Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Stryker Polska Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 52 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(207)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Radom
Płock
Siedlce
Piaseczno
Mińsk Mazowiecki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Stryker Polska Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Baner promujący rekrutację w firmie

Baner promujący rekrutację w firmie

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Stryker Polska Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Stryker Polska Sp. z o.o.

POLECZKI 35 02-822 Warszawa

NIP: 9520015337

KRS: 0000127018

REGON: 011207155

Farmacja i suplementacja

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Hurtownia farmaceutyczna i sprzętu medycznego - Warszawa

Paar Co. Sp. z o.o.

Alnor Systemy Wentylacji Sp. z o.o.

Olympus Polska Sp. z o.o.

Kardiosystem Zabiegi Sp. z o.o.

Getinge Polska Sp. z o.o.

Drager Sp. z o.o.

Trans-El Sp. z o.o.

Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe Yard Sp. z o.o.

Core3 Sp. z o.o.

Green Side Przemysław Kurdej

Asystent AI: Podsumowanie20.08.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za kilka benefitów i dodatków dla pracowników. 1. Pakiet benefitów: Dużo osób docenia dostęp do dodatkowych świadczeń i przekąsek. 2. Imprezy i wydarzenia firmowe: Od czasu do czasu organizowane są ciekawe eventy, co buduje poczucie wspólnoty. 3. Komfortowe biura: Pojawiają się głosy, że warunki pracy pod względem wyposażenia i otoczenia są bardzo dobre. 📋 Podsumowanie Część osób docenia benefity i wygodne miejsce pracy. Najczęściej pojawiającym się problemem jest nadmiar obowiązków, brak możliwości rozwoju, przeciążenie i duża rotacja. Ludzie często narzekają na brak wsparcia ze strony przełożonych, niejasną organizację pracy oraz długi, mało przejrzysty proces rekrutacyjny – szczególnie brak informacji zwrotnej w rekrutacji lub poczucie, że liczą się tylko znajomości. Wiele osób zwraca uwagę, że doświadczenia zależą mocno od działu oraz od bezpośredniego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Rekrutacja i feedback: Czy proces rekrutacyjny rzeczywiście opiera się na poleceniach, czemu brakuje informacji zwrotnej i czy jest szansa na uczciwe podejście? 2. Wynagrodzenia i nadgodziny: Jak realnie wyglądają widełki płacowe oraz czy nadgodziny są płatne i jak często występują? 3. Praca zdalna i rozwój: Czy można pracować zdalnie na wybranych stanowiskach i czy są realne możliwości awansu albo otrzymania podwyżki?

Nowy wpis

slabo

17.08.2026 14:00

Kandydat

Odrzutka po jednym dniu, bez żadnego feedbacku, automatyczny mail i zero konkretów. Słabo, słabo, słabo. I to rekrutacja do HR, który przecież powinien wyznaczać standardy i dawać przykład. Tym bardziej rozczarowujące.

Nowy wpis

Alicja

18.08.2026 14:33

Inne

Szkoda a próbowałeś dopytywać coś więcej? Może jakby trochę pociągnąć za język to powiedzieliby więcej🙂

Przychody i zysk Stryker Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

295,3 mln

17,7 mln

345,2 mln

27,6 mln

411,2 mln

21,5 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Ola

03.08.2026 18:51

Kandydat

Niestety firma publikuje oferty pracy chyba tylko po to, żeby pokazać, że prowadzi uczciwą rekrutację. W rzeczywistości są zatrudniane wyłącznie osoby po znajomości. Jeśli nikt cię nie polecił to masz zerowe szanse.

#ObslugaKlienta

Elaa

04.08.2026 18:49

Kandydat

Nikt mnie nie polecił nie znam nikogo a zostałam przyjeta

Nowy wpis

Krystian

05.08.2026 12:46

Inne

To jakie są warunki w tej obsłudze klienta? Bo po znajomości to chyba wyjątkowo dobre. Inaczej to po co komu taka znajomość.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Krystian

20.02.2026 13:30

Inne

Ktoś jest w stanie coś opowiedzieć o customer service? W ofercie nie ma za bardzo informacji co firma oferuje, także ciekawe czy 8-10k brutto jest osiągalne i czy obowiązki adekwatne do zarobków.

