Opinie Sii Warszawa - 1623 opinie - GoWork.pl

Opinie(1623)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nicky98

18.08.2026 16:16

Kandydat

Miałam kontakt z tą agencją przy kilku różnych procesach rekrutacyjnych i niestety moje doświadczenie było bardzo słabe. W kilku przypadkach poświęcałam dodatkowy czas na szczegółowe dopracowanie CV i business case’ów zgodnie z prośbą rekruterów, natomiast późniejsza informacja zwrotna była albo bardzo ogólna, albo praktycznie żadna. W jednym z procesów usłyszałam, że klient odrzucił moją kandydaturę m.in. z powodu „zbyt słabych umiejętności komunikacyjnych”, mimo że klient nigdy ze mną nie rozmawiał. Kiedy poprosiłam o wyjaśnienie, na jakiej podstawie oceniono moje kompetencje komunikacyjne, (usunięte przez administratora) nie potrafił tego doprecyzować i zadeklarował, że wróci z informacją. Nie wrócił. W tym samym procesie wskazano również brak „certyfikatu OCM”, ale na pytanie, o jaki konkretnie certyfikat chodzi, również nie uzyskałam jasnej odpowiedzi. W innym procesie usłyszałam jedynie, że klient wybrał innego kandydata, natomiast agencja nie potrafiła przekazać żadnej informacji, co konkretnie zadecydowało o tej decyzji. Po kilku takich sytuacjach mam poczucie, że agencja nie wnosi realnej wartości dodanej w stosunku do bezpośredniego aplikowania do firmy. Brakuje mi przede wszystkim rzetelnego reprezentowania kandydata, znajomości rzeczywistych kryteriów klienta, konkretnego feedbacku oraz konsekwentnego follow-upu. Rozumiem, że decyzja należy zawsze do klienta i nie oczekuję pozytywnego wyniku każdego procesu. Oczekuję natomiast profesjonalnej komunikacji i informacji, która ma jakąkolwiek wartość dla kandydata. Tego w moim przypadku niestety zabrakło.

Nowy wpis

Weronika

06.09.2026 07:13

Inne

Ile czasu tak naprawdę poświęcić należy na te etapy podczas rekrutacji? Czy wiążą się też one z wykonaniem jakiegoś zadania praktycznego, czy ograniczają się do rozmów z rekruterami? 🤔

Nowy wpis

Nicky98

07.09.2026 16:19

Kandydat

W moim przypadku procesy były wieloetapowe i obejmowały rozmowy z różnymi osobami po stronie Sii, a także assessment/zadanie praktyczne. Do czasu samych spotkań dochodziło przygotowanie CV pod konkretną rolę, przygotowanie do kolejnych etapów oraz wykonanie zadania. Łącznie oznacza to kilka godzin zaangażowania w jeden proces. Dlatego uważam, że po dojściu do tak zaawansowanego etapu informacja o wyniku procesu i konkretny follow-up powinny być po prostu standardem.

Łukasz

19.06.2026 17:14

Były pracownik

Trochę o standardach Sii.pl: Sytuacje z życia, pracowałem dla Sii ponad 5 lat: Sii: Trudna sytuacja z projektami, nie wiemy czy coś dla Ciebie znajdziemy w Angularze. Ja: Zostałem zatrudniony jako React developer, nigdy nie dostałem od Was projektu w React, ale piszecie mi, że trudna sytuacja na rynku Angular - to może w moim fachu (React) mi znajdziecie projekt? Sii: Mamy bardzo mało klientów obecnie, nie wiemy co będzie dalej z projektami jak ten w którym jesteś się skończy. A teraz porównajcie sobie to do tego, co Sii o sobie mówi w ogłoszeniach czy social mediach :) Kolejny przykład: Ja: Klient wymaga ode mnie używania narzędzia "x". Licencja która pozwoli na profesjonalną pracę kosztuje ~$60. Sii: Jasne już to załatwiamy. 2 tygodnie później: Sii: Prowadzimy rozmowy z supportem tego produktu. 2 tygodnie później: Sii: Dalej trwają rozmowy z supportem tego produktu. Miesiąc później: Sii: Dalej to potrzebujesz czy już nie? Ja: Tak, dalej potrzebuję. Klient wymaga tego narzędzia, jadę na darmowych kontach za chwilę mnie zbanują pewnie po IP... (pół żartem pół serio) Miesiąc później dostaję licencję na najniższy tier który pozwala na pracę z narzędziem przez kilka godzin w miesiącu. Ja: Potrzebuję wyższy tier... mówiłem Wam o tym od początku. Sii: Jasne, trwają rozmowy z support. Dwóch managerów oraz pracownik IT Support załatwiają "coś" z supportem produktu przez 3 miesiące i dalej nie potrafią ustalić czy ja dostanę to co wymaga ich klient czy nie :) Kolejna sytuacja: Ja: Od trzech lat dostałem łącznie podwyżkę w wysokości 3%, zarabiam mniej niż 3 lata temu wykonując bardziej profesjonalne, droższe prace. Sii: Niestety, sytuacja jest bardzo trudna, Rumuni są tańsi, Hiszpanie są tańsi - musimy rywalizować cenami. Ja: To zatrudnijcie sobie Rumunów i Hiszpanów, a ja się zwalniam. Takich sytuacji mógłbym wymieniać całą masę, zebrało się tego trochę przez te lata które dla nich pracowałem. Kiedys było w Sii na prawdę fajnie, rodzinna atmosfera, profesjonalne podejście. Im są więksi tym pracuje się tam gorzej, a ich klienci dostają co raz gorsze produkty, bo Sii będzie oszczędzało dosłownie na wszystkim - ale zrobić imprezę dla managerów co kilka miesięcy w super drogich hotelach i resortach, na to zawsze znajdują pieniądze. Banda nieudaczników. Tak, tak was obecnie sądzę, Sii.pl. Pozdrawiam :)

