Opinie Sii Warszawa - 1610 opinii - GoWork.pl

Opinie(1610)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Roman

29.11.2023 12:13

Pracownik

Sii samo nic nie wytwarza, zajmuje się wypożyczaniem swoich pracowników klientom, czyli firmom zewnętrznym do wykonywania tymczasowych prac (ewentualnie na dłuższe projekty, jeżeli to się kalkuluje, czyli wypłata plus marża dla Sii wychodzi klientowi taniej niż po prostu zatrudnienie kogoś na stałe). Ludzie są przerzucani z projektu do projektu i od klienta do klienta. U klienta kontraktorzy są zaś z reguły traktowani jak niższe formy życia. Praca w Sii to hybryda freelance'u i stałego zatrudnienia, łącząca w sobie wady obu rozwiązań. Stabilność (a raczej jej brak) jest jak we freelance, wymagania co do dyspozycyjności jak w stałej pracy, a biurokracja jeszcze większa (na przykład aby dostać dzień wolnego, trzeba załatwiać go i u klienta, i w Sii).

AbelNick

21.02.2025 08:33

Pracownik

@Roman z tego co mi wiadomo to na stronie głównej SII markuje się jako firma IT i technologiczna, a jest zwykłym pośrednictwem pracy w branży zaawansowanych technologii i doradztwa finansowo-kadrowego - mówmy po Polsku a nie pongliszem. Co do mojej opini: Jeśli Cię złapią to cię mają - nie bedą w twoim imieniu skutecznie niczego negocjować i będą wmawiać, że nie mogą nic uzyskać więcej ponad to co masz - szukasz sam, liczysz na łut szczęścia albo przechodzisz gdzie indziej jak nie jesteś zadowolony. Jak to mówi prezes tej firmy: Nikt Cię tu nie trzyma. Tylko pojawia się pytanie po co trzyma tylu delivery managerów, resource managerów, którzy de facto dostarczają niską wartość dodaną? Ławka jest mitem - i tak umowa jest rozwiązywana za porozumieniem stron lub kontrakt wypowiadany wcześniej, a zasady zasiadania? Oficjalne a rzeczywistość to dwie rózne rzeczy. Co do wewnętrznych systemów - szewc bez butów chodzi.

Nick

04.03.2025 01:48

Pracownik

Zgadzam się - żadnej wartości dodanej, tylko przejadanie marży: imprezki, nic nie warte “szkolenia” no i “power people” za średnią krajową

Wywiadu udzielił/aOdrzut.

30.10.2023 15:53

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym podzielić się moimi doświadczeniami z rekrutacji.

Na jakie stanowisko aplikowałeś/aś i dlaczego?

Stanowisko w ogłoszeniu nazywało się "Java automation test engineer". Zatrudnienie miało być poprzedzone trzy miesięcznym intensywnym, opłaconym przez pracodawcę kursem doszkalającym.

Jak przebiega/przebiegała rekrutacja – kto Cię rekrutował (HR czy bezpośredni przełożony)?

Sam proces rekrutacji przebiegał sprawnie i profesjonalnie. Pierwsze dwie rozmowy prowadził HR, trzecią rozmowę prowadził przełożony techniczny.

Ile etapów obejmowała rekrutacja?

Rekrutacja obejmowała trzy etapy.

Czy rekrutowano Cię zdalnie czy stacjonarnie?

Rekrutowano mnie zdalnie.

Czy proces obejmował jakieś zadania rekrutacyjne – jakie? W jaki sposób przekazano Ci ocenę zadania?

Miałem sporo pytań teoretycznych podczas rekrutacji oraz tak zwany live coding, czyli zadanie do wykonania w czasie rzeczywistym w trakcie rozmowy.

Jak oceniasz atmosferę podczas rekrutacji? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosferę podczas rekrutacji oceniam pozytywnie, nastrój był swobodny, czułem się traktowany z szacunkiem.

