Opinie o Akamai Technologies Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(348)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były

12.12.2020 13:11

Były pracownik

Chciałbym wrzucić swoje "5 groszy" na temat firmy jako były X letni pracownik (programista) bo są różne dziwne emocjonalne komy: 1. Rekrutacja, dziewczyny są tak obciążone, że nie dziwie się, że nie wyrabiają o kimś zapominają i nie jest to do końca ich wina. 2. HR, szczerze jest ok, jeśli po prostu po ludzku się z nimi rozmawia i sam nie jesteś oszołomem (a tacy się zdarzali). Np. nie masz pretensji, że pączki na AllHands nie są z posypką jaką zamówiłeś, tru story! :D 3. Płacą na czas, płacą dobrze. Nigdy nie zdarzyły się opóźnienia nawet często były wcześniej. Jest stabilnie i ciepło :) Kiedyś były też pakiety akcji na wejście i potem ewentualnie można było dostać w bonusie jak nie mieli "fizycznie gótowki". 4. Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla programistów (przynajmniej były jak odchodziłem). 5. W zależności od zespołu i ich budżetu można dostać dobre bonusy i podwyżki jak naprawdę wychodzisz poza schemat i jesteś proaktywny i są rezultaty. Jak jesteś po prostu pracownikiem, który przychodzi od 8-16 i robi to "co mu karzą" i nic poza tym to nie liczyłbym na wiele (sorry, Winnetou). 6. Co do projektów? Bywa różnie: Javowcy z tego co wiem nie mają wielkiego pola do popisu IMO ale są zespoły, które mają ciekawe pomysły i mogą je realizować. 7. Managerstwo tutaj jest miszmasz, niektórzy są naprawdę fajni, niektórzy tragiczni. Co do mobbingu, który gdzieś się pojawia w komentarzach to nie wiem, w moim zespole nie było kompletnie, bo mój VP i manager i MY na to nie pozwalaliśmy. Jak już jest to zdarzają się rzadko. Lepiej mieć managera w Stanach bo większość managerów w PL to sztywni goście w garniakach, po prostu badajcie gości na rekrutacjach. Ja swojego od razu polubiłem bo wyczułem, że mnie nie okłamuje. Pytajcie zawsze "Do you like your job?" to dostaniecie odpowiedź :) Site Lead próbuje budować wizerunek gościa w hawajskiej koszuli ale wszyscy wiedzą, że jest whitecollarem :P 8. Niestety dużo "hinduizmu", i często współpraca jest dziwna lub trudna (pomijam fakt różnic kulturowych, po prostu jest ich za dużo). Czasem zdarza się, że gość nie będzie z tobą rozmawiał bo jesteś za niskiego szczebla wtedy trzeba eskalować wyżej :) A "wyżsi" kastą traktują Cię troche jak powietrze, bo oni rozmawiają głównie z "równymi sobie". Ale nie powiem bo często zdarzają się i normalni goście z którymi można iść na piwo (nawet jak jest muzułaninem, ale ciiiiii... :D). 9. Za bardzo naciskają na "diversity", przez co często wybiera się kobitki z mniejszymi kompetencjami byle tylko zwiększyć procentowo statsy. 10. W pewnym momencie było wiele nieprzemyślanych decyzji, spowodowanych przejęciem dużego pakietu akcji przez Equity i wprowadzeniem swojego człowieka do zarządu ale potem się w miarę uspokoiło (nie wiem jak jest teraz). I zaraz po tym dużo osób odeszło. 11. Wyjazdy do stanów się zdarzają, co roku jest loteria kto pojedzie na Tech Summit. Kazdy dział ma tez dodatkowe bilety jak zostana miejsca do rozdystrybuowania przez managera (to jak to jest robione to juz widzi mi sie managera, jak Cie nie lubi to sorry :D). Generalnie firma ma troche problem z identyfikacją IMO. Z jednej strony chce być firmą nie kojarzoną stricte z bigcorpo i być miejscem hackerskim i dla misfit'ów, z drugiej jednak chcieliby być "dla bankowców". Nie zawsze to się da pogodzić i reguły są różne dla różnych zespołów, przez co ludzie są nie zawsze zadowoleni (ci co mają gorzej oczywiście :D). Polecam ludziom, którzy szukają stabilizacji i ciepła :D Mi generalnie bardzo pomógł ten etap w życiu i niczego nie żałuje, na pewno też pomogła wielu innym, który (jak dobrze wiem) budują sobie domy za nie małe wypłaty i bonusy. Jeśli jesteś informatykiem i szukasz żony to na pewno jakaś fajna dziewczyna w finansach się znajdzie :P Moja ocena 3.5-4/5.

Urszula

26.01.2026 19:11

Inne

Czyli na start dostaje się pakiet akcji i jeszcze jakiś bonus? Nie wiem czy dobrze zrozumiałam ;) A co do tego wspomnianego mobbingu - piszesz, że się zdarza. A macie w firmie jakieś systemy do zgłoszeń, jak w ogóle na takie zgłoszenie reagują?

pytacz

17.02.2026 00:29

Inne

"Czyli na start dostaje się pakiet akcji i jeszcze jakiś bonus?" I frytki do tego? Dostaje się jak najmniej a potem jest tylko gorzej...

