Opinie o Sii Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
anonim
22.10.2023 16:34
(usunięte przez administratora)
Sii Sp. z o.o.
24.11.2023 10:24
Cześć, zarobki uzależnione są od doświadczenia i umiejętności osoby na danym stanowisku. Szczegóły odnośnie wynagrodzenia przedstawimy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania.
Hk56
11.11.2023 07:26
Może ktoś coś napisać o pracy w Ulm?
Pracodawca
24.11.2023 10:22
Cześć, szczegóły odnośnie wynagrodzenia oraz inne kwestie związane z danym stanowiskiem przedstawimy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania! :)
Przychody i zysk Sii
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,9 mld
312,7 mln
2077,8 mld
314,6 mld
2,1 mld
310,8 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kielczanin40+
24.08.2025 18:02
Około 2/3 całego państwa polskiego ?! Chyba ktoś/ coś halucynowalo generując te dane.
PM
14.06.2023 15:54
Czy ktoś z pracowników SII może podzielić się opinią o kulturze organizacyjnej? Chodzi o pracę na pozycji Project Managera, chciałbym dowiedzieć się jak wygląda podejście do pracy hybrydowej/zdalnej, czy zależy to od klienta u którego realizuje się projekt czy raczej SII ma swoje zasady, jak wygląda kwestia szkoleń zewnętrznych (umowy lojalnościowe?), komunikacji między poziomami w firmie, itd. Czy czujecie się w firmie doceniani i wysłuchani, czy jest klimat wyścigu szczurów? Generalnie warto czy nie warto????? dzięki!
Jesteś Pracodawcą?
Wywiad
udzielił/a Odrzut.- kandydat
30.10.2023 15:53
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym podzielić się moimi doświadczeniami z rekrutacji.
Na jakie stanowisko aplikowałeś/aś i dlaczego?
Stanowisko w ogłoszeniu nazywało się "Java automation test engineer". Zatrudnienie miało być poprzedzone trzy miesięcznym intensywnym, opłaconym przez pracodawcę kursem doszkalającym.
Jak przebiega/przebiegała rekrutacja – kto Cię rekrutował (HR czy bezpośredni przełożony)?
Sam proces rekrutacji przebiegał sprawnie i profesjonalnie. Pierwsze dwie rozmowy prowadził HR, trzecią rozmowę prowadził przełożony techniczny.
Ile etapów obejmowała rekrutacja?
Rekrutacja obejmowała trzy etapy.
Czy rekrutowano Cię zdalnie czy stacjonarnie?
Rekrutowano mnie zdalnie.
Czy proces obejmował jakieś zadania rekrutacyjne – jakie? W jaki sposób przekazano Ci ocenę zadania?
Miałem sporo pytań teoretycznych podczas rekrutacji oraz tak zwany live coding, czyli zadanie do wykonania w czasie rzeczywistym w trakcie rozmowy.
Jak oceniasz atmosferę podczas rekrutacji? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosferę podczas rekrutacji oceniam pozytywnie, nastrój był swobodny, czułem się traktowany z szacunkiem.
Czy komunikacja z rekruterem była/jest sprawna? Co jest/ było dobre a co złe w tej komunikacji?
Komunikacja była sprawna, jedynie według mnie długo oczekiwałem na informację zwrotną (trzy tygodnie).
Czy podczas rekrutacji uzyskałeś/-aś wszystkie niezbędne informacje dotyczące warunków zatrudnienia?
Tak, podczas rekrutacji uzyskałem wszystkie niezbędne informacje o warunkach zatrudnienia.
W jaki sposób przekazano Ci informację zwrotną odnośnie rekrutacji?
Informację zwrotną odnośnie rekrutacji przekazano mi przez telefon, trzy tygodnie po przejściu wszystkich etapów rekrutacyjnych.
Jakie informacje zwrotne otrzymałeś/-aś po zakończeniu rekrutacji?
Podziękowano mi za rekrutację i usłyszałem, że jednak zatrudnią kogoś innego.
Czy wyjaśniono Ci, co wpłynęło na wynik rekrutacji?
Otrzymałem jedynie informację, że ktoś inny okazał się lepszym kandydatem.
Czy polecił(a)byś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?
