Opinie o Sii Katowice al. Roździeńskiego 1a

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(67)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Anonim

17.08.2026 19:37

Inne

Moje doświadczenie z procesem rekrutacyjnym w Sii było niestety bardzo negatywne. Aplikowałem na stanowisko C#/.NET Developera. W trakcie rozmowy rekruterka kilkukrotnie próbowała przekonać mnie do stanowiska Android Developera, argumentując, że mam w tym obszarze więcej kompetencji. Wyjaśniłem, że mam doświadczenie z Androidem, ale nie jestem zainteresowany dalszym rozwojem w tym kierunku i dlatego aplikowałem konkretnie na stanowisko związane z C#/.NET Mimo tego temat Androida był konsekwentnie forsowany. Dodatkowo podczas rozmowy pojawiły się dość zaskakujące stwierdzenia dotyczące relacji C# i .NET, przedstawiające je jako całkowicie odrębne technologie. Oczywiście C# jest językiem, a .NET platformą i ekosystemem, więc nie są tym samym. Trudno jednak zrozumieć takie rozdzielanie ich w kontekście rekrutacji na stanowisko C#/.NET Developera, gdzie te kompetencje są ze sobą bezpośrednio związane. Na rozmowie przedstawiłem również swoje projekty oraz doświadczenie zgodnie z zadawanymi pytaniami. Po rozmowie nie otrzymałem informacji zwrotnej, dlatego po pewnym czasie sam skontaktowałem się z rekrutacją, żeby dowiedzieć się, jaki jest status procesu. W odpowiedzi otrzymałem informację, że zostałem oceniony jako osoba „nieelastyczna” i mająca „protekcjonalny ton”. Co ciekawe, jako jeden z powodów negatywnej decyzji wskazano również brak dopasowania do stanowiska Android Developera, mimo że od początku jasno komunikowałem, że nie jestem zainteresowany tym kierunkiem. Najbardziej rozczarowujący jest dla mnie fakt, że odmowa przyjęcia innego stanowiska niż to, na które kandydat faktycznie aplikuje, została potraktowana jako brak elastyczności. Sama odmowa zatrudnienia oczywiście nie jest problemem. Firma ma pełne prawo uznać, że kandydat nie pasuje do stanowiska. Problemem jest sposób prowadzenia procesu oraz przekazywania informacji zwrotnej. Po tym doświadczeniu trudno mi polecić Sii osobom, które oczekują rzeczowego procesu rekrutacyjnego i rozmowy skoncentrowanej na stanowisku, na które faktycznie aplikują. Radzę omijać szerokim łukiem

Kontraktor

26.03.2022 12:04

Były pracownik

Zanim zaczniesz rozważać ofertę od Sii poczytaj o tym czym jest body-leasing, kim jest kontraktor i jak jest traktowany w stosunku do normalnego pracownika. Firma świadczy takie a nie inne usługi, więc nie możesz się na nią za to obrażać. Słowem staram się ocenić kontraktowanie, a nie klienta u którego pracowałem, projekt jaki mi się trafił, czy zgodę na bycie kontraktorem. Ogólnie szkoda czasu, nawet na rekrutacje. Proces jest bardzo długi, w moim przekonaniu służy bardziej utargowaniu warunków, niż, sprawdzenie czy dopasowaniu Cię do projektu. Mi na przykład zabrano możliwość współpracy na umowie o prace, a kontrakt B2B jest bezbenefitowy. Z perspektywy czasu, widzę jak ignorowałem wiele "czerwonych lampek" zmęczony pracą u poprzedniego pracodawcy. Możliwość rozwoju, którym często się chwalą to niewielki jak na IT budżet szkoleniowy. Problem jest taki, iż w przypadku gdy klient oczekuje, że kontraktor wyrobi na przykład jakiś certyfikat, jeśli w tym budżecie nie będzie już pieniędzy, zapłaci on z własnej kieszeni. Ponadto ludzie, którzy się wyróżniają pozytywnie nie są zauważani czy doceniani. Nie pomoże nawet typowa korpowalka o siebie. Często pozytywny feedback na Wasz temat utyka gdzieś między procedurami klienta i kontraktowni, a obie strony zrzucają winę na siebie. Nie ufajcie też ustnym zapewnieniom kadry zarządzającej Sii. Na wszystko miejcie conajmniej "maila" lub inną podkładkę. Agresywny sposób zatrzymania Was za wszelką cenę, gdy już złożycie wypowiedzenie. Przez okres wypowiedzenia, a nawet dwa tygodnie po, ogromny spam ofertami, bez względu czy pasują do waszego profilu czy nie. Nie mówiąc już o tym, że Sii jest w stanie bez pytania Was o zdanie wrzucić Wam w kalendarz rozmowę o pracę. Z pozytywów: nie spotkałem się z opóźnieniami w wypłatach pensji, która w moim przekonaniu jest pensją rynkową, a na początku współpracy była nawet lekko ponadrynkowa. Mile zaskoczony byłem drobnymi okazjonalnymi podarunkami (np. świątecznymi). Jeżeli ktoś lubi imprezy firmowe, integracje, wspólne korporacyjne zaangażowanie w akcje, również będzie zadowolony.