Opinie o Sii Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
XYZ
11.11.2026 14:29
Miejsce pracy totalne (usunięte przez administratora) jedna wielka sekta samouwielbiająca się. Work life balance? Nie istnieje. Mobbing i mikroząrzadzanie na porządku dziennym, sfrustrowane 40 latki nie posiadające żadnych zainteresowań poza Sii obniżające wartość młodszych pracowników, dodatkowo interesujące się życiem innych. Nie chcesz poruszać prywaty w pracy? Jesteś taki sztywny, bo jak to nie możesz się chwalić co robisz, co u twojej rodziny, jakie są twoje plany na życie. Notoryczne Maile po północy - o tak, zwracasz uwagę - nie musisz tego przecież czytać. Pensja? Tragedia, ale masz się uśmiechać, bo przecież masz tak dobrze… imprezy co chwilę 😊 a jeśli nie chcesz imprez, nie chcesz co chwilę zostawać w pracy po pracy, żeby poimprezować - jesteś alienem. Chwalenie się na prawo i lewo jacy to nie są super i co potrafią, ale przyjdzie co do czego jest panika i błędy. Zdecydowanie odradzam ludziom ambitnym tego miejsca pracy, wypalenie zawodowe gwarantowane!!!!
Pracownik
ID
12.11.2026 11:09
Opisz przykłady skoro takie rzucasz oskarżenia - jako pracownik administracyjno biurowy laptopa najpewniej zostawiasz w biurze, a służbowego telefonu nie masz - to jak czytasz te maile po północy? Na imprezy chodzą chętni i nigdy wszyscy - nie słyszałem aby ktoś się czuł alienem z tego powodu. Mam ponad 40 lat i wiele zainteresowań oraz pasji - nie jestem sfrustrowany mimo wielu lat w Sii. Jeśli pensja za niska, to wystarczy zmienić projekt lub pracodawcę, bo to ty ją akceptujesz i nikt na siłę nikogo nie trzyma przy biurku.
Napisał / a "były pracownik" anonim....
Byłypracownik
22.04.2026 09:50
Minusy:
1. Brak stabilności – po zakończeniu kontraktu z klientem brak gwarancji kolejnego projektu (B2B i UoP mogą zostać rozwiązane).
2. Trzeba samodzielnie szukać kolejnego kontraktu (uzależnione od oceny półrocznej i CV - sprawa jasna).
3. Słabe wsparcie managerów (szczególnie w cyber) – w razie problemów z klientem firma łatwo podmienia pracownika.
4. Firma nie zawsze staje po stronie pracownika – liczy się utrzymanie kontraktu i marży.
5. Duża konkurencja między pracownikami – brak realnego „one team”, walka o projekty w accountach (+ oczywiście kablowanie wzajemnie na siebie - brak merytorycznego feedbacku).
6. Ograniczone wsparcie w certyfikatach – głównie kursy (Udemy) na request.
7. Specyficzna rekrutacja - Wasze CV jest wysyłane do różnych klientów (np. duża firma farmaceutyczna) którzy prowadzą proces rekrutacyjny na stanowisko X, czasami Sii dostanie odpowiedź pozytywną czasami nie, czasami klient dostarczy feedback po rozmowie lub nie - projekty mogą być wymagające i wynika to z braku czasu klienta (lub szacunku do kandydata).
Plusy:
1. Czasami wartościowe szkolenia wewnętrzne (weekendowe).
2. Spotkania i integracje w biurze z cateringiem dla chętnych - według mnie przepalanie kasy.
3. Zaangażowanie niektórych HRów / SD w rozwiązanie Twoich problemów (papierologia, nie customer-wise).
Opinia bazuje na moich prywatnych doświadczeniach i dotyczy stanowisk typu BA, PM, PO, PMO, SM, consultant i podobnych w dużych accountach.
Gosć
02.11.2026 18:06
No to ryzyko gospodarcze firmy przecież. Ty nie masz wpływu na to czy generujesz marżę.
Bakłażan
03.11.2026 11:05
To nie jest big4 żeby takie ryzyko akceptować
Przychody i zysk Sii
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,9 mld
312,7 mln
2077,8 mld
314,6 mld
2,1 mld
310,8 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kielczanin40+
24.08.2025 18:02
Około 2/3 całego państwa polskiego ?! Chyba ktoś/ coś halucynowalo generując te dane.
Aniela
29.10.2026 11:08
Senior ServiceNow Developer z IRM w pełni zdalnie z całej Polski ale ten udział w zysku firmy powyżej 76 mln zł od 2022 roku brzmi ciekawie. Czy ktoś wie jak konkretnie wygląda podział, od stażu czy od wyników i czy dotyczy wszystkich pracowników jednakowo?
Jesteś Pracodawcą?
Była Kandydatka
28.10.2026 08:53
Ta firma to kpina. Dwukrotnie w przeciągu trzech lat zostałam zaproszona do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Przeszłam pozytywnie wszystkie etapy tylko po to, żeby się dowiedzieć, że nie ma projektów albo czekają na decyzję klienta. Wyłudzają CV i marnują czas kandydatów.
Irmina
19.10.2026 09:18
Ile trwa cały proces rekrutacji na Senior BI Architecta? Teraz wstawili ofertę ale o rekrutacji piszą niewiele.
kandydat
15.10.2026 19:09
Ile CV wysłałem, to nawet nie pamiętam. Wiem jednak, że każde kończyło się ghostingiem. Zero informacji zwrotnej, nawet automatycznego "dziękujemy za przesłanie cv, spadaj na drzewo".
