Opinie
Opinie o VanityStyle Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Nowy wpis
Były09.03.2026 13:22
Były pracownik
Jeśli idziesz do tej firmy do działu IT/PMO, to licz się z tym, że się nie rozwiniesz. Zero metodologii pracy. Dwie kompetetne osoby.
(usunięte przez administratora)
Nowy wpis
Ania17.03.2024 19:40
Kandydat
Chciałabym się zapytać na jakie zarobki można liczyć średnio na stanowisku specjalistycznym w różnych działach.
Nowy wpis
Pytanie17.05.2023 10:26
Inne
Czy w VanityStyle Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Nowy wpis
Nick17.05.2023 11:15
Pracownik
Zależy od ustaleń z pracownikiem, w standardzie raczej umowa o pracę
Administrator22.12.2022 13:43
Inne
Firma VanityStyle Sp. z o.o. poszukuje kandydatów na stanowisko Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży. Czy ktoś wie, jakie warunki oferują? Zależy mi na sprawdzonych informacjach.
Nick17.01.2023 08:16
Pracownik
Standardowo na początku jest obowiązkowe szkolenie wprowadzające do firmy ;) W każdym dziale są trochę inne potrzeby szkoleniowe, ze względu na różne obszary działań.
Są też szkolenia ogólno-firmowe (dla chętnych) np. na tematy związane ze stresem, zarządzaniem czasem, czy wystąpieniami publicznymi.
Nick01.02.2023 07:14
Pracownik
Nie, wszystkie szkolenia są w godzinach pracy.
A.S.24.08.2022 09:43
Kandydat
Dzień dobry.
Czy mogę poprosić o informację ilu pracowników zatrudnia VanityStyle w siedzibie w Warszawie?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam.
A.
Pracownik20.04.2022 18:11
Były pracownik
Praca i firma na początku wydaje się naprawdę fajna - ładne biuro, fajny produkt, szereg benefitow. Gdy jednak się pozna schemat od środka wychodzą ogromne problemy komunikacyjne i zero możliwości rozwoju, czy to zawodowego, czy finansowego.
Kadra kierownicza w 80%, mimo licznych kursów nie ma umiejętności zarządzania i doświadczenia.
Pipipipi16.05.2022 16:32
Były pracownik
Popieram
XXO26.07.2022 10:19
Pracownik
Ja nie narzekam - mam możliwość brania udziału w szkoleniach, szef sam mi proponuje i mam możliwość sama rekomendować takie w jakich chciałabym brać udział.
Pracownik12.01.2022 08:08
Pracownik
Bardzo fajna atmosfera pracy. Super ludzie i szefostwo,które wspiera i jest tu dla nas. Nie ma jakiejś chorej rywalizacji. Wielka wartością tej firmy są ludzie oraz podejście do pracowników!
Fajne benefity, kasa nie jest najgorsza,praca sama w sobie ciekawa no i fajny produkt.
Ja polecam.
Kandydat07.07.2021 11:35
Kandydat
Hey, możecie napisać coś na temat pracy w dziale sprzedaży? Jak atmosfera? Czy w czasach pandemicznych łatwo pozyskać nowych klientów i wdrożyć im benefit firmy?
Czekam na informacje :)
Obrotny17.12.2021 17:45
Były pracownik
Spoko miejsce, fajne atmosfera. Świetne kierownictwo. Wychodzą teraz z zamknięć obiektów w pandemii, fajnie isę odbudowuje. Ja polecam!
Obrotny17.12.2021 17:48
Były pracownik
Spoko wszytsko wraca do normy, jest spory run na sport w ostatni czasie, więc jest co robić :)
@@@@19.03.2020 11:28
Inne
Widzę, że fala hejtu wylewa się na VanityStyle ! Powiem tak, nie jest to najgorszy pracodawca u jakiego przyszło mi pracować. Jak mówi szefowa "tworzymy zespół pasjonatów" i rzeczywiście tak jest ! Pracuje się tu z pasji, ale napewno nie ze względu na zarobki ! Ktoś pytał o zarobki w DOK - mocno poniżej średniej rynkowej ! Co do możliwości rozwoju - zerowe szanse- rodzinna firma, gdzie stanowiska kierownicze osiąga się tzw. drogą "kolesiostwa". Mimo, że są wolne wakaty na stanowiskach kierowniczych nikt nie awansuje szeregowego pracownika, który się wykazuje, przykre ale prawdziwe. Atmosfera wśród pracowników szeregowych jest naprawdę świetna, firma zapewnia szereg benefitów: wczasy pod gruszą, dofinansowanie do jęz. angielskiego, kartę sportową, dofinansowanie do ubez. na życie, ubezpieczenie zdrowotne za free, kartę podarunkową za wyjście za mąż i urodzenie dziecka :)
Podsumowując: idealne miejsce pracy dla 20latka po studiach z zerowych doświadczeniem i bez większych wymagań finansowych ! Jest to dobre miejsce do rozbudowania swojego CV !