Nie poleciłbym rekrutacji w tej firmie znajomym. Moja trzyetapowa rekrutacja trwała trzy tygodnie. Musiałem wziąć trzy dni urlopu w obecnej pracy, ponieważ firma nie potrafiła dostosować się do godzin mojej pracy. Poświęciłem czas wolny na przygotowania do rozmów, przeszedłem pozytywnie wszystkie etapy rekrutacji. Słyszałem od rekruterów, że pasuję do tej pracy. Przy kolejnym kontakcie ze strony firmy miałem otrzymać warunki zatrudnienia i załatwić formalności odnośnie zatrudnienia. Zamiast tego po trzech tygodniach otrzymałem przez telefon informację zwrotną, że jednak znaleźli lepiej dopasowanego kandydata. Poczułem się rozczarowany. Niepotrzebnie poświęciłem czas na rekrutację w tej firmie.
Expracownik
12.10.2023 00:31
Nie polecam pracy w back office. Zarobki niewspółmierne do zakresu obowiązków. Nie ma możliwości raportowania nadgodzin, których jest dużo. Nie można powiedzieć nic złego, że coś jest nie tak, że coś wymaga zmiany, że nie podoba Ci się nastawienie przełożonego - automatycznie stajesz się wrogiem nr 1. I albo sam się zwolnisz bo atmosfera będzie niedozniesienia albo zaciskasz zęby i czekasz aż znajdą argumenty z kosmosu, żeby Cię zwolnić.
mp
30.06.2023 11:39
Proces rekrutacyjny w Sii na stanowisko senior devops oceniam negatywnie. Pierwsza rozmowa z HR w porządku. Rozmowa techniczna przebiegała w neutralnej atmosferze. Później odezwała się do mnie kobieta z HR (inna) z informacją że feedback jest pozytywny i proponują mi stawkę która miała się nijak do przedstawionych wcześniej widełek. Poprosiłem o wyjasnienie tej sytuacji. Od tego czasu zaczałem być traktowany jakby mieli na mnie wywalone. Musiałem się przypominać że czekam na odpowiedź od nich (a czas grał rolę bo to koniec miesiąca a mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia), w końcu otrzymałem odpowiedź jednak nie zostały przedstawione żadne szczegóły co do tego jakie są dalsze kroki. Uważam że potraktowali mnie w sposób niepoważny.
Jesli chodzi o niższą stawkę to okazało się, że rekruter ocenił mnie na regulara. Z 6 obszarów/technologii z których byłem oceniany, dostałem ocenę regular również z tych obszarów, w których odpowiedziałem poprawnie na wszystkie pytania (co potwierdzał rekruter po każdej odpowiedzi).
Łącznie na kilkadziesiąt pytań nie odpowiedziałem na 6 z nich i to wystarczyło żeby obnizyć mi ocenę do poziomu regular.
QQ
20.07.2023 15:32
Nie musiał się upomnieć. Między piątkiem a wtorkiem są 2 (pewnie nawet nie całe) dni robocze. W SII osoba robiąca sprawdzenie techniczne ma 24 godziny na zdanie raportu, większość kandydatów (jak również @mp) dostaje feedback w ciągu 48 godzin.
me
29.09.2023 13:33
No ja akurat nie dostałam odpowiedzi po 48h tylko po prawie 2 tygodniach po "upomnieniu się"
Niezadowolony exworker
29.11.2022 15:51
Miałam okazję pracować kiedyś w sii, zarobki były tak żałosne, szczególnie podstawa - około (usunięte przez administratora)zł brutto - (usunięte przez administratora)brutto na stanowisku rekrutera. Bardzo odklejone i niskie wynagrodzenie dotyczyło także innych wewnętrznych zespołów. Struktura nie do przebicia, czekasz na rozmowe roczna, a może coś sie zmieni, a wtedy łaskawie może dadzą podwyższkę 500 maks.700 brutto. Rynek płaci około (usunięte przez administratora) zł brutto na tym stanowisku. Chwalili się, że podzielili się zyskiem, a może w końcu by dali rynkowe podstawy?
Bardzo nie polecam, naprawdę.
ziemniak
07.06.2023 23:27
@proletariat jesteś marksistą, który nie rozumie jak działa świat. Większość pracowników Sii nie pracuje tam bo musi, ale dlatego, że chce - ich kompetencje pozwalają im przebierać w ofertach i nie ma to nic wspólnego z zarabianiem na chleb, chyba że chcesz wyżywić pół osiedla. Pracuję w Sii od kilku lat i zarabiam bardzo dobrze. I nie robię tego z ekonomicznego przymusu, chyba że za ekonomiczny przymus uznajesz samą potrzebę pracy - wtedy muszę Cię zmartwić, ale utrzymując się z własnego gospodarstwa trzeba zacząć pracę znacznie wcześniej niż 7, nie ma beniefitów ani nawet urlopu. Jest też druga opcja - kto rano wstaje temu Pan Bóg daje, ale pewnie jesteś niewierzący, więc Cię nie dotyczy. Przykro mi, ale wszyscy musimy pracować, za darmo nie ma nic, a jeżeli masz odpowiednie kompetencje to nie pracodawcy wybierają Ciebie, tylko Ty pracodawców.