Bb

26.07.2022 21:13

Kandydat

Szkoda czasu na tą firmę. Po ponad 5 rozmowach rekrutacyjnych nie raczyli nawet odpowiedzieć. Cały proces rekrutacji oceniam słabo - długotrwały, większość pytań nie dotyczyła stanowiska na jakie aplikowałem, do tego odział w Krakowie podlega Hindusom których angielski jest trudno zrozumiały no i stawki też raczej indyjskie. Ostatni raz tam aplikowałem. Nie polecam szkoda na nich czasu

Byly Akamajowiec

05.08.2023 20:00

Były pracownik

Jakąś chwile temu odeszłam z Akamai i nadal oceniam ta organizacje jako najfajniejsze miejsce w którym pracowałam. Kiedy rekrutowałam sie w 2021 mialam 4 - etapowa rekrutacje. Możliwe, ze trafiłam na fajna rekruterke, ale mialam informacje po każdym etapie. Dostalam bardzo dobra oferte finansowa w tamtym czasie i na swoje doświadczenie. Ludzi których spotkalam czy z USA ( bo glowna spolka matka to Stany ), czy z Indii (jedna z koleżanek z ktora bylam w zespole byla z Indii - cudowna osoba, posiadająca ogromna wiedze/ dwoch kolegow z zespolu z ktorym współpracowałam tez genialni specjaliści, chwaleni i doceniani za swoja wiedze i wklad w projekty), sporo osob z Kostaryki, Europy i tak moge wymieniac i wymieniac. Nigdy nie spotkalam sie w Akami z dyskryminacja, poczuciem bycia gorszym bo jestem z Polski, czy z mikrozarzadzadzaniem. Dlatego smialo moge powiedziec ze swojego doswiadczenia, ze oplaca sie te 4 czy 5 rozmow odbyć. Po pierwsze dlatego, ze jezeli firma chce Ciebie zatrudnić to proces jest prowadzony niezwykle sprawnie (u mnie to zajelo miesiac, dostalam materialy onboardingowe i sprzet, bylam informowana na bieżąco , a wdrożenie do firmy tez jest swietnie zaprojektowane). Po drugie firma ma świetny klimat, ludzie sobie pomagają, sa ciekawymi osobami i panuje dobra kultura / atmosfera pracy. A zmieniałam dzial wewnętrzny. Z swoim poprzednim szefem mam kontakt do dzisiaj tzw. Co miesięczne spotkania, pomimo ze ani ja ani szef nie jestesmy juz w Akamai. Dlatego te teksty o „Hindusach” świadczą o zawężonej perspektywie osoby, ktora ma takie mysli, plus nijak sa na niekorzysc Akamai bo tutaj doceniania sie kazdego za to jaka jest osoba, a nie z jakiego kraju przyszlo pracowac. P.s Akamai ma program flex base pozwalający decydować pracownikom skad chca pracowac, tak w tym temacie tutaj zostawie do poczytania:* Natomiast osoby, ktore maja inne doswiadczenie nie musza na sile tracic czasu na Akamai, jest spory wybor na rynku pracy w Polsce. To miejsce goraco polecam osoba, ktore chcia miec fajny klimat i lubić chodzic do pracy o sie nia cieszyc. Jezeli ktos lubi ponarzekać, byc zestresowany, kontrolowany na kazdym kroku, nienawidzi jakiejkolwiek pracy, wspolpracowac w srodowisku gdzie spotka kolegów z Indii, Niemiec, Polski, USA i innych krajów to faktycznie nie polecam.

Peter

23.01.2026 21:05

Były pracownik

ale pisz konkretnie ile zarabiasz

Czysta prawda

01.05.2025 10:06

Pracownik

Nie wiem dlaczego jeszcze nikt nie napisał prawdy o tej firmie więc ja to zrobię. Z perspektywy programisty. Pozytywne opinie o firmie na portalach typu glassdoor 4+ to opinie napisane dekadę temu. Od tego czasu warunki w firmie spadly na (usunięte przez administratora) Po pierwsze podwyzki dostają tylko ludzie którzy dobrze żyją z menadżerami. W tym roku 2025 szarzy programisci dostali podzwyki rzędu 0 - 2 %. Wielu nie dostała już długo obiecywanych awansow ale za to wszyscy leadzie dostali pakiet akcji, konkretne podwyzki oraz awanse bez wyjątku. Są abstrakcje gdzie lead dostaje awans 2 razy w ciągu 3 lat a pozostali członkowie zespołu nawet nie mają perspektyw na awans. I prosze mi tu nie wmawiac że to leadzi ciągną zespół, bo jakby nie zespół to by nic nie było zrobione. Wyglada to jak typowe kolesiostwo w organizacjach rządowych. Zlota zasada w tej firmie. Jesli teraz dołączysz i dostaniesz wyższa stawkę to później w następnych latach będziesz miał najniższe podwyzki w zespole tak by zbic te stawkę. Firma z typowym rozkładem stażu są ludzie którzy mają 5+ lat stażu a pozostali to albo stażyści albo max regularzy z 2 latami stażu. Pozostali uciekli po 2 - 3 latach jak zobaczyli co się tu dzieje. Na koniec nasze kochane systemy napisane 2 dekady temu które są już w taki głębokich maintenancie, że nikt nawet nie ma pojęcia (nawet menadżerowie, dyrektorzy) za co one odpowiadają i co dostarczają. Na koniec standard w taki firmach brak szkolen, brak jakiegokolwiek budżetu na cokolwiek. Najlepiej robić jak małpa to samo przez następne 2 dekady. Piszę to jako przestrogę.

NonKoleś

30.08.2025 00:23

Pracownik

"[...]Poziom kompetencji jest tragicznie niski, a kultura kolesiostwa i faworyzowania określonych grup osiąga absurdalne rozmiary. [...]" Jakbym tego sam nie doświadczył że aż tak bardzo to bym normalnie nie uwierzył...

W punkt

18.09.2025 17:25

Pracownik

Brak awansów, podwyżek, a ostatnio nawet bonusów stał się normą. „Awansują tylko ci, którzy mają bliskie relacje z menedżerami, co jest jawnym przykładem kolesiostwa i niesprawiedliwości.” W punkt