Opinie o Cgi Information Systems And Management Consultants Polska Warszawa
Na podstawie 70 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Amxz13.08.2025 20:29
Kandydat
Nie polecam uczęszczania na rozmowy rekrutacyjne do tej firmy. Po rozmowie nie ma co liczyć o jakikolwiek feedback, brak odzewu, a prośby o informację zwrotną są skutecznie ignorowane. Bardzo niepoważne podejście do potencjalnie przyszłego pracownika
Nowy wpis
Nick05.05.2026 08:52
Kandydat
W pełni się zgadzam, firma nie daje zwrotnych informacji o zatrudnieniu badz nie zatrudnieniu pracownika, co jest niepoważne. juz kilka miesięcy minelo i dalekj cisza, a ktos mial sie odzywać do mnie.
Nowy wpis
Damian05.05.2026 09:25
Inne
Takie sytuacje wciąż się zdarzają niestety 😀 ale też nie wiadomo jak często prowadzą rekrutacje, może te wasze przypadki to nie jest norma w zwykłe przegapienie 🤔
Nowy wpis
kandydat05.05.2026 09:02
Kandydat
No mowiac szczerze firma jest NIEPOWAŻNA. Była rozmowa kwalifikacyjna z pewna Pania, potem z Panem, ktory twierdzil ze wszystko jest dobrze, a jak zapytalam czy ktos sie odezwie w sprawie zatrudnienia (bo z tego co na rozzmowie wynikało PAN Dyrektor ze wsparcia sprzedaży mowil to że mam to stanowisko), odpowiedzial że tak ktos z kadr sie odezwie w celu przeslania dokumentow zatrudnieniowych..... No minelo od tego czasu KILKA MIESIECY , nikt doslownie nikt sie nie odezal... Szczerze, bardzo słabe podejscie jak na były COMARCH teraz CGI Kraków.... odradzam, bo jesli w takiej formie nie ma feedbacku w sprawie już rzekomego 'zatrudnienia', to naprawde az boje sie pomyslec co sio od środka tam dzieje.
Widać bylo na rozmowie, że PAN z ktorym sie rozmawialo juz na samej rozmowie o 'poprzedniczce' wypowiadal sie nie w porzadku.... dodal tylko że sie nie sprawdziła, przewracając oczami i zmieniając temat...
Przychody i zysk Cgi Information Systems And Management Consultants Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
95,4 mln
5,4 mln
135,1 mln
10,1 mln
219,0 mln
21,8 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
27.05.2025 12:38
Asystent AI
Przychody firmy w roku 2023 sięgające 135 mln 55 tys. zł zasługują na uznanie. Osiągnięcia firmy były większe o 42% w stosunku do poprzedniego roku. Wypracowany zysk netto to 7 mln 834 tys. zł.
Wspaniałe wyniki finansowe! Przychody i zysk naprawdę robią wrażenie. Czy w związku z takimi osiągnięciami planowane są jakieś podwyżki, premie lub nowe inwestycje w firmie? Jak to wpływa na Wasze postrzeganie przyszłości w tej firmie?
Nowy wpis
Nick17.12.2025 19:11
Pracownik
There seems to be a lack of consistency in how pay is handled. Existing employees are offered very small raises, while new hires are coming in with significantly higher salaries. This creates frustration and lowers morale.
On top of that, communication between departments is messy and disorganized, which makes daily work more difficult than it needs to be. At times, management appears unsure about priorities or direction, and that uncertainty affects the whole team. Now they want to send us to work from the offices.
Niedowiarek12.04.2025 22:06
Inne
Nie wiem czy można wierzyć w ten komentarz ze po tym jak pracownicy wyszkolili ludzi z Filipin poszli na bruk a wzięli tych „tańszych” w ich miejsce. skąd pewność ze są tańsi? Mówili na jakieś stawce pracują?
Ten co lubi placki24.10.2025 11:32
Inne
Tak, potwierdzam
Wszystko to prawda.
Firma zamiast zwolnić to proponując odprawy zaproponowała takie coś jak „plany dobrowolnych odejść” żeby zobaczyć czy uniknie w ten sposób zwolnień grupowych. Szło o kasę.
Część osób na to poszła (te plany dobrowolnych odejść i firma przez to uniknęła zwolnień grupowych.
Następnie wykorzystała pracowników do szkoleń pracowników z Filipin (Manilla) aby kosztem stresu tychże pracowników w Polsce ( nie dając im aneksów) wyszkolili oni pracowników na Filipinach aby następnie zostać zwolnionymi, a teraz zwalniają w Polsce pozostałych tzn tzw. „niedobitki”, managerów - pojedynczo czyli
tych co jeszcze zostali (czytaj co co nie udało się zachęcić do odejścia przez„program dobrowolnych odejść”)
Podsumowując:
Nie dość że płacą mniej pracownikom na Filipinach to mniej pracowników na Filipinach ma obsługiwać to samo.