Gosc
07.09.2023 21:35
Nie chce sie odnosic do calosci ale o B2B to moge napisac dwa slowa. Otoz kochani moi kazdy pracuje w takim modelu jaki lubi. B2B jest spoko do momentu kiedy zachorujesz albo rynek sie chwieje. Wtedy nie ma przebacz. Dlatego ktos wymyslil kodeks pracy, prawa pracownicze i ich ochrone zeby ludzie czuli sie bezpiecznie nawet w gorszych czasach. Jesli ktos z tego swiadomie rezygnuje to spoko ale nie opowiadajcie glupot, ze B2B jest fajne bo wiecej zarabiacie. Przy obecnej inflacji i wzroscie cen roznica miedzy B2B a UoP przestaje miec znaczenie. Za to zaczyna miec co raz wieksze stabilnosc zatrudnienia. Komentarz tyczy sie samego B2B a nie konkretnej firmy.
AB
01.09.2023 13:51
Praca dla tyćh, którzy chcą pracować i się rozwijać.
Po kilku miesiącach od startu dostępna jest cała baza szkoleń.
Komfortowy przycisk zmiany projektu - dzięki czemu pracujesz tam gdzie chcesz, a nie tam gdzie Cię "rzucą".
Ogólnie to praca jest ma rzecz klienta Sii, ale bardzo polecam.
Gosc
07.09.2023 21:26
Jakich szkolen? Stanowiskowych? XD
FinBankowiec
26.07.2023 12:47
Pracowałem dla Sii 2,5 roku. Z mojej perspektywy opinie wyłącznie pozytywne – bo dokładnie wpisywały się w moje oczekiwania.
Nie wysyłałem do nich CV, ale namierzyli mnie poprzez LinkedIn. Proces rekrutacyjny polegał na wysłaniu im CV i krótkiej rozmowie informacyjnej z opiekunem z Sii, po czym miała miejsce jedna rozmowa merytoryczna od razu z docelowym pracodawcą. Po tej rozmowie zapadła decyzja o zatrudnieniu. Nie zależało mi na żadnych benefitach – ale na tym, by mi za często nie zawracali głowy. I to zostało spełnione w 100% - opiekun nie zabierał mi czasu jakimiś nadmiernymi kontaktami (rozmawiałem mniej więcej raz na 12 miesięcy), start współpracy został załatwiony zdalnie – nie byłem nawet w biurze. Byłem umówiony na możliwe rozwiązanie umowy z dnia na dzień – i słowa dotrzymali (dzień wcześniej zgłosiłem – następnego dnia dokumenty czekały na podpis – ale wtedy już musiałem udać się po raz pierwszy do ich biura – przy czym nie musiałem jechać do Wwy gdzie byłem zatrudniony, tylko regionalnego). Wynagrodzenie zawsze na czas, system raportujący czas pracy nie był kłopotliwy (aczkolwiek w tym czasie zaliczył jakieś dwie zwiechy). Z benefitów z jakich skorzystałem to nagroda roczna, karta przedpłacona i prezent świąteczny. W katalogu było więcej dodatków – ale nie korzystałem – to się nie wypowiem. Jeżeli ktoś ma takie oczekiwania jak ja - to zdecydowanie polecam współpracę z tą firmą. Mam tylko nadzieję, że taki jest u nich standard - a nie że akurat mi się tak dobrze trafiło.
FinBankowiec
11.08.2023 16:16
Niestety nie mam już dostępu do sieci firmy - więc katalogu nie przedstawię. Ale raczej wyglądał standardowo dla korpo - o ile pamiętam opieka zdrowotna (preferencyjne ceny dla lepszych pakietów), karta typu Multisport, itd.
Nagroda roczna w formie pieniężnej (dodatkowa pozycja na fakturze).
Nie pracuję już dla nich - bo postanowiłem zakończyć karierę zawodową. W dzisiejszych czasach jest wiele ciekawszych alternatyw niż praca zawodowa do emerytury.
Mariol
29.08.2023 09:50
Powiedz mi, czy trzeba mieć jakieś kursy, bo słyszałam, ze można tam przyjść i oni sami uczą.