Tomek

28.02.2026 13:07

Były pracownik

Nie idź tam – pracowałem na tym stanowisku i będą traktowali cię jak śmiecia. Jak już nie będziesz im potrzebny, wyrzucą cię z firmy w ciągu 30 minut.

Kornel

31.07.2026 15:46

Inne

Brzmi dramatycznie... Kto opisze, w jaki sposób firma żegna się z pracownikami i najczęściej - z jakich powodów?

Obsługa klienta

31.07.2026 05:29

Iza

Przebieg rekrutacji Kompletny brak szacunku do kandydata. PO pierwszej rozmowie, obietnica kontaktu za około tydzień - kontaktu brak. Mijają 3 tygodnie. Mail do rekrutera pozostaje bez odpowiedzi. Strata mojego czasu. Pytania Jakie są Wasze doświadczenia?

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#ObslugaKlienta

Kierownik jakości

03.07.2026 21:52

Kamil

Przebieg rekrutacji Rekrutacja przeprowadzona, w mojej ocenie tylko po to, żeby w systemie było widać, że była chęć pozyskania pracownika z rynku zewnętrznego. Dwa etapy rekrutacji przegadane na pierdołach i czytaniu CV na głos, pełne HR'owych frazesów i braku merytoryki. Nie sprawdzili nic. Nawet się nie silili na pytania podchwytliwe. Przed testem talentów, po długich tygodniach dopytywań, zestresowana kadrowa z roztrzęsionym głosem wytłumaczyła mi, że kompetencje super, tylko "kulturowo się nie dopasowało" :-). W piątek o 16:55, żeby broń boże nie musieć już przed weekendem odpowiadać na ewentualne trudne dopytywania. Wybrano kandydata, który rzekomo w puli był od początku. Nawet nie dopytywałem czy to był kandydat wewnętrzny. Po co pytać o oczywiste rzeczy? Strata czasu i energii. Pytania Nie ma sensu brać udział w rekrutacjach na stanowiska kierownicze, jeśli nie jest się pracownikiem tej firmy.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#KierownikJakosci

Kinga

04.07.2026 12:27

Inne

Na czym konkretnie polegał ten "test talentów", o którym wspominasz? Wiesz, dobrze, że mimo wszystko wrócili do Ciebie z feedbackiem, bo w firmach bywa z tym różnie...

Krzysiek

02.06.2026 02:04

Inne

Czy ktoś powie mi swoją opinię i jak wygląda praca na stanowisku specjalista ds. magazynowania?

Krystian

30.06.2026 12:55

Inne

Ktoś coś? Np widełki? Ciekawe czy na rękę wyjdzie w okolicy 4,5k.

Zuzia

29.06.2026 19:04

Inne

Praca super ludzie tragedia... liczą się tylko znajomości

Kinga

30.06.2026 10:03

Inne

Ej, ale chyba nie można snuć takiego czarnowidztwa... w jakich aspektach jest to zauważalne z tymi "znajomościami"? Chyba nie pracują tutaj jedynie "krewni i znajomi królika"... 😅

Kornel

02.06.2026 12:08

Inne

Ilość codziennej pracy, jaka przypada na jedną osobę, jak ją oceniacie? W odniesieniu choćby do innych tego typu firm. Był to głos że ilość pracy nie do przerobienia...

Pracownik

28.05.2026 19:49

Pracownik

Firma oferuje bogaty pakiet benefitów, to jest plus. Są organizowane ciekawe wydarzenia wewnątrz firmy, to jest kolejny plus. Proces wdrażania to dramat, najgorszy w mojej karierze. Ilość pracy nie do przerobienia.

#InzynierJakosci

Pola

29.05.2026 10:55

Inne

O rety, to teraz dałeś do myślenia. 🤔Napiszesz cos wiecej o tym procesie wdrozenia w takim razie? Nie brzmi to dobrze..

