Opinie o Sii Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
anonim
25.09.2024 21:47
(usunięte przez administratora)
Musk
17.04.2025 22:11
Toż to złoto! Pięknie pasuje do kalendarza z roznegliżowanymi pracowniczkami i nawoływaniem do linczu każdego, kto odważy się publicznie powiedzieć coś, co nie pasuje prezesowi, który nazywa takie osoby "trouble makerami"
była pracownica
23.05.2025 12:58
Marcin i Musk, widze , że liczna osób niezadowolonych wzrasta wprostproporcjonalnie do czasu w rekordowym tempie, szkoda ale to niestety prawda co piszecie
na plus czasem wystarczy byc studentem aby nie pracowac ale zarabiac i nawet nikt sie nie zorientuje gdyz godziny projektowe sa rozliczane glownie na studentow a osoby po 26 roku zycia raportuja mniej przepracowanych pomimo iz wymaga sie od nich 8h dyspozycyjnosci
tu
17.02.2025 14:04
Jako technik po 3 latach nie dostałem podwyżki. Jeśli po 3 latach dalej chcesz być na minimalnej krajowej niczym pani z żabki to idź do tej firmy :) Można porobić szkolenia i najlepiej uciekać jak najszybciej. Firma zatrudnia ludzi bez kompetencji, więc łatwo się dostać, ale poziom pozostawia wiele do życzenia. Z plusów, można nić nie robić przez lub robić minimum, nie wyrzucą cię, multisport, owocowe czwartki/śniadania. Integracje, ale to ma każde duże korpo. Po 3 latach na rozmowie rocznej usłyszałem 4666zł brutto, pomimo usłyszenia, że super pracuję i jestem jedną z najbardziej doświadczonych osób w zespole.
szukający pracy
19.05.2025 13:39
Chyba nie jest tak prosto się dostać. Startowałem teraz na testera - praca niby prosta, skończyłem technikum które świadczyłoby o tym że mam pojęcie, niestety nie dostałem się. Ale patrząc na opinie to zastanawiam się czy warto tam aplikować??
Przychody i zysk Sii
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,9 mld
312,7 mln
2077,8 mld
314,6 mld
2,1 mld
310,8 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kielczanin40+
24.08.2025 18:02
Około 2/3 całego państwa polskiego ?! Chyba ktoś/ coś halucynowalo generując te dane.
Javowiec
15.05.2025 03:04
Firma promuje wśród inżynierów postawę handlowca. Najważniejsze żeby się umieć sprzedać i ślizgać między sprintami. Pełno jakichś programów motywacyjnych jak w call center na sprzedaży.
Firma prowadzona przez gwiazdora, a wokół świta lizusów. Taka partia z prezesem a reszta bmw.
Jesteś Pracodawcą?
kandydat
03.05.2025 10:38
firma ostatnio nastawia się na zatrudnianie na managerskie obcokrajowców. jak pasuje tobie manager który ma dyplom z zarządzania a azjatycka maturę nie wiadomo skad zza bugu to polecam
Zawiedziona
10.01.2025 11:54
Pracowałam w Sii kilka lat jako tester. Niestety ale jak zaczynałam to była super firma która dawała dużo możliwości. Obecnie szerzący się (usunięte przez administratora) oraz poganianie by wszystko oddawać jak najszybciej nie ważne w jakiej jakości powoduje że znacznie ta firma straciła w moich oczach (choć wcześniej tak się z nią zżyłam że mówiłam o niej "moja firma"). Dyrektorem działu testów jest Marcin L. do którego kilka lata temu można było podejść na korytarzu i podpytać i uzyskać jakieś wsparcie. Obecnie osoba ta zmieniła się na tyle że "lepiej nie podchodź z konkretnym pytaniem". Jedna z sytuacji jaka wydarzyła się z 2-3 lata temu, była gdy jedna z dziewczyn odeszła z pracy (pracowała pod Marcinem L.) i poszła do konkurencji, wtedy inny kolega (pracownik Sii), który miał styczność (prywatną) z tamtą dziewczyną, został oskarżony o szpiegostwo gospodarcze (wykradanie danych firmy). Inną osobą w testingu ("prawą ręką") Marcina L. w zakresie testów wydajnościowych, która lubi "(usunięte przez administratora)" ludzi jest Artur (usunięte przez administratora) Niestety miałam parę razy z nim styczność. Jest to osoba, która lubi udowadniać jak mało jesteś warta i jak małą masz wiedzę, jest to osoba "wszech wiedząca na każdy temat" lecz zawsze stosuje tą samą strategie. Zadaje pytanie X na które oczywiście "zna odpowiedź" ale nigdy go nie ujawni i czeka aż ktoś inny mu odpowie. Nigdy nie można było z nim normalnie porozmawiać gdyż zawsze wiedział lepiej (na każdy temat). Oczywiście te dwie osoby nie oznaczają że w Sii pracują tylko tego typu osoby, lecz niestety ale te dwie osoby utkwiły mi w pamięci jako osoby które (usunięte przez administratora)pracowników.