Wojtek
16.10.2026 11:11
Na każde CV powinieneś otrzymać odpowiedź - pierwszą informację systemową potwierdzającą otrzymanie CV, kolejną po weryfikacji Twojej aplikacji. Sprawdź SPAM, a jeśli nie otrzymaleś żadnej informacji, to sprawdź czy email podany w formularzu był prawidłowy. W przypadku pytań proszę o kontakt: [email protected]
Wioletta
16.10.2026 10:19
Miał ktoś już styczność ze stanowiskiem Senior Architect i nakieruje mnie na zarobki🙂 W ogłoszeniu nie ma widełek, a rynkowo przy takim poziomie to okolice 25 netto na B2B. Taka stawka jest możliwa bez problemu? 😊
x0918
02.10.2026 18:50
Rozmowa rekrutacyjna w zasadzie mogłaby się nie odbyć. I mówię to z całym szacunkiem do miłej Pani, z którą rozmawiałem. Bo na jakiej podstawie odrzucono moją kandydaturę, skoro mój poziom nie został zweryfikowany absolutnie w żaden sposób? Równie dobrze mógłbym absolutnie nie znać wymaganych w ogłoszeniu technologii i efekt byłby identyczny. Jak to jest, że organizacja już na pierwszym etapie może odrzucać kompetentnych inżynierów tak bezrefleksyjnie? Serio obawiam się, że nawet jakby przyszedł do Was sam twórca języka C++ i dla eksperymentu nie wspomniałby w CV że to jego dzieło, to prawdopodobnie mógłby zostać odrzucony. Skąd byście się bowiem dowiedzieli, że rozmawia z Wami osoba, która zna wszystko od podszewki? To jest już przesada, już kilka minut rozmowy zdradza, czy mamy do czynienia z początkującym, czy z ekspertem. Wystarczy tylko chcieć zadać odpowiednie pytania i wyrazić zainteresowanie odnośnie tego, co drugi człowiek ma do zaoferowania.
Weronika
03.10.2026 10:15
Ale zaraz, zaraz, piszesz, że nie zweryfikowano w żaden sposób Twojej wiedzy i umiejętności... czyli do czego ograniczyła się sama rozmowa? Aż nie wierzę w to, co czytam... 😮
Nuntia
29.09.2026 18:44
Ktoś może napisać, jak naprawdę wygląda praca na stanowisku Lead Dynamics 365 & Power Platform Consultant? Jak z rozwojem i czy faktycznie dzielą się zyskiem z pracownikami, jak piszą w ogłoszeniu?
W ofercie oczekują min. 5 lat doświadczenia na Dynamics 365, znajomości Power Platform oraz angielskiego. Chwalą się stabilnością finansową i szerokim pakietem benefitów. Brak informacji o zarobkach.
Wioletta
25.09.2026 10:15
Hejka 🙂 Szukają teraz Cloud Data Engineera. Przy UoP rynkowo przewija się ok. 19 tys. zł brutto, tutaj można celować w podobną kwotę? Bo widzę, że różne macie opinie o zarobkach na konkretnych stanowiskach. 🤔
Nicky98
18.08.2026 16:16
Miałam kontakt z tą agencją przy kilku różnych procesach rekrutacyjnych i niestety moje doświadczenie było bardzo słabe. W kilku przypadkach poświęcałam dodatkowy czas na szczegółowe dopracowanie CV i business case’ów zgodnie z prośbą rekruterów, natomiast późniejsza informacja zwrotna była albo bardzo ogólna, albo praktycznie żadna.
W jednym z procesów usłyszałam, że klient odrzucił moją kandydaturę m.in. z powodu „zbyt słabych umiejętności komunikacyjnych”, mimo że klient nigdy ze mną nie rozmawiał. Kiedy poprosiłam o wyjaśnienie, na jakiej podstawie oceniono moje kompetencje komunikacyjne, (usunięte przez administratora) nie potrafił tego doprecyzować i zadeklarował, że wróci z informacją. Nie wrócił.
W tym samym procesie wskazano również brak „certyfikatu OCM”, ale na pytanie, o jaki konkretnie certyfikat chodzi, również nie uzyskałam jasnej odpowiedzi. W innym procesie usłyszałam jedynie, że klient wybrał innego kandydata, natomiast agencja nie potrafiła przekazać żadnej informacji, co konkretnie zadecydowało o tej decyzji.
Po kilku takich sytuacjach mam poczucie, że agencja nie wnosi realnej wartości dodanej w stosunku do bezpośredniego aplikowania do firmy. Brakuje mi przede wszystkim rzetelnego reprezentowania kandydata, znajomości rzeczywistych kryteriów klienta, konkretnego feedbacku oraz konsekwentnego follow-upu.
Rozumiem, że decyzja należy zawsze do klienta i nie oczekuję pozytywnego wyniku każdego procesu. Oczekuję natomiast profesjonalnej komunikacji i informacji, która ma jakąkolwiek wartość dla kandydata. Tego w moim przypadku niestety zabrakło.
Weronika
06.09.2026 07:13
Ile czasu tak naprawdę poświęcić należy na te etapy podczas rekrutacji? Czy wiążą się też one z wykonaniem jakiegoś zadania praktycznego, czy ograniczają się do rozmów z rekruterami? 🤔
Nicky98
07.09.2026 16:19
W moim przypadku procesy były wieloetapowe i obejmowały rozmowy z różnymi osobami po stronie Sii, a także assessment/zadanie praktyczne. Do czasu samych spotkań dochodziło przygotowanie CV pod konkretną rolę, przygotowanie do kolejnych etapów oraz wykonanie zadania. Łącznie oznacza to kilka godzin zaangażowania w jeden proces.
Dlatego uważam, że po dojściu do tak zaawansowanego etapu informacja o wyniku procesu i konkretny follow-up powinny być po prostu standardem.
Orangef
27.06.2026 15:00
Uwaga, firma zmusza do przechodzenia na b2b. Na UOP specjalnie oferują niższe stawki, mimo że chwalą się jako że można być zarówno na UOP jak i b2b. Struktura w firmie to kpina, 20 osób nad tobą zażąda powietrzem chyba przez tą hierarchię 😊 brak podwyżek, „ciesz się że jest praca”. Ogromne korpo z podejściem januszexu. Pracowałem tam 8 lat i ta firma padła jakieś 5 lat temu już. Ważniaki na górze nakręcają się na AI nawet technicznie nie wiedząc co to 😊 uważajcie bo można się nabawić depresji od ciągłego nadciągającego widma zwolnień 😊 Przez ilość rzucania między zespołami nie idzie się nawet z ludźmi dobrze zakolegować bo zaraz przeskakujesz do innego projektu. Podjąłem decyzję o odejściu i to jedna z lepszych 😊 Pracownicy wypełniają great place to work ankietę bo boją się zwolnienia 😊 jak wiemy nie są one anonimowe 😊
Inz
10.08.2026 11:58
Na UoP też odpowiadasz za projekty i wykonawstwo całym prywatnym majątkiem a nie do 3 pensji jeśli masz uprawnienia budowlane, bo jest to samodzielna funkcja techniczna w budownictwie. Odpowiedzialność do 3 pensji dotyczy tylko zależności pracownik-pracodawca, np. zniszczenia jego mienia.
