Jakie są opinie pracowników o pracy w Prespack sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30 , z czego 6 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Prespack sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Prespack sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Prespack Poznań Św. Wawrzyńca 34 - 154 opinie

Nowy wpis

Prespack

01.04.2026 09:30

Inne

W Prespack dynamicznie rozwijamy nasz biznes w branży farmaceutycznej. Szukamy osoby z doświadczeniem w sprzedaży B2B, którą wdrożymy na stanowisko Specjalista/specjalistka ds. rozwoju biznesu. Jesteśmy rodzinną firmą, stawiamy na pozytywną atmosferę i doceniamy ambitne osoby. Aby poznać ofertę – zachęcamy do aplikowania i przesłania CV: [email protected]

Nowy wpis

Marika

01.04.2026 23:41

Inne

Te widełki do 12710 zł brutto to jest sama goła podstawa dla kogoś z dużym doświadczeniem, czy w tę kwotę macie już wliczony ten cały wasz system premiowy za wyniki?

Nowy wpis

Prespack

30.03.2025 09:47

Inne

Pragniemy odnieść się do przedstawionych przez Ciebie zarzutów i rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące pracy w naszej firmie. Publikowanie nieprawdziwych informacji może nie tylko wprowadzać w błąd potencjalnych pracowników, ale również szkodzić osobom, które pracują w firmie i są zaangażowane w jej rozwój. Zgodnie z art. 212 Kodeksu karnego (kk) kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. Prezentowanie nieprawdziwych treści narażających firmę na utratę zaufania będzie skutkowało konsekwencjami prawnymi. Przede wszystkim zależy nam na rzetelnym przekazywaniu informacji oraz uczciwej i merytorycznej dyskusji o warunkach pracy w naszej firmie, opartej na faktach, a nie emocjach. Każdy pracownik na etapie rekrutacji poznaje ogólny zakres obowiązków oraz proponowane warunki finansowe. Są one zależne od stanowiska, na które trwa rekrutacja, doświadczenia oraz posiadanych kompetencji. Pierwszego dnia pracownik otrzymuję kartę stanowiskową, z dokładnie wypisanymi obowiązkami, z którą się zapoznaje, omawia i podpisuje. Więc od pierwszych dni pracy w Prespack, dokładnie zna swój zakres obowiązków. Nie stosujemy praktyk zmiany pracowników na „tańszych”, jest to nieprawdziwe oskarżenie, oparte na negatywnych emocjach, a nie faktach. Nie zgadzamy się także ze stwierdzeniem, że atmosfera w firmie jest „służalcza” czy oparta na strachu. Wręcz przeciwnie – dbamy o to, by panowała kultura otwartości i współpracy. Jesteśmy firmą, która nieustannie rozwija się i zależy nam na budowaniu zespołu opartego na wzajemnym szacunku i profesjonalizmie. Jeśli ktoś ma jakiekolwiek zastrzeżenia, zawsze może zgłosić swoje uwagi do przełożonego. Zachęcamy do obserwowania naszych kanałów na Facebook i LinkedIn, aby zobaczyć, ile wydarzeń czy spotkań organizujemy dla pracowników. Jeśli chodzi o rotację, to jej wskaźnik w ostatnim roku spadł o 25%. Wśród czynników, które mają na to wpływ, są m.in. przeprowadzka do nowego miejsca wytwarzania, co poprawiło komfort pracy zarówno pracownikom produkcji, jak i w administracji, stabilny zespół kierowniczy i w naszej ocenie, coraz bardziej zgrany zespół specjalistów, co tworzy pozytywną atmosferę w pracy. Chcemy również podkreślić, że w firmie pracuje wiele osób, które są z nami od lat. Oczywiście, naturalnym procesem w każdej organizacji jest to, że niektóre osoby decydują się na zmianę ścieżki zawodowej – jednak daleko nam do sytuacji, którą opisujesz. W przypadku finansowania szkoleń przez firmę, stosowanie umów lojalnościowych jest powszechną i zgodną z prawem praktyką. Każdy pracownik, który decyduje się na skorzystanie z finansowanego szkolenia, jest świadomy zobowiązań, jakie się z tym wiążą, i podpisuje umowę dobrowolnie. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i sugestie, które mogą pomóc nam ulepszyć nasze środowisko pracy. Jeśli jednak ktoś publikuje informacje nieprawdziwe, jesteśmy zmuszeni podjąć odpowiednie kroki prawne, które zadbają o interes pozostałych pracowników i naszej firmy. Mimo, że portal pozwala na publikowanie treści pod pseudonimem, autorzy nie są anonimowi – rejestracja wymagała weryfikacji danych osobowych. W przypadku rozpowszechniania fałszywych informacji i naruszania dobrego imienia firmy zastrzegamy sobie prawo do podjęcia odpowiednich kroków prawnych.

Prespack

24.03.2025 18:18

Inne

Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Rotacja na stanowisku specjalisty ds. jakości wynika z kilku czynników. Jednym z nich jest nasza nowa lokalizacja – po przeprowadzce ze Skórzewa do Wysogotowa dostęp do komunikacji publicznej stał się bardziej ograniczony, co dla niektórych pracowników może stanowić wyzwanie. Dodatkowo, młodzi ludzie rozpoczynający swoją karierę zawodową często testują różne ścieżki rozwoju, zanim znajdą tę, która najlepiej odpowiada ich oczekiwaniom. Bardzo rzadko młodzi ludzie mają wystraczające doświadczenie zawodowe i trudniej im zinterpretować zakres obowiązków na wskazanym stanowisku. Czasami okazuje się, że dane stanowisko nie do końca spełnia ich wyobrażenie lub oczekiwania i decydują się na zmianę. W Prespack zależy nam na tym, by dostrzegać potencjał kandydatów. Jeśli widzimy, że ich mocne strony lepiej wpisują się w inną rolę, staramy się otworzyć przed nimi taką szansę. Mimo to, nie zawsze mamy taką możliwość. Stawiamy na otwarty dialog i rozumiemy, że każdy ma prawo do wyboru ścieżki zawodowej, która najlepiej mu odpowiada. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące pracy na tym stanowisku, zapraszamy do kontaktu i aplikowania – chętnie rozwiejemy wszelkie wątpliwości podczas rozmowy.