Jeśli chodzi o dział testów to strasznie upadł. Jeśli średniej klasy tester automatyczny z powodu braku projektów ląduje u klienta jako specjalista od bezpieczeństwa (nie mając o tym pojęcia, co sam nie raz podkreślał) to coś znaczy. Choć coraz więcej firm zaczyna stosować tą metodę, szkoda że chociaż pracowników nie przeszkolą na inne stanowisko.
Sii również nie dba o pracowników, dla Sii (osób na wyższych krzesełkach) najważniejsza jest opinia klienta i nie ważne jest co ty jako pracownik masz do powiedzenia. Jeśli klient powiedział że jest źle pracujesz to znaczy że źle pracujesz, a nie że klient nie zapewnił odpowiednich narzędzi lub miejsca do wykonania danej pracy. I tutaj nie pomoże rozmowa osobą odpowiedzialną za danego klienta, ponieważ to klient ma ZAWSZE rację.
Jeszcze jakiś czas temu bym gorąco polecała bym Sii, lecz niestety. Obecnie jest to firma goniąca swój ogon i nie zwracająca uwagi na pracowników, niby są ankiety i rozmowy jak "wam się pracuje", ale to jest tylko profilaktyka, bo gdy przychodzi co do czego to ty jako pracownik jesteś nie istotny, na twoje miejsce przyjdzie kilku innych.
sick
02.05.2025 13:47
Ta firma to kpina. Narcystyczny szef frazcuzik i sztal menadzemntu liżaczy jego(usunięte przez administratora)
michał
07.03.2025 09:01
Stwierdzenie, że nie macie podwyżek od 3 lat jest mało motywujące. Tylko w takim razie co innego jeszcze was trzyma w tej pracy?
pracownik
26.03.2025 10:34
Pragniemy poświęcić swoje życie i rodzinę dla narcystycznego prezesa
CC EMBEDDED
14.09.2023 07:36
Czy ktoś może zdradzić co się dzieję w CC Embedded - połowa architektów odeszła?
Anna
20.03.2025 22:29
Pieniędzy niema i nie będzie
Anna
24.03.2025 07:26
Zgadza się!
Karol
19.03.2025 00:23
Czy firma daje feedback? Nie otrzymalem do tej pory
Don Pedro z Krainy Deszczowców
28.02.2025 17:32
Firma traci czas zapraszając na rozmowy do projektów, których nie posiada. Odezwali się do mnie na LinkedIn, HRowo mówili o ciekawych projektach, przechodzimy rekrutację... po czym dostaję informację, że przeszedłem etapy pozytywnie, ale nie mają projektów, więc nie będzie finalizacji rekrutacji. Na moje pytanie, po co to było w takim razie, dostałem informacje, że zbierają sobie bazę specjalistów do przyszłych projektów. Przepraszam, ale to jest zachowanie wybitnie nieprofesjonalne i moim zdanie można to podciągnąć pod wyciąganie danych osobowych.