Gosć
05.09.2026 21:09
A co na piernik do wiatraka? Od kiedy firma IT zajmuje się budowlanka? Developer w IT a deweloper budowlaniec to dwie całkiem inne profesje, nie wiem czy kolega rozróżnia😁 nie, nie ręczysz majątkiem na UoP. Ręczysz do wysokości trzech pensji i to w przypadku zawinionego zaniedbiania czyli wtedy, kiedy z premedytacją dokonałeś np zniszczenia mienia. Poczytaj kodeks pracy. Na B2B jedziesz do całości rzeczywistej szkody.
Wolę umrzeć z głodu
18.06.2026 15:29
Pracowałem w Sii.pl ponad 7 lat - serdecznie odradzam każdemu ambitnemu i kreatywnemu programiście pracę dla tej firmy. Jak chcesz się pozbyć swojej kreatywności, zapomniec o ambicjach - Sii.pl to idealne miejsce dla Ciebie.
Pomimo, że jesteśmy kontraktorami i to Sii.pl ma nam zapewnić odpowiednie licencje czy narzędzia - trzeba się o nie błagać - czy to w moim czy w Sii.pl interesie, aby klient dostał najlepszą jakość usługi? Wiadomo - nie muszę wyjaśniać.
Czułem się w Sii.pl jak pracownik budowlany który ma wiercić dziurę w żelbetonie, a szef mu daje majzel i młotek i mówi "poradzisz sobie" - po kilku dniach szef przychodzi i jednak daje wiertarkę, ale wyłącza udar - bo udar zjada więcej prądu. Dosłownie tak się czułem przez ostatnie kilka lat w Sii.pl.
Serdecznie nie polecam.
Kiedyś było tu zupełnie inaczej, ale jak urośli to poszli na ilość, a nie jakość.
Osobiście, gdybym miał wybierać kontraktornie którą zatrudnię w mojej firmie - na pewno nie było by to Sii.pl.
Nie pozdrawiam Sii - ale pozdrawiam Was :)
Pika
20.08.2026 17:06
zarobki są masakrycznie niskie, brak podwyżek od kilku lat. płaca zależna od tego do jakiego klienta trafisz (jakbyś miał na to jakikolwiek wpływ...). Innymi słowy robisz jak wół za miskę ryżu i masz jeszcze za to dziękować. Od kilku lat Sii w ogóle nie dba o pracowników. tak jak wspomniał @Wolę umrzeć z głodu - teraz idą na ilość a nie jakość.
Irmina
23.08.2026 12:36
Znaczy jakie bo wiesz każdy ma swoje oczekiwania, każdy też inaczej wydaje, więc te standardy mogą się różnić, najlepiej to porównać z innymi firmami w branży.
Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026
👍 Silne strony
Firma jest doceniana za kilka rzeczy, które mają znaczenie dla części pracowników:
1. Praca zdalna lub hybrydowa: Możliwość pracy zdalnej, choć bywa ograniczona w praktyce przez decyzje klienta.
2. Stabilność zatrudnienia na UoP: Umowa o pracę zapewnia urlopy, zwolnienia lekarskie i podstawowe prawa pracownicze.
3. Eventy i benefity: Organizowane są integracje, śniadania, czasem bonusy roczne.
📋 Podsumowanie
Wielu pracowników zwraca uwagę na dobre zaplecze formalne przy umowie o pracę i minimum stabilności związanej z benefitami. Dużo krytyki kieruje się jednak w stronę komunikacji – powtarza się temat braku informacji, ghostingu w rekrutacji czy niespójnych ustaleń co do warunków zatrudnienia (np. praca zdalna zmieniana na hybrydę). Często pojawia się frustracja związana z niskimi podwyżkami, ograniczoną decyzyjnością kadry menedżerskiej i częstymi zmianami projektów. Bardzo dużo w opiniach zależy od konkretnego projektu i zespołu – warunki potrafią się różnić, a atmosfera i podejście przełożonych bywają loterią.
💬 Główne pytania
1. Rekrutacja/proces zatrudnienia: Czy oferty są rzeczywiste, jak wygląda komunikacja w trakcie i po rekrutacji, ile trwa oczekiwanie na feedback?
2. Model pracy i wynagrodzenia: Jak faktycznie wygląda praca zdalna/hybrydowa, jakie są różnice w stawkach UoP vs B2B, czy są realne szanse na podwyżki i udział w premii?
Kandydat
13.08.2026 21:31
Brałem udział w rekrutacji na projekt Circle.
Od początku obiecywali pracę zdalną. Przeszedłem przez wszystkie etapy, klient mnie zaakceptował, zadzwonili i potwierdzili że chcą podpisać umowę.
Następnego dnia dzwonią żeby dopowiedzieć że oni jednak pracują hybrydowo. Generalnie żenada. Albo poczekali specjalnie aż złożę wypowiedzenie w obecnej firmie żeby wcisnąć mi hybrydę, albo mają totalny burdel, brak spójnych wymagań co do stanowiska i jeden rekruter nie wie co mówił drugi.
Weronika
17.08.2026 10:03
Nieprawdopodobne, żeby tak podchodzili do wstępnych ustaleń z kandydatem... i jak wtedy wygląda praca na tej hybrydzie - ile dni z biura i ile na HO, i też czy macie dobrej klasy sprzęt do pracy w warunkach domowych? 😉
AhmedVonStein
18.08.2026 11:13
To jest body leasing. Wszystko o co pytasz zależy od klienta. Dzisiaj masz zdalny projekt a za miesiąc musisz jeździć do biura. Sedno problemu jest to, że w przypadku decyzji klienta nie masz wsparcia ze strony kontraktowni. Jasne jak trafisz na stabilnego klienta to nie będzie problemu ale gdy takowe się pojawią to nie ma łatwego rozwiązania.
Gosć
28.07.2026 23:26
Ja nie rozumiem tych negatywnych opinii. Nikt nie pisze o tym, że praca nie jest zbyt wymagająca a pensja jest bardzo wporządku w stosunku do wymagań. Wystarczy, że znasz dobrze angielski i trochę masz obycia z technologiami. Przecież nikt tu na siłę nikogo nie trzyma.