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Pracownik

20.04.2026 18:37

Pracownik

W Stryker bardzo dobrze się pracuje, ci którzy narzekają, zapomnieli jak się pracuje w innych firmach (bo pewnie już są w Stryker ponad 5 lat). Atmosfera jest bardzo dobra, kierownictwo zwraca się z szacunkiem do podwładnych. Mamy dostęp do pieczywa, słodkich drożdżówek, jogurtów, owoców- gdzie tak jest? Atmosfera jest najbardziej na plus i komfortowej warunki pracy (wygodne biurko, krzesło). Pracy jest dużo ale po to chodzimy do pracy żeby pracować. Nadgodziny są tylko wtedy, kiedy pracownik wyrazi zgodę i są dodatkowo płatne. A wigilii pracowniczych to chyba nigdzie nie ma tak na bogato jak u nas. Szczerze polecam!

Kinga

21.04.2026 10:20

Inne

Brzmi to wszystko naprawdę bardzo pozytywnie i nie ma żadnych powodów do narzekania 😃w kwestii nadgodzin - czy macie za nie płacone setkami i jest jakiś limit ich wykorzystywania, czy można brać dowolną ilość?

Bree

28.04.2026 15:02

Pracownik

Nadgodziny są tylko wtedy kiedy jest potrzeba. Odnośnie płatności to żadnych setek nie ma - to nie górnictwo 😁

Przedstawiciel Handlowy

18.02.2026 22:48

Kandydat

Hej, widziałem ogłoszenie na stanowisko Przedstawiciela Handlowego, chciałem zaczerpnąć od was kilka informacji przed aplikacją: -Podstawy rzędu 12.000 brutto realne? -Jakie samochody mają przedstawiciele? -Premię realne?

#PrzedstawicielHandlowy

3xR

10.01.2026 14:39

Kandydat

Może ktoś opowiedzieć jak wygląda praca w serwisie mobilnym w Stryker? Ile urządzeń przypada na pracownika? Jakie widełki dla młodszego inżyniera albo tzw. mida? Jak z elastycznością i planowaniem pracy? Jak wyglada work/life balance?

#InzynierSerwisu

Anonim

15.12.2025 10:11

Kandydat

Hejka czy ktos moze pracuje w tej firmie w ksiegowosic ?? AP ? Mam rozmowe umowiana i troche przerazaja mnie tutaj te opinie

#SamodzielnyKsiegowy

home office

19.09.2025 13:58

Kandydat

czy jest mozliwosc pracy 100% zdalnej dla ludzi spoza Warszawy? czy i ta firma podporzadkowala sie deweloperom? ;]

Iwona

08.11.2025 21:46

Inne

Jaki tok rozumowania za tym idzie, nie czaję czemu ilość czasu spędzonego w biurze jest tak kluczowa, na logikę liczy się efekt pracy, a nie miejsce jej wykonywania

zdalnie jest git

13.11.2025 12:11

Inne

tez nie rozumiem, ale to zjawisko w wiekszosci miast niestety (dlatego podejrzewam wrecz jakas zmowe z deweloperami, bo za duzo ludzi zaczelo uciekac z miasta). Od pol roku bez skutku szukam pracy zdalnej, slysze ze albo nie mozna, mimo super dopasowania, albo ostatecznie decyduja sie na kogos innego, bo konkurencja jest ogromna. W krk wola pozegnac pracownika z 10 letnim stazem niz pozwolic mu na prace zdalna. Zdarzaly sie tez zwolnienia (bo ktos odbil karte i poszedl do domu:D). Wiekszosc ludzi nie chce pracy z biura, teraz kiedy wreszcie jest taka moziwosc technologiczna.....no nie rozumiem, dlaczego nie mozna z niej korzystac....