Miałem okazję rozmawiać z pracownikami z pracownikami z Filipin gdzie pracują również Polacy. Niezależnie od Narodowości Zarabiają jakieś okolo 3,5 tys zł na rękę po przeliczeniu na złotówki. (Tam życie jest trochę tańsze)
Pracownicy na Filipinach mają już dość bo zostali wprowadzeni w błąd co do zakresu obowiązków i są nadeksploatowani ale tam pracownik ma mniejsze prawa i jest pionkiem.
To są zmiany ponad globalnych firm podać głowami ludzi w celu minimalizacji kosztow operacyjnych firmy.
Podsumowując:
Firma CGI przejęła wsparcie operacyjne i techniczne Firmy Circle K i przeniosła je na Filipiny redukując stanowiska jednocześnie ponieważ ludzie „odchodzili dobrowolnie” to mogła analogiczne stanowiska przenieść” na Filipiny.
Całe wsparcie w Polsce, Irlandii, Skandynawii jest obsługiwane przez osoby z Manilli.
Ex Filipiny14.11.2025 10:46
Były pracownik
Zgadza się. Pracowałam tam przez rok. Dokładnie na projekcie Circle K. NIE POLECEM. Nie dajcie sie skusić pięknem Filipin. Praca z biura 80% a z tego co mi mówili koledzy którzy tam zostali to ma być 100%. Gorszej rotacji zmian nie mialam nigdy. Po nockach 2 dni wolnego i ranna zmiana, czyli praktycznie 1,5 dnia wolnego. Spanie w dzień graniczy z cudem przy takim chałasie i natężeniu ruchu. Wygooglujcie sobie google maps w godzinach szczytu jakieś miejsce w manili i zobaczcie ile czas zajmuje przebycie drogi....3km 1H :). 14 dni urlpu i 14 dni chorobowego, zachorujesz wiecej to nie masz placone. Wyplata sklada sie z dwuch części, podstawa 25k i za jezyk 60k. 25k to 1800zl i od tego jest płacone za święta, nocki itp. NIE OD CAŁEJ WYPŁATY. Musisz używać prywatnego telefonu do codziennej autoryzacji oprogramowania do pracy.....Generalnie tragedia, żadnych ekstra płatnych nadgodzin. Dodatkowo podczas dnia jest niepłatna godzina wolnego na obiad, czyli generalnie w biurze jest się 9 godzin.
Do tego koszt życia w Manili jest naprawde wysoki cebla 10 zl kg, ziemniaki prawie tyle samo, marchewka 21zl kg ....jablka 7 zł SZTUK kg wolowiny 550 presos.Mieszkanie malutkie to od 17 - 25 tys pesos /mc plus prąd około 5000 i czynsz 3000, więc nie za dużo zostaje na przyjemności.
Ludzie którzy myślą żeby przyjechać Manili pracować dla CGI niech się poważnie zastanowią. Do tego żadnej emerytury!! Nie dajcie się nabrać na życie w raju... bo tak to jest tam na wyspach.
IT nie polecam08.07.2025 13:44
Były pracownik
IT Dev 3 miesiące umowa, dziesiątki zmarnowanych godzin, nie wypłacona nawet złotówka, upominałem się co miesiąc o wypłatę , której nie dostałem z racji "nie przepracowanej " ani godziny, bo tylko spotkania i szkolenia, nie potrafili kont założyć, tylko wrzucali taski, wiele razy sprawdzałem robiłem spotkania i traciłem czas, różne strefy czasowe, trzeba było się dostosować a nie szło się zalogować ale już spotkania były i naciski.
Totalna dezorganizacja pracy.
Dobrze że nie przedłużyłem umowy.
Z plusów za co 1 gwiazdka, na całe życie nauczyłem się omijać takich pracodawców.
Annodomini24.01.2025 17:24
Były pracownik
Firma wykupuje cały dział IT razem z pracownikami, wykorzystując ich do szkolenia tańszych pracowników z Filipin przez pół roku obiecuje na samym początku że nikogo nie zostawi i dla wszystkich będzie zatrudnienie bo w CGI są endless possibiliteis po czym gdy Ci tańsi pracownicy z Azji już w miarę ogarniają temat to postanowili wyrzucić wszystkich na bruk. (usunięte przez administratora) Po prostu przestrzegam tych którzy znajdą się w podobnej sytuacji aby nie dali się wykorzystywać
Me21.06.2024 14:00
Kandydat
Czy Program Be Consultant i program mentoringowy rzeczywiście funkcjonuje? Czy jest sensowny - faktycznie można liczyć na pomoc mentora, czy to tylko słowa bez pokrycia?