Łukasz
29.06.2026 19:42
Dzień dobry Państwu,
wystawiam opinię w celu ostrzeżenia wszystkich potencjalnych kandydatów przed firmą Sii.pl - oddział nie ma znaczenia, wszędzie działa ten sam mechanizm, mechanizm wyzysku pracownika,(usunięte przez administratora)
Zamiast wylewać swoje żale, opiszę kilka wydarzeń które spowodowało, że osobiście się zwolniłem z tej firmy.
1. Podwyżki - od pandemii ich nie ma, odpowiedź managerów to "analizujemy każdego z osobna, jeżeli stawka nie jest dobra rynkowo, możemy podnieść" - tak mówią od 5 lat, osobiście w 5 lat dostałem podwyżkę o wysokości 4% - moja stawka jest średnia, nie jest to wysoka stawka, inne firmy zaoferowały mi w każdym przypadku więcej.
2. Masowe zatrudnianie "byle kogo", a nie zatrudnianie na prawdę utalentowanych kandydatów. Gdy jako przeprowadzający rozmowę pytam potem managerów dlaczego nieprzyjeli danego kandydata, przeważnie odpowiedź jest "za wysoką chciał stawkę".
Pozwólcie mi się nad tym rozwinąć chwilkę..
Zatrudniając pracowników o średnich umiejętnościach można im zapłacić mniej, a to za ile go sprzedają klientowi to już inna sprawa - na takich pracownikach którzy są średni robi się lepszą marżę niż na tych specjalistach wysokiej rangi - tak, to nie ma kompletnie sensu, ale tak to wygląda w Sii. Dla Sii to bez różnicy, liczą się pieniądze, a nie dostarczanie wysokiej jakości - klient zapłaci, bo podpisał kontrakt, pracownik się nie sprawdzi to się klientowi wciśnie kolejnego podobnego i tak w kółko - liczą się tylko i wyłącznie zyski, a nie jakość.
3. Managerowie(usunięte przez administratora), brak kultury osobistej - a co najgorsze, brak wiedzy jaką manager powinien mieć.
Kilka razy nie wytrzymałem i takiego managera atakowałem argumentami, chcąc dla klientów tej firmy jak najlepiej. Żałowałem za każdym razem. Odpowiedzi na maile w stylu "nie interesuj się, rób swoje i nie mów mi co mam robić", "jak Ci się nie podoba to się zwolnij", "w chinach szukają dużo programistów, może tam pojedziesz" - to są odpowiedzi ludzi na stanowisku managerskim :)
Prawda o managerach w Sii - przeważnie to pracownicy techniczni, którzy w jakiś sposób przekonali kogoś, aby ich awansował na stanowisko managera - dziś jesteś programistą, lubią Cię na górze, jutro jesteś managerem (bez wiedzy o tym, bez umiejętności, bez doświaczenia - ale jesteś) - dokładnie tak to wyląda w większości przypadków managerów w Sii - brak kwalifikacji, a co gorsze - brak szacunku dla pracy innej osoby, często brak kulruty osobistej.
4. Marnowanie pieniędzy przez managerów to norma. Z jednej strony bardzo skrupulatnie liczą każdy grosz z budżetu, a z drugiej strony pieniądze są wydawane na bzdury, zamiast na potrzebne reczy jak choćby licencje na narzędzia.
5. Propagowanie(usunięte przez administratora) nieróbstwa - (usunięte przez administratora)
7. "Mamy dużo projektów" versus "nie mamy projektów"
Nigdy nie znasz prawdy 😉 To jest jak superpozycja - jednocześnie zawsze ktoś mówi, że mają mnóstwo projektów, żeby jednocześnie inny manager mówił "mamy bardzo mało projektów".
Na razie to tyle ode mnie - ale jeszcze tu wrócę z kolejną porcją :)
Pracowałem w Sii do pierwszej kwarty 2026 - mam aktualne informacje :)
Pozdrawiam wszystkich serdecznie!
P.S. Jak szukasz pracy, bardziej polecam Żabkę niż Sii.
Łukasz
09.07.2026 14:11
Odpowiadając na pytanie opowiem trochę o ich metodach gaszenia takich pożarów:
Jestem osobą która potrafi dużo błędów wybaczyć - zaznaczam to, bo dla mnie to istotne - gdyby ich zachowanie było jakkolwiek "ludzkie" i zwykłe ludzkie błędy, nawet bym nie myslał o tym dłużej niż kilka minut i zapomniał po chwili.
Jednak sytuacje które opisywałem, jak wspomniany "wyjazd do Chin" oczywiście były przeze mnie zgłaszane. Jak to się kończy? Zmuszają takiego managera do napisania Ci przeprosin, zapraszają Cię na jakąś specjalną imprezę "tylko dla wybranych", żebyś poczuł się doceniony. W międzyczasie pytają się Ciebie z 50 razy czy na pewno już się nie gniewasz i czy wszystko ok - po co to robią? Wiadomo po co 😊 Zamiast zgłaszać to do HR mogłem to po prostu zgłosić do sądu pracy i najprawdopodobniej wygrać taką sprawę. Zapomniałbym, że jeszcze wtedy też dostałem nagle podwyżkę, której mi odmawiano przez dwa lata 😊.
Pozdrawiam (nie Sii)!
It support specjalista
11.07.2026 08:39
Lepszej recenzji nie widzialem 😊 powinien to przeczytać szef sii jesli nie chce podzielić losu atosa ,pzd
Łukasz
19.06.2026 17:14
Trochę o standardach Sii.pl:
Sytuacje z życia, pracowałem dla Sii ponad 5 lat:
Sii: Trudna sytuacja z projektami, nie wiemy czy coś dla Ciebie znajdziemy w Angularze.
Ja: Zostałem zatrudniony jako React developer, nigdy nie dostałem od Was projektu w React, ale piszecie mi, że trudna sytuacja na rynku Angular - to może w moim fachu (React) mi znajdziecie projekt?
Sii: Mamy bardzo mało klientów obecnie, nie wiemy co będzie dalej z projektami jak ten w którym jesteś się skończy.
A teraz porównajcie sobie to do tego, co Sii o sobie mówi w ogłoszeniach czy social mediach :)
Kolejny przykład:
Ja: Klient wymaga ode mnie używania narzędzia "x". Licencja która pozwoli na profesjonalną pracę kosztuje ~$60.
Sii: Jasne już to załatwiamy.
2 tygodnie później:
Sii: Prowadzimy rozmowy z supportem tego produktu.
