Sam proces rekrutacji jak najbardziej w porządku. Wszystko dobrze przeprowadzone i opowiedziane. Podczas rozmowy była wzmianka o tym, że raz na jakiś czas dobrze będzie się widzieć w biurze, mówie że ok, niema problemu. Po jakimś czasie dostałem telefon, że się dostałem oraz maila z wszystkimi dokumentami do uzupełnienia. Przed wysłaniem dokumentów doprecyzowałem jak często trzeba chodzić do biura i dostałem odpowiedź, że raz w miesiącu. Odpisałem, że w takim muszę podziekować za oferte bo interesowałaby mnie praca w pełni zdalna. Na drugi dzień otrzymałem maila, że manager wyraził zgodę i mogą mi zaproponować pracę zdalną. Zgodziłem się, odesłałem dokumenty i złożyłem wypowiedzenie w obecnej firmie. Po krótkim czasie otrzymuje maila, że jednak się rozmyślili i nie chcą podjąć współpracy bo znaleźli już osoby, które zgodziły się chodzić do biura. Po co w takim razie proponować komuś pracę zdalną skoro i tak stawiacie na chodzenie do biura? Żałosne i poniżej krytyki. Osobiście bardzo nie polecam i raczej radzę omijać tak niekompetentną firmę. Z dwojga złego dobrze, że napisali od razu a nie czekali do ostatnich dni. Tak czy inaczej jeszcze raz nie polecam i nie pozdrawiam.
Juz tam nie pracuje od kilku lat a wysylali mi 4 korekty Pit-11 w tym czasie. Nie polecam.
Sam proces rekrutacji jak najbardziej w porządku. Wszystko dobrze przeprowadzone i opowiedziane. Podczas rozmowy była wzmianka o tym, że raz na jakiś czas dobrze będzie się widzieć w biurze, mówie że ok, niema problemu. Po jakimś czasie dostałem telefon, że się dostałem oraz maila z wszystkimi dokumentami do uzupełnienia. Przed wysłaniem dokumentów doprecyzowałem jak często trzeba chodzić do biura i dostałem odpowiedź, że raz w miesiącu. Odpisałem, że w takim muszę podziekować za oferte bo interesowałaby mnie praca w pełni zdalna. Na drugi dzień otrzymałem maila, że manager wyraził zgodę i mogą mi zaproponować pracę zdalną. Zgodziłem się, odesłałem dokumenty i złożyłem wypowiedzenie w obecnej firmie. Po krótkim czasie otrzymuje maila, że jednak się rozmyślili i nie chcą podjąć współpracy bo znaleźli już osoby, które zgodziły się chodzić do biura. Po co w takim razie proponować komuś pracę zdalną skoro i tak stawiacie na chodzenie do biura? Żałosne i poniżej krytyki. Osobiście bardzo nie polecam i raczej radzę omijać tak niekompetentną firmę. Z dwojga złego dobrze, że napisali od razu a nie czekali do ostatnich dni. Tak czy inaczej jeszcze raz nie polecam i nie pozdrawiam.
Tak to nieprofesjonalnie wygląda. A sama rekrutacja ile etapów miała i czy była prowadzone przez hr czy przyszłego przełożonego?
Są dwa lub trzy etapy rozmowy. Ja miałem wszystkie. Pierwszy etap to rozmowa z HR czyli zebranie podstawowych informacji o pracowniku, wynagrodzenie, czas wypowiedzenia, jaka umowa itd. Drugi etap to rozmowa z managerem, w większości jest to rozmowa techniczna i albo na tym jest koniec i dostaje się informacje zwrotną albo przystępujemy do trzeciego etapu jakim jest rozmowa z klientem. Głównie jest to rozmowa po angielsku. Ja załapałem się na wszystkie trzy i wszystkie byly bardzo w porządku
No to sporo tych etapów muszę przyznać, ale jak załapałeś się na trzy i wszystko jest w porządku, to najważniejsze. A ogólnie to jakie wynagrodzenie Ci zaproponowali?