??

11.03.2025 15:22

Pracownik

Nie rozumiem jak można pisać takie kłamstwa na temat firmy w której się pracuję. Nie prawdą jest to, że pracujemy za najniższą krajową, że nie ma możliwości rozwoju, wystarczy tylko chcieć. Nie pracujemy na akord, faktycznie czasami musimy się spiąć żeby zamówienia wyjechały na czas, ale tak jest w każdej innej firmie, przecież Szef skądś kasę na wypłaty musi mieć, a zaznaczę, że wypłata jest Zawsze na CZAS! Według mnie atmosfera w pracy jest całkiem miła i warunki pracy naprawdę są całkiem dobre. Zawsze w trudnych sytuacjach można liczyć na naszą brygadzistkę dla której nie ma sprawy nie do rozwiązania.

Prespack

15.03.2025 10:57

Inne

Potwierdzamy. Praca w naszej firmie nie jest akordowa. Należy wykonać określone czynności, aby proces produkcji odbywał się sprawnie i zgodnie z przygotowaną instrukcją.

Prespack

04.09.2024 18:19

Pracownik

Dziękujemy za Twoją opinię. Bardzo nam przykro, że masz takie doświadczenia, jednak musimy zaznaczyć, że nie zgadzamy się z Twoją oceną. Praca w branży farmaceutycznej jest niezwykle wymagająca, ponieważ od jakości naszych działań może zależeć zdrowie i życie ludzkie. W takim środowisku nie ma miejsca na improwizację czy luźne rozmowy, kluczowe są skupienie i dokładność. Każdy zespół jest zobowiązany do utrzymania najwyższych standardów, aby zapewnić bezpieczeństwo i skuteczność naszych usług. Stali pracownicy o tym wiedzą i dążą do realizacji postawionych przed nimi zadań. Oczywiście, wszystko musi odbywać się z poszanowaniem drugiej osoby i w kulturalny sposób. Nasi pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z umową i mogą podnosić je wraz z rozwojem umiejętności. Mamy jasny regulamin wynagradzania, który każdy pracownik zna rozpoczynając z nami współpracę. Nie możemy zgodzić się z opinią, że praca u nas to „czyste piekło”. To krzywdzące szczególnie dla wieloletnich pracowników, którzy wraz z nami rozwijają firmę i są jej solidnym fundamentem. Zachęcamy, aby samemu przekonać się jak wygląda praca w Prespack. Ambitne i zaangażowane osoby z pewnością docenią warunki, jakie tworzymy dla naszych pracowników. U nas każdy jest odpowiedzialny za swoją karierę i rozwój, ma na nią realny wpływ.

Wkurzona

19.12.2024 17:31

Pracownik

Jak można pisać takie kłamstwa! Praguje w Prespack kilka lat, nasza zmiana jest bardzo dobrze zgraną grupą, nowy pracownik zawsze może liczyć na pomoc starszych stażem koleżanek, a operatorki mogą zawsze liczyć na swoje Brygadzistki. Bardzo nam przykro a zarazem jesteśmy wkurzone ,że ktoś o nas pisze takie obraźliwe kłamstwa, w naszej firmie nie ma miejsca na szykanowanie kogokolwiek.

Prespack

22.11.2024 15:19

Pracodawca

Przykro nam, że Twoje doświadczenie w naszej firmie nie spełniło oczekiwań. Chcielibyśmy jednak wyrazić nasz sprzeciw wobec tak krytycznych i nieprawdziwych uwag wobec naszej firmy i pracowników. Opinie na temat atmosfery w pracy są często subiektywne i mogą różnić się w zależności od osobistych doświadczeń. Każda relacja zawodowa wymaga zaangażowania i współpracy z obu stron. Zawsze jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i dążymy do tworzenia jak najlepszej atmosfery pracy, o którem można poczytać na naszych mediach społecznościowych. Wynagrodzenie zależne jest od wykonywanej pracy i doświadczenia. Nasi pracownicy mogą podnosić je wraz z rozwojem umiejętności. Mamy jasny regulamin wynagradzania, który każdy pracownik zna rozpoczynając z nami współpracę. Chcielibyśmy również zaznaczyć, że dokładamy wszelkich starań, aby nasza firma była miejscem pracy o wysokich standardach. Branża farmaceutyczna, w której działamy, wymaga od nas precyzji, porządku oraz skrupulatności, co przekłada się na nasze codzienne działania.

Prespack

07.09.2024 11:38

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każdy ma prawo do własnej oceny, jednak trudno nam odnieść się do niektórych ogólnikowych stwierdzeń dotyczących pracy w naszej firmie. Jako firma rodzinna, bardzo zależy nam na tworzeniu dobrych warunków do współpracy i rozwoju dla naszych pracowników. Twierdzenie, że w Prespack nie ma możliwości podwyższenia kwalifikacji, jest nieprawdziwe. Posiadamy program rozwoju kompetencji, w którym każdy pracownik, wykazujący chęć nauki i rozwoju, może wziąć udział. Dzięki temu, pracownicy mają szansę na podnoszenie swoich umiejętności i zdobywanie nowych kompetencji. W ramach programu, osoby szkolące innych pracowników pełnią rolę Mentorów, co jest doceniane zarówno przez firmę, jak i współpracowników. Zarówno Mentorzy, jak i osoby szkolone otrzymują dodatkowe wynagrodzenie, a zaangażowanie w rozwój innych daje realne szanse na awans. Warto również podkreślić, że w naszej firmie wiele osób awansowało na wyższe stanowiska dzięki swojemu zaangażowaniu i ciężkiej pracy. Mamy pracowników, którzy zaczynali na najniższych szczeblach, a dziś zarządzają obszarami produkcji. Doceniamy każde konstruktywne uwagi i zawsze jesteśmy otwarci na dialog, dlatego zachęcamy do rozmowy, jeśli pojawiają się jakiekolwiek wątpliwości czy trudności. Jesteśmy przekonani, że osoby z chęcią do rozwoju znajdą u nas możliwości do dalszego rozwoju zawodowego.