A może podpowiesz jak zacząć karierę nie na etacie?:) szukam totalnie coś w tym stylu, ale nie mogę się odnaleźć
Anon
14.08.2023 13:20
Zarobki generalnie takie jak sie wynegocjuje, ale jednak ewidentnie lubią zbijać stawkę i ostatecznie konkurencja często może zapłacić dużo lepiej. Lubią też bajerować o super projektach, ale często przynajmniej do 1 projektu pchają do bardzo słabych firm/projektów gdzie jest duże i pewne zapotrzebowanie, ale nikt inny nie chciał iść.
ona
24.08.2023 11:18
słuchaj anonimów z gowork ;) powiedzą ci jaki projekt i do jakiego klienta - podejmiesz decyzje sam. Stawke też ustalasz wczesniej. Podwyżki jedni dostają a inni nie - to nie jest (usunięte przez administratora) ze kazdemu po rowno.
Gosc
28.08.2023 17:30
Nie, nie powiedza. Powiedza, ze to dobre wyzwanie i ze zawsze mozesz liczyc na pomoc. Po czym jak bedziesz eskalowac problem we wspolpracy z klientem to sie dowiesz, ze to trudny klient a Ty musisz popracowac nad komunikacja po swojej stronie. Oczywiscie zdarzaja sie fajne projekty zarzadzane przez fajnych ludzi ale musisz miec serio szczescie zeby trafic na dobrego managera, ktory ma zyciowe podejscie do pracy i nie recytuje Ci wyuczonych na kursie HR regulek.
Kasia
26.07.2023 09:39
Czy projekty w Sii ruszyły? Jeszcze niedawno słyszałam, że wiele osób jest na tzw. ławeczce, a teraz pojawiło się mnóstwo ofert.
Kandydat embedded
03.06.2023 16:52
Przeszedłem pozytywnie rozmowy kwalifikacyjne na stanowisko programista c+ embedded. Rozmowa techniczna oceniona bardzo wysoko- poziom senior -. Nie dostałem jednak żadnej konkretnej oferty pracy. Uzyskałem informacje, że przekażą moje dane klientom i być może jeszcze ktoś się odezwie na rozmowę. Mija drugi miesiąc i cisza. Odpuścić sobie totalnie czy w ogóle jest jakakolwiek szansa, że jeszcze ktoś się odezwie.. pierwszy raz spotykam się z takim sposobem rekrutacji .
Dziękuje za z góry za odpowiedzi.
victoor
23.07.2023 09:40
Tyle dzialasz na rynku (niby senior), a nie rozumiesz prostych, nie wiesz czym sa agencje pracy tymczasowej/ body leasing.
Zreszta dali ci uczciwa odpowiedz.
Po odbyciu rozmowy zaczeli wysylac twoje cv po wszystkich "klientach" , ale zaden sie jednak nie zainteresowal.
victoor
23.07.2023 09:46
bo zawsze moze sie zdarzyc ktos dobry z umiejetnosciami , ktore potrzebuje klient.
napewno jestes w stanie to sobie wyobrazic.
Kandydat
27.02.2023 16:38
Firma niepoważna - na godzinnej rozmowie z HR wszystko super, na koniec pytanie o zarobki - po czym atmosfera ulega zepsuciu kiedy rekruterka informuje że takie wymagania są zbyt wysokie - marnowanie czasu.
QQ
20.07.2023 15:35
Dorośnij, to normalna taktyka sprzedażowa. Jeżeli nie odpowiada Ci podawanie stawek na koniec rozmowy/procesu, to po prostu nie bierz udziału w procesach w których stosuje się taką taktykę.
Rozpieszczone królewny z IT będą miały ciężkie życie, gdy okaże się, że trzeba czasami rozmawiać z ludźmi.
kandydat
09.03.2023 19:02
firma nie odpisuje na żadne maile dot. zapytań rekrutacyjnych. zero kontaktu. podobno jest taka przyjazna dla juniorów i partnerem tych stron z ogłoszeniami na wakaty it to mogłaby przynajmniej raczyć odpisać na krótki e-mail z pytaniami, ale widać nawet tego im ciężko zrobić.
Przytomny
23.03.2023 12:27
Też bym chciał żeby duże firmy reagowały na każde moje zgłoszenie jako konsumenta, ale wiem że to niejednokrotnie nie jest fizycznie możliwe. Nie usprawiedliwiam nikogo, pewnie mogliby w Sii bardziej się postarać, ale inaczej się patrzy przez własny czubek nosa l, a inaczej to wygląda jak się spojrzy z boku, a najlepiej z drugiej strony ????
Nickt
05.07.2023 01:08
Może szukałeś nie tam gdzie trzeba? Znam firmy które mimo swojej wielkości potrafią w sposób sprawny przeprowadzać takie procesy rekrutacyjne niż marudzić że się patrzy 'przez czubek nosa'? ;) i tłumaczyć że kandydat do waszej pracy ma roszczeniowe podejście ????
