Kto jest inżynierem u was ? Stanowisko nazywa się u was np. Technical Support Engineer i ktoś taki z nazwy jest inżynierem wsparcia ale nawet nie ma ukończonych studiów / w dodatku inżynierskich. Mnie to śmieszy - więcej PRu niż umiejętności. Dział wsparcia - współczuję wam. @Józef Twoje słowa okazały się być prawdziwe nomen omen w momencie wchłonięcia przec Exclusive. WG.mnie wy przy IT nie stoicie nawet - motyw jest taki, że 30 lat temu narobiły się kontakty i tak zostało, że to podtrzymało się - jesteście Firmą Handlująca Towar ( to, że sprzęt IT to ok - macie trochę szczęścia, że są zieloni ludzie i od groma ich jest - jeśli byście zatrudnili inżyniera od tego i owego to lepiej winno mu się płacić ). Ale lepsze deko handlu jak kilo roboty. Pierwszy raz z taką firmą krzak się spotykam. Miliardy na papierze a mąka z butelki wychodzi. Ani to nie jest śmieszne ale całkiem prawdziwe. W PL słabi są menageorwie , KEye ale - tutaj to jakaś totalna porażka. HR - onboarding ect. ( porażka naprawdę) .
Nie ma co się dziwić, managerów w PL słaba i zagranicą nie lepsza, w sumie tam właśnie Ci sami managerowie po przechodzili więc raczej nie zaczną pracować lepiej. Onboarding nie istnieje to prawda.
Nie istnieje z tego co mi wiadomo dobrze się zapowiadało ale tzw. HR nie ma pojęcia o procesach onboardingowych na poziomie szeroko pojętego IT lub prezes M.K przesadza z administracją - babka na początku roku poszła na L4 od HR. Szacunku w dziale Handlowym wam brakuje. Ja powiem tak jaka płaca tacy specjaliści - no niestety.
Czym Veracomp zachęcają? Jakie mają dodatki?
Dokładnie a jak zwrócisz na to uwagę to ewentualnie usłyszysz od swojego Dyrektora WK, że „źle planujesz swój czas”…
I Wy się godzicie na coś takiego? Dorośli ludzie pracujący za darmo? Nie wierze. Róbcie tak dalej, brawo.
Kto mówi, że się godzimy? :), większości dobry, wieloletnich pracowników z doświadczeniem tam nie ma a kolejni pewnie za chwilę odejdą ...
@LostVera pracuję w tej firmie od kilku lat i nie zauważam tendencji, że większości wieloletnich pracowników już nie ma. Większość jest nadal i bardzo dobrze się ma. Pytanie, co rozumiesz pod pojęciem "dobry". Rozumiem, że nie do końca odpowiadała Ci praca, skoro jesteś zdążyłeś od odejścia napisać już 10 negatywnych komentarzy, ale "dobrzy" pracownicy zazwyczaj mówią to wprost, zamiast pisać anonimowe komentarze za pośrednictwem mało obiektywnej platformy, służącej do wylewania własnych frustracji.
dobrze to tacy, którzy pracują długo, ale nie dlatego, że nie mogą nigdzie odejść, bo się moją lojalki i boją się sądu ... Platforma jest popularna a moje komentarze są przedstawienie rzeczywistości i moich odczuć i doświadczeń. Nie wiem na jakim stanowisku pracujesz i w jakim dziale, może Tobie jest dobrze.
Gratuluje i powodzenia życzę! zarzucać anonimowość a sam co? To nie wyrzucanie frustracji, to prawdziwe ostrzeżenia dla potencjalnych pracowników. Widocznie ktoś ma takie zdanie
Zachęcają, pracą za darmo. Umowe obiecuje po 2 tyg. praktyki, a później chcą darmowego pracownika na kolejny miesiąc. Nie polecam.
