Praca i zaangażowanie nie miały realnego znaczenia, chodziło o dostarczanie rozrywki, nadskakiwanie i łechtanie ego Dyrektora. Powyższy komentarz jest więc nietrafionym żartem. Każdy kto przemierzał korytarz PISF wie w jakim kierunku zmierzał Instytut i kogo przyjmował w swoje progi. Zwiewne sukienki, kobiecość, ale też sztuczność i "otaczanie lidera kobiecą energią, której potrzebuje i nie należy się temu dziwić" przewijały się nawet na szkoleniach z uwaga! rozwoju zespołu. Najsmutniejsze jest to, że to co z sukcesem udało mu się stworzyć to: zepsute, zastraszone i toksyczne środowisko, które tańczyło jak im zagrał, które kompletnie zapomniało w jakim celu się tutaj zebrało. (usunięte przez administratora) Nie polecam

Obserwator

31.07.2024 18:57

Inne

Mowa była o kierowniku, nie dyrektorze, jednakże dziekuję za zaskakujące detale.

Kandydatka

14.06.2023 00:14

Kandydat

Aplikowałam na stanowisko "Webmaster/Redaktor SEO" na anonimowe ogłoszenie na pracuj.pl. Spełniałam wszystkie wymagania z ogłoszenia, jednak mimo tego rozmowa przebiegła w okropnej atmosferze i bez jakiegokolwiek szacunku do mnie. Dosłownie cały czas mi przerywano i podważano moje kompetencje. Rozmowę prowadził jakiś pseudo prezesik (i z wyglądu i z zachowania burak i cham) i babka z hr, która, umawiając spotkanie, odmówiła mi nawet wysyłki SMS-a lub maila z datą i adresem (co jest normą przy spotkaniach rekrutacyjnych). Wracając, podczas rozmowy usłyszałam między innymi, że moje doświadczenie związane z SEO ich nie obchodzi, ponieważ nie tego dotyczy stanowisko (przypominam, że SEO występuje nawet w nazwie tego stanowiska). Nie wspominając nawet o tym, że spotkanie było 15 minut spóźnione (zza ściany słychać było śmiechy i rozmowy), prezesik przyszedł w dresach oraz wraz z koleżaneczką cały czas do siebie chichotali i rzucali spojrzenia jakby łączyło ich coś znacznie głębszego (hehe) niż stosunki biznesowe. Oczywiście nie przyjęłabym tej pracy, ale nie zmienia to faktu, że się w ogóle nie odezwali pomimo deklaracji feedbacku (wisienka na torcie tej świetnej rozmowy). Podsumowując, żałosna firma nieszanująca czasu kandydata i zupełnie niewarta jechania do nich na rozmowę stacjonarną, chyba, że komuś się nudzi i jest (usunięte przez administratora) :))

Statysta w filmie

21.09.2023 15:45

Inne

To musi być jakiś wypracowany scenariusz (gratulacje dla reżysera), ponieważ mam bardzo podobne doświadczenia :D Najpierw odmówiono mi przesłania mailowego czy smsowego informacji dot. miejsca i terminu spotkania. Czemu? Może to jakaś chroniona tajemnica. Zazwyczaj jak się ludzie umawiają, to z przyzwoitości starają się być na czas lub informują o opóźnieniu. Tak się nie zadziało, spotkanie rozpoczęło się ok. 20 minut po czasie. Udział w spotkaniu brała Pani wzbraniająca się przed wysyłką adresu oraz wspomniany "Pan Prezesik", który najpierw zadawał wszystkie możliwe pytania jakie mu przyszły do głowy (nawet te bez większego sensu), a później ze wszystkich sił starał się każdą wypowiedź przerwać. Dalsza komunikacja - dramat. Spotkanie było pierwszą lampką alarmową, która z każdym kolejnym dniem świeciła coraz bardziej. Mimo to wspominam z rozbawieniem, nie polecam :D

Kandydatka do HR

07.11.2023 15:16

Kandydat

Mogę potwierdzić większość tego co napisali @Kandydatka i @Statysta w filmie ,ale moje spotkanie było chyba jeszcze lepsze choć zaproszenie dostałam (od asystentki). Pan Dyrektor (nie prezes, choć o tej samej osobie mowa) spóźnił się 45 minut!! Po pierwszych 15 minutach przyszła do mnie Pani z HR, która nawet się nie przedstawiła i później przez całe spotkanie nie dowiedziałam się nawet czym się zajmuje. Przeprosiła i zapytała czy mogę poczekać jeszcze 10, maksymalnie 15 minut, bo mają zamieszanie przed jakimś wyjazdem. No i ok, takie rzeczy się zdarzają więc czekałam dalej. Po tych 45 minutach wreszcie się pojawili. Rozmowę prowadził Pan Dyrektor. Nie opowiedział o stanowisku, zadawał pytania w sposób agresywny jeśli chodzi o ton i formułowanie pytań w stylu "a co by Pani zrobiła gdyby..." (przypominam, że niczego nie dowiedziałam się o firmie ani stanowisku), a gdy odpowiadałam przerywał i nie dawał mi dokończyć. Kolejne przykłady: "a co Pani ostatnio czytała na temat X ?" i najlepsze pytanie/case: "Za 5 minut mam spotkanie z milionerem, który chce zainwestować. Ma Pani 3 minuty żeby powiedzieć mi X". Szczerze mówiąc nie pamiętam, o co dokładnie wtedy zapytał, bo w życiu się tak nie zestresowałam na żadnej rozmowie. Chwile później powiedział, że ma następne spotkanie i musi iść, a rozmowę dokończyłam z Panią z HR. Okazała niezadowolenie gdy chciałam zadać swoje pytania i w sumie niczego się nie dowiedziałam. Nie otrzymałam też żadnej informacji zwrotnej, choć oferty pracy nie przyjęłabym za żadne pieniądze.