Kontraktornia to powinna być ostateczność. Na forum programistycznym mówią o takich per "alfons". Też byłem w rektutacji, dali mi ofertę, ale dostałem jeszcze lepszą z zewnątrz. Cwaniaczka za mocno. Próbowali mi wcisnąć hybrydę i projekt mocno legacy.
Skąd wiesz, że ostatecznie tego nie zrobił tak w sumie? Opinia sprzed roku może do dziś cokolwiek się rozwinęło w tej kwestii? Firma nigdy nie była do takich instytucji wołana jeszcze?
Brałem udział w rekrutacji na Java Developera. Oferta całkiem ciekawa, najpierw krótka rozmowa HRowa, potem dłuższe spotkanie techniczne i wszystko przebiegło pomyślnie. Usłyszałem, że będę rekomendowany do klienta i na tym się zakończyło. Miesiąc oczekiwania, bez żadnej informacji zwrotnej, po czym usłyszałem, że klient nie daje żadnej odpowiedzi. Dla mnie trochę śmieszne wytłumaczenie. Dodatkowo nie zaproponowali mi innej oferty mimo wielu otwartych procesów rekrutacyjnych. Mało profesjonalne podejście i niepotrzebnie stracony czas na rekrutacje.
Ciekawe w sumie dlaczego właśnie tak jak podkreślasz nie dano tu żadnej alternatywy co do innej oferty... Możliwe, że mają tu na tyle duże obłożenie, że tak konkurencyjnie jest? Ciekawa w sumie jestem ile osób średnio miesięcznie się tu zgłasza
Notoryczne opóźnianie wypłat wynagrodzenia. Wymieniane w ogłoszeniach benefity (szkolenia, hackathony, integracje, bonusy finansowe) to mit. Jesteś trybem w maszynie która nie działa. A jak coś się wali - szukajmy kozła ofiarnego, nie na szczeblu menadżerskim oczywiście. Nie polecam.
To nie ma żadnych z tych benefitów które wymieniłeś? Wiadomo co jest powodem takiej sytuacji?
Zależy jaką masz umowę. Benefity są dla pracowników z umową o pracę, nie dla kontraktorów z własną działalnością B2B.
SPRZEDAWCA / SPECJALISTA DS. SPRZEDAŻY W BUTIKU BRUNELO CUCINELLI
Kancelaria nawiąże współpracę z Radcą Prawnym/ Adwokatem
Brałem udział w procesie rekrutacji na praktyki do działu IT. Państwo powiedzieli że po około dwóch tygodnia powiadomią o jej wynikach, niestety nie powiadomili. Bardzo nieprofesjonalne podejście, w firmie zajmującej się projektami IT nie powinno być problemu z wysyłaniem maili do kandydatów, szczególnie że na tych co im się udało oszczędzacie, wyzyskując ich za 1600 Netto za pełen etat.
Rozumiem, że aplikowałeś na praktyki do firmy CGI Information Systems and Management Consultants (Polska). Czy w czasie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej, został przedstawiony Tobie zakres obowiązków praktykanta? Jeżeli tak, to podziel się tymi informacjami. Kandydaci na początku swojej ścieżki zawodowej, będą wdzięczni Tobie za taką ilość szczegółów.
U mnie elegancko przebiegła rekrutacja - długo czekałem na odpowiedź, ale rekruter od nich dzwonił często, zeby poinformować o statusie mojej kandydatury
Nieprofesjonalne podejście to jest jak ich rekruter wysyła Ci 'memy' z głupimi tekstami na linkedinie gdy nie ma przez cztery dni odpowiedzi na wiadomość...niewiarygodne ale prawdziwe.
A co jest złego w wysyłaniu memów? Wydaje mi się, że w branży IT to dość charakterystyczne, do tego od razu wiadomo, że w firmie jest luźniejsza atmosfera, dla wielu osób to duży plus i mniej się stresują przy takiej rekrutacji.
Proces rekrutacji szybki i sprawny / on-boarding OK
Ta firma nie jest Polska prawda? Kto jest dyrektorem?
@szyszka czy nie lepiej samemu sprawdzić? Nie zajmuje dużo czasu zaaplikowanie do firmy CGI Information Systems and Management Consultants (Polska), a potem ewentualna rozmowa. A zawsze na własnym doświadczeniu można najbardziej polegać, prawda?
