Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Frista Retail Business Center Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
To zależy na jakie stanowisko i do jakiego działu aplikujesz. Z reguły są nie więcej niż 2 etapy rekrutacji.
Wyjątkowo żenujący proces rekrutacyjny. Kilka etapów, a na koniec nawet nie wrócą z feedbackiem. Nawet pomimo prośby do rekruterki - brak jakiejkolwiek odpowiedzi. Nawet automatycznego maila z podziękowaniami nie wysłali. A potem wielkie zdziwienie, że HR traktowany jest jak najgorszy dział, jak nawet swojej pracy do końca nie potrafią wykonać. Dbanie o candidate experience? Kultura feedbacku? Panie z HR chyba niestety tego nie znają ;)
Mam takie samo wrażenie, urywanie kontaktu i brak jakiejkolwiek wiadomości. To na prawdę taki problem wysłać kandydatowi jednozdaniową informacje zwrotną? Zero profesjonalizmu. Szkoda czasu na rekrutację.
Nowy wpisDrogi Kandydacie, dziękujemy za Twoją opinię. Staramy się każej osobie bedącej w procesie rekrutacji, tj. takiej, z którą obyło się spotkanie rekrutacyjne , przekazać informację zwrotną. Jesli Ty takiej nie dostałeś, bardzo nam przykro - niedopatrzenie z naszej strony. Życzymy Ci wielu sukcesów zawodowych. pozdrawiamy, Zespół Frista
Pełna zgoda. I nie chodzi o to, że się pracy nie dostało, a o to, że opowiadają jak szanują ludzi na rozmowie, a po dwóch rozmowach nie ma nawet "nie, dziękujemy". Poza tym, tak, to kolejna firma z cyklu tania siła robocza na rynek zachodnioeuropejski.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Frista Retail Business Center Sp. z o.o.?
Hej, jak wygląda proces rekrutacji na Junior ABAP Developera?
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Jak wyglądają zarobki w Frista? Czy są to stawki konkurencyjne?
Przeraża mnie ilość „hejtu” wylewanego na organizację i na osoby tam pracujące przez tą samą osobę/osoby? od wielu tygodni. Każdy ma prawo być niezadowolony z pracy w danym miejscu, i ma prawo o tym mówić lub napisać negatywną opinię (merytoryczną!), ale nie ma prawa nikogo zniesławiać czy prześladować, a to się tutaj ewidentnie dzieje. Niesmaczne i bardzo przykre. Przejdę do meritum, pracuję we Frista od prawie 3 lat, rekrutacja przebiegła sprawnie, jedyne co bym poprawiła na tamtą chwilę to organizację podczas pierwszego dnia pracy (mało ustrukturyzowane), ale wiem, ze dział HR już opracował nowy, stały model onboardingu. Atmosfera jest przyjazna, osoby na wyższych stanowiskach są pomocne i zaangażowane, wszyscy (bez względu na stanowisko) mówią do siebie po imieniu (nie miałam takich doświadczeń u poprzednich pracodawców). Firma mocno promuje rozwój i daje możliwość zmian wewnętrznych np. z działu do działu lub po prostu wewnętrznych awansów: większość osób na kierowniczych stanowiskach była wybrana drogą wewnętrznej rekrutacji, za co olbrzymi plus. Firma oferuje pakiet szkoleń, w tym szkoleń językowych dla pracowników pokrywając przy tym wszystkie koszty. Biuro znajduje się w samym centrum Warszawy, także lokalizacja również na plus. Jeśli ktoś chce zachować work-life balance i mieć stabilną pracę w przyjaznym środowisku to z własnego doświadczenia polecam.
Czy w jednym z działów ( nie piszę o całej firmie) zaczęto zatrudniać kobiety czy managerka nadal blokuje tę możliwość żeby nie utracić swojej pozycji queen bee?
Czy firma Frista oferuje dodatkowe benefity jak np premie roczne lub kwartalne, bonusy za wyniki, ubezpieczenie na życie, karta lunchowa albo kafeteria benefitów? Istnieje możliwość przeniesienia się do oddziału firmy w innym mieście lub państwie?