Adam

09.10.2025 08:08

Kandydat

Dziwna ta firma. Brałem udział w rekrutacji na managera Sox. Dzwoni rekruter i wypytuje podstawowe rzeczy zawarte w CV. Potem bot umawia spotkanie z managerem. Wdzwania się facet w bluzie i opowiada o firmie. Mało mowi o samym stanowisku. Na moje pytania ciężko mu wymienić ile osób ma zespół i gdzie się znajduje. Coś niby notuje ale kompletnie nie zainteresowany rozmowa. Brakuje by jeszcze w nosie dłubał. Mówi, że za kilka dni dostanę maila od HR z testem behawioralnych. Za dosłownie dwa dni dostaje maila, że rola zamknięta i wybrali innego kandydata. Moim zdaniem to tylko badanie rynku i nikogo nie szukają. Szkoda na nich czasu.

Byłem_widziałem

04.11.2025 23:12

Były pracownik

Nie badanie rynku, dużo ofert jest już zaklepanych dla znajomych królika, i robią takie rozmowy po to żeby było widać ruch. Zatrudniliby Cię jakby naprawdę nie mogli kogoś znaleźć wśród znajomych (najczęściej obcokrajowców), albo bardzo potrzebowali Twojej wiedzy. No i dodatkowa kwestia, że są zespoły gdzie jako Polak, nawet jak się dostaniesz, to i tak nie mógłbyś liczyć na nic więcej oprócz codziennego kieratu, choćbyś miał dotyk Midasa.

On

07.11.2025 14:51

Inne

Bardzo dużo stanowisk jest rozdawanych pomiędzy znajomych znajomych, firma posiada bardzo wysokie gratyfikacje za polecenia (w EUR). Właściwie norma jest, że rozmowy są dla „odbębnienia” . Jeśli naprawdę kogoś szukają to dają więcej konkretów na rozmowie (co i tak jest rzadkością). Aktualnie nawet nie przedłużają umów stażysta, a ich prace przerzucają na innych jak to mają w zwyczaju. Ewidentnie chcieli Cię zbyć co tak naprawdę mnie nie dziwi, bo ta firma zeszła na psy. Same kolesiostwo i układy. Nic nie straciłeś .

Nick

06.10.2025 13:26

Pracownik

Firma, która nie dotrzymuje słowa już na etapie rekrutacji – obiecuje jedno, a po zatrudnieniu okazuje się, że zakres obowiązków jest zupełnie inny, często po osobach, które nie wytrzymały przeciążenia. Chaos organizacyjny i kompletny brak równowagi w zespole – jedni nie mają co robić, inni pracują po godzinach, próbując nadgonić nierealne terminy. Nadgodziny są traktowane jak norma, a wsparcie ze strony przełożonych kończy się na pustych deklaracjach i pozornym „zrozumieniu”. W praktyce dominuje brak szczerości, obwinianie pracowników i atmosfera ciągłego napięcia. Zamiast konstruktywnego zarządzania – unikanie problemów i szukanie kozłów ofiarnych. Dużo obietnic, mało uczciwości, zero wsparcia. Miejsce, które potrafi psychicznie wyczerpać nawet najlepszych.

Krystian

24.10.2025 20:24

Inne

No z obowiązkami. Bo padło dużo haseł mało przykładów.

Nick

07.11.2025 14:47

Inne

To nie jest kwestia „radzenia sobie z obowiązkami”, tylko realiów, które każdy, kto tam pracował dłużej niż kilka tygodni, zna bardzo dobrze. Pracy jest po prostu za dużo — ciągłe nadgodziny, presja, brak wsparcia i atmosfera napięcia są codziennością. Ludzie nie wytrzymują psychicznie i odchodzą, a ci, którzy zostają, często robią po kilka ról naraz. Problemem nie jest brak zaangażowania pracowników, tylko kompletny chaos organizacyjny, brak uczciwej komunikacji i faworyzowanie wybranych osób – niezależnie od wyników. Dla jasności – nikt tu nie „wylewa żali”, tylko opisuje fakty, które można zweryfikować po liczbie odejść i rotacji w firmie. Jeśli ktoś uważa, że to normalne warunki pracy, to chyba nigdy nie pracował w zdrowym środowisku. Sprawa została już zgłoszona do PIP – więc to nie opinia z emocji, tylko reakcja na faktyczne nieprawidłowości.