Pozostałość po wykupionej firm27.03.2024 14:47
Były pracownik
Firma nie jest w stanie wypłacić na czas należności, które są własnością pracownika, są ogromne problemy kadrowe żeby dowiedzieć się czegokolwiek. Jeśli szanujecie swój czas i nie chcecie kopać się z działem HR dosłownie w każdym temacie gdzie praktycznie na każdym kroku są problemy to omijajcie z daleka. Nie ma szans na jakąkolwiek chęć ugodowego załatwienia sprawy, typowa machina gdzie ludzie to pionki które absolutnie nic nie mogą. Sama specyfika pracy firmy też dość śmieszna, nic nie bazuje na określonych projektach tylko na widzi-mi-się klienta, kóry w każdej chwili może odejść i z dnia na dzień tracisz pracę :)
Jula14.09.2023 06:18
Inne
Tak ogólnie to te wspomniane problemy z pracą zdalną są największymi, z którymi spotykają się pracownicy w firmie? ten watek jest widzę omawiany od roku, stąd moje zastanowienie. Oprócz tematu pracy zdalnej jak oceniacie sam w sobie jej komfort? Warto się angażować?
KonsultantIT28.09.2023 08:37
Pracownik
CGI nie ma problemu z pracą zdalną. Pracowałem tam przez kilka lat i poza pojedyńczymi projektami, gdzie klient wymaga bycia w biurze to praca zdalna jest możliwa w 100%. Jeśli nie ma takiej potrzeby to nikt nie każe Ci przychodzić do biura. Nie rozumiem tych opinii. Przez te kilka lat zaliczyłem kilka projektów z różnymi klientami, więc moje zdanie nie ogranicza się do jednej pracy
Kamil25.07.2022 18:12
Kandydat
Sam proces rekrutacji jak najbardziej w porządku. Wszystko dobrze przeprowadzone i opowiedziane. Podczas rozmowy była wzmianka o tym, że raz na jakiś czas dobrze będzie się widzieć w biurze, mówie że ok, niema problemu. Po jakimś czasie dostałem telefon, że się dostałem oraz maila z wszystkimi dokumentami do uzupełnienia. Przed wysłaniem dokumentów doprecyzowałem jak często trzeba chodzić do biura i dostałem odpowiedź, że raz w miesiącu. Odpisałem, że w takim muszę podziekować za oferte bo interesowałaby mnie praca w pełni zdalna. Na drugi dzień otrzymałem maila, że manager wyraził zgodę i mogą mi zaproponować pracę zdalną. Zgodziłem się, odesłałem dokumenty i złożyłem wypowiedzenie w obecnej firmie. Po krótkim czasie otrzymuje maila, że jednak się rozmyślili i nie chcą podjąć współpracy bo znaleźli już osoby, które zgodziły się chodzić do biura. Po co w takim razie proponować komuś pracę zdalną skoro i tak stawiacie na chodzenie do biura? Żałosne i poniżej krytyki. Osobiście bardzo nie polecam i raczej radzę omijać tak niekompetentną firmę. Z dwojga złego dobrze, że napisali od razu a nie czekali do ostatnich dni. Tak czy inaczej jeszcze raz nie polecam i nie pozdrawiam.
Gonzo30.09.2022 21:36
Pracownik
Kontraktornia to powinna być ostateczność. Na forum programistycznym mówią o takich per "alfons". Też byłem w rektutacji, dali mi ofertę, ale dostałem jeszcze lepszą z zewnątrz. Cwaniaczka za mocno. Próbowali mi wcisnąć hybrydę i projekt mocno legacy.
M.23.03.2023 19:32
Kandydat
Ewidentnie podczas swojej rozmowy rekrutacyjnej też odniosłem wrażenie, że firma ma problem z pracą zdalna.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
M.23.03.2023 19:30
Kandydat
Aplikowałem na stanowisko młodszego Inżyniera (dep. IT), szybki kontakt z strony HR (z tego co widzę po pozostałych komentarzach Pan z HR jest znany :)) - wywarł on na mnie bardzo pozytywne wrażenie zarówno podczas pierwszej rozmowy jak i po rozmowie technicznej aby zebrać ode mnie feedback.
Niestety rozmowa techniczna z Team Leaderem (1 on 1) panem R., to jakaś abstrakcja. Ktoś taki nie powinien prowadzić rozmów kwalifikacyjnych a już na pewno nie zarządzać zespołem. Chamskie odzywki, brak uruchomionej kamery (video call) i bardzo mocne podejście w kierunku micromanagmentu. Jako sam pan R. ujął "woli jak jego ludzie siedzą na miejscu w biurze bo wtedy może wszystko na gębę szybko załatwić...". Wyjątkowo butny i chamski ton rozmowy, pytania zdecydowanie bez większego sensu - nie jestem w stanie zrozumieć wartości pytań dot. rzekomego braku/zatajania informacji w CV (miejsce ukończenia studiów, rok ich ukończenia) ; lub pytań dotyczących natłoku zadań/pracy i nadgodzin (tym większe zaskoczenie gdy dopytałem o powody takich sytuacji i co logiczne wskazałem słabą organizację pracy lub błędy przy jej planowaniu). Zdecydowanie odradzam, zmarnowane 1.5h.