Prespack

07.09.2024 11:34

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, choć z przykrością przyjmujemy, że Twoje doświadczenia z naszą firmą nie były pozytywne. Chcielibyśmy jednak odnieść się do poruszonych kwestii. Staramy się, aby komunikacja w firmie była oparta na wzajemnym szacunku i by była nastawiona na dialog. Zachęcamy do wyjaśniania wszelkich wątpliwości na bieżąco, gdyż wierzymy, że konstruktywna rozmowa może pomóc w rozwiązaniu wielu problemów. Odnosząc się do poruszonej kwestii wynagrodzeń. Pracownicy otrzymują je zgodnie z ustaleniami zawartymi w umowie, a system premiowy jest jasno określony i zależy od wyników pracy. Wiele osób docenia stabilność zatrudnienia, możliwość rozwoju i jasne zasady wynagradzania. Dla nas ważne jest, aby każdy pracownik czuł się doceniony, a premiowanie za osiągnięte wyniki jest jedną z form wyrażenia tego uznania. Jesteśmy przekonani, że osoby ambitne i zaangażowane znajdą w naszej firmie miejsce do rozwoju.

Swieta

26.08.2024 15:01

Inne

W 100% zgadzam się z Panią Strata czasu i nerwów Zawsze mają coś na swoją obronę i wdawanie się w dyskusję nie ma najmniejszego sensu Napiszmy otwarcie firma ma w (usunięte przez administratora) ludzi(usunięte przez administratora) Praca - płatna na godzinę ale akord trzeba wyrobić taki że przeliczajac to pracuje się za grosze Tam liczy się sztuka nie człowiek

Prespack

04.09.2024 18:22

Inne

Nie zgadzamy się z powyższą opinią. Rozumiem, że emocje mogą wpływać na sposób, w jaki wyrażamy swoje zdanie, jednak warto pamiętać, że konstruktywna krytyka powinna być oparta na rzetelnych argumentach, a nie wulgarnych sformułowaniach. Jako firma farmaceutyczna działająca w silnie regulowanej branży, musimy przestrzegać licznych obostrzeń, które mają bezpośredni wpływ na zdrowie i życie ludzi. To nie jest kwestia "poganiania", a raczej odpowiedzialności, jaka na nas spoczywa. Od nas zależy, czy produkty, które trafiają na rynek, spełniają odpowiednie standardy jakości i będą bezpieczne dla ludzi. Zdajemy sobie sprawę, że praca w takim środowisku może być wymagająca, ale warto podkreślić, że wiele osób w naszej firmie docenia to, co oferujemy – stabilność zatrudnienia, możliwość rozwoju oraz jasne zasady wynagrodzenia. Wielu naszych pracowników jest z nami od lat, co jasno pokazuje, że nasze podejście do organizacji pracy znajduje uznanie wśród osób, które zrozumiały specyfikę branży. Osoby, które angażują się w swoją pracę, a także szkolą się, aby podnieść swoje kwalifikacje oraz rozumieją zasady funkcjonowania w tak złożonej branży, osiągają oczekiwane wyniki i czerpią satysfakcję z realizowanych zadań. W rezultacie mogą liczyć na awans i wyższe wynagrodzenie. Zachęcamy do rozmowy i otwartej wymiany zdań, jednak na poziomie merytorycznym, bez użycia obraźliwych stwierdzeń. Każdy pracodawca chce mieć zadowolonych pracowników, ale to wymaga zrozumienia obu stron. Jeśli ktoś ma wątpliwości co do warunków pracy, zawsze warto porozmawiać i wyjaśnić niejasności. Ostatecznie, kluczem do sukcesu jest dialog oparty na wzajemnym szacunku i zrozumieniu.

Prespack

24.02.2024 13:19

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami i doświadczeniami dotyczącymi pracy w naszej firmie. Cenimy otwartość naszych pracowników i ich gotowość do dzielenia się opiniami, które są dla nas niezwykle ważne w procesie ciągłego doskonalenia naszego środowiska pracy. Pragniemy podkreślić, że doceniamy zaangażowanie wszystkich pracowników w realizację powierzonych zadań oraz ich wkład w osiąganie wyznaczonych celów. System wynagrodzeń, który uwzględnia staż pracy, umiejętności, chęć do rozwoju i nauki a także osiągane wyniki, ma na celu motywowanie i docenianie naszego zespołu za ciężką pracę, wkład w rozwój osobisty oraz rozwój firmy. Jednocześnie, zdecydowanie sprzeciwiamy się jakimkolwiek postawom polegającym na wyśmiewaniu się czy obgadywaniu innych pracowników za ich plecami. Takie zachowania są nieakceptowalne i nie mogą mieć miejsca w kulturze naszej firmy, która opiera się na wzajemnym szacunku, współpracy i wsparciu. Każdy pracownik, niezależnie od jego pochodzenia, ma prawo do pracy w środowisku wolnym od dyskryminacji i negatywnych postaw. Z zadowoleniem przyjmujemy informację, że problem został zgłoszony odpowiednim osobom i że podjęto natychmiastowe działania w celu jego rozwiązania. Rozumiemy jednak, że sytuacja wymaga dalszej uwagi i podjęcia kolejnych działań. W związku z tym, przeprowadzimy indywidualne rozmowy dotyczące międzykulturowej komunikacji i pracy zespołowej, aby ostatecznie rozwiązać problem i zapewnić, że wszystkie zgłoszenia są traktowane z należytą powagą i skutecznością. Wierzymy, że działania, które wypracujemy dla rozwiązania tej sytuacji będą satysfakcjonujące i przywrócą odpowiednią atmosferę w miejscu pracy. Naszym priorytetem jest zapewnienie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy dla wszystkich. Jeszcze raz dziękujemy za odwagę w podzieleniu się swoimi przemyśleniami. Możesz mieć pewność, że traktujemy tę sprawę z najwyższą powagą i podejmiemy wszelkie niezbędne kroki, aby zapewnić, że Prespack jest miejscem pracy, w którym każdy czuje się szanowany i doceniany.