Z567

25.02.2024 00:03

Pracownik

Nadgodziny są wogóle niepłatne! Mamy możliwość odbierać je jako czas wolny, ale pracy jest aż tyle, że nie jest to możliwe. I tak to się kręci.. Najśmieszniejsze jest, że gdy firma uzyskała rekordowe zyski sprzedaży, to wysłali nam w nagrodę kamizelki z polaru, które wyglądają gorzej niż jak u pracowników z budowy.

Ona

03.01.2025 19:45

Były pracownik

U mnie w dziale bylo tak samo plus coraz wiecej pracy i zadan z czasem w zamian brak podwyzek przez 3 lata oraz wraz ze zmiana na starszego specjaliste nie dostalam podwyzki! Bardzo demotywujace, czlowiek daje z siebie wszystko w zamian nie otrzymuje nic pomimo tylko slownych pochwal.

Ex Pracownik

06.10.2025 14:22

Były pracownik

Mamy koniec 2025 roku się nie zmieniło. Żałuję że nie zasugerowałem się opiniami wcześniej. Totalna strata czasu, wyzysk, toksyczne środowisko. Ludzie uciekają na zwolnienia lekarskie od psychiatry i są wypaleni zawodowo. Na pytanie co zmieni się z nadgodzinami odpowiedz - nic. Taka „specyfika pracy”. Tyrasz aż padniesz …. Brak słów .

18.09.2025 11:16

Anitra

Przebieg rekrutacji Rekrutacja trwa bardzo długo jest dokładnie jak wszyscy piszą 3-4 rozmowy i cisza... Uważam że takie traktowanie kandydatów jest nie fair szczególnie że feedback także negatywny jest naprawdę pożądany choćby po to żeby wiedzieć że można skreślić firmę z listy, wiadomo że kiedy szukamy pracy to spłukujemy do wielu firm więc takie marnowanie czasu kandydatów jest nieproporcjonalne. Drogi zespole HR pamiętajcie że kandydatowi należy się feedback choćby po to żeby wiedzieć że powinien skupić się na innych projektach rekrutacyjnych, traktujecie kandydatów fatalnie, rekrutacja trwa co najmniej 2 miesiące to o wiele za dużo. Pytania Nie mam pytań

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Bu

08.08.2025 10:36

Kandydat

Cześć, Jak wygląda sytuacja i praca w dziale logistyki? Widzę, że poszukują na stanowisko Specjalista ds. Transportu i Logistyki.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Stryker Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Strata czasu

10.07.2025 22:34

Kandydat

Kolejna firma, która sama nie wie, kogo szuka — szkoda czasu. Proces rekrutacji w Stryker jest zdecydowanie za długi, a na końcu okazuje się, że nikt nie potrafi jasno określić, kogo tak naprawdę potrzebują. Opis stanowiska niezgodny z faktycznym zakresem obowiązków — w praktyce praca jest prosta, monotonna, bardziej koordynacyjna niż strategiczna, a do tego wymaga uciążliwego podróżowania nawet do 40 procent czasu przy bardzo niskiej stawce jak na tak duże oczekiwania. Największy absurd to sztampowe pytania jak z poprzedniej epoki — czego nie lubisz w innych ludziach, największa porażka w karierze — zupełnie oderwane od roli. Jeden z interesariuszy z Colorado był niezręczny w kontakcie, zadawał pytania nie na temat i widać było brak przygotowania. Szukają kogoś dopasowanego do ich wewnętrznej kultury, a nie patrzą obiektywnie na doświadczenie czy faktyczne umiejętności. Najlepsze jest to, że tej samej roli nie potrafią obsadzić od ponad siedmiu miesięcy — i wszystko wskazuje na to, że szybko się to nie zmieni. Na plus jedynie rekruterka z Łodzi, Joanna — konkretna, uprzejma, zawsze odpowiadała i dawała szczery sygnał zwrotny. Podsumowując: praca nudna, firma mało rozwojowa, a ich podejście do dopasowania kulturowego to przerost formy nad treścią. Jeśli ktoś ceni swój czas, lepiej poszukać czegoś bardziej konkretnego.