Byly pracownik18.03.2023 09:19
Były pracownik
Juz tam nie pracuje od kilku lat a wysylali mi 4 korekty Pit-11 w tym czasie. Nie polecam.
kandydat15.01.2023 16:49
Kandydat
Brałem udział w rekrutacji na Java Developera. Oferta całkiem ciekawa, najpierw krótka rozmowa HRowa, potem dłuższe spotkanie techniczne i wszystko przebiegło pomyślnie. Usłyszałem, że będę rekomendowany do klienta i na tym się zakończyło. Miesiąc oczekiwania, bez żadnej informacji zwrotnej, po czym usłyszałem, że klient nie daje żadnej odpowiedzi. Dla mnie trochę śmieszne wytłumaczenie. Dodatkowo nie zaproponowali mi innej oferty mimo wielu otwartych procesów rekrutacyjnych. Mało profesjonalne podejście i niepotrzebnie stracony czas na rekrutacje.
Na szczęście już tu nie pracuj28.12.2022 13:38
Były pracownik
Notoryczne opóźnianie wypłat wynagrodzenia. Wymieniane w ogłoszeniach benefity (szkolenia, hackathony, integracje, bonusy finansowe) to mit. Jesteś trybem w maszynie która nie działa. A jak coś się wali - szukajmy kozła ofiarnego, nie na szczeblu menadżerskim oczywiście. Nie polecam.
Radek05.01.2023 12:40
Pracownik
Zależy jaką masz umowę. Benefity są dla pracowników z umową o pracę, nie dla kontraktorów z własną działalnością B2B.
Hegemon15.07.2019 23:02
Inne
Brałem udział w procesie rekrutacji na praktyki do działu IT. Państwo powiedzieli że po około dwóch tygodnia powiadomią o jej wynikach, niestety nie powiadomili. Bardzo nieprofesjonalne podejście, w firmie zajmującej się projektami IT nie powinno być problemu z wysyłaniem maili do kandydatów, szczególnie że na tych co im się udało oszczędzacie, wyzyskując ich za 1600 Netto za pełen etat.
hej21.01.2021 21:23
Kandydat
potwierdzam, dobra komunikacja przed zatrudnieniem
Jurek18.07.2021 23:25
Kandydat
Nieprofesjonalne podejście to jest jak ich rekruter wysyła Ci 'memy' z głupimi tekstami na linkedinie gdy nie ma przez cztery dni odpowiedzi na wiadomość...niewiarygodne ale prawdziwe.
Java Dev22.04.2020 13:44
Inne
Proces rekrutacji szybki i sprawny / on-boarding OK
wszystko ok17.01.2021 15:40
Pracownik
wszystko ok
ok31.03.2021 19:12
Kandydat
wszystko ok, duzo benefitow, rekrutacja i domkniecie umowy szybko mimo pandemii
Aneta13.03.2018 16:18
Inne
@szyszka czy nie lepiej samemu sprawdzić? Nie zajmuje dużo czasu zaaplikowanie do firmy CGI Information Systems and Management Consultants (Polska), a potem ewentualna rozmowa. A zawsze na własnym doświadczeniu można najbardziej polegać, prawda?
galAnonim24.07.2020 12:58
Pracownik
A Pani to rozumiem pracuje w CGI w dziale PR?
Bobi10.04.2020 10:50
Inne
Jakiś czas temu przeszedłem proces rekrutacji, poinformowano mnie że wciągu dwóch tygodni rozpocznę pracę, zwodzono mnie przez 3 miesiące że projekt się opóźnia i nic z tego nie wyszło. Zmarnowane kilka miesięcy. Instrumentalne podejście do ludzi.
Programista13.05.2020 13:09
Inne
U mnie wszystko OK, rekrutacja bardzo sprawna i szybka - oferta dzień po rozmowie. Byłem w kilku rekrutacjach, ale CGI wygrało profesjonalnym zespołem, projektem i konkretami.
hej05.06.2020 22:16
Inne
hej, u mnie wszystko szybko i profesjonalnie - dzięki Tomek!
ITguy15.04.2020 13:36
Inne
Szybki proces rekrutacji, jasna komunikacja, dobrze przeprowadzony onboarding. Póki co praca jest zgodna z ustaleniami :)
Aneta08.07.2019 14:38
Inne
@Devel a praca zdalna jest możliwa czy tylko to teoria? Rozumiem, że zatrudnia cię CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o, ale stanowisko pracy jest w firmie, którą można określić mianem partnera - czy współpraca jest na innych zasadach? Jakich?
Marcin27.08.2019 13:22
Inne
Jeżeli pracujesz u klienta to zależy to od klienta.
Jeżeli w siedzibie CGI to raczej można zdalnie.
Wszystko to kwestia dogadania się. Są tacy co przyjeżdżają raz na pół roku a są tacy co muszą siedzieć bo np. klient ma paranoję na punkcie bezpieczeństwa.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Cgi Information Systems And Management Consultants Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Marcin22.08.2019 08:30
Inne
Nie polecam na B2B. CGI nie traktuje swoich kontraktorów na równi z pracownikami etatowymi.