Xyz
07.03.2025 08:58
Potwierdzam, to typowy pośrednik wystawiający ogłoszenia dot. projektów które nie zostały mu jeszcze nawet zlecone i o których nic nie wie.
W końcowym efekcie kandydat/zleceniobiorca nie wie, w jakim projekcie będzie uczestniczyć, co z kolei uniemożliwia określenie, czy w ogóle jest się zainteresowanym.
Roman
29.11.2023 12:13
Sii samo nic nie wytwarza, zajmuje się wypożyczaniem swoich pracowników klientom, czyli firmom zewnętrznym do wykonywania tymczasowych prac (ewentualnie na dłuższe projekty, jeżeli to się kalkuluje, czyli wypłata plus marża dla Sii wychodzi klientowi taniej niż po prostu zatrudnienie kogoś na stałe). Ludzie są przerzucani z projektu do projektu i od klienta do klienta. U klienta kontraktorzy są zaś z reguły traktowani jak niższe formy życia.
Praca w Sii to hybryda freelance'u i stałego zatrudnienia, łącząca w sobie wady obu rozwiązań. Stabilność (a raczej jej brak) jest jak we freelance, wymagania co do dyspozycyjności jak w stałej pracy, a biurokracja jeszcze większa (na przykład aby dostać dzień wolnego, trzeba załatwiać go i u klienta, i w Sii).
AbelNick
21.02.2025 08:33
@Roman z tego co mi wiadomo to na stronie głównej SII markuje się jako firma IT i technologiczna, a jest zwykłym pośrednictwem pracy w branży zaawansowanych technologii i doradztwa finansowo-kadrowego - mówmy po Polsku a nie pongliszem.
Co do mojej opini: Jeśli Cię złapią to cię mają - nie bedą w twoim imieniu skutecznie niczego negocjować i będą wmawiać, że nie mogą nic uzyskać więcej ponad to co masz - szukasz sam, liczysz na łut szczęścia albo przechodzisz gdzie indziej jak nie jesteś zadowolony. Jak to mówi prezes tej firmy: Nikt Cię tu nie trzyma.
Tylko pojawia się pytanie po co trzyma tylu delivery managerów, resource managerów, którzy de facto dostarczają niską wartość dodaną?
Ławka jest mitem - i tak umowa jest rozwiązywana za porozumieniem stron lub kontrakt wypowiadany wcześniej, a zasady zasiadania? Oficjalne a rzeczywistość to dwie rózne rzeczy.
Co do wewnętrznych systemów - szewc bez butów chodzi.
Nick
04.03.2025 01:48
Zgadzam się - żadnej wartości dodanej, tylko przejadanie marży: imprezki, nic nie warte “szkolenia” no i “power people” za średnią krajową
Ja
16.11.2024 03:30
No, middle test engineer po 3 latach pracy ma 6tys brutto
„Bo trudne czasy i nie możemy dać więcej”. Tym czasem: imprezy, ławka, maratony, pasji i inne (usunięte przez administratora)
xD
30.12.2024 07:54
Każda kontraktornia tnie na kliencie jak może. sii nie jest żadnym wyjątkiem.
AbelNick
21.02.2025 08:43
Do tego utrzymanie sporej części firmy przez pracowników dla innych klientów jak jeden z głównych klientów powie że "nie będę płacić w grudniu, bo nie". To tylko pokazuje brak kompetencji kadry zarządzającej - może nie tej zdobywającej projekty, ale odpowiedzalnej za istniejące relacje.
xxx
11.02.2025 17:03
Nie polecam tego miejsca pracy. Nawet rozmowy nie chcą przeprowadzić. Cały czas ta sama opinia że moje CV nie jest zgodne z ich oczekiwaniami. A cały czas jest zgodne.