Drogi Zaciekawiony, Zapraszamy Cię do aplikowania. Na wszystkie pytania odpowiemy podczas rozmowy rekrutacyjnej. pozdrawiamy zespół Frista
Zapraszamy Cię do aplikowania. Na wszystkie pytania odpowiemy podczas rozmowy rekrutacyjnej. pozdrawiamy zespół Frista
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku accountanta z dwoma językami obcymi? Czy firma oferuje elastyczny czas pracy ?
Dzień dobry Wero, Poziom wynagrodzeń jest ustalany na podstawie doświadczenia zawodowego, posiadanych umiejętności i znajomości języków obcych, w których wykonywana jest praca dla danego klienta. Jesli chodzi o tryb pracy - pracujemy 2 dni w tygodniu stacjonarnie, 3 dni zdalnie. Godziny pracy są zależne od zespołu i klienta dla którego jest wykonywana praca. Zapraszamy Cię do przesłania swojej aplikacji. Wszystkie wątpliwości na pewno zostaną rozwiane podczas rozmowy rekrutacyjnej. pozdrawiamy zespół Frista
Czy Frista gwarantuje home office czy trzeba pracować z biura?
To zależy od działu, ale najczęściej jest to model hybrydowy - 2 dni z biura, 3 home office. Z tego co wiem są też osoby, które pracują 100% zdalnie ze względu na miejsce zamieszkania (poza Warszawą)
Jak się zakręcisz gdzie trzeba to w ogóle nie trzeba do biura chodzic, a jak nie to niestety przełożony bedzie ci dokładnie ustalał dni, w ktore mozesz być z domu, a żadna zmiana w grę nie wchodzi.
Czyli bardziej opłaca się być spoza Warszawy bo wtedy ma się 5 dni w tygodniu home office?
Osobiście, w sytuacjach nagłych, losowych, nigdy nie miałam problemu ze zmianą.
Nie interpretowałabym tego w ten sposób. Wydaję mi się, że jeśli znajdują osobę kompetentną na dane stanowisko poza Warszawą to zwyczajnie są otwarci na 100% zdalnie
Pracujemy 2 dni w biurze, reszta to home office. To też zależy od zespołu, ustalamy grafiki jak komu pasuje, kiedy chce przyjść. Są takie zespoły, które pracują tylko zdalnie. Ja akurat nigdy nie miałam problemów
W jednym z działów jest to niestety niemożliwe, nieważne jaki powód zmiany dnia home office, nawet najbardziej osobisty i pilny lub losowy. Ma być tak jak ustaliła osoba na wyższym stanowisku i koniec.
Nie jeżeli znajdują kompetentną osobę, tylko jeżeli nie znajdują nikogo w Warszawie, to muszą szukać gdzie indziej, a nie ograniczać się do jednego miasta. Tonący brzytwy się łapie. Firma nie zatrudnia zdalnie że względu na kompetencje, a dlatego że nie mogła zrekrutować nikogo na miejscu przez żałosne zarobki i marne benefity.
