Opinie o Tauron Sprzedaż Kraków ŁAGIEWNICKA 60

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(64)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Fałsz

10.06.2026 01:36

Pracownik

**Główne poważne afery i zarzuty wobec Tauronu (fakty z publicznych źródeł).** ### Afera korupcyjna w Tauron Ciepło (2017) - CBA przeprowadziło szeroko zakrojoną akcję: zatrzymano co najmniej 11–14 osób (biznesmenów i inspektora nadzoru z Tauron Ciepło). - Łapówki na ok. **480 tys. zł** za przychylność w nadzorze, kontraktach i rozliczeniach. - Kolejne fale zatrzymań w lutym–marcu 2017. Sprawa dotyczyła korumpowania pracownika spółki w celu uzyskania korzyści przy realizacji inwestycji i usług. ### Wyłudzenie / udział w karuzeli VAT (mafia VAT) - Tauron Polska Energia miał stracić ponad **50 mln zł** na transakcjach z Duńczykiem Janem Maxem L., powiązanym z międzynarodową karuzelą wyłudzającą VAT. - Śledztwo obejmowało FBI i międzynarodowe powiązania. Tauron jako spółka Skarbu Państwa został wykorzystany w schemacie oszustw podatkowych. ### Zawyżone faktury i problemy z rozliczeniami (2023 i inne) - W 2023 r. Tauron wystawił wielu samorządom i firmom **zawyżone faktury** (nawet 3-krotnie wyższe niż wynikało z Tarczy Solidarnościowej – np. zamiast 785 zł/MWh ok. 2444 zł/MWh). - Prezydent Oświęcimia złożył zawiadomienie do prokuratury o podejrzeniu przestępstwa. - Prezes Tauronu Sprzedaż przyznał problem i obiecał korekty, ale sprawa nagłośniła masowe błędy rozliczeniowe. ### Masowe skargi na absurdalnie wysokie rachunki - Przypadki rachunków „grozy”: emerytka z Wieliczki otrzymała **9 tys. zł** za jeden okres (zwykle rachunki poniżej 500 zł/mc). Tauron wymienił licznik, ale reklamację odrzucił lub bagatelizował, obwiniając instalację klienta. - Liczne doniesienia o nagłych skokach zużycia (nawet przy sprawdzonych licznikach), problemach z e-licznikami, prognozami i doliczaniem opłat stałych. Klienci skarżą się na rachunki kilkukrotnie wyższe bez widocznego wzrostu zużycia. - Problemy z opłatami dystrybucyjnymi, źle dobranymi taryfami i doliczaniem stawek nawet przy spadku cen energii. ### Inne negatywne sprawy - **Wycieki danych osobowych** klientów – wielokrotnie zgłaszane (m.in. Niebezpiecznik.pl). - Audyty wewnętrzne Tauronu doprowadziły do zawiadomień do prokuratury na łączną kwotę **13,6 mln zł** (2024) – podejrzenia nieprawidłowości finansowych. - Skargi na agresywny windykację, problemy z reklamacjami, błędy w e-licznikach i brak realnej pomocy klientom przy spornych rachunkach. - Częste ostrzeżenia Tauronu przed oszustami podszywającymi się pod firmę (phishing, akwizytorzy), co paradoksalnie podkreśla problemy wizerunkowe i zaufanie klientów. Tauron jako duży gracz energetyczny (dystrybucja, sprzedaż) jest obiektem stałych skarg konsumenckich, zwłaszcza w okresach zmian cen i regulacji rządowych. Najpoważniejsze sprawy to korupcja CBA i powiązania z wyłudzeniami VAT – te obiegły media ogólnopolskie. Pozostałe to przede wszystkim masowe problemy klientów z rozliczeniami i jakością obsługi.

