Pracowałam w dziale windykacji prawie rok i była to najgorsza praca. Zaczynajac od ,,menadżerów” którzy są tam chyba z jakiegoś losowania. Nie mają kompetencji, aby rozwiązać jakikolwiek problem, wiedza z zakresu windykacji i bankowości leży, wytyczne, które są przez nich tworzone same sobie przeczą, są nieprecyzyjne. Jak tylko się da pojadą po premii za byle przejęzyczenie w rozmowie, groźba planem naprawczym, jak tylko pojawi się gorszy miesiąc to standard, najlepiej zastraszyć zespół zamiast wyszkolić pracowników. Zero wsparcia, szkoleń, możliwości rozwoju. Atmosfera w biurze okropna. Wywlekanie przez ,,kierowniczkę” prywatnych spraw pracownika jest codziennością zarówno w biurze jak i na spotkaniach integracyjnych. Mówienie na głos kogo z zespołu lubi za kim nie przepada na forum, bardzo profesjonalne zachowanie… Za l4 karanie odejmowaniem śmiesznych punków w rankingu, telefonami, czy na pewno nie możesz pracować. Masz zaplanowaną operację? Chyba żartujesz, kto zrobi target? Kierownictwo tylko szuka do czego się przyczepić, wieczny stres, czy dzisiaj aby pan Tom nie wyśle kolejnego maila z zakazem rozmów w pracy, a następnie propozycją ,,integracji” całego działu. Może warto obrać jeden kierunek, trudno się integruje w atmosferze strachu i niechęci do współpracowników…. Jedyny plus to wynagrodzeniem, którym próbują przekupić pracowników, jednak te parę złociszy więcej, niż w innych firmach, nie jest warty tego wszystkiego. Dodatkowo bez konkretnego powodu rzucają wypowiedzenie bo komuś nie podoba się głos pracownika… Po zmianie pracy widzę, jak toksyczne jest to miejsce pracy, wszystkim taplającym się w tym bagnie życzę wytrwałości, a najlepiej zmiany pracy, odżyjecie od razu ????
1. Czy Team Leaderzy w Milennium we Wrocławiu są szkoleni ze sposobów motywowania pracowników? Czy jako głównej metody motywowania używają straszenia okresem naprawczym? 2. Czy system rozdzielania spraw między pracowników jest sprawiedliwy i automatyczny, czy pracownicy mają jednak ręcznie przydzielane "lepsze" i "gorsze" sprawy? Czy zdarzyło się, że bank regulował przydział spraw i jednocześnie zwolnił osobę zatrudnioną ze względu na brak dotrzymania targetów? 3. Czy pracownicy, którzy realizują 90% targetu to dobrzy pracownicy, czy raczej do zwolnienia? 4. Czy premia uzależniona jest od liczby dni urlopowych w miesiącu? Tj. Czy opłaca się realizować plan jeśli weźmie się tydzień urlopu w tygodniu, czy wtedy premia wynosi już 0zł? 5. Jaki procent pracowników, którzy nie biorą nadgodzin wyrabia 100% targetu? Czy da się wyrobić 100% bez brania nadgodzin?
Dyrektor regionu p. Milena A.- jakie doswiadczenia mieliscie?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Bank Millennium S.A.?
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Dzień dobry,czy mogę prosić o informację pracy w Centrali banku na stanowisko konsultanta ds sprzedaży,czy są wew rekrutacje i czy jest możliwość rozwoju?dziekuje
Chciałbym opisać prace w oddziale (usunięte przez administratora) Jest mi przykro ze musze to napisać na forum ale bank i cała jego otoczka nie daje mi wyboru . Nie sadziłem ze bank który mianuje sie WIELCE przyjaznym dla matek czy też ojców jak ja musi przez coś takiego przechodzić . Jestem ojcem 4 letniego dziecka - wiadomo - są rozne okoliczności które nie pozwalaja aby być cały czas w pracy - wiec zdarza sie opieka - bo dziecko chore w przedszkolu etc . Jak reaguje dział (usunięte przez administratora) Został stworzony ranking , tj masz dziecko , bierzesz np opieke czy l4 to jesteś wykluczony z podwyżek , na awans nie masz szans , dostajesz nagorszy termin letniego urlopu, jesteś ostatni , czujesz sie jak niepotrzebny element .(usunięte przez administratora)
