Wywiad z Maurycy Turek z Colway

Colway powstało trochę z przypadku. Na początku spotkałem produkt, którym był kolagen naturalny. Po jego pierwszych badaniach, które pokazały jak odbierają go klienci, okazało się, że wszyscy są nim zaciekawieni. Uznałem, że jest to dobry produkt do tego, aby utworzyć firmę, a ponieważ miałem doświadczenie w MLMie, wymyśliłem, że będzie to firma marketingu wielopoziomowego. Następnie zacząłem szukać partnerów do współpracy. Po wielu próbach znalazłem tego, który został nim na zawsze. I w ten sposób dwóch mężczyzn ciężko pracując wymyśliło, że będzie to MLM z ludzką twarzą. Stworzyliśmy firmę, w której sami chcielibyśmy pracować.

Po 10 latach funkcjonowania na rynku polskim doszliśmy do wniosku, że nasz system jest nieprzystosowany do handlu globalnego. W związku z tym wpadliśmy na pomysł, że powołamy spółkę córkę. Mamy więc Colway klasyczny, czyli ten nasz krajowy, rdzenny, który jest skierowany do Polaków, również tych mieszkających zagranicą oraz Colway International, który obsługuje klientów zagranicznych.

Sprzedajemy kosmetyki bazujące na kolagenie. Jest on naturalny i uzyskujemy go z ryby. Wszystkie nasze kosmetyki są pochodną kolagenu, czyli mają go w sobie, są nakładane przed nałożeniem kolagenu lub po nim. Nasze kosmetyki są zdrowe i naturalnego.

To prawda. One również są pochodnymi od kolagenu. Aminokwasy, które znajdują się w kolagenie są wysoko cenne dla naszego organizmu od strony układu pokarmowego. W związku z tym, że nie można polecać kosmetyku do jedzenia, a tego żelu nie da się zarejestrować jako produktu do jedzenia, dlatego też zrobiliśmy kapsułkę. W ten sposób powstał suplement, który okazał się strzałem w dziesiątkę i jedynym na świecie produktem, w którym znajdują się aminokwasy z białka rybiego.

Dana osoba zakłada działalność gospodarczą, podpisuje z nami umowę i ma prawo nazywać się dystrybutorem. Dostaje od nas upust od sugerowanej ceny detalicznej i sprzedaje nasze produkty na zasadzie handlu tradycyjnego, czyli kupuje taniej, a sprzedaje drożej. Stając się menedżerem zdobywa możliwość zaopatrywania się bezpośrednio w firmie matce, czyli głównej hurtowni. Taka osoba w różny sposób pozyskuje klientów i sprzedaje im nasze produkty. Bazujemy więc na polskiej zaradności i chęci budowania własnego biznesu. Rozwijając własną sprzedaż może jednocześnie szukać potencjalnych partnerów, którzy robiąc to samo jednocześnie dają zarobić osobie, która ich poleciła. Można więc mieć marże ze sprzedaży, a jednocześnie prowizję od rozbudowy struktur sprzedażowych.

Znaleźć kogoś, kto ją wprowadzi. W razie problemów przy poszukiwaniu takiej osoby można skontaktować się z firmą. Jesteśmy dostępni w Internecie i na pewno udzielimy pomocy.

Jeśli nie wiemy co dalej, to korzystamy z systemu szkoleń. Dla wszystkich naszych dystrybutorów mamy przygotowaną potężną bazę wiedzy. Są to różne instrukcje, filmiki, strona internetową i cała masa innych materiałów szkoleniowych. Proszę pamiętać o tym, że my doprowadzamy jedynie do tego, że dana osoba chce się przygotować. Zrobi to, jeśli będzie miała ochotę. Niczego nie wymagamy, dajemy tylko możliwości.

Nie. Kwalifikacje można podnosić na każdym etapie rozwoju. Można powiedzieć, że mamy system szkoleniowy. Jeśli ktoś umie już rozmawiać przez telefon z klientem, to w dalszej kolejności pokazujemy mu, jak zarządzać zespołem ludzkim lub występować publicznie.

Dla najlepszych mamy różne nagrody, konkursy i wyjazdy. System motywacyjny jest jednym z głównych narzędzi w naszej branży.

Firma się rozwija w związku z czym, co jakiś czas poszukujemy kogoś nowego. Poszukujemy różnych ludzi. Nasze oferty pracy dostępne są na portalach internetowych. Można również zgłosić się do nas samodzielnie, wysyłając maila na adres biuro@colwayinternational.com.

Poszukujemy pracowników w różnych obszarach. Zatrudniamy na takie stanowiska jak np. informatyk, pracownik magazynowy czy inżynier.

W ludziach, nawet jeśli widzę jakieś wady, to dostrzegam również zalety. Potrafią zagospodarować każdego tylko muszę go poznać. Wierzę, że każdy człowiek ma w sobie wiele talentów. Trzeba tylko je odkryć i wykorzystać. Nikogo do niczego nie przymuszam. Staram się poszukiwać do danych funkcji kogoś, kto ma to we krwi. Wobec tego nie mam oczekiwań wobec kandydatów do pracy, każdego jestem wstanie zagospodarować.

Nasza firma prężnie się rozwija i idzie z duchem czasu. Wpasowujemy się w ogólnoświatową tendencję wellness, czyli wyglądaj i żyj zdrowo, dobrze się czuj nawet jak masz 70 lat. W tej chwili jest to olbrzymi kawał rynku i widać w nim tendencję wzrostową.

Dziękuję za rozmowę.