#AsystentOsobyNiepelnosprawnej

louis

17.07.2019 00:14

Inne

Uczestniczyłem w procesie rekrutacji do tej firmy, nie dostałem się, ale postaram się w miarę obiektywnie opisać swoje wrażenia. Dlatego też piszę że opinia jest neutralna - przedstawiam suche fakty. Sama rekrutacja mocno rozwleczona w czasie, pierwszy etap i od razu zaskoczenie, zadanie rekrutacyjne, drugi - rozmowa, pomimo braku konkretnego feedbacku do zadania, ale rozmowa z osobą z działu HR i dyrektorką biura. Tutaj pytania zdecydowanie bardziej rzeczowe niż na trzecim etapie, czyli rozmowie z wierchuszką (szefowa HR oraz pani dyrektor marketingu). Pytania typu jakkolwiek nie odpowiesz to odpowiedź będzie zła, bo nie znając kontekstu, danych i wyników działań firmy trudno odpowiadać na tak precyzyjne pytania, ale w porządku. Po ostatnim etapie, gdzie odpowiedź miała być w przeciągu pół tygodnia, nastąpił miesiąc braku jakiegokolwiek kontaktu ze strony TS, jedynie moje dwa telefony do firmy z pytaniem o wyniki otrzymywałem zapewnienia że proces się przedłuża. W końcu po 4,5 tygodnia od trzeciego etapu mail z jednozdaniowym podsumowaniem że nie dostałem się do kolejnego etapu. Podczas rozmów specjalnie prosiłem o feedback do tego jak się zaprezentowałem w procesie, byłem zapewniany o tym że go otrzymam, po czym dopiero po moim upomnieniu się otrzymałem lapidarny feedback mailowy. Zakładam, że to wszystko prawda i zdyskwalifikowało mnie w dalszym procesie. Natomiast chciałbym zwrócić uwagę, że startując do TS trzeba się jednak uzbroić w cierpliwość i silną wolę do zabiegania o jakiekolwiek info. Pozdrawiam i dziękuję

louis

17.07.2019 22:14

Inne

Pozwolę sobie nie zgodzić się, jeśli ktoś się wielokrotnie zobowiązuje to dotrzymanie jest już w interesie firmy która o sobie wystawia świadectwo w ten sposób, nie mówiąc o tym że dla kandydata feedback jest cenny i to wpływa też na rynek pracownika. Nie ma czegoś takiego jak „trudno każdemu odpisywać” zwłaszcza na ostatnim etapie na którym po dwóch poprzednich odsiano już tę jak zakładam „dużą liczbę kandydatów”.

louis

11.10.2019 16:36

Inne

moja wypowiedź rozpoczyna się od tego, że uczestniczyłem w procesie rekrutacji i to na trzech etapach i raczej nie opisywałbym takich detali gdyby mnie to nie dotyczyło. Zaznaczam, że wypowiedź określiłem jako neutralną. Usprawiedliwienia że ktoś ma natłok pracy są moim zdaniem nieadekwatne skoro to już są tak zaawansowane etapy i podkreślam - w ten sposób buduje się reputację firmy

