Czy pracownicy Prespack sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak, pracownicy Prespack mają pełną możliwość uczestnictwa w różnorodnych formach integracji. W naszej firmie priorytetem jest budowanie silnych relacji w zespole, dlatego regularnie organizujemy różne wydarzenia mające na celu integrację pracowników. #PrespackTeam może liczyć na coroczne spotkanie świąteczne czy wakacyjny piknik, który stanowi świetną okazję do wspólnego relaksu i zabawy. Poza tym, celebrujemy razem nasze małe sukcesy oraz zawsze świętujemy urodziny czy rocznice pracy w naszej firmie. Dążymy do stworzenia przyjaznej atmosfery pracy, gdzie współpraca i wzajemne zrozumienie są kluczowymi elementami naszej korporacyjnej kultury. Więcej można zobaczyć w naszych kanałach social media. Zapraszamy do obserwowania.
Moja opinia o firmie Prespack nie będzie jednoznaczna. Postaram się skupić na obiektywnym zaprezentowaniu plusów oraz minusów niniejszej firmy, tak by każdy mógł ocenić, czy chciałby w niej rozpocząć pracę bądź kontynuować (stanowiska biurowe). Firma, jak to się często dumnie słyszy od Zarządu, jest firmą dynamicznie rozwijającą się. Jest to prawda. Niemalże każdego dnia są nowe projekty, zadania, sytuacje i dużo pracy, pracy nie będącej powtarzalną, dzięki czemu w krótkim czasie, można się naprawdę wiele nauczyć i poznać branżę farmaceutyczną. Trudnością w tym jest to, że zawsze ilość i zakres zadań jest niemożliwy do realizacji, co skutkuje pracą typu multitasking i efektem działań "na pół gwizdka", co odczuwa się w firmie, bo wszystkie zadania i projekty na przestrzeni lat są zrobione bardzo powierzchownie, bo zwyczajnie brakuje czasu i sił. Szeroki zakres działań i ogromnie duża ilość pracy jest przyczyną frustracji pracowników, z którą nic efektywnie się nie robi. Udaje się, że jej nie ma bądź wdraża się rozwiązania jeszcze pogarszające sytuację. Dużym, o ile nie największym problemem firmy jest ilość pracowników. Jest ona stanowczo ZA NISKA. Prawie każdy pracownik działu pracuje za dwie lub trzy osoby. Ta ilość, w mojej opinii, generuje w dużej mierze rotacje w zakładzie, bo skutkuje niemożnością sprostania realizacji wszystkich działań na dłuższą metę (nie ma momentu, gdy jest spokojnie), ale także innych powodów, m.in. braku sprecyzowania i przestrzegania zakresu obowiązków stanowiskowych. W praktyce może to prowadzić do tego, że wykonuje się szereg działań tak naprawdę należących do innych działów, co tylko podwyższa frustrację. Poza tym, praca za kilka osób skutkuje przemęczeniem i często niemożnością w sprostaniu work-life balance. Pracownicy firmy są na pewno silnym, o ile nie najsilniejszym ogniwem firmy. Wbrew temu, co można przeczytać w innych komentarzach, każdy jest miły, a jeśli są kłótnie bądź niejasności, to wynikają one często z: a) braku czasu, b) braku podejmowania stabilnych decyzji przez Zarząd c) frustracji. Każdy jest chętny, by Ci wytłumaczyć, nauczyć i pomóc jeśli znajdzie chwilkę czasu, co jest duzym plusem :). Dużym problemem firmy jest zmienność decyzji - oczywiście wynika to z specyfiki branży, ale jest to bardzo męczące i łatwo się w tym pogubić, szczególnie że pewne decyzje mogłyby być podejmowane z większą analizą i rozwagą. Praca jest na pewno ciekawa, umożliwia rozwój, szkoda tylko, że na dłuższą metę wykańcza fizycznie i/lub psychicznie. W pewnym momencie każdy pracownik orientuje się, że pomimo dużej zmiennosci zadań i rotacji pracowników jedno pozostaje niezmienne. Jest to Zarząd spółki - jego postawa, reakcja i niefektywność w sprostaniu problemom wewnętrznym firmy. Często słyszy się argument, że jest to mała, rodzinna firma, stąd są ograniczenia finansowe. Czy jednak trwanie w nieustannej rekrutacji i konieczności szkolenia od nowa pracowników nie generuje większych nakładów finansowych, niż zatrudnienie do każdego działu jednej dodatkowej osoby?