#InzynierOprogramowania

Stefan

13.07.2026 08:58

Inne

Kurde a z klientem jest jakaś opcja kontaktu? Bo to przecież długoterminowo może sporo problemów zrobić.

Natan

17.07.2026 09:10

Inne

W umowach z Sii jest cokolwiek o tym, że zapewnią dostęp do wszelkich niezbędnych narzędzi? Poza tym, ciekawe co klient na tę Twoją sytuację z licencją na program w wersji pro, bo to może się przełożyć na tempo oraz jakość pracy...

Łukasz

29.06.2026 19:42

Były pracownik

Dzień dobry Państwu, wystawiam opinię w celu ostrzeżenia wszystkich potencjalnych kandydatów przed firmą Sii.pl - oddział nie ma znaczenia, wszędzie działa ten sam mechanizm, mechanizm wyzysku pracownika,(usunięte przez administratora) Zamiast wylewać swoje żale, opiszę kilka wydarzeń które spowodowało, że osobiście się zwolniłem z tej firmy. 1. Podwyżki - od pandemii ich nie ma, odpowiedź managerów to "analizujemy każdego z osobna, jeżeli stawka nie jest dobra rynkowo, możemy podnieść" - tak mówią od 5 lat, osobiście w 5 lat dostałem podwyżkę o wysokości 4% - moja stawka jest średnia, nie jest to wysoka stawka, inne firmy zaoferowały mi w każdym przypadku więcej. 2. Masowe zatrudnianie "byle kogo", a nie zatrudnianie na prawdę utalentowanych kandydatów. Gdy jako przeprowadzający rozmowę pytam potem managerów dlaczego nieprzyjeli danego kandydata, przeważnie odpowiedź jest "za wysoką chciał stawkę". Pozwólcie mi się nad tym rozwinąć chwilkę.. Zatrudniając pracowników o średnich umiejętnościach można im zapłacić mniej, a to za ile go sprzedają klientowi to już inna sprawa - na takich pracownikach którzy są średni robi się lepszą marżę niż na tych specjalistach wysokiej rangi - tak, to nie ma kompletnie sensu, ale tak to wygląda w Sii. Dla Sii to bez różnicy, liczą się pieniądze, a nie dostarczanie wysokiej jakości - klient zapłaci, bo podpisał kontrakt, pracownik się nie sprawdzi to się klientowi wciśnie kolejnego podobnego i tak w kółko - liczą się tylko i wyłącznie zyski, a nie jakość. 3. Managerowie(usunięte przez administratora), brak kultury osobistej - a co najgorsze, brak wiedzy jaką manager powinien mieć. Kilka razy nie wytrzymałem i takiego managera atakowałem argumentami, chcąc dla klientów tej firmy jak najlepiej. Żałowałem za każdym razem. Odpowiedzi na maile w stylu "nie interesuj się, rób swoje i nie mów mi co mam robić", "jak Ci się nie podoba to się zwolnij", "w chinach szukają dużo programistów, może tam pojedziesz" - to są odpowiedzi ludzi na stanowisku managerskim :) Prawda o managerach w Sii - przeważnie to pracownicy techniczni, którzy w jakiś sposób przekonali kogoś, aby ich awansował na stanowisko managera - dziś jesteś programistą, lubią Cię na górze, jutro jesteś managerem (bez wiedzy o tym, bez umiejętności, bez doświaczenia - ale jesteś) - dokładnie tak to wyląda w większości przypadków managerów w Sii - brak kwalifikacji, a co gorsze - brak szacunku dla pracy innej osoby, często brak kulruty osobistej. 4. Marnowanie pieniędzy przez managerów to norma. Z jednej strony bardzo skrupulatnie liczą każdy grosz z budżetu, a z drugiej strony pieniądze są wydawane na bzdury, zamiast na potrzebne reczy jak choćby licencje na narzędzia. 5. Propagowanie(usunięte przez administratora) nieróbstwa - (usunięte przez administratora) 7. "Mamy dużo projektów" versus "nie mamy projektów" Nigdy nie znasz prawdy 😉 To jest jak superpozycja - jednocześnie zawsze ktoś mówi, że mają mnóstwo projektów, żeby jednocześnie inny manager mówił "mamy bardzo mało projektów". Na razie to tyle ode mnie - ale jeszcze tu wrócę z kolejną porcją :) Pracowałem w Sii do pierwszej kwarty 2026 - mam aktualne informacje :) Pozdrawiam wszystkich serdecznie! P.S. Jak szukasz pracy, bardziej polecam Żabkę niż Sii.