Czy komunikacja z rekruterem była/jest sprawna? Co jest/ było dobre a co złe w tej komunikacji?

Komunikacja była sprawna, jedynie według mnie długo oczekiwałem na informację zwrotną (trzy tygodnie).

Czy podczas rekrutacji uzyskałeś/-aś wszystkie niezbędne informacje dotyczące warunków zatrudnienia?

Tak, podczas rekrutacji uzyskałem wszystkie niezbędne informacje o warunkach zatrudnienia.

W jaki sposób przekazano Ci informację zwrotną odnośnie rekrutacji?

Informację zwrotną odnośnie rekrutacji przekazano mi przez telefon, trzy tygodnie po przejściu wszystkich etapów rekrutacyjnych.

Jakie informacje zwrotne otrzymałeś/-aś po zakończeniu rekrutacji?

Podziękowano mi za rekrutację i usłyszałem, że jednak zatrudnią kogoś innego.

Czy wyjaśniono Ci, co wpłynęło na wynik rekrutacji?

Otrzymałem jedynie informację, że ktoś inny okazał się lepszym kandydatem.

Czy polecił(a)byś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?

Nie poleciłbym rekrutacji w tej firmie znajomym. Moja trzyetapowa rekrutacja trwała trzy tygodnie. Musiałem wziąć trzy dni urlopu w obecnej pracy, ponieważ firma nie potrafiła dostosować się do godzin mojej pracy. Poświęciłem czas wolny na przygotowania do rozmów, przeszedłem pozytywnie wszystkie etapy rekrutacji. Słyszałem od rekruterów, że pasuję do tej pracy. Przy kolejnym kontakcie ze strony firmy miałem otrzymać warunki zatrudnienia i załatwić formalności odnośnie zatrudnienia. Zamiast tego po trzech tygodniach otrzymałem przez telefon informację zwrotną, że jednak znaleźli lepiej dopasowanego kandydata. Poczułem się rozczarowany. Niepotrzebnie poświęciłem czas na rekrutację w tej firmie.

Niezadowolony exworker

29.11.2022 15:51

Były pracownik

Miałam okazję pracować kiedyś w sii, zarobki były tak żałosne, szczególnie podstawa - około (usunięte przez administratora)zł brutto - (usunięte przez administratora)brutto na stanowisku rekrutera. Bardzo odklejone i niskie wynagrodzenie dotyczyło także innych wewnętrznych zespołów. Struktura nie do przebicia, czekasz na rozmowe roczna, a może coś sie zmieni, a wtedy łaskawie może dadzą podwyższkę 500 maks.700 brutto. Rynek płaci około (usunięte przez administratora) zł brutto na tym stanowisku. Chwalili się, że podzielili się zyskiem, a może w końcu by dali rynkowe podstawy? Bardzo nie polecam, naprawdę.

ziemniak

07.06.2023 23:27

Pracownik

@proletariat jesteś marksistą, który nie rozumie jak działa świat. Większość pracowników Sii nie pracuje tam bo musi, ale dlatego, że chce - ich kompetencje pozwalają im przebierać w ofertach i nie ma to nic wspólnego z zarabianiem na chleb, chyba że chcesz wyżywić pół osiedla. Pracuję w Sii od kilku lat i zarabiam bardzo dobrze. I nie robię tego z ekonomicznego przymusu, chyba że za ekonomiczny przymus uznajesz samą potrzebę pracy - wtedy muszę Cię zmartwić, ale utrzymując się z własnego gospodarstwa trzeba zacząć pracę znacznie wcześniej niż 7, nie ma beniefitów ani nawet urlopu. Jest też druga opcja - kto rano wstaje temu Pan Bóg daje, ale pewnie jesteś niewierzący, więc Cię nie dotyczy. Przykro mi, ale wszyscy musimy pracować, za darmo nie ma nic, a jeżeli masz odpowiednie kompetencje to nie pracodawcy wybierają Ciebie, tylko Ty pracodawców.