Notorycznie są też problemy z terminowym opłacaniem faktur.
Marcin27.08.2019 12:26
Inne
Jeżeli chodzi o pracę w układzie B2B to CGI nie zaprasza takich pracowników na imprezy firmowe (np. z okazji świąt).
Raz na rok organizowany jest wyjazd integracyjny - jeżeli jesteś na B2B to nie dostajesz pieniędzy za ten wyjazd w przeciwieństwie do pracowników etatowych.
Wszystko jest tłumaczone tym, że taka jest odgórna polityka i polski rynek jest specyficzny ze względu na jednoosobowe działalności gospodarcze, ale jak na mój gust przez 12 lat można było to jakoś ujednolicić.
Obecnie, z tego co słyszałem, firma całkowicie odchodzi od zatrudniania na B2B.
A faktury raz są opłacane tydzień przed terminem a raz dwa tygodnie po terminie. Ostatnio niestety bardziej się spóźniają niż śpieszą.
ktoś z IT20.03.2019 14:40
Inne
Czy jesteście w stanie mi powiedzieć czy firma wspiera procesy zelokacji? Przykładowo zatrudniając się w jednym w polskich biur jest możliwość przeniesienia po np. roku pracy do biura w USA?
Jak wygląda sytuacja z pracą zdalną wśród pracowników IT - czy coś takiego w firmie funkcjonuje?
Kwestia szkoleń/certyfikatów - czy firma współfinansuje rozwój pracowników?
Devel28.05.2019 10:52
Inne
Polski oddział jest raczej niezależny. Współpracuje bardziej ze Skandynawią co najwyżej.
Praca zdalna raczej rzadko. Bardzo często u klienta. Niektórzy nawet zapominają, że pracują w CGI,
jak siedzą kilka lat w Allianz czy gdzieś.
Specjalista27.05.2019 16:02
Inne
Co do CGI:
Pracy dla dobrego developera jest niewiele. Praca dla klientów w Polsce jest w większości na bardzo starych technologiach (łącznie z Cobolem) więc jak ktoś liczy na rozwój - to gdzie indziej.
Większość pracy to bardzo odtwórczy "maintenance" - kopiuj, wklej, zaglądnij do logu, wypełnij excela, etc. Dlatego dla słabszych ludzi to fajne miejsce, ci lepsi - najczęściej szybko zmieniają pracę, kiedy frustracja ich dobije.
(usunięte przez administratora)
"Benefity" - ściema. Pamiętajcie, że benefity mogą być w dowolnym momencie cofnięte albo zmienione. I tak się regularnie dzieje. Np. legendarna premia za wyniki - raz na kilka lat tysiąc złotych. Nawet obniżono standard Medicoveru w ramach oszczędności, etc.
Szkolenia - właściwie nie ma. I w sumie nie ma w tym nic złego. Ot, trzeba się uczyć samemu. Ale ściemnianie (usunięte przez administratora) Do szkoleń zalicza się wewnętrzne bullshity na temat "jak używać karty dostępowej" albo "dlaczego trzeba mieć antywirusa"
Pensja - cóż to firma międzynarodowa, co oznacza, że ma wyraźnie wyższe koszty. jeśli ktoś programista zarabia 10.000 brutto to klient musi zapłacić 20.000.
A klienci tyle w Polsce nie płacą. Wolą sami zatrudnić. No i pamiętajcie - dyrektorzy dostają premię za małe koszty :) Dlatego jak tylko skończy się projekt - out. Choć w tej chwili jest akurat takie ssanie na kogokolwiek, że akurat zawsze się znajdzie coś.
Projekty - całkowita losowość. Mało innowacyjnych projektów, bo CGI nie ma takich kompetencji. Więc najczęściej proste poprawianie i uzupełnianie historycznych już aplikacji (typu Java 1.4), czego nie chce się już dotykać żadna inna firma.
Inne - to duża korporacja, i wszystkie procesy są scentralizowane. Zamawianie kości pamięci może trwać 3 miesiące, zmiana danych w HR też kilka. (w skrajnych przypadkach)
Podsumowując - wszystko zależy od projektu. Żadnej gwarancji.
Ale na pociechę - gdzie indziej nie jest dużo lepiej :)
Stella02.07.2018 18:21
Inne
Firma ma opinię dobrego pracodawcy. Myślę, że konkurencja próbuje zaszkodzić!!
Babushka08.12.2018 14:57
Inne
To popytaj ludzi, którzy tam pracują. Opinie są różne. Wszystko zależy gdzie trafisz. Najlepsze zdanie o firmie mają ludzie, którzy pracują na projektach u klienta, najgorsze ci, którzy trafiają do działów "supportowych", a dramat jest w administracji.