Prespack

03.02.2024 13:10

Pracownik

Jesteśmy zaniepokojeni Twoją opinią, ponieważ kładziemy ogromny nacisk na tworzenie pozytywnych relacji w zespole. Sytuacja, o której wspominasz, jest nieakceptowalna, i zależy nam na tym, aby wszystkie osoby w naszej organizacji czuły się szanowane i doceniane. Jeśli chodzi o kwestie wynagrodzeń, nasza polityka zakłada uzależnienie wynagrodzeń od doświadczenia oraz rodzaju wykonywanej pracy. Jeżeli masz konkretną sytuację, którą chciałabyś przedyskutować lub propozycję dotyczącą poprawy warunków pracy, chętnie wysłuchamy i podejmiemy działania w celu poprawy atmosfery i relacji w firmie.

Prespack

03.02.2024 13:08

Pracownik

@kandydat, z zaskoczeniem przeczytaliśmy Twój wpis dotyczący problemów z maszynami w naszym zakładzie produkcyjnym. Jesteśmy zdumieni, że zdecydowałeś się podzielić swoimi obawami w internecie, zamiast bezpośrednio zwrócić się któregokolwiek z kierowników. Chcemy wyjaśnić kilka kwestii, aby rozwiać wszelkie wątpliwości. Po pierwsze, chcemy zapewnić, że nieprawdą jest, iż problem jest ignorowany. Nasz zespół utrzymania ruchu od momentu zgłoszenia pierwszych niepokojących sygnałów intensywnie pracuje nad zidentyfikowaniem i usunięciem źródła problemu. Prace te są prowadzone systematycznie i z należytą uwagą, nawet jeśli nie zawsze są widoczne dla wszystkich pracowników. Każde zgłoszenie dotyczące warunków pracy traktujemy z najwyższą powagą. Jakość środowiska pracy jest dla nas priorytetem, bowiem zdajemy sobie sprawę, że od niej zależy nie tylko dobrostan naszych pracowników, ale również efektywność produkcji. Twoje zdrowie i bezpieczeństwo są dla nas najważniejsze. Zaskakuje nas, że cała sytuacja o której piszesz tutaj nie została przez Ciebie zgłoszona do kierownictwa. Otwarta komunikacja jest kluczowa, aby szybko i efektywnie rozwiązywać wszelkie problemy. Zachęcamy Ciebie oraz wszystkich pracowników do bezpośredniego kontaktu w przypadku jakichkolwiek obaw związanych z pracą lub warunkami w zakładzie. Mam nadzieję, że ten komunikat rozwiał wszelkie wątpliwości i nieporozumienia. Zawsze jesteśmy otwarci na rozmowę i gotowi do działania, aby zapewnić najlepsze możliwe warunki pracy. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu w przyszłości, aby razem móc szybko rozwiązywać wszelkie problemy.

Prespack

29.01.2024 11:40

Pracownik

Tak, pracownicy Prespack mają pełną możliwość uczestnictwa w różnorodnych formach integracji. W naszej firmie priorytetem jest budowanie silnych relacji w zespole, dlatego regularnie organizujemy różne wydarzenia mające na celu integrację pracowników. #PrespackTeam może liczyć na coroczne spotkanie świąteczne czy wakacyjny piknik, który stanowi świetną okazję do wspólnego relaksu i zabawy. Poza tym, celebrujemy razem nasze małe sukcesy oraz zawsze świętujemy urodziny czy rocznice pracy w naszej firmie. Dążymy do stworzenia przyjaznej atmosfery pracy, gdzie współpraca i wzajemne zrozumienie są kluczowymi elementami naszej korporacyjnej kultury. Więcej można zobaczyć w naszych kanałach social media. Zapraszamy do obserwowania.