Stefan
30.01.2025 14:05
Może coś powiedzieć o warunkach pracy dla Machine Learning Engineer? W ogłoszeniu firma pisze, że dzieli się zyskami z pracownikami i trochę nie wiem, co to znaczy. Chodzi tutaj o premie? Dajcie znać, jak w ogóle wypadają tutaj zarobki.
Marcin
09.02.2025 16:19
Firma reklamuje podział zysków jako roczną premię przeznaczoną dla wszystkich pracowników. W praktyce jednak system ten budzi wiele wątpliwości. Nowo zatrudnione osoby często są zatrudniane w taki sposób, aby nie spełniły wymagań kwalifikujących do premii (np. minimalny okres zatrudnienia wynoszący 6 miesięcy), co sprawia, że finalnie jej nie otrzymują.
Dodatkowo, tuż przed terminem wypłaty bonusów można zaobserwować wzrost zwolnień, co rodzi pytania o rzeczywiste intencje firmy i sposób realizacji tej polityki. W efekcie podział zysków, który początkowo wydaje się atrakcyjnym benefitem, dla wielu pracowników okazuje się jedynie pustą obietnicą.
Nika
04.02.2025 19:34
Witam,
orientuje się ktoś jakie średnie zarobki oferuje firma na stanowisku Recource Manager?
Bartosz
29.01.2025 19:15
Dwa lata z rzędu, rok po roku przeszedłem każdy etap i po pozytywnej informacji o przejściu kontakt się urywa, nie przechodzi do finalizacji umowy, ba - nie ma nawet informacji że współpraca nie dojdzie do skutku mimo wielu emaili z mojej strony z zapytaniem o status rekrutacji.
Candy-that
19.02.2024 15:48
Hej, na jakie zarobki można liczyć w Sii jako analityk? 8-10k brutto? 10-12k? Czy więcej?
kiedys
16.01.2025 10:39
niestety ale jeden rabin powie tak drugi powie nie, gdyż ja podczas rekrutacji trafiłem na taki przydział menago że "masz być z biura X dni" i to nie jest negocjowalne (b2b). no dosyć ciekawe podejście. co do ram czasowych to też jest loteria, bo w rekrutacji powiedzą Ci "tak, długoterminowy projekt, umowa na czas nieokreślony" po czym na projekcie sie dowiadujesz, że w sumie kontrakty są na 3miesiące albo 6 i ogólnie klient trzyma max 2 lata. w * długoterminowo :D 8-12k brutto? to chyba za 1/2 kontraktu. zobacz jak wygląda przekrój rynku nawet na portalach gdzie widać wprost widełki (z czego Sii za bardzo nie słynie) jak wygląda przekrój. <10k to w zasadzie junior wdrożeniowiec może
sgh
26.01.2025 00:02
dobry analityk ma okolo 20k brutto w top5
myszka2
23.12.2024 20:42
Czy ktoś ma opinie o IT service desk z niemieckim? Jakie widełki, czy jest stres itp
myszka
23.12.2024 20:42
Czy ktoś ma opinie o IT service desk z niemieckim? Jakie widełki, czy jest stres itp
MZK
11.10.2024 22:52
Przebieg rekrutacji
Pierwsza rozmowa z rekruterką 30 minut - ok typowa rozmowa o firmie doświadczeniu itp. Druga (właściwa) rozmowa - w pierwszej części pani z HR opowiada o firmie(w zasadzie to samo co było na pierwszej rozmowie). Druga część pytania techniczne - część pytań typowych, ale też dużo pytań które dotyczyły zagadnień kompletnie nieprzydatnych w codziennej pracy. Na końcu pani z HR obiecała że otrzymam odpowiedź w ciągu dwóch tygodni. Niestety słowa nie dotrzymała i żadnej odpowiedzi nie otrzymałem. Szkoda że firma nie szanuje kandydatów, którzy poświęcają swój czas.