Po przelotnej przygodzie z inną, pozornie większą i bardziej rozbudowaną organizacją zdecydowałem się na powrót do Fristy. Dlaczego? We Friście cenię sobie atmosferę - kameralny team który po wielu miesiącach współpracy bardzo dobrze się dogaduje, każdy ma możliwość wykazania się swoimi umiejętnościami, wyrażenia swojej opinii i może polegać na współpracownikach. Frista nie jest typową machiną korporacyjną przepełnioną skomplikowanymi procedurami, więc w przeciwieństwie do konkurencyjnej firmy nie czułem się tam nigdy przytłoczony niezrozumiałymi dla mnie rzeczami. Lean działa dobrze - nie muszę skupiać się na niczym zbędnym, niczym co nie przynosi faktycznej wartości dodanej dla klienta, firmy czy organizacji naszego zespołu. Obowiązki są przejrzyste i rozsądnie rozłożone na liczbę wykonywających je osób. Na plus również work-life balance - po ustawowych 8h pracy nie jest ode mnie wymagane absolutnie nic, nie muszę odbierać żadnych telefonów ani maili - ponadto praca zdalna jest promowana od początku mojego zatrudnienia oraz pracuję w godzinach biznesowych bez weekendów. Ścieżka rozwoju ze względu na charakter firmy (dość mała jak na korporacje acz rozwijająca się dynamicznie) pozwala na dość szybki awans i elastyczność, organizowane są szkolenia i rysowany jest spersonalizowany plan dalszego rozwoju, w zależności od predyspozycji, potrzeb i możliwości. Co jakiś czas organizowane są również wyjazdy do Szwajcarii, w pełni sponsorowane przez firmę, co w moich poprzednich pracach było tylko udziałem wyższego managementu. Praca z klientem szwajcarskim przebiega stabilnie, na zasadzie partnerstwa i wzajemnego szacunku, klienci nigdy nie krzyczą na słuchawce, są bardzo cierpliwi i kulturalni. Podobnie kierownictwo ze strony polskiej - pełne zrozumienie, szacunek i klarowna, bezpośrednia, szybka komunikacja - w każdej sytuacji można się dogadać, i tak było również gdy zgłosiłem chęć powrotu do firmy. Zarobki są bardzo dobre - uwzględniające doświadczenie oraz umiejętności, zdecydowanie powyżej średniej na rynku (od 2020 roku nie znalazłem żadnej oferty na podobnym stanowisku które oferowałoby nawet moje początkowe wynagrodzenie, nie wspominając nawet o tym po podwyżce). Podsumowując - szczerze polecam ludziom którym zależy na spokojnej atmosferze bez wyścigu szczurów, oraz na rozwoju, przejrzystych procedurach, mniejszych i zgranych zespołach, work-life balansie i wysokich zarobkach ;)
Hi guys, I will be shortly be called about a CSR position with DE and FR. Do you know from what base should I ask concerning salary? How about the work? Is it a friendly place or a super Corpo with all pros and cons? Thank you all.
Hej, czy mógłby ktoś napisać jak obecnie wygląda rekrutacja na stanowisko Marketplace DE? Z góry dzięki ☺️
Jak praca wygląda na stanowisku SAP Konsultant? Czy 16.000 brutto mozna dostac? Jakie sa realne mozliwosci rozwoju i benefity pozaplacowe oprocz Multisport i takich podstawowych jak opieka medyczna? Będę wdzieczna za informacje. Z góry serdecznie dziękuję
HR admin jaką stawkę brutto firma proponuje??
Cześć! Czy aplikacja na stanowiska obejmujące sektor Finance + 2 języki będzie na czasie? Dziękuję za wszystkie podpowiedzi.
Czy Frista Retail Business Center Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Dziękujemy za pytanie! Godziny pracy są uzależnione od zespołu - w większości przypadków jest to 9-17, ale np. jeden z zespołów obsługi klienta pracuje w systemie zmianowym w godzinach 8-20 (pon.-pt., dwie zmiany) + soboty 9-17. Zawsze informujemy Kandydatów na ten temat podczas rozmów kwalifikacyjnych :)
Czy obecnie pracownicy pracują w biurze? Jest możliwość pracy zdalnej, ze względu na covid?
Cześć Michał, dziękujemy za pytanie :) Aktualnie większość osób pracuje z domu, ponieważ w tym trudnym czasie jak najbardziej umożliwiamy opcję home office. Niemniej biuro pozostaje otwarte i jest do dyspozycji Pracowników, którzy preferują warunki biurowe. Oczywiście zapewniamy tam maseczki, płyny do dezynfekcji rąk, a na Recepcji dodatkowo pojawiła się zasłona z pleksi ;)
Wiecie może czy w Frista Retail Business Center Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Dziękujemy za pytanie! Aktualnie nie poszukujemy stażystów, natomiast mamy rekrutacje na stanowiska juniorskie oraz asystenckie, które nie wymagają konkretnego doświadczenia zawodowego (zarówno na 1/2 etatu, jak i na cały etat). Zapraszamy do aplikowania :) (usunięte przez administratora)
Czy ktos wie jaka jest normalna stawka brutto na stanowisko HR Administration z niemieckim/francuskim?