2 tygodnie później:
Sii: Dalej trwają rozmowy z supportem tego produktu.
Miesiąc później:
Sii: Dalej to potrzebujesz czy już nie?
Ja: Tak, dalej potrzebuję. Klient wymaga tego narzędzia, jadę na darmowych kontach za chwilę mnie zbanują pewnie po IP... (pół żartem pół serio)
Miesiąc później dostaję licencję na najniższy tier który pozwala na pracę z narzędziem przez kilka godzin w miesiącu.
Ja: Potrzebuję wyższy tier... mówiłem Wam o tym od początku.
Sii: Jasne, trwają rozmowy z support.
Dwóch managerów oraz pracownik IT Support załatwiają "coś" z supportem produktu przez 3 miesiące i dalej nie potrafią ustalić czy ja dostanę to co wymaga ich klient czy nie :)
Kolejna sytuacja:
Ja: Od trzech lat dostałem łącznie podwyżkę w wysokości 3%, zarabiam mniej niż 3 lata temu wykonując bardziej profesjonalne, droższe prace.
Sii: Niestety, sytuacja jest bardzo trudna, Rumuni są tańsi, Hiszpanie są tańsi - musimy rywalizować cenami.
Ja: To zatrudnijcie sobie Rumunów i Hiszpanów, a ja się zwalniam.
Takich sytuacji mógłbym wymieniać całą masę, zebrało się tego trochę przez te lata które dla nich pracowałem.
Kiedys było w Sii na prawdę fajnie, rodzinna atmosfera, profesjonalne podejście.
Im są więksi tym pracuje się tam gorzej, a ich klienci dostają co raz gorsze produkty, bo Sii będzie oszczędzało dosłownie na wszystkim - ale zrobić imprezę dla managerów co kilka miesięcy w super drogich hotelach i resortach, na to zawsze znajdują pieniądze.
Banda nieudaczników. Tak, tak was obecnie sądzę, Sii.pl.
Pozdrawiam :)
Łukasz
09.07.2026 14:23
Zdecydowanie chodzi o oszczędności - ja szanuję oszczędzanie jak najbardziej.
Wydać kilkadziesiąt tysięcy na nowe meble do biura, chociaż stare były w idealnym stanie - to dla nich nie problem.
Wydać kilkadziesiąt tysięcy na imprezę dla managerów - żaden problem.
Marnować pieniądze na filmiki na ich żenujący kanał YouTube, którego nikt nie ogląda (nikt normalny) - żaden problem.
Kupić licencję za $20-$60 dla pracownika, bo ich klient wymaga tego narzędzia - to już wielki problem.
Żeby było zabawniej, sprawa licencji o której wspominałem toczyla się kilka miesięcy - policzmy teraz ile zapłacili conajmniej trzem osobom "zaangażowanym" w sprawę - zdecydowanie więcej niż $20-$60. Czy dostałem tą licencję? Nie :)
Pozdrawiam :)
Łukasz
09.07.2026 14:31
Ok - muszę się w pierś uderzyć i poprawić - licencję dostałem, taką jak im od początku mówiłem, że się nie nadaje do profesjonalnej pracy - i pomimo, że im pokazywałem użycie licencji i brak możliwości pracy - do momentu zwolnienia się z Sii, tej lepszej (prawidłowej dla profesjonalnego full-time programisty) nie dostałem.
Pozdrawiam.
zw
04.07.2026 10:28
Pracowalam prawie trzy lata, aż klient zakończył projekt. Po tym czasie i trzech miesiącach na ławce rozwiązano ze mną umowę. Mój przełożony poinformował mnie o tym na czacie i nigdy się już do mnie nie odezwał. Także żadnej rozmowy z hr nie było. Sprawa została załatwiona przez czat i DocuSign.
Oczywiście przez trzy lata brak podwyżek. Podczas szukania nowych projektów dało się zauważyć, że menedżerowie SII nie mają pojęcia o kwestiach merytorycznych, zakresie obowiązków i faktycznych wymaganiach wobec kandydata. W dodatku stosowali ghosting - ilu to menedżerów SII obiecało mi informacje zwrotne, po czym ich nie dostarczyło, również po moim przypomnieniu się... W żadnej innej kontraktorni czegoś takiego nie widziałam.
Organista
06.07.2026 13:53
Szczerze - jak się sam nie rozejrzysz po znajomych z Sii czy może szukają kogoś do projektu to nie licz na to że managerowie pomogą w tym. Za to możesz iść na jakiś event z jedzeniem.
Andrzej
09.07.2026 13:56
Masz wielkie szczęście, że już tam nie pracujesz! Wiem, że głowa będzie Ci podrzucała myśl jak "a może nie byłem tak dobry", "jak ja znajdę teraz pracę" - i właśnie o to (usunięte przez administratora) Sii chodzi! To jest ich najnowsza strategia od 4-5 lat (pracowałem tam prawie 10 lat).
Wyobraź sobie, że ja zwalniając się po prawie 10 latach miałem bardzo podobną sytuację - chociaż zwolniłem się sam, ale nagle jak składasz wypowiedzenie wszyscy managerowie stają się Twoim wrogiem, unkają rozmów i tak dalej - po co? Żeby właśnie zostawić Cię z tymi myślami, żebyś w momencie stresu i obawy o swoją przyszłość pomyślał "a może jednak warto było tam pracować". Tak to odbierałem przez te lata obserwując zachowanie względem osób zwolnionych lub zwalniających się z boku - jako jeszcze wtedy pracownik.
Postaram się nie używać przekleństw, choć to nie jest łatwe myśląc o tym jakie osoby pracują i zarządzają firmą Sii.pl - to nie chodzi tylko o oddział w Warszawie, wszystkie oddziały tak samo działają. (usunięte przez administratora) bojący się o własną pozycję (bo wiedzą, że się na nią nie nadają) managerowie nie mający pojęcia o byciu managerem. (usunięte przez administratora) przede wszystkim AMATORZY (usunięte przez administratora), a nie pracownicy nadający się na swoje stanowisko.
Jedyne co ratuje Sii przed upadkiem to pracownicy wykonujący zlecenia klientów - a o tych w Sii dba się od kilku lat najmniej (wcale).