Prespack

03.01.2024 19:46

Pracownik

Przede wszystkim chcielibyśmy Ci serdecznie podziękować za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami na temat pracy w Prespack. Szanujemy każdą opinie, nawet jeśli nie zawsze zgadzamy się z wszystkimi jej aspektami. Twoje przemyślenia są dla nas cennym źródłem informacji, które pomaga nam lepiej rozumieć potrzeby i oczekiwania naszych pracowników. Rozumiemy Twoje obawy dotyczące ilości pracy i wyzwań, jakie niesie ze sobą praca w dynamicznie rozwijającej się firmie. Jest prawdą, że rynek farmaceutyczny jest bardzo konkurencyjny, a nasze dążenie do zdobycia solidnych kontraktów wymaga intensywnej pracy i elastyczności. Wierzymy, że te wyzwania przynoszą również wartościowe doświadczenia i szanse na rozwój. Jesteśmy dumni z inwestycji w naszą nową siedzibę, która stanowi znaczący krok w rozwoju firmy. To świadczy o naszym zobowiązaniu do stworzenia lepszych warunków pracy dla naszych pracowników i długoterminowej stabilności firmy. Rozumiemy, że zarządzanie firmą to złożone wyzwanie, wymagające ciągłego balansowania pomiędzy dostępnymi zasobami a potrzebami pracowników. Dodatkowo chcielibyśmy zwrócić uwagę na kwestię zakresu obowiązków pracowników, o której wspomniałaś. Nie zgadzamy się z tezą, iż zakres obowiązków pracowników nie jest jasno określony lub przestrzegany. W Prespack każdy pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska, posiada kartę stanowiska pracy, w której precyzyjnie określony jest zakres obowiązków oraz uprawnień. Ta karta jest szczegółowo omawiana z każdym nowym pracownikiem, punkt po punkcie, aby zapewnić jasność i zrozumienie oczekiwań. Chcemy także podkreślić, że żadne z zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy nie wykracza poza ten zdefiniowany zakres. Rozumiemy, że w dynamicznym środowisku pracy, jakim jest branża farmaceutyczna, mogą wystąpić sytuacje, gdzie odpowiedzialność za dane działanie może się przenikać z innymi osobami lub działami. W takich przypadkach kluczowa jest chęć do komunikacji i współpracy, a także podejmowanie decyzji mających na celu znalezienie skutecznego rozwiązania. Narzekanie, że "kto inny powinien to zrobić", nie jest produktywnym podejściem, ani nie odzwierciedla ducha zespołu, na którym nam zależy. Chociaż doceniamy Twoje doświadczenia i uwagi, wierzymy, że Prespack nadal jest doskonałym miejscem do pracy i rozwoju. Nasz zespół składa się z wyjątkowych ludzi, którzy są zaangażowani w swoją pracę i pragną wspólnie rozwijać firmę. Dzięki pracy w naszej firmie, pracownicy mają szansę na bezpośredni kontakt z różnymi aspektami branży farmaceutycznej, co jest bezcennym doświadczeniem. Jeszcze raz dziękujemy za Twoje uwagi. Jesteśmy wdzięczni za czas, który z nami spędziłaś i życzymy Ci powodzenia w dalszej karierze zawodowej. Z poważaniem, Zespół Prespack

Oooo

09.12.2023 11:51

Inne

I tylko słyszysz od brygadzistki,że masz robić szybciej i nie gadać….Omijać tą firmę szerokim łukiem.

Prespack

14.12.2023 09:02

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoimi przemyśleniami. Rozumiemy, że otrzymane uwagi od brygadzisty mogły wydawać się dla Ciebie zbyt surowe, jednak chcemy podkreślić znaczenie tych wskazówek w kontekście naszej branży. W Prespack, jako firmie specjalizującej się w kontraktowym pakowaniu produktów leczniczych i wyrobów medycznych, stawiamy na najwyższą precyzję i dokładność. Nasza praca wymaga pełnego skupienia i zaangażowania, ponieważ każdy najmniejszy błąd może mieć bezpośredni wpływ na zdrowie i życie ludzi. W branży farmaceutycznej nie ma miejsca na brak precyzji czy rozproszenie uwagi. Dlatego też, gdy brygadzista zwraca uwagę na konieczność skupienia się na pracy i ograniczenia rozmów z innymi pracownikami podczas wykonywania czynności produkcyjnych, robi to mając na uwadze bezpieczeństwo i jakość naszych produktów. Jego intencją jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy są w pełni skoncentrowani na swoich zadaniach. Chcemy budować środowisko pracy, które opiera się na wzajemnym szacunku, współpracy i zrozumieniu. Jednakże, naszym najwyższym priorytetem jest bezpieczeństwo i zdrowie pacjentów, którzy polegają na jakości naszych produktów. Dlatego też, prosimy o zrozumienie, że te wymogi dotyczące skupienia i precyzji są niezbędne w naszej pracy. Jesteśmy otwarci na dalsze rozmowy i sugestie, jak możemy wspólnie pracować nad poprawą środowiska pracy, jednocześnie utrzymując nasze wysokie standardy jakości i bezpieczeństwa. Dziękujemy za Twoje zaangażowanie i ciężką pracę.

Kiki

26.10.2023 18:11

Pracownik

To prawda.Zadzierają nos i uważają się za najlepsze.Nie wpuszczają nowych do swojego grona.Reszta pracowników to gorszy sort.

Pracownica

27.10.2023 12:16

Pracownik

Jestem pracownikiem od kilku lat i dziwią mnie opinie, takie jak Twoja. Firma zdecydowanie się rozwinęła i zmieniła na przestrzeni ostatnich lat, zatrudnia więcej osób, co przekłada się na lepszy podział pracy. Każdy dokładnie wie, za co odpowiada i co ma robić. Atmosfera jest ok. Oczywiście, że trafiają się jakieś trudniejsze momenty, ale to chyba też jest dość normalne w każdej firmie. Nie rozumiem skrajnie negatywnej opinii o ludziach, z którymi ja świetnie się dogaduję. W każdej firmie można znaleźć zarówno pozytywy, jak i aspekty do poprawy. Dla mnie Prespack to miejsce, w którym czuję się dobrze, a koleżanki i koledzy zawsze służą pomocą. Do tej pory nie trafiłam na lepsze miejsce pracy.