Programista02.07.2018 18:17
Inne
Praca w biurze dla programisty oznacza typowy open space. Praca u klienta - zależy jak trafisz, zwykle lepiej, za to załatwianie wszystkiego trwa 2+ razy dłużej, no i powodzenia z używaniem np. Mavena na komputerze banku. benefity są, część fajnych, np. dopłata do akcji firmy, czy wypasiony medicover, część od czapy, np. firma radośnie spamuje Cię propozycjami spacerów czy rzucenia palenia. Szkolenia: na początku jakieś 5 mln bzdurnych, nie mających nic wspólnego z tym co robisz lub zamierzasz robić szkoleń do przeklikania się, czteroliterowych korpo-skrótów do nauczenia, papierów do podpisania. Później może jedno na parę miesięcy? Kolekcja portali dla pracowników, wiele z nich widzisz po raz pierwszy po 1+ pracy, potrafią zachować się w nieprzewidziany sposób i zostawić cię w rękach HR. HR jest outsorcowany do Manilii. Łatwiej zmienić pracę niż konto na które przychodzą przelewy. Jeśli masz skomplikowane nazwisko lub polskie litery w imieniu, zapomnij. Czasem łatwo poczuć się jak produkt firmy, a nie jej pracownik, i nie, kolejna prezentacja powerpointa ze zdjęciami uśmiechniętych ludzi nie poprawiła mi tego odczucia.
Zarówno programiści, jak i bazodanowcy, lądują na stanowisku "konsultant". W moim odczuciu, to takie combo programisty i analityka - w różnych fazach projektu w różnych proporcjach. Jeśli lubisz bez zastanowienia realizować dopracowaną dokumentację, to złe miejsce. Jeśli lubisz porozwiązywać też trochę nieprogramistycznych łamigłówek, a do klawiatury siadać wiedząc, z czego wynika takie a nie inne wymaganie, to tutaj się wyżyjesz. Minus tego rozwiązania jest taki, że łatwo zaniedbać rozwój programistyczny.
Nie wiem, z czego to wynika, ale nigdzie indziej nie spotkałem się z programistami tak zupełnie, absolutnie nie zainteresowanymi programowaniem. Ci ogarnięci są tak zaganiani, że przykro patrzeć, a jeszcze trudniej zazdrościć.
Technologie z roku 1995. O clean code możesz zapomnieć. Wiedza o projekcie, wszystkie ustalenia, przechowywane są w głowie programistów. Podczas rekrutacji, spytaj o testy jednostkowe i integracyjne w projekcie, i narzędzia do przechowywania wiedzy, i nie daj się spławić. Za to świetny, świetny kontakt z klientami, dużo satysfakcji z tworzenia tego, czego oni faktycznie potrzebują, i wspólnego dopracowywania wymagań. Fajna biblioteka wirtualna, tzn. sama strona koszmarna w obsłudze, ale olbrzymi wybór książek od Scali po Arduino.
szyszka18.01.2018 11:24
Inne
Czyli nie ma sensu tam wysylac cv ?
Tomek24.01.2018 16:46
Inne
@szyszka
Dziękuję za pytanie. Zajrzyj proszę na naszą stronkę karier cgikariera.pl - jeśli któraś z propozycji idzie w parze z Twoją ścieżką kariery, warto aplikować. Jeśli masz jakieś wątpliwości, zawsze możesz się skontaktować ze mną bezpośrednio (kontakt jest na dole strony)
Aneta14.09.2017 13:44
Inne
@korporuch dokładnie każdy ma prawo do swojego zdania. Nie jestem pracownikiem CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o. i nie jestem związana z ta firmą. Nie chce jej bronić, bo nie jestem po żadnej ze stron. Nigdy nie pracowałam tam, ale jestem moderatorem forum i chce, żeby osoby wchodzące na forum miały dostęp do rzetelnych informacji stąd te pytania. Czy w takim razie może mi odpowiedzieć na pytania?
korporuch18.12.2017 19:44
Inne
Aneta, co do benefitów to są one na stronie firmy i nie warto się o nich rozposywać.
Za to warto o stosunkach międzyludzkich - są one w tej firmie chore. Tak nadętych, napuszonych i niemiłych ludzi nie spotkałem nigdzie, a pracuję już kilkanaście lat. Mgmt żyje w swoim świecie. Jak doniesiesz o mobbingu lub innym problemie, a jesteś w tym sam, to cię wywalą w białych rękawiczkach i zamiotą sprawę pod dywan. Ludzie to albo geje, erotomani, albo robią fuszerkę a klient płaci. Jak tylko trochę nie pasujesz do zespołu i masz inne zdanie i je wyrażasz to jesteś spalony i cię wywalą. Mgmt zawsze stanie po stronie kierownika - bo lepiej wywalić jednego pracownika z dołu niż przywołać kierownika do porządku. Nie polecam nikomu pracować w tej firmie, jeśli nie jest znajomym i nie wie, na co idzie. Nowego zawsze wyślą na minę. Hr to kpina, to przepłacone lale.