Ola
19.05.2023 11:00
Czy Sii oferuje jakieś benefity na umowie o pracę? Czy są jakieś premie roczne?
Pracownik
29.06.2023 14:53
Są benefity, karty sportowe, pakiet medyczny, jakieś tam punkty na platformie benefitowej. Czasami jakieś gifty, np na święta. Od zeszłego roku jest profit sharing, zależny od zysków, w tamtym roku było to jakieś 4K brutto, w tym roku 3,3k brutto.
Jest dużo eventow większych i mniejszych, kasa na integracje.
Kontrakciorz
28.06.2023 16:37
Dzień dobry, czy możliwa jest podwyżka MWD po trzech miesiącach próbnych w SII ?
Pozdrawiam
Tonic
15.06.2023 14:06
Proszę o opinię nt. pracy w dziale zakupów. Jaka atmosfera, czy praca jest w open space. Na jakie zarobki można liczć, czy są szkolenia, wyjazdy delegacje. Jednym słowem czy warto
Ela
15.06.2023 12:20
Chciałbym poznać opinię o pracy w dziale zakupów. Jaka jest atmosfera, na jakie zarobki można liczyć. Czy jest możliwość pracy zdalnej i jak często. Czy są szkolenia, wyjazdy, delegacje. Jak jest z umową po okresie próbnym?
SiMoll
26.05.2023 13:26
Chciałam zapytać, czy firma Sii odpowiada kandydatom, gdy ich CV nie przejdzie pierwszego etapu rekrutacji, ponieważ nie ma takiej informacji na stronie z ofertą pracy?
@Pracodawca
Tak
30.05.2023 10:52
Tak, powinieneś dostać automatycznego maila z informacją o dalszym kontakcie lub jego braku. Sprawdź folder spam.
kandydat
22.05.2023 08:19
Czy w Sii jest możliwość pracy zdalnej, konkretnie chodzi o stanowisko Młodszy analityk danych Kraków?
Powiadomienia o Sii
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Kandydat
16.05.2023 15:21
Witajcie. Widzę często ogłoszenia na stanowisko: Automatyk – Programista PLC. Interesuje mnie jakie projekty realizuje Sii? Co to za linie programuje? Gdzie odbywają się uruchomienia? Czy przebywa się 50% na delegacjach? Jakie systemy sterowania programują? W ogłoszeniu podają prawie wszystkie jakie są na rynku.... jak jest realnie? Proszę o info. Interesuje mnie ta firma.
Sii Sp. z o.o.
19.05.2023 12:26
Cześć! Sii realizuje projekty z obszarów automotive oraz intralogistyka głównie na terenie Europy + USA. Linie, które programujemy to różnego rodzaju linie montażowe skrzyń biegów, silników, linie baterii itp. Obecnie realizowane projekty opierają się głównie o technologie Siemens i Beckhoff. Czasem pojawia się również Allen-Bradley i Mitsubishi. Podróże zazwyczaj odbywają się w trybie 3/1 lub 4/2 na terenie Europy, oraz 6/2 poza Europą. Średnia ilość delegacji u naszych Inżynierów wynosi 50% w skali roku w przypadku delegacji na terenie Europy oraz około 70% w przypadku zaangażowania w projekty w USA.
anonim
21.04.2023 22:58
(usunięte przez administratora)
Mario
13.05.2023 11:13
Uważam, że komentująca ma rację. Robienie jakieś tajemnicy z zarobków jest chore. Ludzie powinni mieć pełną wiedzę ile będą zarabiać PRZED poświęceniem swojego czasu na wieloetapowa, często, rekrutację. Znam to z autopsji. 4 rozmowy w procesie rekrutacji a potem oferta na poziomie pracownika Biedronki. Gdybym o tym wiedział wcześniej nie marnowałbym na SII czasu.
Sii Sp. z o.o.
18.05.2023 16:32
Cześć! Zarobki uzależnione są od doświadczenia i umiejętności osoby na danym stanowisku. Szczegóły odnośnie wynagrodzenia przedstawimy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania.
Chapoc
17.04.2023 16:00
Cześć,
Czy w trakcie umowy B2B z Sii, na przykład po pól roku, czy roku Sii podnosi stawke dniową ?
@powwow
24.04.2023 08:32
to zależy od ustaleń z LM i od tego, jak sobie radzisz w projekcie. Zwykle raz w roku jest podwyżka, podczas rozmowy rocznej, ale Ci najlepsi dostają częściej :)
SII
02.03.2023 11:25
Hej, w jakim czasie Sii wypłaca faktury ? I kiedy te faktury trzeba im przesłać, ostatniego dnia miesiąca ?
