Opinie o Cgi Information Systems And Management Consultants Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(91)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niedowiarek

12.04.2025 22:06

Inne

Nie wiem czy można wierzyć w ten komentarz ze po tym jak pracownicy wyszkolili ludzi z Filipin poszli na bruk a wzięli tych „tańszych” w ich miejsce. skąd pewność ze są tańsi? Mówili na jakieś stawce pracują?

Ten co lubi placki

24.10.2025 11:32

Inne

Tak, potwierdzam Wszystko to prawda. Firma zamiast zwolnić to proponując odprawy zaproponowała takie coś jak „plany dobrowolnych odejść” żeby zobaczyć czy uniknie w ten sposób zwolnień grupowych. Szło o kasę. Część osób na to poszła (te plany dobrowolnych odejść i firma przez to uniknęła zwolnień grupowych. Następnie wykorzystała pracowników do szkoleń pracowników z Filipin (Manilla) aby kosztem stresu tychże pracowników w Polsce ( nie dając im aneksów) wyszkolili oni pracowników na Filipinach aby następnie zostać zwolnionymi, a teraz zwalniają w Polsce pozostałych tzn tzw. „niedobitki”, managerów - pojedynczo czyli tych co jeszcze zostali (czytaj co co nie udało się zachęcić do odejścia przez„program dobrowolnych odejść”) Podsumowując: Nie dość że płacą mniej pracownikom na Filipinach to mniej pracowników na Filipinach ma obsługiwać to samo. Miałem okazję rozmawiać z pracownikami z pracownikami z Filipin gdzie pracują również Polacy. Niezależnie od Narodowości Zarabiają jakieś okolo 3,5 tys zł na rękę po przeliczeniu na złotówki. (Tam życie jest trochę tańsze) Pracownicy na Filipinach mają już dość bo zostali wprowadzeni w błąd co do zakresu obowiązków i są nadeksploatowani ale tam pracownik ma mniejsze prawa i jest pionkiem. To są zmiany ponad globalnych firm podać głowami ludzi w celu minimalizacji kosztow operacyjnych firmy. Podsumowując: Firma CGI przejęła wsparcie operacyjne i techniczne Firmy Circle K i przeniosła je na Filipiny redukując stanowiska jednocześnie ponieważ ludzie „odchodzili dobrowolnie” to mogła analogiczne stanowiska przenieść” na Filipiny. Całe wsparcie w Polsce, Irlandii, Skandynawii jest obsługiwane przez osoby z Manilli.

Ex Filipiny

14.11.2025 10:46

Były pracownik

Zgadza się. Pracowałam tam przez rok. Dokładnie na projekcie Circle K. NIE POLECEM. Nie dajcie sie skusić pięknem Filipin. Praca z biura 80% a z tego co mi mówili koledzy którzy tam zostali to ma być 100%. Gorszej rotacji zmian nie mialam nigdy. Po nockach 2 dni wolnego i ranna zmiana, czyli praktycznie 1,5 dnia wolnego. Spanie w dzień graniczy z cudem przy takim chałasie i natężeniu ruchu. Wygooglujcie sobie google maps w godzinach szczytu jakieś miejsce w manili i zobaczcie ile czas zajmuje przebycie drogi....3km 1H :). 14 dni urlpu i 14 dni chorobowego, zachorujesz wiecej to nie masz placone. Wyplata sklada sie z dwuch części, podstawa 25k i za jezyk 60k. 25k to 1800zl i od tego jest płacone za święta, nocki itp. NIE OD CAŁEJ WYPŁATY. Musisz używać prywatnego telefonu do codziennej autoryzacji oprogramowania do pracy.....Generalnie tragedia, żadnych ekstra płatnych nadgodzin. Dodatkowo podczas dnia jest niepłatna godzina wolnego na obiad, czyli generalnie w biurze jest się 9 godzin. Do tego koszt życia w Manili jest naprawde wysoki cebla 10 zl kg, ziemniaki prawie tyle samo, marchewka 21zl kg ....jablka 7 zł SZTUK kg wolowiny 550 presos.Mieszkanie malutkie to od 17 - 25 tys pesos /mc plus prąd około 5000 i czynsz 3000, więc nie za dużo zostaje na przyjemności. Ludzie którzy myślą żeby przyjechać Manili pracować dla CGI niech się poważnie zastanowią. Do tego żadnej emerytury!! Nie dajcie się nabrać na życie w raju... bo tak to jest tam na wyspach.