monter26.10.2017 18:54
Inne
Firma ta to typowy body leasing. Biuro w Warszawie jest w dobrej lokalizacji ale niestety można wylądować na Open Space z malutkimi biureczkami na ok. 100 osób, chyba w call center jest tylko gorzej. W samej firmie obsadzone są już stanowiska lokalnych gwiazd, więc osoby nowe mogą zapomnieć o jakimkolwiek awansie bo niestety w tej firmie doświadczenie czy wiedza merytoryczna nie jest istotna, a cały proces oceny pracowników to totalna fikcja. Warto negocjować satysfakcjonującą stawkę od początku ponieważ o podwyżce można zapomnieć, chyba, że w momencie rzucenia papierami. Ludzie są raczej mili ale projekty bywają frustrujące ponieważ dominuje zasada "klient nasz pan" więc w problematycznych sytuacjach nie można liczyć na managment, bo ten będzie tylko przyklepywał brnięcie w absurd.
Aneta25.08.2017 09:28
Inne
@korporuch firma CGI Information Systems and Management Consultants benefitom poświęciła oddzielną zakładkę, więc to oznaczałoby, że ma się czym chwalić. Opisałeś kilka, a jak w życiu wyglądają np. te benefity: FUNDUSZ INWESTYCYJNY, UBEZPIECZENIE W PODRÓŻY, PREZENTY czy też PROGRAM WSPARCIA PRACOWNIKÓW (http://cgikariera.pl/#benefity)? Powiesz coś o tym więcej? Zaciekawić to może osoby, które będą aplikować na któreś z tych stanowisk: http://cgikariera.pl/.
korporuch03.09.2017 03:28
Inne
@Aneta
nic ci nie odpowiem bo ewidentnie jestes z CGI i próbujesz bronic opinii pracodawcy w internecie. Kazdy ma prawo do swojego zdania. pozdrawiam
korporuch19.08.2017 13:08
Inne
Jestem in-house Oracle Developerem w tej firmie. 95% czasu spędzanego na projekcie to wróżenie z fusów - co to klient miał na myśli pisząc kilkustronicową specyfikację składającą się w większości ze zrzutów ekranowych. Dla mnie to w sumie dobrze, bo nie umiem programować, jedynie robię ctrl-c ctr-v i okazyjnie jakiś przebłysk geniuszu w postaci kilku linijek kodu od siebie. Może dzięki temu tu wytrzymuję, bo jest to dla mnie jakieś wyzwanie intelektualne, ale innym się dziwię - dawno by już drugiego googla napisali zamiast być wyrobnikami w zachodniej korporacji (typowe podejście w Polsce i nic nie zapowiada zmiany na lepsze).
Kod głównie ma robić wraźenie na kliencie, a nie działać sprawnie i szybko. czy nawet bezbłędnie. Stąd konstrukcje typowe dla hurtowni danych w tabelach składających się z pięciu wierszy ip. - całkowity przerost formy nad treścią. Robimy głównie tzw. odpady z zachodu - czyli to, co firmy z zachodu w tym zachodnie odziały tej korporacji sobie odpuściły, bo za trudne, ryzykowne, niskomarżowe i mało prestiżowe. Ponieważ każdy oddział sporządza swój własny P&L oddziały z innych krajów to tak naprawdę konkurencja, w dodatku roszczeniowa iwymagająca (bo jesteśmy jedną firmą i powinniśmy się wspierać).
O benefitach i płacy nie będę się wypowiadał. Oficjalnie równość, sprawiedliwość i wg. kompetencji, a w rzeczywistości - kolega z biurka obok robiący 3x mniej co ty na tym samym projekcie (ale bardziej asertywny od ciebie) może zarabiać 3x tyle co ty. Na początku sprzedają bajeczki o super benefitach (doliczają je do oferowanego wynagrodzenia) ale nie dajcie się na to nabrać, liczy się tylko kasa, która co miesiąc wpływa na konto (np. benefit - wszystkie lepsze obiekty i zajęcia wymagają dopłąty, a poziom usług w medicover sięgnął już dna).
Dexi10.02.2017 03:10
Inne
CGI to firma świadcząca outsourcing IT klientom z Polski i zagranicznym. Projekty realizowane nie są innowacyjne , rzadko ciekawe - to integracja usług, różnego rodzaju wewnętrznych systemów większych firm. Nie jest to firma dla osób, które chcą wykorzystywać najnowsze technologie - tylko raczej sprawdzone przestarzałe rozwiązania. Niektóre projekty są bardziej na czasie ale jest ich mało. Ponieważ firma jest kanadyjska są dość wysokie standardy politycznie poprawnego zachowania, gdyż korporacja wnikliwie monitoruje zadowolenie pracowników ankietami, więc muszę przyznać, że jak na polski managment managerowie są bardzo ucywilizowani - co jest dużą zaletą. Wyścig szczurów jest raczej minimalny wśród pracowników IT, nie wiem jak w części managersko administracyjnej. Jak wiele osób pisało tutaj śmietanka HR'owo administracyjna jest w tej firmie przerośnięta, przepłacana i ostentacyjnie rozleniwiona gdyż wszystkie usługi mają zlecone na zewnątrz i o byle zaświadczenie trzeba pisać prośby do krajów trzeciego świata i tygodniami czekać na odpowiedź - jedynie rekrutacja i recepcja wydaje się pracować. Niektóre projekty wymagają wizyt/pracy u klienta. Płace ponad średnią. O szkoleniach można zapomnieć ponieważ wg. HR 90% rozwoju pracownika to praca na projekcie, a reszta to okazjonalnie organizowane prezentacje prowadzone przez ludzi z firmy, którzy chcą się popisać. Nowe biuro na jest w dobrej lokalizacji, urządzone dość ładnie ale są to ogromne open-spacy gdzie o komfort pracy zadbano jedynie pracownikom managmentu i administracji. Firma ta jest więc dobra dla osób ceniących bardziej spokój niż rozwój i zarobki.