Przede wszystkim chcielibyśmy Ci serdecznie podziękować za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami na temat pracy w Prespack. Szanujemy każdą opinie, nawet jeśli nie zawsze zgadzamy się z wszystkimi jej aspektami. Twoje przemyślenia są dla nas cennym źródłem informacji, które pomaga nam lepiej rozumieć potrzeby i oczekiwania naszych pracowników. Rozumiemy Twoje obawy dotyczące ilości pracy i wyzwań, jakie niesie ze sobą praca w dynamicznie rozwijającej się firmie. Jest prawdą, że rynek farmaceutyczny jest bardzo konkurencyjny, a nasze dążenie do zdobycia solidnych kontraktów wymaga intensywnej pracy i elastyczności. Wierzymy, że te wyzwania przynoszą również wartościowe doświadczenia i szanse na rozwój. Jesteśmy dumni z inwestycji w naszą nową siedzibę, która stanowi znaczący krok w rozwoju firmy. To świadczy o naszym zobowiązaniu do stworzenia lepszych warunków pracy dla naszych pracowników i długoterminowej stabilności firmy. Rozumiemy, że zarządzanie firmą to złożone wyzwanie, wymagające ciągłego balansowania pomiędzy dostępnymi zasobami a potrzebami pracowników. Dodatkowo chcielibyśmy zwrócić uwagę na kwestię zakresu obowiązków pracowników, o której wspomniałaś. Nie zgadzamy się z tezą, iż zakres obowiązków pracowników nie jest jasno określony lub przestrzegany. W Prespack każdy pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska, posiada kartę stanowiska pracy, w której precyzyjnie określony jest zakres obowiązków oraz uprawnień. Ta karta jest szczegółowo omawiana z każdym nowym pracownikiem, punkt po punkcie, aby zapewnić jasność i zrozumienie oczekiwań. Chcemy także podkreślić, że żadne z zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy nie wykracza poza ten zdefiniowany zakres. Rozumiemy, że w dynamicznym środowisku pracy, jakim jest branża farmaceutyczna, mogą wystąpić sytuacje, gdzie odpowiedzialność za dane działanie może się przenikać z innymi osobami lub działami. W takich przypadkach kluczowa jest chęć do komunikacji i współpracy, a także podejmowanie decyzji mających na celu znalezienie skutecznego rozwiązania. Narzekanie, że "kto inny powinien to zrobić", nie jest produktywnym podejściem, ani nie odzwierciedla ducha zespołu, na którym nam zależy. Chociaż doceniamy Twoje doświadczenia i uwagi, wierzymy, że Prespack nadal jest doskonałym miejscem do pracy i rozwoju. Nasz zespół składa się z wyjątkowych ludzi, którzy są zaangażowani w swoją pracę i pragną wspólnie rozwijać firmę. Dzięki pracy w naszej firmie, pracownicy mają szansę na bezpośredni kontakt z różnymi aspektami branży farmaceutycznej, co jest bezcennym doświadczeniem. Jeszcze raz dziękujemy za Twoje uwagi. Jesteśmy wdzięczni za czas, który z nami spędziłaś i życzymy Ci powodzenia w dalszej karierze zawodowej. Z poważaniem, Zespół Prespack
Czy pracodawca Prespack sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
W Prespack podejmujemy wiele działań mających na celu motywowanie naszych pracowników. Istnieje możliwość premii dla pracowników, którzy dzielą się swoją wiedzą z innymi współpracownikami. Jest to znaczący bodziec do rozwijania kompetencji oraz współpracy między zespołem. Sprzyja to również wzrostowi umiejętności i zaangażowaniu. Dodatkowo, premie świąteczne to kolejny element, który pokazuje, że firma Prespack docenia wkład i zaangażowanie pracowników, co z pewnością wpływa na ich motywację i pozytywne podejście do pracy. Mamy również pakiet benefitów, w tym karta Multisport, Pracowniczy Program Emerytalny, ubezpieczenia grupowe i prywatna opieki medyczna, co z pewnością podnosi atrakcyjność miejsca pracy. Organizowanie cyklicznych imprez firmowych, które integrują pracowników, są kolejnym pozytywnym elementem atmosfery w firmie. Zapraszamy do odwiedzenia naszych portali społecznościowych, gdzie informujemy o życiu firmy. Tego rodzaju inicjatywy sprzyjają budowaniu relacji między pracownikami i tworzeniu silnej więzi w zespole, co może wpływać na ogólną satysfakcję z pracy i poczucie przynależności do organizacji. Te różnorodne formy motywacji, zarówno finansowe, jak i pozafinansowe, stanowią kompleksowy zestaw środków, które pomagają w budowaniu zadowolenia i zaangażowania pracowników w Prespack.