Mam nadzieję, że prokuratura i policja się zajmie tą firmą kiedyś(usunięte przez administratora) to może się reszta nauczy :)
Jutiuber
19.06.2026 14:50
Sii.pl jest tak transparentne, że każdy komentarz pod ich filmami na YT jest moderowany, jak nie napiszesz "Kocham Sii" to gwarancja, że usuną lub komentarz trafi do moderacji od kopa 😊 wystaw komentarz, weź link do filmu na karcie incognito wklej i zobaczysz, że Twojego komentarza nie ma xd Dodatkowo firma ewidentnie płaci za wyświetlenia, widać bardzo nieorganiczny ruch na ich filmach. Żenada. Oby ta firma zniknęła z rynku, a dodam, że wygrywają najlepsze miejsce pracy w Polsce xd jak to jest najlepsze miejsce pracy to ja jestem Joe Rogan.
Łukasz
29.06.2026 19:46
Kilka tysięcy wyświetleń? 😊 Niech każdy kto chce zweryfikować te brednie napisane przez pracownika Sii, niech wejdzie sobie na ich kanał YouTube i popatrzy na wyświetlenia pod filmami ;-)
Sii
30.06.2026 09:28
Oczywiście, zapraszam na profil Sii Polska na YT - filmy promowane w ramach kampanii marketingowych zawsze mają więcej wyświetleń i nie ma w tym nic dziwnego.
Druga sprawa, to że oficjalnie piszę kim jestem i mam wiedzę, jak prowadzone są i promowane nasze filmy.
Powiadomienia o Sii
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Anonim
13.04.2026 09:14
Firma jest niepoważna. Zaczepia na Linkedin, zaprasza na rekrutację, przechodzę przez wszystkie etapy, poświęcam na to kilka godzin swojego czasu i na koniec kontakt się urywa. Nie idzie się dowiedzieć o status rekrutacji. Stanowczo odradzam aplikowanie do Sii, nie szanują Ciebie ani Twojego czasu. Zresztą jak czytam pozostałe opinie, to widzę że niestety nie jestem odosobniony w tym temacie.
Wolę umrzeć z głodu
19.06.2026 16:59
To jest Wasz standard 😊 Za kilka miesięcy wyślecie mu maila, że niestety nie macie dla niego projektu - ale dziękujecie za udział w rekrutacji.
Dane zebrane, baza rośnie 😉
Pracowałem u Was ponad 7 lat. Wojciechu, napisz mi, że nie mam racji to będę się przynajmniej mógł z Ciebie śmiać przez następne kilka dni poprawiając sobie humor :)
Sii
24.06.2026 14:26
Rekrutacja to proces - ma swój początek i koniec - nie każdego kandydata możemy zatrudnić i nie znam firmy, która zatrudnia każdą osobę, która do niej aplikuje. Powody są różne - oczekiwania obu stron, dostępności, finanse - nie zawsze to się spina. W takich sytuacjach oczywiście pozostajemy w kontakcie i często w przyszłości dochodzi do ponownego kontaktu i współpracy. Firma nie rozwija się z danych, ale z projektów i ludzi, którzy te projekty realizują - więc mam inne zdanie i może to kogoś bawić. Ponad 140 osób miesięcznie dołącza do Sii - pisanie o zbieraniu danych dla budowania bazy jest całkowicie pozbawione sensu.
Dodam, że podaję tutaj oficjalny e-mail do kontaktu - zero pytań do tej pory.
zwolniony
26.02.2026 13:09
Zaaplikowałem pod jedną z ofert. 15 lat jestem na rynku, w życiu się nie spotkałem z czymś takim. Zero transparentności, zero komunikacji, zero szacunku, zero profesjonalizmu.
Po kilku dniach w losowych godzinach dzwoni obcy numer. Jak się później okazało rekruterka Sii. Żadnego linka do kalendarza, żadnego umawiania terminu, żadnej informacji żebym się spodziewał telefonu, żadnej informacji, że moje doświadczenie odpowiada ich oczekiwaniom.
Po kilku kolejnych dniach dostaję pretensjonalny i niegrzeczy email od obrażonej rekruterki. Wtedy się dowiedziałem, że to ona dzwoniła z wcześniej wspomnianego obecego numeru. Napisała mi, że niestety nie udało się nawiązać połączenia i czy dalej jestem zainteresowany.
Widocznie w oczach Sii to że szanuję mój czas, mam inne zobowiązania jest równoznaczne z wycofaniem kandydatury.
Jeszcze próbowałem dać kredyt zaufania, pomyślałem, że to może jakiś świeżak po studiach, niedoświadczona, albo stażystka, każdy kiedyś zaczynał. Więc sprawdziłem jej profil na LinkedIn. Okazało, że ta toksyczna julka dostała awans w Sii 4 razy.
Nawet nie chcę sobie wyobrażać co tam się musi odjaniepawlać w tym toksycznym kociołku i innym też polecam trzymać się z daleka.
Nope
19.06.2026 14:46
Obecnie jest jeszcze gorzej. Zwolniłem się z tych powodów.
Weronika
01.06.2026 11:14
Widzę wśród benefitów dla montera szaf elektrycznych - wsparcie dla obcokrajowców i pomoc w relokacji. Ok, ale jest to związane z kwestiami papierologii, czy też wspierają poprzez dorzucanie do np. opłat za wynajem mieszkania itp.?
Nope
19.06.2026 14:43
Jak myślisz, że Sii.pl zapłaci za mieszkanie to od razu mówię - oni nie chcą zapłacić $40 za licencję na oprogramowanie, myślisz, że dorzucają do mieszkanka? :)
IT
01.04.2026 23:28
Nie polecam tracić czasu na tę firmę, chyba że chcecie stracić pracę i zarobek z dnia na dzień. Projekt skończył się w zaledwie kilka miesięcy, bo choć Sii miało informacje, że klient rezygnuje z kontraktorów, to dalej aktywnie szukało pracowników i mydliło oczy, że w razie W znajdą inne zatrudnienie mając multum projektów. Projekt się zakończył, pracy nie ma. Do końca mydlono mi oczy, że coś się znajdzie, jakby nie można było od początku powiedzieć że nie ma ofert o konkretnej pracy zdalnej. Nie ma też dochodów, bo Sii tak świetnie konstruuje umowy, że nagle z pracy zdalnej na Mazurach musisz dojeżdżać po kilka dni w tygodniu do biura w Warszawie, udawać głupka przy komputerze. Fatalna organizacja, menagerzy ktorzy nie są transparentni, martwią się tylko o siebie, więc o prawdziwym managemencie nie mają zielonego pojęcia. Naprawdę nie polecam tracić chociażby minuty na tę firmę. Nie wiem czemu dostała ode mnie szansę, skoro 3 lata wcześniej podczas rozmowy z rekrutem i dania mi oferty, zghostowano mnie totalnie. Jednak trzeba mieć na względzie przeszłość.