Specjalista

27.05.2019 16:02

Inne

Co do CGI: Pracy dla dobrego developera jest niewiele. Praca dla klientów w Polsce jest w większości na bardzo starych technologiach (łącznie z Cobolem) więc jak ktoś liczy na rozwój - to gdzie indziej. Większość pracy to bardzo odtwórczy "maintenance" - kopiuj, wklej, zaglądnij do logu, wypełnij excela, etc. Dlatego dla słabszych ludzi to fajne miejsce, ci lepsi - najczęściej szybko zmieniają pracę, kiedy frustracja ich dobije. (usunięte przez administratora) "Benefity" - ściema. Pamiętajcie, że benefity mogą być w dowolnym momencie cofnięte albo zmienione. I tak się regularnie dzieje. Np. legendarna premia za wyniki - raz na kilka lat tysiąc złotych. Nawet obniżono standard Medicoveru w ramach oszczędności, etc. Szkolenia - właściwie nie ma. I w sumie nie ma w tym nic złego. Ot, trzeba się uczyć samemu. Ale ściemnianie (usunięte przez administratora) Do szkoleń zalicza się wewnętrzne bullshity na temat "jak używać karty dostępowej" albo "dlaczego trzeba mieć antywirusa" Pensja - cóż to firma międzynarodowa, co oznacza, że ma wyraźnie wyższe koszty. jeśli ktoś programista zarabia 10.000 brutto to klient musi zapłacić 20.000. A klienci tyle w Polsce nie płacą. Wolą sami zatrudnić. No i pamiętajcie - dyrektorzy dostają premię za małe koszty :) Dlatego jak tylko skończy się projekt - out. Choć w tej chwili jest akurat takie ssanie na kogokolwiek, że akurat zawsze się znajdzie coś. Projekty - całkowita losowość. Mało innowacyjnych projektów, bo CGI nie ma takich kompetencji. Więc najczęściej proste poprawianie i uzupełnianie historycznych już aplikacji (typu Java 1.4), czego nie chce się już dotykać żadna inna firma. Inne - to duża korporacja, i wszystkie procesy są scentralizowane. Zamawianie kości pamięci może trwać 3 miesiące, zmiana danych w HR też kilka. (w skrajnych przypadkach) Podsumowując - wszystko zależy od projektu. Żadnej gwarancji. Ale na pociechę - gdzie indziej nie jest dużo lepiej :)

Programista

02.07.2018 18:17

Inne

Praca w biurze dla programisty oznacza typowy open space. Praca u klienta - zależy jak trafisz, zwykle lepiej, za to załatwianie wszystkiego trwa 2+ razy dłużej, no i powodzenia z używaniem np. Mavena na komputerze banku. benefity są, część fajnych, np. dopłata do akcji firmy, czy wypasiony medicover, część od czapy, np. firma radośnie spamuje Cię propozycjami spacerów czy rzucenia palenia. Szkolenia: na początku jakieś 5 mln bzdurnych, nie mających nic wspólnego z tym co robisz lub zamierzasz robić szkoleń do przeklikania się, czteroliterowych korpo-skrótów do nauczenia, papierów do podpisania. Później może jedno na parę miesięcy? Kolekcja portali dla pracowników, wiele z nich widzisz po raz pierwszy po 1+ pracy, potrafią zachować się w nieprzewidziany sposób i zostawić cię w rękach HR. HR jest outsorcowany do Manilii. Łatwiej zmienić pracę niż konto na które przychodzą przelewy. Jeśli masz skomplikowane nazwisko lub polskie litery w imieniu, zapomnij. Czasem łatwo poczuć się jak produkt firmy, a nie jej pracownik, i nie, kolejna prezentacja powerpointa ze zdjęciami uśmiechniętych ludzi nie poprawiła mi tego odczucia. Zarówno programiści, jak i bazodanowcy, lądują na stanowisku "konsultant". W moim odczuciu, to takie combo programisty i analityka - w różnych fazach projektu w różnych proporcjach. Jeśli lubisz bez zastanowienia realizować dopracowaną dokumentację, to złe miejsce. Jeśli lubisz porozwiązywać też trochę nieprogramistycznych łamigłówek, a do klawiatury siadać wiedząc, z czego wynika takie a nie inne wymaganie, to tutaj się wyżyjesz. Minus tego rozwiązania jest taki, że łatwo zaniedbać rozwój programistyczny. Nie wiem, z czego to wynika, ale nigdzie indziej nie spotkałem się z programistami tak zupełnie, absolutnie nie zainteresowanymi programowaniem. Ci ogarnięci są tak zaganiani, że przykro patrzeć, a jeszcze trudniej zazdrościć. Technologie z roku 1995. O clean code możesz zapomnieć. Wiedza o projekcie, wszystkie ustalenia, przechowywane są w głowie programistów. Podczas rekrutacji, spytaj o testy jednostkowe i integracyjne w projekcie, i narzędzia do przechowywania wiedzy, i nie daj się spławić. Za to świetny, świetny kontakt z klientami, dużo satysfakcji z tworzenia tego, czego oni faktycznie potrzebują, i wspólnego dopracowywania wymagań. Fajna biblioteka wirtualna, tzn. sama strona koszmarna w obsłudze, ale olbrzymi wybór książek od Scali po Arduino.