Czy w Veracomp możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Nie ma takiej możliwości, a po za tym jak podzielisz na części wynagrodzenie, to nic nie zostanie ;)
Czy w obrębie jednego działu w Veracomp są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Dzień Dobry Z dużym opóźnieniem i pewnie trochę nieobiektywnie :-) - bo pracuje w Veracomp od 28 lat (witam wszystkich Byłych!) i jestem szefem działu DPS i członkiem zarządu odpowiadam . Tak są takie rekrutacje wewnętrznych na liderów - zdecydowana większość kadry kierowniczej zaczynała od szeregowych stanowisk, ja również. Szefowie wielu działów np. wszyscy szefowie Gxxx pochodzą z takiej rekrutacji. Oczywiście jako że zatrudniamy w Polsce ok 300 osób, a średnio w jednym zespole jest 7 osób, tych rekrutacji na team liderów nie jest kilkadziesiąt, ale kilka, kilkanaście rocznie, w zależności od potrzeb. Co do atmosfery pracy - mam nadzieję że jest OK choć oczywiście cele mamy ambitne i nie zawsze jest łatwo,a wszyscy jesteśmy ludźmi a nie cyborgami, mam nadzieję że bywają fajne momenty, każdy się uczy (ja ciągle nawet czytając te wpisy o nas na forum). Jeśli ktoś ma pytania można śmiało pytać a nie jest pewien czy aplikować, śmiało pytać, jestem na LinkedInie Ci którzy pracowali i mają uwagi również zapraszam do dialogu już z nowej perspektywy :-) staramy się być organizacją otwartą, zdecentralizowaną w której każdy ma prawo do własnego zdania i ścieżki rozwoju. Czy zawsze się udaje ? Pewnie że nie ale tak jak napisałem uczymy się .
Panie Mariuszu... z cały szacunkiem, ale nic się nie uczycie.. pracownicy odchodzą a Wy nadal nic nie zmieniacie, choć z nimi rozmawiacie w temacie dlaczego odchodzą... Jeszcze ich straszycie jak połażą papiery a często po odejściu też ich sądem straszycie.. Nie potraficie utrzymać dobrego pracownika, to tylko straszenie i szantaż pozostaje... nie polecam ...
Na jaka pensje mozna liczyc w dziale handlowym? Czy potrzebne sa osoby z angielskim na poziomie B1?
podstawa mniej niż minimalna krajowa - reszta to premia od zrobionego wyniku, ale trzeba się mocno natyrać ... by wyszło przyzwoicie. Generalnie mocno poniżej średniej na takich stanowiskach.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Powtarzam pytanie kolegi, na jaka pensje mozna liczyc w dziale handlowym? Czy angielski na poziomie B1 jest ok?
Jak szefostwo w Veracomp? Spoko traktują ludzi?
Jaki jest wkład kierownictwa Veracomp w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Cóż, jeden lubi obrażać swoich podwładnych (ten z AV), inny patrzy tylko w excel i ma ludzi w nosie, tylko obiecuje, ze zarobisz więcej jak zrobisz większy wynik… żyć nie umierać…
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Veracomp? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Problem nadgodzin nie jest rozwiązany w żaden sposób , nadgodzin w teorii nie ma , a w praktyce po kilkadziesiąt nadgodzin miesięcznie , praca w weekendy itd…. I to wszystko za pensje o których lepiej nie mówić …..a podobno miał to być najlepszy pracodawca !!!
Gratulacje dla naszego pma jabry, który nas zastokował szrotem i teraz trzeba się tego pozbyć. Niestety ale więcej gada niż robi. Może jednak pora na porządnego pma?
Czy często w firmie Veracomp zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Jak im sie ktoś sprawdzi z niższego stanowiska to awansuja taka osobe. Mysle ze mozna to uznac za rekrutacje wew.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Veracomp?
Pewnie zależy jak sie dogadasz ale standardowo jest tak, ze najpierw 3 miesiace, rok i stała.
Hej, chciałbym uzyskać opinie na temat pracy na stanowisku specjalisty ds wsparcia sprzedaży? Czy podstawa na początek jest rozsądna? Czy po czasie istnieje szansa awansu na wyższe stanowisko handlowe?