Jakiś czas temu przeszedłem proces rekrutacji, poinformowano mnie że wciągu dwóch tygodni rozpocznę pracę, zwodzono mnie przez 3 miesiące że projekt się opóźnia i nic z tego nie wyszło. Zmarnowane kilka miesięcy. Instrumentalne podejście do ludzi.
Cześć BOBI, Jestem odpowiedzialny za koordynowanie procesów rekrutacyjnych w CGI w Polsce, Litwie, Łotwie i Estonii. Przykro mi, że taka sytuacja spotkała Ciebie, ale po sprawdzeniu historii rekrutacji w naszym systemie Njoyn, nie znalazłem takiego zdarzenia i bez wątpienia wymaga ono wyjasnienia. Chciałbym Cię poprosić, abyś się ze mną skontaktował mailowo, aby wyjaśnić to zdarzenie. Nasz dział HR w CGI jest skupiony na pracownikach i kandydatach na pracowników. Kierujemy się wartościami, które są równie ważna dla nas jak wyniki pracy, dlatego chętnie powitamy Ciebie w naszym gronie. Nasz proces rekrutacji opiera się nie tylko na zgłoszeniach zewnątrz, ale również na programie poleceń. Jeśli znasz kogoś kto pracuje w CGI, zapytaj się o nasze wartości i benefity – jest to chyba najlepsza forma do poznania firmy i przekonania się co oferujemy i jak można do nas dołączyć i szybko się zintegrować. Aby dowiedzieć się więcej napisz do mnie: Tomasz.Sołtys@cgi.com. Pozdrawiam, Tomek
Potwierdzam miałem to samo, nawet dwa razy, byłem na rekrutacji - pozytywny wynik ale nikt potem się nie odzywał. Po 3 miesiącach zadzwonili - zmienił się manager, znowu przeszedłem i znowu cisza ... masakra zupełnie nie profesjonalnie . Pan Tomek niech dobrego wrażania nie robi bo takie są fakty.
U mnie wszystko OK, rekrutacja bardzo sprawna i szybka - oferta dzień po rozmowie. Byłem w kilku rekrutacjach, ale CGI wygrało profesjonalnym zespołem, projektem i konkretami.
Szybki proces rekrutacji, jasna komunikacja, dobrze przeprowadzony onboarding. Póki co praca jest zgodna z ustaleniami :)
Czy są tutaj premie od wykonanych projektów? Jeśli tak to jak duże, jaki procent od wynagrodzenia/wartości projektu?
@Devel a praca zdalna jest możliwa czy tylko to teoria? Rozumiem, że zatrudnia cię CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o, ale stanowisko pracy jest w firmie, którą można określić mianem partnera - czy współpraca jest na innych zasadach? Jakich?
Jeżeli pracujesz u klienta to zależy to od klienta. Jeżeli w siedzibie CGI to raczej można zdalnie. Wszystko to kwestia dogadania się. Są tacy co przyjeżdżają raz na pół roku a są tacy co muszą siedzieć bo np. klient ma paranoję na punkcie bezpieczeństwa.
Nie polecam na B2B. CGI nie traktuje swoich kontraktorów na równi z pracownikami etatowymi. Notorycznie są też problemy z terminowym opłacaniem faktur.
Super, że zechciałeś tu o tym napisać. Chociaż muszę jednocześnie powiedzieć, iż jest to dosyć niepokojące. Czy problemy, o których nadmieniłeś sprowadzają się jedynie do nieterminowości opłacania faktur, czy są jakieś jeszcze? Chętnie się tego dowiem.
Jeżeli chodzi o pracę w układzie B2B to CGI nie zaprasza takich pracowników na imprezy firmowe (np. z okazji świąt). Raz na rok organizowany jest wyjazd integracyjny - jeżeli jesteś na B2B to nie dostajesz pieniędzy za ten wyjazd w przeciwieństwie do pracowników etatowych. Wszystko jest tłumaczone tym, że taka jest odgórna polityka i polski rynek jest specyficzny ze względu na jednoosobowe działalności gospodarcze, ale jak na mój gust przez 12 lat można było to jakoś ujednolicić. Obecnie, z tego co słyszałem, firma całkowicie odchodzi od zatrudniania na B2B. A faktury raz są opłacane tydzień przed terminem a raz dwa tygodnie po terminie. Ostatnio niestety bardziej się spóźniają niż śpieszą.
