Opinie o Sii Gdańsk al. Grunwaldzka 472e

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(138)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

tester-developer

01.11.2024 12:14

Były pracownik

firma jest inkubatorem dla młodych, lub też można zapuścić korzenie na emeryturke czemu inkubator: przede wszystkim kasa, starają się jak najwięcej zaoszczędzić, im większy projekt, tym gorsze warunki zarobkowe, gdyż projekt musi przynosic dochód. lub to po prostu problem z menadżerami, którzy chcą za dużo wyciagnąć dla nich lepszy bedzie pracownik, który ma mało doświadczenia niż doświadczony, gdyż mogą mu wiecej zapłacić czemu zapuścić korzenie, jak jesteś specjalista i trafisz do niedużego projektu, to masz duże możliwości, jeśli chodzi o rozwój i kase, jak wiesz, że projekt potrwa to można posiedzieć projekty: jesli chodzi o zmiane projektów to niestety jest to mega cięzkie, miałem znajomych i sam byłem na tak zwanym 'job changerze' jednakże w ciągu pół roku przychodził np 3 oferty, które były średnio dopasowane podobnie wygląda z ławka, trzymaja ludzi po kilka miesięcy na ławce, jednakże nic z tym nie zrobia by ta ławke zredugować, np przyuczyc do projektu benefity: prawde mówiąc, jako kobieta na pewno można czuć się rozpieszczona, ze względu na to, że jest ich dużo mniej w firmie, to maja per capta lepsze 'prezenty' np kobiety, na dzień kobiet otrzymywały masaż, faceci na dzień mężczyzny dostali w kuchni wspólna wyżerke tj kobiety miały coś dla siebie i coś co było warte per osobe ze 100zl, gdy faceci dostaja zwykła tortilke za 10zl, z której babki oczywiscie też korzystały to tyle jesli chodzi o równouprawnienia szkolenia: niestety szkolenia w tej firmie to jakiś ponury żart był, jak nie pracujesz do póltora roku to mała szansa, że dostaniesz się na płatne szkolenie, jeżeli sie już dostaniesz to niekoniecznie jakość tych szkoleń trzyma poziom. na 15 miejsc zazwyczaj jest 45 chetnych(na online jeszcze więcej) ja osobiście byłem na dwóch, jedno bylo średnie(coś się dowiedziałem, wiedziałem na co zwracac uwage) drugie szkolenie było jak w gimnazjum, tzn chlop miał prezentacje i prawie ją czytał, brak jakiś treści oryginalnych, na które warto zwracac uwage, a raczej coś co można w necie znaleźc wypisujac temat szkolenia może inne szkolenia lepsze były imprezy: jak wspomniałem firma lubi organizować imprezy, żeby pokazać, że sie staraja, tylko jak sie imprezy, śniadania i inne dziwne rzeczy przejadły, to niestyt podwyżek nie było, tak jak i dodatkowego budżetu na np szkolenia najbardziej lubiłem coroczna imprezę, w której to chwalili się ile to nasz oddział nie zarobił i jacy to są łaskawi, że podzielili się jednym % z nami ktoś pytał o prace w hrze czy w eventach, słabo płacą, osoby młode, które idą tam do pracy robią do dwóch lat, gdyż nie ma tam za bardzo możliwosci awansu, gdyż drabinka jest ograniczona prędzej pojawia sie nowa stanowiska ze wzgledu na rozrastanie firmy szczególnie na eventach rotacja, w zależności od tego ile organizuja imprez, kiedyś były 2 ogólne imprezy miesięcznie to i drużyna do eventów składała sie z kilku osób, imprez jest teraz dużo mniej podsumowując: SII ma pr jakoby to była firma dla pracowników i tylko dla nich z mega fajna atmosfera, jendkaże jak coś sie nie spodoba szefowi to jesteś troublemakerem i chcą cię usunąć. wszystkie benefity nic nie znacza, skoro nie są w stanie utrzymać pracowników na stanowisku dłużej, jednakże to nie problem, gdyż do inkubatora czeka kolejka następnych piskląt badz tez wrócic z doświadczeniem na jakiś ambitniejszy projekt, gdzie cię szanują na plus moge dodac, że czułem się jak na studiach, albo w liceum, gdyż każdy miał swoją paczke, jednakże kuplowaliśmy się z innymi 'klasami' i 'dyskoteki szkolne' były fajnym miejscem by poznać nowe osoby