Wolę umrzeć z głodu
18.06.2026 15:41
Potwierdzam takie działania w Sii.pl - specjaliści wysokiej rangi siedzą na ławkach bo dział "sales" to jest po prostu porażka - powinni tam wszystkich zwolnić.
Ale wiecie o co chodzi? Oni mają to po prostu gdzieś oraz totalnie nie ogarniają tematu na korzyść firmy Sii.pl - ale... od momentu gdy urośli to takie sytuacje się rozpływają w otoczeniu, ktoś się zwolni i tyle, Sii.pl nawet nie mrógnie okiem, żeby Cię zatrzymać i zrozumeć swoje błędy.
Pozdrawiam (ale nie Sii.pl)
Nick Nickel
02.05.2026 20:34
Kiedyś było tu fajnie. Potem dowiedziałem się, jak bardzo odklejony jest CEO, który uciekł z Francji bo rządzą tam komuniści i nikt nie chce pracować 😊 Spotkanie z nim na firmowym evencie to był niezły pokaz żenady. HRówy rywalizują kto mu głębiej w tyłek wejdzie, a lwią część spotkania zajeło lista pytań do CEO jak do jakiegoś celebryty 😃 Podwyżek brak od lat. Za to ilość managerów od cholera wie czego i HRów tylko rośnie, więc nic dziwnego. W dodatku zajmują ci czas jakimiś bezsensownymi inwentaryzacjami i obowiązkowymi spotkaniami, na którym gada się o d*pie Maryny. Jak złożysz wypowiedzenie to stajesz się wrogiem i HRówy aktywnie szukają pretekstów by znaleźć uchybienia i cię na sam koniec na czymś skroić. Kiedyś było tu fajnie. Teraz unikać jak ognia.
Wolę umrzeć z głodu
18.06.2026 15:35
CEO nie był taki zły - ludzie których sobie zatrudnił na wysokie stanowiska to już inna bajka... Managerowie w Sii.pl są jak szlachta polska ;-)
Inspektor
31.05.2026 17:36
CV odpowialo w 100%.
Po tygodniu mail zwrotny, że nie ma stanowiska spoliation mojemu doswiadczeniu.
Widze, ze nie tylko mi tak odpisali, czyli kolejna firma krzak.
Potrzebne jest w Polsce ustawodawstwo lepiej regulujące rynek pracy w Polsce by między innymi takie sytuacje nie miały miejsca. Za każde bezpodstawnie wystawione ogłoszenie powinny być kary do 10% obrotów firmy.
Natan
04.06.2026 12:35
Wie Pan może na ile starannie przeglądane są aplikacje? I jaka ilość pracy przypada na jedną, zatrudnioną w HR osobę...
Sii
17.06.2026 12:58
Oczywiście, wszystkie aplikacje są weryfikowane przez dedykowany i wykwalifikowany zespół i to jest proces całkowicie weryfikowalny i mierzalny.
Dodam, że opinie, jakoby opłacalne i sensowne było publikowanie i spotykanie kandydatów bez realnych wakatów jest całkowicie nielogiczne i nieekonomiczne. Do Sii dołącza średnio 145 nowych pracowników miesięcznie, ale nie każda spotkana osoba otrzymuje propozycję współpracy.
yhn
16.06.2026 13:13
Oszustwo rekruterskie. Firma wystawia fikcyjne oferty pracy i wyciąga informacje jedynie o konkurencji.
Pytanie
02.06.2026 08:31
Chyba to firma typowo outsourcingowa a nie informatyczna skoro szukają ludzi na stanowisko monter lotniczy ?
Nemo
09.05.2026 09:58
Wybierajcie tylko jeśli chcecie żeby ktoś zabierał wam połowę pensji, którą płaci firma zatrudniająca w zamian za pseudo atrakcje biurowe. Jakim cudem to jest legalne.
Aniela
10.05.2026 10:04
Zaintrygował mnie ten wątek „zabierania połowy pensji” w zamian za benefity. Mógłbyś wyjaśnić jak ten mechanizm wygląda w praktyce, bo nie do końca rozumiem, o co chodzi?🤔
Nemo
10.05.2026 12:18
W praktyce oznacza to niemalże feudalne pasożytnictwo. Nie wiesz ile płaci firma w której pracujesz, co daje sii możliwość zaniżania wynagrodzenia do absurdalnych poziomów. Ile warte są korporacyjne benefity, kiedy kontraktor odbiera możliwość godnego życia.
Bogdan
29.04.2026 10:49
Dramatyczna rekrutacja. Firma sama kontaktuje się na LinkedIn, zapewnia o doskonałym dopasowaniu do projektu i zachęca do wzięcia w nim udziału. Po rozpoczęciu rozmów i wstępnym spotkaniu z HR, po dwóch tygodniach otrzymuje się szablonową odpowiedź (potwierdzają to starsze wpisy):
"Dzień dobry,
dziękuję za rozmowę oraz poświęcony czas
Obecnie nie mamy projektów dopasowanych do Twoich oczekiwań i umiejętności.
Skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się oferta, która mogłaby Cię zainteresować.
Pozdrawiam"
Szkoda marnować czas. Od razu wysłano żądanie usunięcia wszystkich danych w ramach RODO.
Irmina
29.04.2026 22:27
Serio, „nie mamy projektów dopasowanych do twoich oczekiwań i umiejętności”, to po co pisali? Chyba że o te oczekiwania poszło, jaką stawkę im zaproponowałeś? Przyznaj się 😉
Bogdan
04.05.2026 09:02
Widzę, że mocno udzielasz się pod postami, broniąc tej firemki. Pracujesz w HR? Tak się składa, że moje oczekiwania mieściły się w budżecie na to stanowisko. Psuje Ci to narrację?
Hiroto watanabe
23.04.2026 00:48
Jak wygląda rotacja na stanowiskach executive? Co się stało z poprzednim head of banking and financial services?
Szukam
10.04.2026 15:13
Jak wygląda praca jako EDI process manager? Czy faktycznie można pracować zdalnie? Czy to praca projektowa czy stałą?