Pracownik10.09.2021 07:30
Pracownik
Do zadań specjalisty ds. sprzedaży należy głównie pozyskiwanie nowych klientów, negocjowanie warunków umów, reprezentowanie firmy na konferencjach/targach, delegacje. W ofercie pracy jest wymieniony szereg zadań handlowca.
Pracownik10.09.2021 07:40
Pracownik
Zadania specjalisty ds. sprzedaży są wypisane w ofercie pracy, tj. m.in. pozyskiwanie nowych Klientów, negocjowanie warunków umów, reprezentowanie firmy na konferencjach/targach, delegacje.
Grzesiek28.08.2021 09:47
Kandydat
Specjalista ds. Relacji partnerskich - ciekawe stanowisko. Napiszecie coś więcej? Jak zarobki, zadania, atmosfera?
Pytanie07.08.2021 10:13
Inne
Czy w VanityStyle Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Tjawka12.08.2021 10:31
Pracownik
Tak, i dużo osób w ten sposób zmienia swój profil zawodowy.
Pytanie11.07.2020 10:26
Inne
Jak szefostwo w VanityStyle Sp. z o.o.? Spoko traktują ludzi?
gość13.07.2020 20:04
Inne
Zależy jaki dział, nie w każdym jest kolorowo. Są takie w których kompetencje przełożonych pozostawiają wiele do życzenia głownie ze względu na brak doświadczenia. Jednak jeżeli chodzi o "góre" to na prawdę nie ma się do czego przyczepić, Prezesi to spoko ludzie z którymi można swobodnie pogadać na każdy temat. Swego czasu, Prezes grywał co piątek w siatkówkę po pracy z szeregowymi pracownikami i to było bardzo na plus.
Idgf28806.06.2019 18:19
Inne
Czy ktos ma jakies informacje o oddziale VanityStyle w Łodzi? Jest ogloszenie o prace, a czynna placówka nie wyswietla sie na GoogleMaps.
Taki gość06.05.2020 22:51
Inne
Zapewniam, że miejscówka jest super, jednak nie jest to biuro do odwiedzin przez osoby trzecie, stąd nie ma oficjalnego adresu :). Rozmowy rekrutacyjne odbywają się w Łodzi. Polecam :)
Opinie
Xxx18.02.2020 08:53
Inne
To co mnie co chwilę urzeka to przede wszystkim niesamowite działania Emoployer Brandingowe w firmie. W ostatnich tygodniach mieliśmy nawet okazję uczestniczyć w zajęciach tańca towarzyskiego w godzinach pracy, czy odbywających się cyklicznie śniadaniach rozwojowych. Nigdy nie spotkałam się z takim pakietem benefitów pozapłacowych. Jeśli chcę, pracodawda finansuje mi np. naukę języka angielskiego. Zajęcia odbywają się w siedzibie naszej firmy. Poza tym szereg benefitów takich jak karty sportowe, ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie. Atmosfera pracy jest świetna. Poza tym w każdej chwili mogę liczyć na wsparcie przełożonej. Autentycznie chce mi się przychodzić do pracy. Można tu spotkać naprawdę fajnych ludzi.
Natalia31.03.2020 12:22
Inne
„ Wsparcie przełożonej” pytanie w jakim dziale?”
Natalia31.03.2020 12:24
Inne
„Wsparcie przełożonej” pytanie w jakim dziale?” Na przykład w Dziale Finansów i Księgowości :)
Zen26.09.2019 10:10
Inne
Poproszę o informacje ile osób jest zatrudnionych w wieku 45+ i czym się zajmują te osoby, jeśli są takie zatrudnione?
Nowa19.03.2020 12:13
Inne
+40 Prezesowa i jej mąż :) Nikt w takim wieku nie przyjdzie do pracy za niecałe trzy koła na stanowisku specjalistycznym :)
Pracownik31.03.2020 12:14
Inne
Tak, są w firmie liczne szkolenia, pracownik nawet może sam proponować szkolenia, które go interesują. Awanse jak najbardziej są możliwe, a w przypadku rekrutacji w innym dziale jest też możliwość przejścia do tego działu.
Wojtek29.12.2019 20:16
Inne
Ile zarabia specjalista ds obsługi klienta?
???19.03.2020 12:21
Inne
ale jaki przedział?
