Opinie VanityStyle Warszawa - 73 opinie - GoWork.pl

O nas

Programy

Kariera

Rekrutacja

Benefity

Galeria

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gość

15.03.2020 19:28

Inne

W dobie takiego niebezpieczeństwa firma zwleka z wydaniem decyzji o pracy zdalnej. To narażanie pracowników i ich rodzin! Firma od dawna zapowiadała, żeby na wszelki wypadek zabierać laptopy i telefony służbowe do domu. Mimo tego nadal każą pracownikom przyjeżdżać do biura. Benefit już od tygodnia siedzi w domu więc widać, że się da. Na dodatek biuro mieści się nieopodal szpitala zakaźnego do którego przyjmowane są osoby zakażone!!! Wstyd!! Niby pracodawca roku 2019!!

Gość1500100900

18.03.2020 22:36

Inne

Dołączam się do tych rozważań! Trudno nie być pracodawcą roku jak przed badaniem jest fala zwolnień niewygodnych jednostek, których opinia mogłaby mocno zagrozić zwycięstwu, ale też skuteczne sugestie managerów odnośnie konsekwencji złych wyników zaprocentowały. Jednocześnie pojawia się odpowiedz na pytanie skąd tyle rekrutacji pojawiających się cyklicznie, ale o tym jeszcze za chwilę.

Gość1500100900

18.03.2020 23:27

Inne

Droga Magdo były niejednokrotnie podejmowane rozmowy w sprawie home office jeszcze przed kryzysem, jednak przywilej tego rozwiązania miały tylko osoby na wyższych stanowiskach. Dlatego tego typu rozwiązanie wydawało się abstrakcyjne i niedostępne dla normalnych pracowników nawet mimo zagrożenia. Niestety w tym przypadku nie jest to rozmawianie po kąątach, a realia uregulowane regulaminem firmy, w którym są wytyczne odnośnie pracy z domu. Wytyczne mówią, że tylko managment wyższego stopnia może z tego przywileju skorzystać. "Przy tak dużej ilości pracowników" zawsze znajdą się osoby, które swoją lojalnością rażą obłudą. Fora tego typu są dla wyrażenia opinii zazwyczaj zwykłych pracowników, a często tak broniące i wychwalające głosy są od osób piastujących wyższe stanowiska i związane z firmą na śmierć i życie. W tak wciąż małej firmie niewiele osób piastuje wyższe stanowiska dlatego bronią jej rękami i nogami, bo gdyby cokolwiek się jej stało musieliby niejednokrotnie zawodowo zaczynać wszystko od nowa. To nie ulega wątpliwości, że w obliczu kryzysu w każdej firmie są ludzie, którzy muszą ogarnąć sprzęt by zapewnić ciągłość działań, ale to jest ich praca i nie trzeba im być wybitnie wdzięcznym. Tak samo jak na co dzień nie zastanawiamy się i nie dziękujemy ponad miarę za pensję działowi handlowemu. Pieniądze do firmy dowozi dział handlowy, ale to w końcu jest ich praca i mają za to odpowiednio płacone. To, że właściciel nie śpi po nocach, co to za argument- pracownik niższego stopnia ma mniejszą odpowiedzialność, nikim nie zarządza, ma wykonywać swoją pracę i za nią dostaje 2500 pln, właściciel ma 100 pracowników, o różnych stopniach odpowiedzialności, za którą płaci im pieniądze, a sam zarabia w tej całej strukturze najwięcej, czyli ma rekompensatę za swoją odpowiedzialność. Co więcej, sam sobie w obliczu kryzysu nie ucina pensji, a zaczyna jednak od obniżenia płac, redukcji etatów i ucinania świadczeń pozapłacowych tym na najniższych szczeblach. Nad czym się tu użalać i współczuć to są obowiązki bez względu na szczebel w hierarchii.