Tak . Motywuje większym zapuer... I obserwowaniem na kamerach . Aż dziw bierze, że w kiblu ich nie ma ????
Nie możemy zgodzić się z zarzutami powyżej. Monitorowanie to powszechne stosowane rozwiązanie w dzisiejszych czasach, wsparcie organizacji produkcji, gwarancja bezpieczeństwa wszystkich osób przebywających na obszarach produkcyjnych, zabezpieczenie przed zdarzeniami niepożądanymi. Jednak w przypadku firmy takiej jak nasza, która świadczy usługi kontraktowego pakowania produktów leczniczych i wyrobów medycznych, to przede wszystkim troska o bezpieczeństwo pacjentów, weryfikacja i zabezpieczenie procesów pod kątem ich zgodności ze standardami Dobrej Praktyki Wytwarzania (GMP). Dla nas celem nadrzędnym jest zdrowie i życie pacjenta – niejednokrotnie system monitorowania potwierdził swoją celowość i zasadność monitorowania miejsc do tego organizacyjnie i prawnie uzasadnionych. Wyjaśniając kwestie wynagradzania pracowników, chcemy wyjaśnić, iż pracownicy nieposiadający doświadczenia oraz wiedzy w zakresie procesów wytwarzania rozpoczynają swoją ścieżkę od wynagrodzenia adekwatnego do ich umiejętności oraz, co warto powiedzieć, do zaangażowania. Podnosząc swoje kwalifikacje w ramach przekazanej pracownikom matrycy kompetencji, sukcesywnie zwiększają oni swoje umiejętności, co w rezultacie wpływa także na większe wynagrodzenie. Sugerowanie, że podejmujący kroki rozwojowe pracownicy pozostają na poziomie wynagrodzenia pracownika bez wiedzy i doświadczenia branżowego, jest wprowadzaniem w błąd i nie znajduje to odzwierciedlenia w rzeczywistości naszej organizacji.
I tylko słyszysz od brygadzistki,że masz robić szybciej i nie gadać….Omijać tą firmę szerokim łukiem.
Dziękujemy za podzielenie się swoimi przemyśleniami. Rozumiemy, że otrzymane uwagi od brygadzisty mogły wydawać się dla Ciebie zbyt surowe, jednak chcemy podkreślić znaczenie tych wskazówek w kontekście naszej branży. W Prespack, jako firmie specjalizującej się w kontraktowym pakowaniu produktów leczniczych i wyrobów medycznych, stawiamy na najwyższą precyzję i dokładność. Nasza praca wymaga pełnego skupienia i zaangażowania, ponieważ każdy najmniejszy błąd może mieć bezpośredni wpływ na zdrowie i życie ludzi. W branży farmaceutycznej nie ma miejsca na brak precyzji czy rozproszenie uwagi. Dlatego też, gdy brygadzista zwraca uwagę na konieczność skupienia się na pracy i ograniczenia rozmów z innymi pracownikami podczas wykonywania czynności produkcyjnych, robi to mając na uwadze bezpieczeństwo i jakość naszych produktów. Jego intencją jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy są w pełni skoncentrowani na swoich zadaniach. Chcemy budować środowisko pracy, które opiera się na wzajemnym szacunku, współpracy i zrozumieniu. Jednakże, naszym najwyższym priorytetem jest bezpieczeństwo i zdrowie pacjentów, którzy polegają na jakości naszych produktów. Dlatego też, prosimy o zrozumienie, że te wymogi dotyczące skupienia i precyzji są niezbędne w naszej pracy. Jesteśmy otwarci na dalsze rozmowy i sugestie, jak możemy wspólnie pracować nad poprawą środowiska pracy, jednocześnie utrzymując nasze wysokie standardy jakości i bezpieczeństwa. Dziękujemy za Twoje zaangażowanie i ciężką pracę.