Gość19.03.2020 13:18
Inne
Zależy od działu, stanowiska jak wszędzie i od tego ile sobie wynegocjujesz, bo jak raz wynegocjujesz to mała szansa na podwyżkę. Nie jest to tyle ile np. pokazuje ten raport: https://zarobki.pracuj.pl/stanowiska/sprzedaz-obsluga-klienta/specjalista-ds-obslugi-klienta-inzynieria-technika-produkcja
Magda23.10.2019 16:24
Inne
Mam pytanie. Od kilku miesięcy widzę ciągle ogłoszenia na stanowisko handlowca. Dlaczego ciągle prowadzą rekrutację? Jaka jest rotacja i atmosfera w firmie? Proszę tylko o poważne komentarze osób, które są lub były pracownikami firmy.
Gość19.03.2020 00:10
Inne
To nie jest łatwy produkt, miękkie umiejętności są ważne, relacyjność, zrozumienie odbiorcy- nie każdy się nadaje, ale też ten, kto się nadaje ma wyższe oczekiwania finansowe. Dar sprzedażowy jest bezcenny albo wysoko ceniony. Czy widział ktoś firmę, która dobrze płaci, daje szansę rozwoju, odpowiednie benefity i dobra atmosferę i publikuje ogłoszenia na handlowców co chwilę hmmm
Można pracować za mniejsze pieniądze, ale kiedy widzimy inne plusy. Jeśli uczymy się wartością są np. dobrzy nauczyciele, kiedy jesteśmy na początku swojej handlowej drogi i spotykamy kogoś, kto nas inspiruje, jest autorytetem możemy pracować za mniejsze pieniądze. częstość ogłoszeń świadczy raczej o tym, że i tego nie ma.
sw17.02.2020 21:07
Inne
Wiecie coś o rekrutacji na młodszego kierownika ds analizy danych? Mam wrażenie, że od roku szukają i to ogłoszenie się ciągle pojawia.
Gość19.03.2020 00:01
Inne
W dziale analiz pracują lojalni ludzie, zaangażowani i mądrzy Hmmmm Może mądrzejsi od kierownika ? Niestety nie zawsze mimo bardzo małej struktury awansuje się swoich, lepiej wziąć z zewnątrz ludzi, którzy nie znają specyfiki pracy, problemów, systemów- hmmm i w czym taka osoba wspomoże zespół? ale to nie pierwszy raz
ciekawy29.10.2019 19:46
Inne
Mam ustawione powiadamiania nowych ofert pracy z zawartymi w nich interesujących mnie słowami kluczowymi i znowu widzę ofertę Specjalista ds. IT w Warszawie. Co z wami? Co tam się dzieje? To już chyba 3 raz czy 4 to widzę. Ostatnia była z rok temu. Tak tam nie da się wytrzymać? Mało płacicie? Słaby rozwój czy kiepska atmosfera, że w dziale IT roku ludzie nie wytrzymują? WTF?
Rafał26.02.2020 21:26
Inne
Rozwijamy się wiec potrzebujemy nowych osób. Cała tajemnica :)
Gość18.03.2020 23:44
Inne
Firma ceni pracownika, dopóki ten nie upomina się o swoje. Chętnie dają nawet wyższe stanowisko, tylko, że otrzymujesz nazwę stanowiska, większy zakres obowiązków ale niestety nie zawsze finansową gratyfikację. Fakt też jest taki, że w dobie internetyzacji, digitalizacji w firmach rąk do pracy brakuje, ale tutaj wygrywa ten co chce odbyć staż lub pracować za "im mniej tym lepiej".
Xx13.03.2020 19:19
Inne
Niby pracodawca roku, niby świetny employer branding, a w kontekście wirusa i decyzji 99% odpowiedzialnych firm, by umożliwić pracę zdalna, nie są w stanie zdobyć się na taki "gest". Obiekty sportowe zamykane jeden po drugim, firmy odkładają decyzję nt. zakupu kart na lepsze czasy, ale do kierownictwa to nie dociera. "Brawo"!
Gość150010090018.03.2020 23:37
Inne
Dokładnie, zwlekanie z decyzją o pracy zdalnej, bo jakby płacili odpowiednio to i nie baliby się wciąż o to czy aby na pewno ich pracownicy będą odpowiedzialni i będą wykonywać swoje obowiązki. Jak ludzie czują odpowiedzialność i szacunek do swojego pracodawcy pracują bez grożenia palcem i kontroli.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w VanityStyle?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Gość15.03.2020 19:28
Inne
W dobie takiego niebezpieczeństwa firma zwleka z wydaniem decyzji o pracy zdalnej. To narażanie pracowników i ich rodzin! Firma od dawna zapowiadała, żeby na wszelki wypadek zabierać laptopy i telefony służbowe do domu. Mimo tego nadal każą pracownikom przyjeżdżać do biura. Benefit już od tygodnia siedzi w domu więc widać, że się da.