Sii
15.04.2026 13:53
Jeśli oferta jest oznaczona jako Home Office, to nie wymaga przyjazdów do biura. Jeśli oznaczona jako Hybryda, to wówczas wymagana jest praca z biura wg. ustaleń z zespołem projektowym.
Stefan
16.04.2026 08:14
Okej to całkiem logiczne. Ogólnie to na stronie widziałem ofertę gdzie było na raz zdalnie/hybrydowo/stacjonarnie to się zastanawiam czy w takich sytuacjach to jest indywidualna kwestia czy kwestia wyników.
Nnnn
07.04.2026 18:44
On Tue, 7 Apr 2026 at 08:52, rekrutacja-warszawa wrote:
Hello Nnnn,
we appreciate your interest in joining Sii.
Unfortunately, there are currently no open positions matching your experience.
We will contact you when there's a job offer that might interest you. Let's stay in touch!
Best regards,
Sii Recruitment Team
Visit our website
Be up to date!
Odpowiedź na moją skargę RODO:
Dzień Dobry,
W celu usunięcia swoich danych z naszej bazy oraz wyrażenia rezygnacji z uczestnictwa w ewentualnych procesach rekrutacyjnych, prosimy o wysłanie maila na wskazany adres - [email protected].
Z naszej strony zapewniamy, że wszelkie dane osobowe zostaną należycie zabezpieczone i usunięte zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych.
......
Asystent AI: Podsumowanie31.03.2026
(usunięte przez administratora)
IT
01.04.2026 23:31
Ławki nie ma, niech nikt nie mydli ci tym oczu. Ławka to jest wtedy, kiedy możesz wziąć projekt, który ci odpowiada. Jednak ławka wiąże się z tym, że nagle musisz zmienić tryb pracy - np ze zdalnego na prawie stacjonarny w pełni i brać oferty byle jakie, jakiekolwiek. W normalnej kontraktorni płacą ci jeśli nie zdążą ci wypowiedzieć umowy, tutaj nie.
Wioletta
23.03.2026 09:56
Nie wiem, czy widzieliście, ale szukają teraz IT Support Specialisty, coś o zarobkach mogę się dowiedzieć?😊 Oferta sama w sumie wygląda ok, pytanie, czy płacą rynkowo jak na warszawskie standardy, tzn. 7 000 – 10 500 brutto.
Kandydat
25.03.2026 15:25
10500 brutto w IT to sa Warszawskie standardy? Chyba 15 lat temu. Chyba, ze na pol etatu na umowie o prace, o smieciowce b2b nie wspominajac.
Stefan
26.03.2026 18:54
Czyli lepiej płacą tak? No to super, to fajnie jakby ktoś podał widełki.
/jan
08.01.2026 08:20
do marketingowek ktore to czytaja: od przegrania sprawy ws. zwiazkow minelo juz troche czasu a wasz prezio nadal nie przeprosil pracownikow za te ambe ktorej narobil ze wstyd sie przyznac w jakiej firmie sie pracuje - nawet przed rodzina
teraz swiateczne imprezy bedzie dobra okazja moze sie zrehabilituje
@wero
27.02.2026 10:35
powinien przeprosic za to ze narobil obciachu afera zwiazkowa, przegral w sadzie i do tej pory (a minelo juz pare lat) firma kojarzy sie na rynku z oblesnym prezesem ktory tylko pozuje do zdjec w glupkoewatych fatalaszkach jakby nic sie nie stalo a my nie wiemy gdzie sie schowac z zenady
cofee girl
22.03.2026 12:28
W życiu tego nie zrobi. Oni są wszyscy z tego dumni. Duma ich rozpiera. Począwszy od Nitota. A, jeszcze są skromni. Wartości są farsą.
Spajder2001
04.03.2026 10:46
Hej, czy ktos mogłby powiedziec jak sytuacja ma się w cyber?
Byla Kandydatka
02.03.2026 16:18
Nie polecam marnowania czasu na udzial w rekrutacji w tej firmie. Zostałam zaczepiona na LinkedIn przez rekrutera z propozycją aplikowania na dwa stanowiska. W trakcie procesu kontakt z jego strony był bardzo częsty. Telefony /smsy pojawiały się średnio co dwa dni, z pytaniami o moje wrażenia , dostepnosc, chec podchodzenia do dalszego procesu itp.
Na spotkania rekrutacyjne video z rekruterami i managerami zewnętrznymi poświęciłam łącznie około 6 godzin, do tego te wspomniane telefony i smsy. Następnie kontakt całkowicie się urwał i przez kolejne cztery miesiące nie otrzymałam żadnej informacji zwrotnej (o zamknięciu rekrutacji/ rezygnacji z projektu/ o wyborze innego kandydata, cokolwiek)
Jakież było moje zdziwienie, gdy po tym czasie ponownie otrzymałam od tego samego rekrutera wiadomosc z propozycją aplikowania na inne trzecie stanowisko... odmowilam, bylo mi szkoda czasu na takie "zabawy w rekrutacje", .
bulbo
28.02.2026 12:23
Nie polecam aplikowania do tej firmy. Dają trudne zadania do rozwiązania, nad którymi trzeba spędzić dużo czasu. Jak już się zadanie wykona to przekazują informację, ż rekrutacja odwołana i nie wybrali nikogo. Jak dla mnie wyłudzanie darmowej pracy, którą sobie później wykorzystują. Słabe!!
Gosc
17.02.2026 15:10
A ja tak sie zastanawiam....dlaczego nikt z Sii nie reaguje na negatywne wpisy tutaj, nie prostuje informacji, nie odnosi sie do nich? Kiedys widac bylo wieksze zaangazowanie, jakas interakcje, ktos z Sii staral sie odniesc do opinii, nawet glupie "dziekujemy za opinie, skontaktuj sie prosze ze swoim przelozonym jesli masz jakies zastrzezenia". Troche to wyglada jakby firmie juz przestalo zalezec na dobrym PR. Tylko nie wiem dlaczego bo Sii jak na obecna sytuacje na rynku jest i tak jednym z pewniejszych pracodawcow.
Stefan
25.02.2026 13:43
Może po prostu nie ma się jak odnieść? W sensie na logikę, jeśli negatywny wpis opisuje prawdę to też bym milczał. Dziwne, tylko jeśli negatywne wpisy są podkoloryzowane.