Gosc

07.09.2023 21:35

Pracownik

Nie chce sie odnosic do calosci ale o B2B to moge napisac dwa slowa. Otoz kochani moi kazdy pracuje w takim modelu jaki lubi. B2B jest spoko do momentu kiedy zachorujesz albo rynek sie chwieje. Wtedy nie ma przebacz. Dlatego ktos wymyslil kodeks pracy, prawa pracownicze i ich ochrone zeby ludzie czuli sie bezpiecznie nawet w gorszych czasach. Jesli ktos z tego swiadomie rezygnuje to spoko ale nie opowiadajcie glupot, ze B2B jest fajne bo wiecej zarabiacie. Przy obecnej inflacji i wzroscie cen roznica miedzy B2B a UoP przestaje miec znaczenie. Za to zaczyna miec co raz wieksze stabilnosc zatrudnienia. Komentarz tyczy sie samego B2B a nie konkretnej firmy.

FinBankowiec

26.07.2023 12:47

Były pracownik

Pracowałem dla Sii 2,5 roku. Z mojej perspektywy opinie wyłącznie pozytywne – bo dokładnie wpisywały się w moje oczekiwania. Nie wysyłałem do nich CV, ale namierzyli mnie poprzez LinkedIn. Proces rekrutacyjny polegał na wysłaniu im CV i krótkiej rozmowie informacyjnej z opiekunem z Sii, po czym miała miejsce jedna rozmowa merytoryczna od razu z docelowym pracodawcą. Po tej rozmowie zapadła decyzja o zatrudnieniu. Nie zależało mi na żadnych benefitach – ale na tym, by mi za często nie zawracali głowy. I to zostało spełnione w 100% - opiekun nie zabierał mi czasu jakimiś nadmiernymi kontaktami (rozmawiałem mniej więcej raz na 12 miesięcy), start współpracy został załatwiony zdalnie – nie byłem nawet w biurze. Byłem umówiony na możliwe rozwiązanie umowy z dnia na dzień – i słowa dotrzymali (dzień wcześniej zgłosiłem – następnego dnia dokumenty czekały na podpis – ale wtedy już musiałem udać się po raz pierwszy do ich biura – przy czym nie musiałem jechać do Wwy gdzie byłem zatrudniony, tylko regionalnego). Wynagrodzenie zawsze na czas, system raportujący czas pracy nie był kłopotliwy (aczkolwiek w tym czasie zaliczył jakieś dwie zwiechy). Z benefitów z jakich skorzystałem to nagroda roczna, karta przedpłacona i prezent świąteczny. W katalogu było więcej dodatków – ale nie korzystałem – to się nie wypowiem. Jeżeli ktoś ma takie oczekiwania jak ja - to zdecydowanie polecam współpracę z tą firmą. Mam tylko nadzieję, że taki jest u nich standard - a nie że akurat mi się tak dobrze trafiło.

FinBankowiec

11.08.2023 16:16

Były pracownik

Niestety nie mam już dostępu do sieci firmy - więc katalogu nie przedstawię. Ale raczej wyglądał standardowo dla korpo - o ile pamiętam opieka zdrowotna (preferencyjne ceny dla lepszych pakietów), karta typu Multisport, itd. Nagroda roczna w formie pieniężnej (dodatkowa pozycja na fakturze). Nie pracuję już dla nich - bo postanowiłem zakończyć karierę zawodową. W dzisiejszych czasach jest wiele ciekawszych alternatyw niż praca zawodowa do emerytury.

Mariol

29.08.2023 09:50

Kandydat

Powiedz mi, czy trzeba mieć jakieś kursy, bo słyszałam, ze można tam przyjść i oni sami uczą. A może podpowiesz jak zacząć karierę nie na etacie?:) szukam totalnie coś w tym stylu, ale nie mogę się odnaleźć