SIII
11.04.2023 13:41
I zawsze płacą np. 10 dnia od wystawienia faktury, czy może wcześniej ?
zadowolony z Sii
17.04.2023 15:37
Tak, chyba że 10ty dzień miesiąca wypada w dzień wolny (np. święto) to wcześniej.
konwalia
06.04.2023 15:30
rekrutacja trochę śmieszna, nie da się skontaktować z rekruterem w żaden sposób... to po co zawracają głowę :/
anonim
01.04.2023 10:44
(usunięte przez administratora)
Tak
03.04.2023 15:34
Przy przejściu z UOP na B2B ,zapomniałeś dodać
Opinia
04.04.2023 10:37
To jest chyba całkiem normalne, że na B2B zarabia się więcej niż na UoP.
Kandydat
10.03.2023 11:36
Jako kandydat z chęcią podzielę się wrażeniami.
Na pewno zrezygnuję z dalszej rekrutacji. O ile pierwszy kontakt z rekruterką był fajny, tak rozmowa z menadżerem pozostawia wiele do życzenia. Zamiast zachęcić do firmy, to menadżer zrobił chyba wszystko aby zniechęcić. Pytania tylko i wyłącznie o numer - KPI i o rotacje pracowników. Wszelkie inne kwestie nawet nie były poruszane, bo przecież tylko liczą się liczby. Zero zainteresowania mną jako kandydatem. Naprawdę, była to jedna z rozmów kwalifikacyjnych, które pozostawiły na mnie bardzo negatywne wrażenie.
Ciekawy
23.03.2023 12:24
Na jakie stanowisko aplikowałeś, do którego działu?
Anonimowy
10.03.2023 10:03
Jaka stawkę można w SII dostać na stanowisku PO?
Zaintrygowany
29.11.2022 22:37
Ponieważ dużo się tutaj pisze jak to Sii źle płaci to może pracownicy korzystając z anonimowości napisz kilka kwot? Stanowisko i stawka poproszę.
Tak żeby każdy mógł stwierdzić czy naprawdę SII źle płaci i potrzebne są ZWiazki Zawodowe
kk
27.02.2023 01:04
elektryk 4200 netto plus delegacje, około 10 K netto bez ponoszenia żadnych kosztów, zakwaterowanie w hotelach najczęściej 4 gwiazdkowych, karta kredytowa służbowa, auto firmowe lub z wypożyczalni,
WTF?
07.03.2023 10:23
13k netto?! Chyba w hrywnach. Sprawdź tutaj https://testerzy.pl/baza-wiedzy/artykuly/analiza-zarobkow-testerow-2022-czesc-ii średnie zarobki testerów z Twoim doświadczeniem i urealnij wymagania.
!!
29.11.2022 00:30
Chciałem dołączyć, ale po sytuacji z wyrzucenie dyscyplinarny osoby z uwagi na to, że założyła związek zawodowy jednak nie skorzystam i będę odradzać każdemu.
Dzinn
18.02.2023 11:15
Bo nie pracuje się dal firm, które łamią prawo. Tylko tyle i aż tyle
kk
27.02.2023 00:58
Jako pracownik techniczny od prawie 2 lat, mogę potwierdzić, wiele można powiedzieć o Sii ale na pewno nie można powiedzieć, że to zła firma która nie dba o pracowników. Pracuję głównie w delegacjach, mieszkam w hotelach 4, 5 gwiazdkowych, żadna inna firma wcześniej nie zaoferowała mi tyle co sii. Będąc kolokwialnie mówiąc zwykłym robolem nigdy nie miałem problemu z kontaktem z menadżerstwem, wszyscy jesteśmy na Ty , każdy traktuje każdego jak człowieka nie jak kolejnego szczura w wyścigu.
Michał
23.02.2023 18:30
Zaaplikowałem na stanowisko .NET developer. Oferta miała w opisie 100% praca zdalna. Odbyłem rozmowę z Panią (usunięte przez administratora). Po kilku tygodniach otrzymałem odpowiedź zwrotną, że oferta zakłada wyłącznie pracę stacjonarną w biurze w Katowicach. Oferta pracy istnieje do dziś i nadal wprowadza w błąd co do możliwości pracy zdalnej.
Ariel
22.02.2023 17:13
Brak obiecanego feedbacku po rozmowie technicznej. Reszta ok.