Na dodatek biuro mieści się nieopodal szpitala zakaźnego do którego przyjmowane są osoby zakażone!!! Wstyd!! Niby pracodawca roku 2019!!
Gość150010090018.03.2020 22:36
Inne
Dołączam się do tych rozważań! Trudno nie być pracodawcą roku jak przed badaniem jest fala zwolnień niewygodnych jednostek, których opinia mogłaby mocno zagrozić zwycięstwu, ale też skuteczne sugestie managerów odnośnie konsekwencji złych wyników zaprocentowały. Jednocześnie pojawia się odpowiedz na pytanie skąd tyle rekrutacji pojawiających się cyklicznie, ale o tym jeszcze za chwilę.
Gość150010090018.03.2020 23:27
Inne
Droga Magdo były niejednokrotnie podejmowane rozmowy w sprawie home office jeszcze przed kryzysem, jednak przywilej tego rozwiązania miały tylko osoby na wyższych stanowiskach. Dlatego tego typu rozwiązanie wydawało się abstrakcyjne i niedostępne dla normalnych pracowników nawet mimo zagrożenia. Niestety w tym przypadku nie jest to rozmawianie po kąątach, a realia uregulowane regulaminem firmy, w którym są wytyczne odnośnie pracy z domu. Wytyczne mówią, że tylko managment wyższego stopnia może z tego przywileju skorzystać. "Przy tak dużej ilości pracowników" zawsze znajdą się osoby, które swoją lojalnością rażą obłudą. Fora tego typu są dla wyrażenia opinii zazwyczaj zwykłych pracowników, a często tak broniące i wychwalające głosy są od osób piastujących wyższe stanowiska i związane z firmą na śmierć i życie. W tak wciąż małej firmie niewiele osób piastuje wyższe stanowiska dlatego bronią jej rękami i nogami, bo gdyby cokolwiek się jej stało musieliby niejednokrotnie zawodowo zaczynać wszystko od nowa.
To nie ulega wątpliwości, że w obliczu kryzysu w każdej firmie są ludzie, którzy muszą ogarnąć sprzęt by zapewnić ciągłość działań, ale to jest ich praca i nie trzeba im być wybitnie wdzięcznym. Tak samo jak na co dzień nie zastanawiamy się i nie dziękujemy ponad miarę za pensję działowi handlowemu. Pieniądze do firmy dowozi dział handlowy, ale to w końcu jest ich praca i mają za to odpowiednio płacone.
To, że właściciel nie śpi po nocach, co to za argument- pracownik niższego stopnia ma mniejszą odpowiedzialność, nikim nie zarządza, ma wykonywać swoją pracę i za nią dostaje 2500 pln, właściciel ma 100 pracowników, o różnych stopniach odpowiedzialności, za którą płaci im pieniądze, a sam zarabia w tej całej strukturze najwięcej, czyli ma rekompensatę za swoją odpowiedzialność. Co więcej, sam sobie w obliczu kryzysu nie ucina pensji, a zaczyna jednak od obniżenia płac, redukcji etatów i ucinania świadczeń pozapłacowych tym na najniższych szczeblach. Nad czym się tu użalać i współczuć to są obowiązki bez względu na szczebel w hierarchii.
Jan23.09.2019 16:39
Inne
Czy firma aktualnie prowadzi rekrutacje?
Gość150010090018.03.2020 22:22
Inne
Wszystkie ogłoszenia znajdują się na pracuj.pl, pytanie jaki dział Cię interesuje lub jakie stanowisko?
Aga15.10.2019 09:07
Inne
Czy ktoś może mi podpowiedzieć, gdzie znajduje sie oddział firmy w Łodzi?
Ania26.11.2018 18:55
Inne
Super firma, szybo się rozwija. Atmosfera, podejście do pracownika
Sebastian19.10.2018 15:36
Inne
Hej, czy ktoś może powiedzieć jak wygląda poziom wynagrodzenia w tej firmie ?
Paulina28.03.2018 10:34
Inne
@Kasia Czy mogłabyś opisać dla przyszłych kandydatów na czym polega system świadczeń? Atmosfera w pracy jest jednym z najważniejszych czynników decydującym o naszej ogólnej ocenie pracodawcy. Czy od Twojego ostatniego wpisu nic się nie zmieniło? Nadal możesz polecić pracę w firmie VanityStyle innym osobom? Co Cię skłoniło do zmiany tej pracy, jeżeli byłaś z niej zadowolona?
Zajaczek11.07.2018 13:50
Inne
Jakie wynagrodzenie proponuje firma na umowie o prace?
Kasia07.02.2017 19:11
Inne
Nie niezaprzeczalny atut atmosfera i system świadczeń cudownie się pracuje, bardzo duże podejscie pracownicze :) trochę żal zmiany pracy :(
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o VanityStyle Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o VanityStyle Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!