Czy w Prespack sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
W Prespack sp. z o.o. nieustannie zachodzą zmiany. Obecnie firma przeżywa okres rozwoju i jest na ostatniej prostej budowy nowego miejsca wytwarzania. To bardzo ważna inwestycja, która ma na celu zwiększenie potencjału produkcyjnego i poprawę warunków pracy dla pracowników. Dodatkowo, po przeprowadzeniu Ankiety satysfakcji pracowników, firma podjęła działania mające na celu wprowadzenie zmian i usprawnień. Analiza wyników ankiety pozwoliła na identyfikację obszarów, które wymagają poprawy, oraz na zrozumienie potrzeb pracowników. Na podstawie tych informacji podjęto konkretne działania mające na celu zwiększenie satysfakcji i zadowolenia z pracy, które są w trakcie wdrażania. Wprowadzenie zmian i usprawnień dla pracowników ma na celu stworzenie bardziej przyjaznego i efektywnego środowiska pracy. Dążymy do zapewnienia pracownikom warunków, które pozwolą im osiągać lepsze wyniki i rozwijać się zawodowo. Poprawa satysfakcji pracowników jest priorytetem firmy.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Technik- Instalator systemów alarmowych
Czy w Prespack sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Oczywiście. W Prespack dbamy o rozwój pracowników, dlatego cyklicznie organizujemy dla nich szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne. Dodatkowo, w trosce o ich zdrowie oferujemy im prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe oraz kartę MultiSport. Aktualnie prowadzimy rekrutacje na kilka stanowisk. Zapraszamy do aplikowania.
Witam, czy atmosfera w biurze jest ok? Czy panuje tam profesjonalna atmosfera czy może jest obłuda?
Naszym zdaniem ludzie w Prespack tworzą dobrą atmosferę, która sprzyja współpracy i rozwojowi. Pracownicy dzielą się doświadczeniami i wiedzą, wzajemnie się wspierają oraz mogą liczyć na wsparcie przełożonych. Po prostu działamy zespołowo. O tym, jak u nas jest można przekonać się dołączając do nas. Aktualnie mamy otwarte rekrutacje na kilka stanowisk. Zapraszamy do zapoznania się z ogłoszeniami: https://prespack.pl/kariera .
Czy w Prespack sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Tak, praca na podstawie umowy B2B jest w Prespack możliwa. Należy jednak pamiętać, że ten rodzaj współpracy to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami i nie jest to rodzaj umowy o pracę. Pragniemy również zwrócić uwagę, że nie zawsze taki rodzaj współpracy jest możliwy. Wszystko zależy od profilu wykonywanej usługi.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Prespack sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Wynagrodzenia w naszej firmie zawsze wypłacane są z dołu, za przepracowany miesiąc do 10 dnia danego miesiąca.
Soboty-kto chce????? To jakiś żart????. Spróbuj odmówić ????
@Pracownik to nie żart. Do niedawna soboty pracujące były dla chętnych. Rozumiemy, że próbowałeś odmówić, ale uzyskałeś negatywną odpowiedź. Napisz proszę na adres: hr@prespack.pl jak wyglądała ta sytuacja, chętnie wyjaśnimy ją z Twoim przełożonym. Zależy nam na dobrej atmosferze, postaramy się wyjaśnić wszelkie niejasności. Życzymy miłej pracy.
To jak to wkoncu jest ? Bo w ogłoszeniu było ze weekendy wolne !!! A zarobki jako magazynier jakie są ?
Podobno soboty dla chętnych z tego co słyszałem od jakiegoś pana który dzwonił do mnie ze mam przyjechać na rozmowę to jestem ciekawy jakie są zarobki skoro tak każdy narzeka a poza tym jak nie ma dobrej atmosfery w pracy to nie ma sensu się męczyć bo zero satysfakcji z pracy Do pracy powinno się chodzić z przyjemności
@Morfeusz w naszych ogłoszeniach o pracę nie ma informacji o weekendach Jeśli taką informację znalazłeś to czy możesz przesłać nam screen na adres hr@prespack.pl? Aktualnie ze względu na wakacje każdy Pracownik produkcji pracuje w wybraną przez siebie sobotę raz na kwartał za podwójną stawkę. Zapraszamy do aplikowania na stanowisko magazynier, chętnie odpowiemy na wszystkie Pana pytania.