Veritas

02.06.2025 21:49

Asystent AI

Ogłoszenie dotyczy stanowiska Przedstawiciel Handlowy. Wynagrodzenie nie zostało podane, a zatrudnienie to umowa na czas określony do końca 2026 roku. Najważniejszym wymaganiem jest min. 2-3 lata doświadczenia w międzynarodowej firmie, najlepiej w branży medycznej. Z benefitów zdecydowanie wyróżnia się pakiet prywatnej opieki medycznej. Czy realnie wymagają aż tak dużego doświadczenia i znajomości branży, czy szanse ma ktoś z mniejszym stażem? I czy za te oczekiwania stawki są naprawdę konkurencyjne?

#PrzedstawicielHandlowy

Asystent AI

07.05.2025 11:41

Asystent AI

Stryker Polska poszukuje Specjalisty ds. finansowych na stanowisko Travel and Expenses Senior Specialist with French. Umowa o pracę oraz pełny etat, a formą pracy jest hybrydowa. Kluczowym wymaganiem jest biegła znajomość języka francuskiego oraz minimum dwuletnie doświadczenie w obszarze finansów. W ofercie znajduje się wiele benefitów, ale do najbardziej interesujących należy prywatna opieka medyczna. Jakie są realne zarobki na tym stanowisku biorąc pod uwagę wymagania, a także czy praca hybrydowa jest komfortowa dla Was?

Kama

02.02.2025 07:43

Kandydat

Jak wygląda sytuacja w zespole HR? Nie widziałam tutaj żadnych komentarzy na ten temat. Jaka atmosfera? Ogłoszenie na HRBP wisi chyba od roku.. powiększają zespół czy taka duża rotacja?

anonim

10.01.2025 23:22

Kandydat

(usunięte przez administratora)

lol

29.01.2025 06:43

Inne

patrząc na brak odzewu to chyba nie ma się czym chwalić...

anonim

14.10.2024 08:33

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Ggg

18.11.2024 19:24

Pracownik

Śmieszna sprawa, bo Stryker wydał mnóstwo kasy na wdrożenie programu śledzącego produktowność. Działa on następująco za kazdym razem jak np. wystawisz fakturę to jest to n.p. 5 min roboczych. Twoim celem jest osiągnięcie 100%, bo inaczej rozmowa dyscyplinująca z menagerem na 1:1. Finalnie w rzeczywistości, każdy leci w kulki i klika totalnie nieprawdziwe rzeczy np. 50 faktur dziennie, 100 płatności itp. Firma wywaliła mnóstwo kasy, żeby otrzymywać okłamane samo-ankiety od pracowników. Totalny nonsens...

Numer

26.01.2025 20:39

Pracownik

Dokładnie - wpisujesz co i ile zadań zrobiłaś/eś w ciągu dnia

Kandydat

16.01.2025 08:32

Kandydat

Brałam udział w kilku etapach rekrutacji w firmie Stryker. Początkowo byłam pozytywnie nastawiona – rekruterzy sprawiali wrażenie profesjonalnych, a oferta pracy wydawała się interesująca. Po zaproponowaniu oferty pracy kontakt nagle się urwał. Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej czy wyjaśnienia był bardzo rozczarowujący. Tego typu podejście jest nieprofesjonalne. Mam nadzieję, że firma poprawi swoje standardy komunikacji w przyszłości, ponieważ takie doświadczenie zniechęca do współpracy.

unknown

17.01.2025 21:07

Kandydat

Mam niestety takie samo doświadczenie. Rekruter bardzo szybko odezwał się po wysłaniu mojego CV, sama rozmowa rekrutacyjna przebiegła w profesjonalnej atmosferze. Otrzymałam wstępny pozytywny feedback i zapewnienie, że wkrótce otrzymam ostateczną odpowiedź. Kontakt się urwał, a kolejna prośba o status rekrutacji została zignorowana. Bardzo rozczarowujące doświadczenie.

J.J.