Prespack

17.10.2023 14:30

Inne

Jesteśmy zaskoczeni i przykro nam, że miała Pani takie doświadczenie współpracując z naszym zespołem. Cenimy sobie opinie wszystkich pracowników i jesteśmy zawsze otwarci na konstruktywny dialog. Przeprowadziliśmy niedawno Ankietę Satysfakcji Pracowników, aby lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania naszego zespołu. Wyniki tej ankiety nie wskazywały na problemy, o których Pani wspomina. Chcielibyśmy podkreślić, że ważne jest zgłaszanie wszelkich obaw bezpośrednio do przełożonych, abyśmy mogli działać i wprowadzać odpowiednie zmiany. Naszym głównym celem jest tworzenie pozytywnej i wspierającej atmosfery pracy. Dążymy do tego, aby każdy pracownik czuł się doceniony i miał możliwość rozwijania swojego potencjału. Wierzymy w otwarty dialog i promujemy wzajemny szacunek i wsparcie. Pracownicy, którzy wkładają wysiłek w rozwijanie swoich umiejętności, zawsze są doceniani i wspierani. Jeśli jakikolwiek pracownik doświadcza nieodpowiednich zachowań, zachęcamy do natychmiastowego zgłaszania takich sytuacji. Nasza kadra kierownicza jest zawsze gotowa do wsparcia i pomocy. Chcielibyśmy również podkreślić, że w naszej firmie istnieje jasny podział obowiązków. Każdy pracownik posiada kartę obowiązków i uprawnień. Jednakże, karta obowiązków i uprawnień nie zwalnia ze zwyczajnej, ludzkiej współpracy pomiędzy pracownikami czy działami oraz dzielenia się wiedzą, co stanowi istotny element naszej kultury organizacyjnej. W ciągłym dążeniu do doskonałości, nasz zespół stale się rozwija i adaptuje do zmieniających się przepisów oraz wymogów naszych klientów. Staramy się tworzyć klarowne struktury organizacyjne i zapewnić odpowiednią ilość zasobów, aby nasi pracownicy mogli efektywnie wykonywać swoje zadania. Z tego powodu nasz zespół powiększył się na przestrzeni ostatni miesięcy. Jesteśmy wdzięczni za wszelkie sugestie i gotowi do ciągłego doskonalenia naszej kultury pracy. Jeśli Pani ma dalsze uwagi lub sugestie, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami. Jesteśmy nastawieni na współpracę i dążenie do rozwiązania wszelkich problemów.

Prespack

19.07.2023 14:10

Pracodawca

Dziękujemy Ci za Twoje ciepłe słowa i pozytywne spostrzeżenia na temat naszej firmy. Jesteśmy niezmiernie wdzięczni za Twój wkład i zaangażowanie podczas Twojego czasu spędzonego z nami. Cieszymy się, że dostrzegłaś nasze indywidualne podejście do każdego pracownika i naszą chęć do pomocy i uczenia. To jest coś, co staramy się promować w naszej firmie, a Twoje słowa potwierdzają, że idziemy w dobrym kierunku. Twoje pozytywne uwagi na temat naszej kadry kierowniczej są również bardzo cenne. Staramy się być profesjonalni i wyrozumiali, a jednocześnie dawać naszym pracownikom możliwość rozwoju. Cieszymy się, że to dostrzegłaś. Rozumiemy, że zdecydowałaś się opuścić naszą firmę z powodów osobistych i szanujemy Twoją decyzję. Jeszcze raz dziękujemy za Twoje miłe słowa i polecanie naszej firmy innym. To naprawdę wiele dla nas znaczy. Życzymy powodzenia w życiu osobistym i zawodowym!

Prespack

12.07.2023 15:20

Pracownik

W Prespack sp. z o.o. nieustannie zachodzą zmiany. Obecnie firma przeżywa okres rozwoju i jest na ostatniej prostej budowy nowego miejsca wytwarzania. To bardzo ważna inwestycja, która ma na celu zwiększenie potencjału produkcyjnego i poprawę warunków pracy dla pracowników. Dodatkowo, po przeprowadzeniu Ankiety satysfakcji pracowników, firma podjęła działania mające na celu wprowadzenie zmian i usprawnień. Analiza wyników ankiety pozwoliła na identyfikację obszarów, które wymagają poprawy, oraz na zrozumienie potrzeb pracowników. Na podstawie tych informacji podjęto konkretne działania mające na celu zwiększenie satysfakcji i zadowolenia z pracy, które są w trakcie wdrażania. Wprowadzenie zmian i usprawnień dla pracowników ma na celu stworzenie bardziej przyjaznego i efektywnego środowiska pracy. Dążymy do zapewnienia pracownikom warunków, które pozwolą im osiągać lepsze wyniki i rozwijać się zawodowo. Poprawa satysfakcji pracowników jest priorytetem firmy.

Prespack

22.05.2023 14:44

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Cieszy nas, że wprowadzane zmiany i usprawnienia są pozytywnie odbierane przez naszych pracowników. Ludzie zdecydowanie stanowią naszą siłę i przewagę, dlatego jesteśmy dumni, że nasz zespół tworzą specjaliści, którzy pomagają sobie nawzajem i dzielą się doświadczeniem. Zdecydowanie zgadzamy się ze stwierdzeniem, że tylko współpracując ze sobą w dobrych relacjach, wszyscy mamy szansę na sukces.

Prespack

13.05.2023 10:47

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami o pracy w naszej firmie. Cieszy nas fakt, że współpraca między pracownikami odbierana jest pozytywnie, ponieważ na zbudowaniu zaangażowanego zespołu najbardziej nam zależy. Działamy jako #PrespackTeam i tylko dzięki temu możemy osiągać najlepsze rezultaty. Zatrudniamy doświadczonych specjalistów, ponieważ nasza branża wymaga profesjonalnego podejścia. Raz jeszcze dziękujemy za Twoją opinię i życzymy powodzenia w dalszym rozwoju.