@Morfeusz, W pełni się z Tobą zgadzamy, praca powinna przynosić satysfakcję, zadowolenie i przyjemność. Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną, będziesz mógł osobiście przekonać się, jaka panuje u nas atmosfera oraz dowiedzieć się jakie wynagrodzenie możesz otrzymać.
Dzień dobry, dziękujemy za wszystkie opinie, zarówno te pozytywne jak i negatywne. Nie ze wszystkimi się zgadzamy, ale rozumiemy i szanujemy fakt, że można mieć inny punkt widzenia. Dokładamy wszelkich starań, by nasi Pracownicy czuli się w Prespack dobrze i by mogli rozwijać się razem z nami. Niedawno rozpoczęliśmy budowę nowej hali produkcyjnej, mamy nadzieje, że nowe miejsce poprawi warunki pracy naszych Pracowników. Odpowiadając na kilka niejasności pragniemy poinformować, że pracujemy od poniedziałku do piątku. Niekiedy, jak to bywa w pracy o charakterze produkcyjnym, jesteśmy zmuszeni pracować w soboty. Jest to jednak sporadyczne i zawsze staramy się o tym uprzedzać. Praca w wybrane soboty jest przeznaczona dla chętnych. Nie pracujemy nigdy w niedzielę, to czas na zasłużony wypoczynek! Zawsze staramy się rozmawiać, wszystkie warunki ustalamy podczas procesu rekrutacji i zatrudnienia. Mamy jasny i czytelny system wynagrodzeń, do którego każdy Pracownik ma dostęp. Dzięki ciężkiej pracy naszej kadrowej, Aniu dziękujemy, wynagrodzenia są zawsze i systematycznie przelewane na czas. Nikt nie może nam zarzucić, że kiedykolwiek spóźniliśmy się z wynagrodzeniem, bo byłaby to po prostu niegodziwość. Byliśmy zawsze przekonani, że panuje u nas miła i przyjazna atmosfera, że Pracownicy się lubią i szanują. Tak przynajmniej zawsze u nas było, zarówno podczas codziennej pracy jak i spotkań integracyjnych. Nie akceptujemy przejawów złego traktowania. Wszelkie formy dyskryminacji są dla nas niedopuszczalne, czy naprawdę ktoś w tych czasach dopuszcza się takich praktyk? W Prespack nie ma na to miejsca. Ciągle się rozwijamy, brzmi jak frazes, ale tak jest! Szukamy Pracowników, bo z roku na rok rośniemy, w 2022 roku liczba Pracowników w firmie wzrosła, a nowa hala produkcyjna będzie zdecydowanie większa stąd zwiększone zapotrzebowanie na nowe siły do pracy. Na zakończenie. „Nikt nie jest doskonały”, dlatego obiecujemy, że będziemy dalej pracować nad sobą i organizacją. Cenimy opinię naszych Pracowników i na pewno będziemy się starać, by pracowało im się lepiej. Jesteśmy otwarci na wszelkie formy sugestii zmian i uwagi, które polepszyłyby warunki pracy w Prespack.
Proszę spojrzeć obiektywnie ,zdjąć różowe okulary na produkcję w której są lepsi i gorszej przez nie traktowani jak tylko ktoś ma inne zdanie lub proponuje inne rozwiązanie. W ten sposób każdy prędzej czy później odejdzie z takiej pracy i napisze złą opinię firmie.
Od niedawna ze względu na duży wzrost zamówień oraz sezon urlopowy, zostaliśmy zmuszeni do zmiany wstępnych założeń. W obecnej chwili każdy Pracownik produkcji pracuje w wybraną przez siebie sobotę raz na kwartał za podwójną stawkę. Grafik takiej pracy jest zawsze znany z dużym wyprzedzeniem, a Pracownicy produkcji mają pełną dowolność przy ewentualnych zmianach. Liczymy na zrozumienie, w końcu wszystkim nam zależy na ciągłości produkcji!
Wiecie, czy Prespack sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Firma Prespack zapewnia każdemu pracownikowi niezbędne narzędzia do pracy. Telefon służbowy otrzymują tylko kierownicy poszczególnych działów. W przypadku pracowników administracyjnych, tylko w uzasadnionych przypadkach, istnieje możliwość pracy zdalnej. Preferowany system pracy to tryb stacjonarny.
