Opinie o Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(188)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Potężny prywaciarz

11.07.2023 09:37

Kandydat

Ostatnie ogromne problemy z infrastrukturą PCSS i brakiem umiejętność krytycznych systemów skusiły mnie do napisania tej opinii. Kilka lat temu miałem okazję rekrutować się na stanowisko senior developera do działu rozwoju. Z opisów wszystko brzmiało super, typowy rozwój, nowe technologie, brak tego enterpriosowego ciśnięcia o produkt, na którym zarabia się bądź będzie zarabiać miliony. Pierwsza rozmowa techniczna super, fajnie się rozmawiało o wszystkim z przyszłym bezpośrednim przełożonym. Naprawdę podejście miał facet bardzo dobre. Kilka dni później dostałem pozytywną odpowiedź i zaproszenie na rozmowę z kierownikiem chyba działu czy coś takiego. Tu mi się zapaliła czerwona lampka, był to wykładowca pobliskiej uczelni, pan doktor NM. Sam mam bardzo złe zdanie o poziomie polskich uczelni wyższych, niestety w większości przypadków kadra akademicka to są osoby z ogromnymi brakami wiedzy, brakiem znajomości nowych technologii czy rynku. Po prostu są to osoby, którym w życiu nie wyszło nigdzie i zostali na uczelni. I ta rozmowa mnie tylko upewniła co do moich przeczuć. Wystarczyło 10 min, aby skreślić PCSS jako miejsce pracy. Pana doktora nie interesowała moja wiedza, doświadczenie, umiejętności tylko to, czemu nie mam magisterki. Tak naprawdę 80% rozmowy było o tym. A reszta była również ciekawa. Okres próbny tylko na najniższą krajową. I tu pan NM był wielce zaskoczony, że mnie nie interesuje odchodzenie z pracy, w której zarabiam o wiele więcej. Dodatkowo dowiedziałem się, że żadne kontrakty z prywaciarzami go nie interesują. A jeszcze, aby było śmieszniej to w większości przypadków na UoP będzie najniższa krajowa a reszta na umowie o dzieło bądź zlecenie, ale z łaską pełen zus będą opłacać. Nie wiem, w jakim stopniu jest to legalne, ale na pewno śmierdzi. Ja sam osobiście jak kogoś zatrudniam to nie bawię się w jakieś kombinacje, tylko czysty UoP. I to powinno jak dla mnie podsumować, dlaczego w PCSS występują takie awarie i dlaczego tyle trwa ich naprawa. Żaden specjalista nie będzie pracować na takich warunkach i takich kombinacjach. Ja osobiście cieszę się że zrezygnowałem. To gdzie teraz jestem byłoby niemożliwe do osiągnięcia pracując w PCSS.

Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe

11.07.2023 16:29

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą instytucją. Iformujemy, że krytyczny stan awarii został już rozwiązany. Zostały wdrożone procedury wymiany wszystkich uszkodzonych komponentów, rekonfiguracji i odtwarzania zasobów na nowych systemach. W tle trwają procesy odtwarzania węzła infrastruktury danych po awarii i sukcesywne przywracanie pełnej funkcjonalności usług. Trudno powiedzieć w jakim okresie uczestniczył Pan w rekrutacji, ale obecnie proces ten wygląda zupełnie inaczej. Jesteśmy ośrodkiem naukowo-badawczym a nie korporacją, więc kadra zarządzająca ma wykształcenie naukowe, ale od wielu lat również potężne doświadczenie zawodowe, a nie tylko uczelniane. Dlatego nie możemy się zgodzić ze stwierdzeniem, iż nasi specjaliści/kierownicy nie posiadają wiedzy, znajomości technologii czy rynku. Poza tym od dawna nie są czynnymi wykładowcami, ponieważ w sposób praktyczny wykorzystują swoją wiedzę i rozwijają nowe technologie w PCSS. Obecna sytuacja na rynku pracy na pewno nie pozwoliłaby na zatrudnianie specjalistów na najniższą krajową, a wręcz jest to nierealne. Dziękujemy za ten głos. Będziemy starali się robić wszystko, żeby się doskonalić.