Dyrektor w Prespack

12.05.2023 14:59

Pracownik

Dziękuję za podzielenie się swoją opinią na temat naszej firmy i procesu rekrutacji. Jako dyrektor firmy, który osobiście prowadzi wszystkie rekrutacje, chciałbym odnieść się do Twoich uwag. Zacznę od zastrzeżenia, że scenariusz, który opisałeś, nie jest zgodny z zasadami i praktykami, jakie stosowane są w naszej firmie. Jesteśmy dumni z naszego profesjonalizmu i etyki pracy, dlatego opisane przez Ciebie sytuacje są dla nas niezwykle zaskakujące. Po drugie, zapewniam Cię, że nasza firma przykłada ogromną wagę do zapewnienia ochrony danych osobowych i prywatności. Wszystkie dokumenty aplikacyjne są traktowane z największą ostrożnością i szacunkiem. Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić bezpieczeństwo informacji naszych kandydatów. Co do samego procesu rekrutacji, chciałbym podkreślić, iż mimo braku dedykowanego zespołu HR, jako dyrektor firmy, posiadam wieloletnie doświadczenie w rekrutacji i prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych. Każdy kandydat jest dla nas ważny i zawsze staramy się, aby proces rekrutacji był jak najbardziej profesjonalny i konstruktywny. Atmosfera w naszej firmie jest dla nas priorytetem i ciągle pracujemy nad tym, aby była jak najbardziej pozytywna. Staramy się tworzyć środowisko, w którym każdy pracownik czuje się szanowany i doceniany. Tym bardziej trudno mi uwierzyć w podsłyszane rozmowy. Stawiamy na otwartą komunikację i zawsze zachęcamy, aby wszelkie uwagi kierować bezpośrednio do przełożonego. Zgadzam się z Tobą, że cenny czas nie powinien być marnowany i zawsze staramy się, aby nasz proces rekrutacji był jak najbardziej efektywny. Chciałbym Cię zapewnić, że nasza firma jest miejscem, gdzie profesjonalizm i szacunek dla pracowników są na pierwszym miejscu. Cenię Twoje uwagi i będę je mieć na uwadze w dalszych działaniach. Dziękuję za podzielenie się swoim doświadczeniem i mam nadzieję, że w przyszłości będziemy mogli poprawić Twoje wrażenia.

Mat

25.04.2023 20:12

Były pracownik

Tam nie ma szansy na zaden rozwój, wyplata śmiesznie mała. Pracowałam tam i nikt niczego mnie nie szkolił nawet miły nikt nie był. A w biurze tragedia zero szacunku bardzo niemiłe osoby. Nie polecam tam pracować za najniższą krajową

Prespack

28.04.2023 14:48

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat pracy w naszej firmie. Przykro nam, że Twoje doświadczenia nie były pozytywne. Chcielibyśmy jednak wyjaśnić, że nasza firma oferuje możliwości rozwoju dla tych pracowników, którzy wykazują zainteresowanie i chęć podnoszenia swoich umiejętności. Z przykrością stwierdzamy, że nie zdawałaś sobie sprawy z naszego programu szkoleń. W ramach tego programu zarówno osoby prowadzące szkolenia, jak i te uczestniczące w nich, otrzymują dodatkowe wynagrodzenie. Jest to sposób na motywowanie pracowników do wzajemnego uczenia się i dzielenia się wiedzą, abyśmy wszyscy mogli rozwijać się zawodowo. Szkoda, że nie skorzystałaś z tej możliwości. Dzięki niej mogłaś uzyskać awans na wyższe stanowisko, a twoje wynagrodzenie mogło wzrosnąć. Wysokość wynagrodzenia dla danego stanowiska jest jawna dla pracowników i każdy może uzyskać awans, jeśli tylko ma wystarczającą motywację do nauki i rozwoju. W przyszłości postaramy się jeszcze bardziej podkreślać istnienie takiego systemu rozwoju zawodowego, aby uniknąć podobnych sytuacji. Bardzo doceniamy ambitne osoby, które chcą uczyć się nowych rzeczy i rozwijać swoje umiejętności. Na budowaniu zespołu specjalistów najbardziej nam zależy.

Prespack

19.04.2023 16:33

Pracownik

@Aneta dziękujemy bardzo za Twoją opinię. Cieszymy się, że dobrze wspominasz współpracę z Prespack i że podczas pracy czułaś wsparcie koleżanek. Przez ostatni czas bardzo wiele się zmieniło na lepsze, zmienili się też ludzie. Cieszymy się, że to zauważyłaś i podkreśliłaś. Tak, jak napisałaś, wynagrodzenie w naszej firmie uzależnione jest m.in. od wykonywanej pracy oraz doświadczenia. Dajemy jednak szansę każdemu pracownikowi na rozwój osobisty i podnoszenie swoich kwalifikacji. Mamy jasną ścieżkę rozwoju: od młodszego operatora do specjalisty, dalej istnieje możliwość objęcia stanowiska zastępcy brygadzisty. Stałe podnoszenie umiejętności w zakresie obsługi urządzeń oraz dokumentacji produkcyjnej oczywiście przekłada się na wysokość wynagrodzenia. Nie pozostawiamy pracowników samych w nauce. Wyznaczone osoby szkolą operatorów zainteresowanych podniesieniem kwalifikacji, za co zostają wynagradzani. Zgodnie z systemem wynagradzania, premie otrzymują szkolący, jak i osoby szkolone. Korzyści są obopólne, co doceniają nasi pracownicy.

Prespack

13.04.2023 15:07

Pracownik

Dziękujemy za Twoją opinię. Ludzie to nasza mocna strona i cieszymy się, że tworzą oni zgrany zespół, co jest zauważalne przez innych pracowników. Jesteśmy firmą rodzinną, więc budowanie relacji jest dla nas bardzo istotne. Wiemy, że tylko zmotywowany i zadowolony zespół specjalistów pozwoli nam na dalszy rozwój.

Prespack

29.03.2023 14:55

Pracodawca

Oczywiście. W Prespack dbamy o rozwój pracowników, dlatego cyklicznie organizujemy dla nich szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne. Dodatkowo, w trosce o ich zdrowie oferujemy im prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe oraz kartę MultiSport. Aktualnie prowadzimy rekrutacje na kilka stanowisk. Zapraszamy do aplikowania.