#FullStackDeveloper

It support specjalista

11.07.2026 08:39

Były pracownik

Lepszej recenzji nie widzialem 😊 powinien to przeczytać szef sii jesli nie chce podzielić losu atosa ,pzd

Irmina

12.07.2026 20:32

Inne

Ale co za co konkretnie przepraszasz, bo chyba nie rozumiem? A taki komentarz bez konkretów no to też może napisać każdy nie ukrywajmy.

zw

04.07.2026 10:28

Były pracownik

Pracowalam prawie trzy lata, aż klient zakończył projekt. Po tym czasie i trzech miesiącach na ławce rozwiązano ze mną umowę. Mój przełożony poinformował mnie o tym na czacie i nigdy się już do mnie nie odezwał. Także żadnej rozmowy z hr nie było. Sprawa została załatwiona przez czat i DocuSign. Oczywiście przez trzy lata brak podwyżek. Podczas szukania nowych projektów dało się zauważyć, że menedżerowie SII nie mają pojęcia o kwestiach merytorycznych, zakresie obowiązków i faktycznych wymaganiach wobec kandydata. W dodatku stosowali ghosting - ilu to menedżerów SII obiecało mi informacje zwrotne, po czym ich nie dostarczyło, również po moim przypomnieniu się... W żadnej innej kontraktorni czegoś takiego nie widziałam.

Natan

09.07.2026 12:40

Inne

To w czym w takim razie zajmuje się menadżer w Sii, skoro radzisz projektów szukać sobie samemu? Jeśli byłoby to wprost komunikowane każdemu decydującemu się tu na pracę, to zwolnienie po 3 miesiącach na ławce rezerwowych, nie powinna aż tak bardzo dziwić...

Andrzej

09.07.2026 13:56

Były pracownik

Masz wielkie szczęście, że już tam nie pracujesz! Wiem, że głowa będzie Ci podrzucała myśl jak "a może nie byłem tak dobry", "jak ja znajdę teraz pracę" - i właśnie o to (usunięte przez administratora) Sii chodzi! To jest ich najnowsza strategia od 4-5 lat (pracowałem tam prawie 10 lat). Wyobraź sobie, że ja zwalniając się po prawie 10 latach miałem bardzo podobną sytuację - chociaż zwolniłem się sam, ale nagle jak składasz wypowiedzenie wszyscy managerowie stają się Twoim wrogiem, unkają rozmów i tak dalej - po co? Żeby właśnie zostawić Cię z tymi myślami, żebyś w momencie stresu i obawy o swoją przyszłość pomyślał "a może jednak warto było tam pracować". Tak to odbierałem przez te lata obserwując zachowanie względem osób zwolnionych lub zwalniających się z boku - jako jeszcze wtedy pracownik. Postaram się nie używać przekleństw, choć to nie jest łatwe myśląc o tym jakie osoby pracują i zarządzają firmą Sii.pl - to nie chodzi tylko o oddział w Warszawie, wszystkie oddziały tak samo działają. (usunięte przez administratora) bojący się o własną pozycję (bo wiedzą, że się na nią nie nadają) managerowie nie mający pojęcia o byciu managerem. (usunięte przez administratora) przede wszystkim AMATORZY (usunięte przez administratora), a nie pracownicy nadający się na swoje stanowisko. Jedyne co ratuje Sii przed upadkiem to pracownicy wykonujący zlecenia klientów - a o tych w Sii dba się od kilku lat najmniej (wcale). Mam nadzieję, że prokuratura i policja się zajmie tą firmą kiedyś(usunięte przez administratora) to może się reszta nauczy :)