jolka19.09.2016 13:52
Inne
A wypłata jaka u nich jest? Dziękuję za szybką odpowiedź
e19.09.2016 12:25
Inne
Cześć wszystkim. Mam pytanie - czy pracuje się w siedzibie, czy u klientów? Interesuje mnie stanowisko plsql developera.
pw_stud29.08.2016 14:33
Inne
Witam,
Po przeczytaniu powyższych postów można śmiało stwierdzić, że CGI to dobra firma.
Jednakże ja, jako student już z dyplomem inżyniera z Politechniki jakich mogę spodziewać się zarobków na starcie oraz na co mam uważać?
Proszę o informację i wskazówki, z góry dzięki ;)
Lyiiiiiisu17.08.2016 15:34
Inne
Wczoraj byłem tam jako kurier, na zeskanowanie kartonu i zwrócenie mi go czekałem ok. 45 minut, ponieważ pracownicy martwili się o odesłanie kartonu, za co trzeba byłoby zapłacić 10 zł.
1 gwiazdka, bo mają tam ładne dywany.
fresh20.07.2016 14:28
Inne
Pracuje @CGI krótko.
Jest cool.
Napisze za rok;)
gratulacje18.04.2016 17:58
Inne
Tomasz, powodzenia! Może zrobisz coś więcej dla pracownikow niż te dwie panie z HR, co w złotych tarasach na wyprzedażach siedzą i udają, że coś robią.
Tomasz_CGI21.04.2016 17:11
Inne
Myślę, że jedną z fajnych rzeczy w pracy w CGI, które nasi Konsultanci bardzo sobie cenią, jest nie tylko elastyczny czas pracy, ale też możliwość wykorzystania dłuższej przerwy obiadowej. Sam uwielbiam chodzić do pobliskiej restauracji chińskiej, w której smakach się zauroczyłem:)
PS. Zdarza się, że czasami musiałem zostać dłużej, ale CGI przywiązuje dużą wagę do zdrowego balansu między pracą a życiem prywatnym, więc odebrałem czas wolny w innym terminie - super sprawa, kiedy jest taka piękna pogoda!
Tomasz_CGI16.04.2016 17:22
Inne
Cześć, jestem odpowiedzialny za pozyskiwanie Talentów w CGI i co miesiąc składam oferty pracy, które nie są do odrzucenia;)
Moje wrażenia są pozytywne - z pierwszej ręki mogę potwierdzić, że CGI w Polsce rozwija się dynamicznie (głównie w technologiach Java, Tibco, .Net i Oracle)
Konsultanci IT, którzy przychodzą do nas na rekrutacje, cenią sobie fajnie prowadzone rozmowy, przyjazną atmosferę, fajny dojazd i bardzo rozbudowany pakiet socjalny. No i różnorodność projektów, w tym możliwość pracy w międzynarodowych zespołach :)
jinx06.07.2016 00:18
Inne
No z tym .NET to bym się nie rozpędzał ;).
Z pierwszej ręki powiem. Płacą dobrze robota lekka ale irytująco mało ambitna.
Wlodek08.06.2015 16:51
Inne
Tak @Dork. Generalnie jest luzik i managerowie zdają sobie sprawę, że jak zatrudnią juniora to ten może chodzić jeszcze na studia i będzie potrzebował trochę czasu dla siebie. Stąd np studenci pracują na 3/4 etatu, albo umawiają się na elastyczne godziny pracy. A, że CGI lubi studentów i ludzi z mniejszym doświadczeniem swiadczy to, że szukają teraz 2 juniorów.
Włodek21.05.2015 09:38
Inne
@Minko. To nie są tylko sami znajomi. Osoby, z polecenia przez pracownika mają taką samą rekrutację jak osoba z ulicy. Nikt tutaj nie faworyzuje kolegi Zenka, bo jest kolegą kolegi.
I tak, osoby po studiach mają szansę. Ba! Nawet osoby na studiach tutaj pracują :) Na 3/4 etatu.
Zostaw merytoryczną opinię o Cgi Information Systems And Management Consultants Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Cgi Information Systems And Management Consultants Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
66 - 80 PLN netto / godzinę