Pytania
Część pytań adekwatnych do stanowiska, część nie
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Alek
02.10.2024 13:45
Czy KYC/AML Analityk pracuje zdalnie?
Powiadomienia o Sii
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Niko007
27.09.2024 18:57
Czy ktoś mi może odpowiedzieć na pytanie dlaczego elektryk jest zatrudniany na stanowisku fitter?
Niko007
27.09.2024 18:51
Czy ktoś mi może odpowiedź na pytanie dlaczego elektryk jest zatrudniany na stanowisku fitter...?
NickNick
30.07.2024 00:21
Nie polecam. Rozmowa techniczna trwała 1.5 h, którą przeszedłem z pozytywnym feedback. Po tym otrzymałem telefon od rekruterki, że nie mogę otrzymać oczekiwanej stawki, bo oceniono mnie na regulara i stawki są tutaj niższe. Jak się zgodziłem na niższą stawķę rekruterka obiecała oddzwonić jeszcze tego samego dnia z konkretnym projektem. Do tej pory nie oddzwoniła... Jednym słowem szkoda czasu....
ktos
31.08.2024 08:41
na jakie stanowisko startowales?
Gosc
26.07.2024 18:55
Ogolnie nie polecam. Chyba, ze na krotka wspolprace jak akurat maja jakis ciekawy projekt co zdarza sie co raz rzadziej.
Maciek
21.09.2023 13:05
Czy dla Pracowników są karty lunchowe ?
Sii Sp. z o.o.
24.11.2023 10:20
Cześć! Wśród naszych benefitów znajdziesz między innymi prywatną opiekę zdrowotną, kafeteryjną platformę benefitową czy kartę sportową :)
olek
21.06.2024 22:00
Nie dostaniesz żadnej karty lunchowej.
Ciekawski
07.06.2024 20:18
Jak wygląda praca i zarobki w dziale księgowym/podatkowym?
Sii Sp. z o.o.
10.06.2024 16:52
Cześć, szczegóły odnośnie wynagrodzenia oraz inne kwestie związane z danym stanowiskiem przedstawimy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania! :)
xyz
04.06.2024 22:54
Jak wygląda sytuacja Sii w Łódzkim oddziale? Mam na myśli takie kwestie jak: atmosfera, pensje, premie, social, rozwój (możliwość awansów) czy jeszcze inne o których nie wiem, a konieczne jest wiedzieć. Czy ktoś pracujący mógłby obiektywnie rozwinąć wszystkie te powyższe punkty które wymieniłem?
Elwira
18.02.2024 17:51
Cześć, czy ktoś z Was miał rozmowę poziomującą na analityka biznesowo- systemowego do Sii? Jak taka rozmowa wygląda? Czy są to pytania o doświadczenie czy pytania na zasadzie pytanie-odpowiedź? Rekruterka nie była w stanie mi powiedzieć jak ta rozmowa może przebiegać :D
Anja
15.05.2024 20:34
Jest etap rozmowy z rekruterem, gdzie opowiadasz o swoim doświadczeniu i druga rozmowa techniczna, gdzie sprawdzane jest wiele obszarów z analizy systemowej (narzędzia, metodyki, frameworki, babok itp.).
Gosc
28.04.2024 21:39
Ruszyły projekty w Sii? Jak wyglada sytuacja ze stawkami?
serx
30.04.2024 12:19
trochę może ruszyło, ale są wybredni - jak rok temu wystarczył jeden etap rozmowy rekrutacyjnej to teraz są dwa jak nie trzy
Gosc
08.05.2024 23:33
A stawki? Wyzsze, nizsze, takie jak byly rok temu?
Kandydat
05.04.2024 21:28
Hej,
otrzymałem oferte pracy w Salesforce. Chciałby się ktoś podzielić jak wygląda praca w SII, szczególnie w centrach kompetencyjnych związanych z Salesforce?