Prespack

24.02.2023 14:30

Pracownik

Naszym zdaniem ludzie w Prespack tworzą dobrą atmosferę, która sprzyja współpracy i rozwojowi. Pracownicy dzielą się doświadczeniami i wiedzą, wzajemnie się wspierają oraz mogą liczyć na wsparcie przełożonych. Po prostu działamy zespołowo. O tym, jak u nas jest można przekonać się dołączając do nas. Aktualnie mamy otwarte rekrutacje na kilka stanowisk. Zapraszamy do zapoznania się z ogłoszeniami: https://prespack.pl/kariera .

Nowy

22.02.2023 21:01

Kandydat

A jaki dział?

Julia

23.02.2023 15:47

Były pracownik

Pracowałam na stanowisku Asystentka Zarządu, ale zdecydowałam się na zupełnie inny kierunek rozwoju.

Wera

03.02.2023 08:06

Pracownik

Zgadza się. Wszystkie opisane złe opinie na temat tej firmy to prawda. Uważajcie i lepiej jak macie taką możliwość to szukajcie pracy w innych firmach.

Prespack

10.02.2023 14:12

Pracodawca

Każdy może mieć własne zdanie, ale nie możemy przejść obojętnie wobec opinii, z którą się nie zgadzamy i przykro nam, że tak oceniasz pracę w naszej firmie. Wiemy, że pewnie jakieś aspekty wymagają jeszcze zmiany, ale systematycznie poprawiamy warunki pracy w Prespack. Tworzymy profesjonalny i zgrany zespół Pracowników, zapewniamy dobrą i przyjazną atmosferę oraz możliwość rozwoju zawodowego. Wśród nas są osoby z długoletnim stażem pracy. Stawiamy na szkolenia i awanse wewnętrzne. Bardzo duże znaczenie ma dla nas zapewnienie najwyższej jakości świadczonych usług, dlatego istotny jest dla nas profesjonalizm i praca zgodnie z przyjętymi standardami. Zdajemy sobie sprawę, że niektórzy Pracownicy mogą odbierać to jednak nieco inaczej. Zachęcamy, aby samemu przekonać się, jak wygląda praca w naszej firmie i jaka panuje w niej atmosfera.

Prespack

21.12.2022 08:40

Pracownik

Tak, praca na podstawie umowy B2B jest w Prespack możliwa. Należy jednak pamiętać, że ten rodzaj współpracy to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami i nie jest to rodzaj umowy o pracę. Pragniemy również zwrócić uwagę, że nie zawsze taki rodzaj współpracy jest możliwy. Wszystko zależy od profilu wykonywanej usługi.

Prespack

08.09.2022 14:23

Pracownik

Wynagrodzenia w naszej firmie zawsze wypłacane są z dołu, za przepracowany miesiąc do 10 dnia danego miesiąca.

Prespack

29.07.2022 14:40

Pracownik

@Morfeusz w naszych ogłoszeniach o pracę nie ma informacji o weekendach Jeśli taką informację znalazłeś to czy możesz przesłać nam screen na adres [email protected]? Aktualnie ze względu na wakacje każdy Pracownik produkcji pracuje w wybraną przez siebie sobotę raz na kwartał za podwójną stawkę. Zapraszamy do aplikowania na stanowisko magazynier, chętnie odpowiemy na wszystkie Pana pytania.

Prespack

29.07.2022 14:41

Pracownik

@Morfeusz, W pełni się z Tobą zgadzamy, praca powinna przynosić satysfakcję, zadowolenie i przyjemność. Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną, będziesz mógł osobiście przekonać się, jaka panuje u nas atmosfera oraz dowiedzieć się jakie wynagrodzenie możesz otrzymać.

Prespack

20.07.2022 13:30

Pracownik

@Pracownik, rozumiemy, że nikogo nie zatrzymamy “na siłę”. Zależy nam na tworzeniu zgranego i profesjonalnego zespołu. Działamy w obszarze specjalistycznych usług, które muszą spełniać normy GMP. Zakres obowiązków i wynagrodzenie są więc dopasowane do pełnionej funkcji i matrycy umiejętności np.: umiejętności obsługi maszyn i dokumentacji produkcyjnej. Jeśli uważasz, że nie odnajdujesz się w takim systemie funkcjonowania zespołu, rozumiemy to. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu swojego miejsca zawodowego.

Była

13.07.2022 05:16

Były pracownik

Odeszłam, bo praca w soboty wcale nie jest dla chętnych, proszę nie kłamać

Prespack

13.07.2022 15:04

Pracownik

Od niedawna ze względu na duży wzrost zamówień oraz sezon urlopowy, zostaliśmy zmuszeni do zmiany wstępnych założeń. W obecnej chwili każdy Pracownik produkcji pracuje w wybraną przez siebie sobotę raz na kwartał za podwójną stawkę. Grafik takiej pracy jest zawsze znany z dużym wyprzedzeniem, a Pracownicy produkcji mają pełną dowolność przy ewentualnych zmianach. Liczymy na zrozumienie, w końcu wszystkim nam zależy na ciągłości produkcji!

Ola

05.07.2022 07:20

Były pracownik

Prosimy nie kłamać że jest tak cukierkowo.

Marta

05.07.2022 09:51

Pracownik

@Ola dlaczego zarzucasz mi kłamstwo? Napisałam rzetelną opinię, opartą na moich doświadczeniach.

Prespack

31.05.2022 10:04

Pracownik

Firma Prespack zapewnia każdemu pracownikowi niezbędne narzędzia do pracy. Telefon służbowy otrzymują tylko kierownicy poszczególnych działów. W przypadku pracowników administracyjnych, tylko w uzasadnionych przypadkach, istnieje możliwość pracy zdalnej. Preferowany system pracy to tryb stacjonarny.

Nana

22.02.2022 18:55

Były pracownik

Zgadzam się. Kiepskie zarobki i atmosfera okropna.

Opinie o Prespack Poznań Św. Wawrzyńca 34

Opinie(154)

Prespack sp. z o.o.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Prespack sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Prespack sp. z o.o.!

Prespack sp. z o.o.