20.01.2025 11:36

Kandydat

U mnie podobnie... Zostałem zapewniony, że wszystkie etapy przeszedłem pozytywnie i pozostaje mi tylko czekać na ostateczną ofertę. Niestety od tego momentu brak jakiejkolwiek informacji, brak odpowiedzi na wysłane wiadomości. Szkoda, bo podczas rozmowy rekruterzy sprawiali wrażenie profesjonalnych.

Kasia

15.11.2024 09:54

Kandydat

Niestety, moje doświadczenia z procesem rekrutacyjnym w Stryker Warszawa były bardzo podobne do tych opisanych wcześniej. Po wstępnej rozmowie z Candidate Care Specialist odbyłam godzinne spotkanie z hiring managerem oraz prawie dwugodzinny test Gallupa. Mimo podkreślania, że profil dobrze wpisuje się w wymagania stanowiska, po testach zapanowała cisza – nikt się już do mnie nie odezwał. Wygląda na to, że firma traktuje kandydatów instrumentalnie, pozostawiając ich bez informacji zwrotnej. Nie polecam tego procesu.

Kasia

20.11.2024 17:01

Pracownik

@Martyna Smutne dla mnie jest to, że coraz częściej można zauważyć trend, w którym firmy nie przekazują kandydatom żadnego feedbacku po procesie rekrutacyjnym. Jeśli chodzi o temat wynagrodzenia, to szczerze mówiąc, nie pamiętam, czy był poruszany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak dobrze pamiętam, to pytanie o wynagrodzenie pojawia się już na etapie składania aplikacji na stronie firmy.

Onrt

11.01.2025 23:00

Pracownik

Do jakiego działu aplikowałaś?

Pacyfonijusz

25.02.2024 13:16

Inne

Na jakie zarobki netto może liczy specjalista ds obsługi klienta w stryker?

Ona

03.01.2025 19:43

Były pracownik

6tys brutto

Ewa

02.01.2025 23:33

Były pracownik

Niby praca fajna ale mam wrazenie ze w Polsce szukaja tylko tanich pracowników i na wszystkim chca oszczedzac. Dajac tym samym coraz wiecej zadan i obowiazkow, nieplacac za nadgodziny itd. Brak mozliwosci negocjacji wynagrodzenia. Byc moze oddzialy w innych krajach sa lepsze.

hmm

03.01.2025 10:21

Inne

o jakim dziale mówisz?

Janek

26.04.2024 10:02

Kandydat

Na jakie zarobki może liczyć na początek przedstawiciel handlowy ? Doświadczenie ponad 10lat w farmacji w firmach oryginalnych.

Anonim

02.01.2025 23:22

Były pracownik

10tys zl

Adel2234

23.05.2022 11:50

Kandydat

Witam, do procesu rekrutacyjnego trafiłam po kontakcie ze strony HR z sugestia na konkretne stanowisko. Proces trwał dynamicznie, rozmowy przebiegały miło. Po tym jak odbyliśmy ostatnia rozmowę pomimo obiecanego feedbacku nie dostałam żadnego, dopiero po kilku mailach z mojej strony dostałam odpowiedź ze mam inne kwalifikacje niż wymaga dane stanowisko . Nie byłam jakoś smutna z tego powodu ale zdziwiło mnie to po co proponować osobie stanowisko jeśli kwalifikacje są inne niż oczekiwane . Po za tym , po 2 rozmowach fajnie by było dostać jakikolwiek feedback nawet w postaci suchego maila, w każdym razie była to pierwsza firma, która tego nie zrobiła pomimo deklarowanego terminu. Zachęcali mnie do rekrutacji na inne stanowiska ale mocno się zastanowię zanim to zrobię ????

Karol

02.01.2025 23:18

Były pracownik

Jest to mozliwe,moze nie nizsze stanowisko ale mniejsza stawka. Tak samo przy awansie np. na seniora nie zawsze daja podwyzki.