Zuzia
05.04.2024 15:58
Bardzo fajna oferta dla copywiritera się pojawiła, ciekawi mnie czy przypadkiem nie jestem już spalona na starcie przy rekrutacji, skoro nie mam doświadczenia w pracy w agencji marketingowej? Od zawsze działałam na własną rekę, przy pojedynczych zleceniach.
Sii Sp. z o.o.
05.04.2024 16:17
Cześć! Szczegóły dotyczące konkretnego stanowiska przedstawiamy zawsze w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania :)
Kaśka
03.04.2024 22:10
Firma szuka specjalisty seo, ciekawi mnie jakie widełki płacowe oferują, skoro wymagają aż 4 lata doświadczenia. W ofercie wspomnieli, że dzielą się zyskami z pracownikami i w jednym roku przeznaczyli na to 21 mln PLN. O co chodzi, bo totalnie nie wiem jak mam to odbierać, czyżby chodziło o benefity, premie?
Sii Sp. z o.o.
04.04.2024 12:52
Cześć! Jest to nasz benefit Profit Sharing, o którym więcej przeczytasz tutaj: https://sii.pl/aktualnosci/sii-polska-osiaga-rekordowe-wyniki-i-drugi-rok-z-rzedu-dzieli-sie-zyskiem-z-pracownikami-w-tym-roku-na-benefit-profit-sharing-przeznaczylismy-prawie-23-mln-zl/?category=bez-kategorii&tag=power-people,rozwoj-sii
Sv
13.02.2024 12:36
Cześć, dostałam propozycję pracy jako Office Leader w firmie Sii Poland. Czy ktoś pracujący na tym stanowisku może się wypowiedzieć? Jaki zakres obowiązków, atmosfera pracy, zarobki i czy wg warto pracować w tej firmie?
Z góry dziękuję za pomoc :)
:)
20.02.2024 14:16
O zakres obowiązków i zarobki najlepiej zapytać osobę która złożyła Ci ofertę pracy na tym stanowisku.
anonim
29.12.2023 21:05
(usunięte przez administratora)
Gosc
14.01.2024 22:14
A jaki ma byc? Trend w IT jest ogolnie taki, ze juniorow nikt nie chce zatrudniac a seniorzy dostaja wiecej roboty. Jak sie do tej pory nie zalapales i nie wyrobiles sobie seniority to bedzie Ci ciezko wbic sie w branze. I nie tylko w Sii. Sii bazuje na wymaganiach rynku i klientow. Jesli klienci nie chca juniorow to Ci zadna kontraktornia projektu na sztuke nie wystruga. No sorry ale tak dzisiaj wyglada rzeczywistosc. Domyslam sie, ze to jest krzywdzace dla ludzi, ktorzy chca pracowac w branzy ale na chwile obecna nikt nic na to nie poradzi.
pytajaca
11.02.2024 09:12
dzieki za info. to wiele tlumaczy, generalnie z tego co sie zorientowalam sytuacja na rynku programistow w PL diametralnie sie pogarsza, z USA praktycznie codziennie plyna informacje o zwolnieniach grupowych. Tam podobno to juz w ogole kiszka
anonim
11.01.2024 03:38
W sieci widnieje oferta pracy na stanowisko CSR/ESG Specialist
. Od samego początku dostrzegłam informację, że jest to praca hybrydowa. W takim razie, ile dni można pracować z domu? Są jakieś wytyczne na ten temat? Widzę, że firma oferuje różnego rodzaju benefity. Jak to jest, w jakiej części są wszystkie te rzeczy dofinansowane?
Sii Sp. z o.o.