linda

14.01.2019 11:24

Inne

Witam Pracowałem w tej firmie 5 lat. Dział sprzedaży w kanale b2b. Już nie pracuje bo po prostu chciałem coś zmienić w swoim życiu. Ogólnie pracownicy w TS mają przeświadczenie że znaleźli prace życia i nic lepszego im się nie trafi. Teraz ich rozumie dlaczego tak reagują bo większość z nich ma tą prace załatwioną i nigdy nie uczestniczyli w normalnych procesach rekrutacji a przełożeni o tym doskonale wiedzą i to wykorzystują. Są też normalni ludzie ale niestety boją się odezwać. Przez te lata byłem ofiarą psychicznej przemocy ale delikatnej. Na mnie to nie działa ponieważ znam swoją wartość i miałem to w (usunięte przez administratora) Nawet kiedyś próbowałem z tego zrobić zadymę ale prawnik ze związków powiedział mi że jeżeli nie chodzę do psychologa to nie ma mobbingu. Śmiać mi się chciało z tego kiedy na jednym z portali o tematyce energetyczne ktoś opisał jednego z przełożonych z imienia i nazwiska o jego praktykach i napisał prawdę po czym po dwóch miesiącach komentarz zniknął. Drugą sprawą jest to że jeżeli chcesz awansować bo masz ambicie to bez pleców na to nie licz. Sam byłem światkiem jak doradca klienta stał się doradcą prezesa bo miał plecy o których wiedział że ma ale on się nie przyznał. Akurat uważam że jemu to stanowisko się należało bo jest człowiek inteligentnym ale wydaje mi się że nie ok w stosunku do innych osób które są równie pracowite i inteligentne ponieważ jest to przeskok o bardzo dużo stanowisk. Trzecim aspektem pracy w TS jest kasa. NIE MA DOBRYCH ZAROBKÓW W TAURON MA JĄ JE TYLKO CI KTÓRZY MAJĄ SOLIDNE PLECY. Pracuje teraz i robię to samo i mam większą kasę. Opisze jeszcze jedną rzecz która jest dla mnie bardzo zabawna a dotyczy zmiany Zakładowego Układu Zbiorowego a dokładnie formy zatrudnienia doradców klient który zmienił się na zadaniowy. Wymyślono go ponieważ niektórzy się wzburzali że pracują nadgodziny i nie mają tego płacone. Wiec prezesi sobie wymyślili że wszystkim doradcą zmienią na zdaniowy czas pracy. Nie pomyśleli jednak że przy takim czasie pracy doradcy mogą pracować zdalnie więc jak to już wyszło bo np ktoś nie przyjechał do biura bo miał racje to zaraz było spotkanie z przełożonymi i powiedziane zostało że nie wyobrażają sobie aby dochodziło do takich sytuacji. Wprowadzili zaraz rozpiskę zadaniową tak nieudolnie że jeden jej element był niezgodny z wyrokami sądu najwyższego i tak naprawdę robił nadgodziny. Mówili o tym przełożonym ale nic sobie z tego nie robili i jak ktoś się za bardzo rzucał to padało stwierdzenie że zawsze może się zwolnić. To chyba wszystko co charakteryzuje prace w TS i podsumowując dodam że oprócz nepotyzmy, koleżeństwa występuje nacisk psychiczny na pracownika jeżeli na kogoś to nie wpływa i pasuje mu takie postępowanie to jest to twoja praca marzeń bo pozostałem warunki stabilność zatrudnienia, lekkość pracy jest ok Moje sugestie dla Tauron Sprzedaż Sp. z o.o.: Praca dla tych którzy uważają że TS to ich wymarzone miejsce. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Zmienić podejście do pracownika

aaaa

13.02.2019 10:42

Inne

@ linda To co opisała linda to norma w takich firmach ,HR w tej firmie totalnie nie szanuje ludzi których rekrutują i ma ich za nic,menadzerowie w takich firmach nic nie robią z takimi sytuacjami ponieważ maja to daleko , a polskim obowiązkiem jest utrudniać sobie życie i robić pod górkę bo polak jest najszczęśliwszy tylko wtedy kiedy innym się źle dzieje lub robi się komu s pod górke,szanowanie innych w pracy to pojęcie które menadzerowie i Hr nigdy nie przyswoi bo sodówka wali do głowy a wzajemny szacunek do drugiej osoby to zbrodnia !!! Polacy nigdy nie będą się szanowali w pracy nawzajem bo ktoś z tego powodu zawsze jest nieszczęśliwy !!! Linda napisała prawde i tyleee a Jolanta jako moderator HR niech się wreszcie obudzi z letargu i nie mydli tutaj oczu bo wiadomo jak jest

Miodek

29.03.2019 13:34

Inne

Cyt. "Sam byłem światkiem..." i więcej mi nie trzeba. Jak takie mega mózgi nie pracują już w TS, to wypada tylko się cieszyć.