Jak się pracuje z ludźmi z Prespack sp. z o.o.?
Atmosfera okropna. Osoby, które pracują w biurze traktują resztę (produkcja) z wyższością i bez szacunku. Pieniądze kiepskie, premia zabierana (bo tak). Ogólnie nie polecam, na produkcji mieli pretensje, że czegoś nie umiem, ale nikt tam niczego nie uczy. Paniom w głowie tylko ploty i nowe osoby traktują z góry. Kiepsko
Dzień dobry. Zgadzam się z opinią że jest to firma rodzinna brygadzistka myśli że jest niezastąpiona,zastępca jej siostra zupełnie na niczym się nie zna maszyny są dla jednej i drugiej czarną magią najchętniej robić byłe się nie narobic. Zastępca to z pracy najchętniej lubi chodzić, jak za ciężka praca zawsze można liczyć na siostrę brygadzistke co da taka jaką chce , no i trzecia z kliki w skrócie nakręcona jak szwajcarski zegarek nadasana zlosnica. Na szczęście że są dwie dziewczy (kobiety)z którymi da się pogadać. Reszta falsz, obłuda i to za co za śmieszne pieniądze, jeśli ktoś się zdecyduje na pracę w tej firmie niech uważa co mówi i do kogo bo wszystko się roznosi z prędkością światła. No i na koniec nie liczcie na wsparcie i poparcie u brygadzistek one patrzą tylko na siebie i doniosa od razu co wam nie pasuje zamiast wspierać i starać się dla kadry o lepsze warunki. Więc życzę powodzenia i dużo dużo naprawdę dużo zdrowia żeby tam pracować.
Jaki jest styl zarządzania w Prespack sp. z o.o.?
Tam nie ma żadnego zarządzania. Kierownicy chodzą jak chcą, produkcja ma się domyślać co jest do zrobienia. Chwilę pracowałam, ale za najniższą krajową i zabierają premię nie opłaca się. Poza tym atmosfera straszna, nikt nawet dzień dobry nie odpowie, tylko odgadywanie i brak kultury.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w PRESPACK?
Zapomnij, że w firmie PRESPACK istnieje dobra atmosfera! Slogany Szefa,że jest to firma rodzinna, gdzie są jasne zasady postępowania, koleżeńska i przyjazna atmosfera możesz włożyć między bajki. Kilka Starych (stażem) wyjadaczek zrobi wszystko, żeby utrzymać swoje stołki. Zamiecie pod dywan (cichaczem) swoje błędy i wpadki, kryjąc się nawzajem. A Młode (stażem) są traktowane jak trędowate, nikt nie przekaże Ci wiedzy, nie przeszkoli, trzymają dla siebie pewne procedury jak tajną wiedzę. Drwią, poniżają, obgadują ,nie jeden raz byłam świadkiem płaczu z powodu upokorzenia. (usunięte przez administratora) Przyjdzie Twój czas to dostaniesz od Szefa wypowiedzenie i to nie, godnie w biurze, gdzie podpisałaś umowę, a w śluzie przy w-c , gdzie na kolanie przyjdzie Ci podpisać papierek i nie usłyszysz słowa wytłumaczenia, jak śmieć zostaniesz potraktowana.
Zgadzam się z tym o czym piszesz ,taka jest prawda przychodzisz do pracy a po chwili dostajesz wypowiedzenie , bo stare wyjadaczki poprostu tak nagadaja na dana osobe ,aby się jej tylko pozbyć. A wiadomo szef poslucha ulubienicy zamiast zapytać wszystkich pracowników na osobności jak dana osoba pracuje. A mlode osoby maja (usunięte przez administratora) inaczej napisać nie można.Chcesz się nauczyć nowych rzeczy nikt cie nie nauczy!!!Nawet jak prosi o to ,ze chcesz się czegoś nauczyć. Powiedzą ci, ze Ty jesteś od składania kartoników i od przynoszenia skrzynek.
W ciągu dwóch miesięcy po raz kolejny pojawia się ogłoszenie na stanowisko Kierownika Produkcji i Specjalisty ds. Jakości, aż tak źle jest w firmie? Czy szukają idealnego kandydata, którego nie ma?
Czy PRESPACK organizuje staże dla studentów?