11.01.2024 14:51
Cześć! Wszelkie szczegóły dotyczące warunków pracy na tym stanowisku chętnie przedstawimy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania. :)
Xxx
08.01.2024 09:38
Na jakie widełki może liczyć UX poziom mid?
anonim
21.12.2023 18:11
(usunięte przez administratora)
Gosc
25.12.2023 13:03
Zle skonstruowalem zdanie. Mialem na mysli to, ze w Sii mialem zawsze fajnych managerow a tak ogolnie rozni mi sie trafiali. I fajni i nie fajni. Jak w zyciu.
pytajaca
28.12.2023 14:12
absolutnie nie masz racji odnosnie chcesz pracowac pracujesz. i musisz dorosnac do tego. to mialo zastosowanie jak rynek byl taki, ze o programiste sie blagalo, dzisiaj sytuacja sie odwraca i moge Ci powiedziec, ze wielu ekspertow z baaaaardzo duzym doswiaczeniem blaga o prace. Jeszcze jest spoko, bo kazdy na rok, dwa lata jest zabezpieczony, mniej Ci co brali kredyty na domy. Ale co bedzie potem?
anonim
12.12.2023 15:26
Szukając pracy, znalazłam ofertę na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji. Firma informuje o gotowości do pracy z biura 3 dni w tygodniu. Czy można samemu zdecydować, które to dni będą? Czy są one narzucone odgórnie? I w jakich godzinach się tutaj pracuje?
Czy do trybu home office firma zapewnia jakieś narzędzia pracy? Chodzi mi tutaj głównie o laptopa. Napiszcie, bo myślę nad aplikacją.
Pracownik
13.12.2023 10:28
Cześć, po prostu aplikuj i wszystkiego się dowiesz na pierwszej rozmowie telefonicznej, bo np. dni w biurze zależą od ustaleń w zespole. Gowork to słabe miejsce na tego typu pytania, szczególnie gdy odpowiadają osoby, które nigdy w firmie nie pracowały.
Pracodawca
13.12.2023 14:10
Cześć! Szczegóły odnośnie pracy na danym stanowisku przedstawimy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania! :)
Aneczka
10.12.2023 10:19
Na ile stanowisko Młodszy Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży jest związane z HR? Chcę iść zawodowo w kierunku rekrutacji w obszarze IT i część obowiązków na tym stanowisku rzeczywiście jest z tym związanych, ale jest też wsparcie zespołu sprzedaży no i sama nazwa... Kto z pracowników wyjaśni mi, czy to taka pozycja cross-działowa, czy tylko sprawia takie wrażenie?
Sii Sp. z o.o.
11.12.2023 16:12
Cześć! Szczegóły odnośnie pracy na danym stanowisku przedstawimy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania! :)
anonim
24.11.2023 10:49
Widziałem, że do oddziału bankowego szukają Java Developera. Jak wygląda proces rekrutacyjny? To mnie najbardziej ciekawi - ile ma etapów, jak przebiega sprawdzenie umiejętności i wiedzy? Rekrutacja jest zdalna, późniejszy tryb pracy to również home office? Byłym wdzięczny, gdyby ktoś podzielił się widełkami na uop ;) Lub chociaż dał znać, co wpływa na wynagrodzenie — znajomości oprogramować, czy może bardziej biorą pod uwagę doświadczenie? Ponoć firma każdego roku przeznacza milion złotych na sponsoring pasji pracowników. O co dokładnie chodzi? ;)
Sii Sp. z o.o.
24.11.2023 14:15
Cześć! Więcej na temat naszego programu sponsoringu pasji przeczytasz tutaj: https://sii.pl/sponsoring-pasji-i-power-volunteers/
Jeśli zaś chodzi o kwestie związane z zatrudnieniem - jeżeli projekt na to pozwala, jest możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. Zarobki natomiast uzależnione są od doświadczenia i umiejętności osoby na danym stanowisku. Szczegóły odnośnie wynagrodzenia i innych kwestii związanych ze stanowiskiem przedstawimy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania :)
Pracodawca
01.12.2023 17:02
Cześć, najczęściej są to rozmowy: rekrutacyjna oraz techniczna, a następnie spotkanie z Line Managerem. Bardzo często na końcu umawiane jest również spotkanie z klientem. Staramy się, aby proces rekrutacyjny przebiegał jak najsprawniej to możliwe. :)