Kandydat bez feedbacku
22.02.2023 13:02
Firma obiecuje feedback po rozmowie technicznej (bez znaczenia czy pozytywny, czy negatywny) i ostatecznie go nie wysyla. Ze wzgledu na nieslownosc nie polecam udzialu w rekrutacji. Szkoda czasu, sa lepsze firmy, tylko trzeba troche poszukac.
Danuta
25.12.2022 20:42
Ile teraz może dostać Programista JAVA, opłaca się na tle innych? Aplikowałam już do paru firm i chcę sobie porównać warunki trochę, wiadomo. Będę wdzięczna za pomoc.
worker
13.02.2023 15:40
1000-1200MD może więcej, zależy od projektu. Moim zdaniem się nie opłaca, są firmy płacące znacznie więcej.
Typowy
02.01.2023 11:55
Cześć, jak wygląda praca programisty PLC? jakie są projekty, jak wygladaja delegacje krajowe czy zagraniczne? jak z wynagrodzeniem podstawowym i potencjalnymi szkoleniami?
worker
13.02.2023 15:38
W SII projekty Javowe są zarówno dla polskich klientów jak i dla klientów zagranicznych. Jeżeli klient jest zagraniczny i praca będzie wymagała posługiwania się angielskim, to podczas rekrutacji na pewno będzie sprawdzana praktyczna znajomość angielsiego.
Były pracownik
10.02.2023 20:27
Firma ta łamie prawo zapisane w Kodeksie Pracy, dotyczące jakie dane można żądać od pracownika zanim ten zostanie przyjęty. OBOWIĄZKOWO wymagają przed przyjęciem pracownika danych takich jak wizerunek z kamery smartfona lub laptopa. Żadnew polskie i europejskie prawo nie pozwala na przetwarzanie danych biometrycznych ochotnika do pracy. Co więcej nawet od pracownika dane takie można pobierać jedynie gdy jest to uzasadnione bezpieczeństwem (i tak często jest to wymówka nie mająca nic z rzeczywistością w wielu firmach).
Odmawiajcie przekazywania wizerunku z kamer (na MS TEAMS i Google MEET) bowiem jest to niebezpieczne naruszenie waszego prawa do ochroy danych osobowych. Dane te które przekażecie wraz z biometrycznym zdjęciem (które nie ciężko uzyskać z obecnych kamer) oraz z danymi które można na podstawie adresu zamieszkania pobrać z ksiąg wieczystych jest wystarczające by wziąć na tą osobę pożyczkę lub posłużyć się inaczej ukradzioną tożsamością.
Nie twierdzę tu, że SII kradnie tożsamość, ale w wielu miejscach przy złej woli osoby po drugiej stronie może się tak stać.
Rozmawiając przez Teams czy Meet również pozwalacie używać swojego wizerunku i głosu do doskonalenia usług Google i Microsoft, w tym do szkolenia sztucznej inteligencji oraz do rozpoznawania tożsamości na podstawie obrazu z kamery co niedługo po wprowadzeniu CBDC zostanie użyte przeciwko Wam. Szanujcie więc swój wizerunek i jeżeli ktoś chce Was zobaczyć - niech raczy umówić się na spotkanie w 4 oczy w biurze. Od tego są między innymi biura!
Człowiek
13.02.2023 14:37
Co za brednie. Przy rozmowie masz wybór czy chcesz się spotkać w biurze czy online - Twój wybór. Nie wprowadzaj ludzi w błąd!
Jeśli masz spotkanie online, to skąd mają wiedzeć z kim rozmawiają? Do biura przychodzisz w masce? Bredzisz.
Żadne rozmowy nie są nagrywane więc o jakim przetwarzaniu wizerunku mowa? Mylisz pojęcia - to nie wymaganie, nigdzie tego nie zapisują więc nie przetwarzają. Jeśli nie pasuje Ci forma online, to idź do biura na spotkanie. Pamiętaj aby po drodze unikać kamer monitoringu miasta i zostawić telefon w domy aby nikt Cie nie śledził i nie analizował Twoich ruchów.
Małgosia
09.02.2023 10:20
Jak wyglądają podwyżki w tym roku w firmie Sii? Czy podwyżki dla pracowników na umowach o pracę i na własnej działalności są takie same?
Administracja
13.02.2023 14:29
Dla pracowników administracji jest to 200 zł, przy wynagrodzeniu które w 2022 wynosiło 3400 zł brutto.
Wymóg kamer
11.02.2023 02:05
Aplikowałam 3 miesiące temu. OBOWIĄZKOWO wymagają przed przyjęciem pracownika danych takich jak wizerunek z kamery smartfona lub laptopa. Dzieje się to w drugim etapie rekrutacji. Żadne polskie i europejskie prawo (w tym Kodeks Pracy) nie pozwala na przetwarzanie danych biometrycznych ochotnika do pracy. Co więcej nawet od pracownika dane takie można pobierać jedynie gdy jest to uzasadnione bezpieczeństwem (i tak często jest to wymówka nie mająca nic z rzeczywistością w wielu firmach).