Czy jesteście w stanie mi powiedzieć czy firma wspiera procesy zelokacji? Przykładowo zatrudniając się w jednym w polskich biur jest możliwość przeniesienia po np. roku pracy do biura w USA? Jak wygląda sytuacja z pracą zdalną wśród pracowników IT - czy coś takiego w firmie funkcjonuje? Kwestia szkoleń/certyfikatów - czy firma współfinansuje rozwój pracowników?
Polski oddział jest raczej niezależny. Współpracuje bardziej ze Skandynawią co najwyżej. Praca zdalna raczej rzadko. Bardzo często u klienta. Niektórzy nawet zapominają, że pracują w CGI, jak siedzą kilka lat w Allianz czy gdzieś.
Co do CGI: Pracy dla dobrego developera jest niewiele. Praca dla klientów w Polsce jest w większości na bardzo starych technologiach (łącznie z Cobolem) więc jak ktoś liczy na rozwój - to gdzie indziej. Większość pracy to bardzo odtwórczy "maintenance" - kopiuj, wklej, zaglądnij do logu, wypełnij excela, etc. Dlatego dla słabszych ludzi to fajne miejsce, ci lepsi - najczęściej szybko zmieniają pracę, kiedy frustracja ich dobije. (usunięte przez administratora) "Benefity" - ściema. Pamiętajcie, że benefity mogą być w dowolnym momencie cofnięte albo zmienione. I tak się regularnie dzieje. Np. legendarna premia za wyniki - raz na kilka lat tysiąc złotych. Nawet obniżono standard Medicoveru w ramach oszczędności, etc. Szkolenia - właściwie nie ma. I w sumie nie ma w tym nic złego. Ot, trzeba się uczyć samemu. Ale ściemnianie (usunięte przez administratora) Do szkoleń zalicza się wewnętrzne bullshity na temat "jak używać karty dostępowej" albo "dlaczego trzeba mieć antywirusa" Pensja - cóż to firma międzynarodowa, co oznacza, że ma wyraźnie wyższe koszty. jeśli ktoś programista zarabia 10.000 brutto to klient musi zapłacić 20.000. A klienci tyle w Polsce nie płacą. Wolą sami zatrudnić. No i pamiętajcie - dyrektorzy dostają premię za małe koszty :) Dlatego jak tylko skończy się projekt - out. Choć w tej chwili jest akurat takie ssanie na kogokolwiek, że akurat zawsze się znajdzie coś. Projekty - całkowita losowość. Mało innowacyjnych projektów, bo CGI nie ma takich kompetencji. Więc najczęściej proste poprawianie i uzupełnianie historycznych już aplikacji (typu Java 1.4), czego nie chce się już dotykać żadna inna firma. Inne - to duża korporacja, i wszystkie procesy są scentralizowane. Zamawianie kości pamięci może trwać 3 miesiące, zmiana danych w HR też kilka. (w skrajnych przypadkach) Podsumowując - wszystko zależy od projektu. Żadnej gwarancji. Ale na pociechę - gdzie indziej nie jest dużo lepiej :)
Firma ma opinię dobrego pracodawcy. Myślę, że konkurencja próbuje zaszkodzić!!
To popytaj ludzi, którzy tam pracują. Opinie są różne. Wszystko zależy gdzie trafisz. Najlepsze zdanie o firmie mają ludzie, którzy pracują na projektach u klienta, najgorsze ci, którzy trafiają do działów "supportowych", a dramat jest w administracji.
Z Twojej wypowiedzi wnioskuję, że znasz dobrze firmę CGI Information Systems and Management Consultants. Może zechcesz w takim razie podzielić się z użytkownikami swoim doświadczeniem w pracy w tejże firmie i powiedzieć kilka słów o tym, na jakie warunki zatrudnienia można w niej liczyć. Opinie osób pracujących w firmie są bardzo cenne na forum.