Anonim

02.01.2025 23:21

Były pracownik

Tak jest to mozliwe.Nie przechodzi automatycznie. Dodatkowo brak podwyzek przez lata

Z567

08.10.2024 20:55

Były pracownik

Przepracowałam tu prawie rok (dział I2C).Ta firma to najbardziej (usunięte przez administratora)miejsce. Cały czas różnego rodzaju donosy i eskalacje. Praca tu jest w ciągłym napięciu. Kadra menadżerska to (usunięte przez administratora)z działu niemieckiego, której prawie cały zespół odszedł na zwolnienia od psychiatry i mimo tam nadal tam pracuje. Dlatego nonstop wiszą oferty z niemieckim na LI. Na (usunięte przez administratora)też cały zespoł składał skargę i dalej tam urzęduje. Ciężko znalezc tam kogoś normalnego. Poczułam niesamowitą ulgę że odeszłam. Moi znajomi, co tam zostali (usunięte przez administratora)narzekają, bo to (usunięte przez administratora) jakich mało. Każdą jedną minutę trzeba pracować.

Krystian

17.12.2024 14:40

Inne

To, co opisujesz, nie brzmi najlepiej. Ciekawe czy praca tutaj ma jakieś plusy. Może wynagrodzenie jest zadowalające?

Marta

02.01.2025 23:05

Były pracownik

Tez slabe i brak podwyzek

Basia

02.01.2025 23:03

Były pracownik

Nie polecam, za duzo pracy a marne wynagrodzenie, brak szans,na rozwoj. Ciagly stres, nieplatne nadgodziny.

A

27.12.2024 00:06

Były pracownik

Uciekać. (usunięte przez administratora) w dziale niemieckim, zgłaszany wielokrotnie do managera i2c jak i do HR - nie robią z tym nic. Rotacji nie ma bo przy zatrudnianiu się dostajesz signing bonus który musisz oddać jeśli nie przepracujesz minimum roku przez co połowa tego działu siedzi na zwolnieniach psychiatrycznych. Typowa firma w której jesteś tylko numerkiem, kontrola na każdym kroku, program do „mierzenia produktywności” - z którego codziennie trzeba się spowiadać. KPI nie do wyrobienia, zespoły przeładowane. Pieniądze jedne z lepszych w branży - ale to naprawdę niewarte zepsucia sobie zdrowia. Nie ma czegoś takiego jak work life balance, będą cię szanować tylko jeśli całkowicie poświęcasz się pracy. UCIEKAJCIE

Kandydatka

06.12.2024 20:10

Kandydat

Część rekrutacji prowadzona jest w języku angielskim , co zniechęca mnie do pracy w tej firmie.

Henryk

04.12.2024 16:35

Pracownik

Przyjmują osoby , które mają znajomości w strykerze. Nie liczy się doświadczenie i umiejętności tylko polecenie za które pracownik strykera dostaje sporą kasę..oczywiście manager może liczyć na procent za zatrudnienie .... Śmiech na sali

15.11.2024 09:53

Kasia

Przebieg rekrutacji Niestety, moje doświadczenia z procesem rekrutacyjnym w Stryker Warszawa były bardzo podobne do tych opisanych wcześniej. Po wstępnej rozmowie z Candidate Care Specialist odbyłam godzinne spotkanie z hiring managerem oraz prawie dwugodzinny test Gallupa. Mimo podkreślania, że profil dobrze wpisuje się w wymagania stanowiska, po testach zapanowała cisza – nikt się już do mnie nie odezwał. Wygląda na to, że firma traktuje kandydatów instrumentalnie, pozostawiając ich bez informacji zwrotnej. Nie polecam tego procesu. Pytania Pytania

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Janusz

02.10.2024 15:49

Kandydat

Jakie stawki operują w skawinie na operatora wózka widłowego?

Kandydat

27.09.2024 14:27

Kandydat

Nieudzielenie kandydatowi informacji po spotkaniu rekrutacyjnym (przez ponad 3 tygodnie) jest po prostu oznaką braku szacunku. Oczywiście firma ma pełne prawo wybrać innego kandydata, ale poinformowanie innych kandydatów chociaż o tym, że ich kandydatura nie jest dalej rozpatrywana powinno być oczywiste. Szkoda, że firm Stryker nie dba nawet o minimalne standardy w tym zakresie.

Zostaw merytoryczną opinię o Stryker Polska Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.