Odmawiajcie przekazywania wizerunku z kamer (na MS TEAMS i Google MEET) bowiem jest to niebezpieczne naruszenie waszego prawa do ochroy danych osobowych. Dane te które przekażecie wraz z biometrycznym zdjęciem (które nie ciężko uzyskać z obecnych kamer) oraz z danymi które można na podstawie adresu zamieszkania pobrać z ksiąg wieczystych jest wystarczające by wziąć na tą osobę pożyczkę lub posłużyć się inaczej ukradzioną tożsamością.
Nie twierdzę tu, że SII kradnie tożsamość, ale w wielu miejscach przy złej woli osoby po drugiej stronie może się tak stać.
Rozmawiając przez Teams czy Meet również pozwalacie używać swojego wizerunku i głosu do doskonalenia usług Google i Microsoft, w tym do szkolenia sztucznej inteligencji oraz do rozpoznawania tożsamości na podstawie obrazu z kamery co niedługo po wprowadzeniu CBDC zostanie użyte przeciwko Wam. Szanujcie więc swój wizerunek i jeżeli ktoś chce Was zobaczyć - niech raczy umówić się na spotkanie w 4 oczy w biurze. Od tego są między innymi biura!
Pracownik
30.11.2022 12:41
Dzisiaj dostaliśmy maila, że smuteczek, że Krystian wyleciał, ale nasze biedne Sii jest atakowane. Podkreślane słowo o solidarności.
Nie wierzcie w te pozytywne komentarze, które nagle się pojawiają. One są wymuszone.(usunięte przez administratora)
Obiektywny
04.02.2023 19:50
Nie wiem jak dla Ciebie, ale dla mnie nie ma żadnego logicznego wyjaśnienia tego że pracujący tam ludzie bronią stanowiska zarządu który ewidentnie ma za nic nasze prawa. Normalną czynnością jest penalizowanie takich działań, a mimo to jest zupełnie na odwrót. Proszę sobie odpowiedzieć w sposób możliwie obiektywny, czy to co zarząd zrobił wobec pracownika, jest normalne? jeżeli uważasz że tak, to Naprawdę jedyne co może zrobić ktoś z zewnątrz by odpowiedzieć, to po prostu współczuć. Takie działania powinny być penalizowane, nawet jeśli to jest nasza praca.
Bonzo
09.02.2023 00:51
Z całym szacunkiem, ale dla ludzi zarabiających 6 cyfrowe kwoty rocznie w tej firmie przy ogromie projektów do wyboru, benefitów i rynku pracownika, jakiś gość, którego zwolnili bo postanowił zajmować się polityką zamiast robotą, to sprawa incydentalna do rozmowy na czas moczenia herbatnika w filiżance porannej herbaty.
Zaciekawiony
29.11.2022 19:57
Mam pytanie, czy firma przestrzega przepisów prawa?
Anonim
09.12.2022 18:57
Tak, ta opinia nic nie wnosi, firma przestrzega prawo wybiórczo, to co akurat pasuje prezesowi.
NiKK
28.01.2023 20:25
Ależ oczywiście że wnosi :) Dowiadujemy się z zewnętrznych źródeł jak został potraktowany jeden z pracowników tejże firmy, mimo że miał do tego pełne prawo gwarantowane przez nasze Państwo ;)
i to co się wydarzyło stawia te firmę w złym świetle i mojej ocenie jak najbardziej słuszniej. Jedyne co dla mnie jest zadziwiające, to jak to możliwe że w tej firmie wypowiadające się osoby (domniemam że pracujące w tej firmie) mające świadomość że zarząd za nic ma wasze prawa, nadal próbują bronić stanowiska zarządu tejże firmy? jak dla mnie (zaznaczam że na codzień lubię posługiniewać się takimi terminami) kultura pracy bardzo przypomina tę która występuje w państwach postkolonialnych, (usunięte przez administratora)w których nomą są tego typu praktyki jak bronienie oprawcy, co dla mnie również jest rzeczą niezwykle absurdalną. Na ich miejscu, zrezygnował bym z pracy w takiej firmie która za nic ma nasze prawa.
I tak, to powinno być jak najbardziej rozgłaszane, Tyczy się to taki właśnie (usunięte przez administratora) które nie penalizowane, są potem rozwijane w takich firmach jak ta.