@Programista, czy pracujesz obecnie w CGI Information Systems and Management Consultants? Jeśli tak, to może posiadasz aktualne informacje odnośnie rekrutacji w firmie? Na jakie stanowiska poszukiwani są pracownicy?
Praca w biurze dla programisty oznacza typowy open space. Praca u klienta - zależy jak trafisz, zwykle lepiej, za to załatwianie wszystkiego trwa 2+ razy dłużej, no i powodzenia z używaniem np. Mavena na komputerze banku. benefity są, część fajnych, np. dopłata do akcji firmy, czy wypasiony medicover, część od czapy, np. firma radośnie spamuje Cię propozycjami spacerów czy rzucenia palenia. Szkolenia: na początku jakieś 5 mln bzdurnych, nie mających nic wspólnego z tym co robisz lub zamierzasz robić szkoleń do przeklikania się, czteroliterowych korpo-skrótów do nauczenia, papierów do podpisania. Później może jedno na parę miesięcy? Kolekcja portali dla pracowników, wiele z nich widzisz po raz pierwszy po 1+ pracy, potrafią zachować się w nieprzewidziany sposób i zostawić cię w rękach HR. HR jest outsorcowany do Manilii. Łatwiej zmienić pracę niż konto na które przychodzą przelewy. Jeśli masz skomplikowane nazwisko lub polskie litery w imieniu, zapomnij. Czasem łatwo poczuć się jak produkt firmy, a nie jej pracownik, i nie, kolejna prezentacja powerpointa ze zdjęciami uśmiechniętych ludzi nie poprawiła mi tego odczucia. Zarówno programiści, jak i bazodanowcy, lądują na stanowisku "konsultant". W moim odczuciu, to takie combo programisty i analityka - w różnych fazach projektu w różnych proporcjach. Jeśli lubisz bez zastanowienia realizować dopracowaną dokumentację, to złe miejsce. Jeśli lubisz porozwiązywać też trochę nieprogramistycznych łamigłówek, a do klawiatury siadać wiedząc, z czego wynika takie a nie inne wymaganie, to tutaj się wyżyjesz. Minus tego rozwiązania jest taki, że łatwo zaniedbać rozwój programistyczny. Nie wiem, z czego to wynika, ale nigdzie indziej nie spotkałem się z programistami tak zupełnie, absolutnie nie zainteresowanymi programowaniem. Ci ogarnięci są tak zaganiani, że przykro patrzeć, a jeszcze trudniej zazdrościć. Technologie z roku 1995. O clean code możesz zapomnieć. Wiedza o projekcie, wszystkie ustalenia, przechowywane są w głowie programistów. Podczas rekrutacji, spytaj o testy jednostkowe i integracyjne w projekcie, i narzędzia do przechowywania wiedzy, i nie daj się spławić. Za to świetny, świetny kontakt z klientami, dużo satysfakcji z tworzenia tego, czego oni faktycznie potrzebują, i wspólnego dopracowywania wymagań. Fajna biblioteka wirtualna, tzn. sama strona koszmarna w obsłudze, ale olbrzymi wybór książek od Scali po Arduino.
Czyli nie ma sensu tam wysylac cv ?
@szyszka Dziękuję za pytanie. Zajrzyj proszę na naszą stronkę karier cgikariera.pl - jeśli któraś z propozycji idzie w parze z Twoją ścieżką kariery, warto aplikować. Jeśli masz jakieś wątpliwości, zawsze możesz się skontaktować ze mną bezpośrednio (kontakt jest na dole strony)
@korporuch to miejsce do opinii o firmie CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o. a nie jej pracownikach. Nawet w regulaminie jest o tym mowa: http://www.gowork.pl/regulamin Pracodawca nie ma wpływu na to jakie charaktery posiadają jego pracownicy i jakimi są ludźmi. Do tego Twoja wypowiedź już podchodzi pod rasizm i musisz liczyć się z tym, że na forum nie powinny znajdować się takie treści.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