Pytanie

03.05.2020 16:06

Inne

Czy firma Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe w całości finansuje szkolenia dla pracowników?

Sopel

19.04.2021 07:45

Kandydat

Skoro ileś lat temu dofinansowali Ci studia to pewnie nadal jest taka możliwość. Nie sądzę, żebyś była wyjątkiem, tym bardziej, że twierdzisz, że Cię tak źle potraktowali. Może rzeczywiście Twój przypadek był wyjątkiem i jak odeszłaś to (pewnie nie od razu), ale mogło się wiele rzeczy pozmieniać. Twoje opinie są dość agresywne i można przypuszczać, że Twoje podejście w całej tej sytuacji też mogło takie być, więc nie dziw się, że tak to się skończyło, bo pracownikowi z pretensjami i wiecznie zarzucającego, że coś jest nie tak pokazali drzwi i tyle. Nie sądzę, że to był wynik tylko i wyłącznie ujawnienia Twojej choroby.

Zu

30.04.2021 16:13

Były pracownik

Powiem tak, sam dyrektor musiał o tym zdecydować i rzekł on, iż czegoś takiego się tu nie praktykuje, ale ze względu na moją wzorową pracę i zasługi zrobi dla mnie wyjątek - mam mu pisać emaila co semestr i on przydzieli mi specjalną premię. Szkoda, że te zasługi i wzorowa praca przestały mieć znaczenie kiedy firma dowiedziała się, że mam autyzm - zdegradowano mnie, zmuszono do podpisania niekorzystnych umów, a następnie zwolniono - bez odprawy i bez wypowiedzenia, bo jak już wspominała wcześniej - umowa, która "udawała" umowę o pracę na czas określony nią nie była. PCSS traktuje ludzi jak śmieci, nawet tych, którzy, tak jak ja, zajmowali wysokie stanowiska techniczne - byłam starszym administratorem KDM. A tu po prostu jesteście okłamywani - kilku pracowników w tym ja, powiedziało, jak jest z umowami, pracownicy powiedzieli też, jak jest ze szkoleniami, nawet co do zmian w kierownictwie to tez kłamstwo, ponieważ osoby, które trzymały PCSS w garści praktycznie od czasu jego powstania, po tym jak ustawą zostali zmuszeni do przejścia na emeryturę zrobili sobie "radę sterującą" i nadal pociągają za wszystkie sznurki: https://www.pcss.pl/o-nas/komitet-sterujacy-ds-rozwoju-pcss/ Jeśli chcesz pracować w firmie, która już na starcie, Cię po prostu okłamuje, to Twoja sprawa, my tylko udzielamy informacji.

Zu

16.09.2019 22:03

Inne

PCSS oznacza: Po Co Się Spieszyć. Pracowałam tam prawie 10 lat na stanowisku starszego administratora KDM, za starego team leadera dostawałam pochwały na forum całej firmy oraz premie za wzorową pracę, jednakże mobbing ze strony współpracowników to była codzienność, kiedy zmienił się team leader, to pierwsze co zaczął szukać na mnie haków - miał mi za złe, że 5 lat wcześniej na spotkaniu wytknęłam mu, że nie ma racji, do tego jeszcze nie chodziłam na godzinne kawki i dwugodzinne lunche, tylko wolałam zrobić to, co mam do zrobienia i wyjść wcześniej albo następnego dnia przyjść później, co było "legalne". Represje się nasiliły, gdy kierownik (magister) dowiedział się, że robię doktorat, bo zgodnie z tą skostniałą strukturą, po obronie stałabym się oczywistą i niewygodną konkurencją, która mogłaby go łatwo wygryźć. Nowy kierownik, podstępem, zamienił mi umowę o pracę na umowę na czas wykonania określonej pracy - zawsze czytam umowę, ale fakt, jaka to umowa był sprytnie zakamuflowany, w jednym z paragrafów (ja nawet nie wiedziałam, że taki rodzaj umowy istnieje), kadrowa zapewnia, że to zwykła umowa o pracę, musi być trochę inna, bo "wymogi projektu". Ogólnie kręcenie i kombinowanie z umowami to standard. Zatrudnienie ludzi, w projektach, w których nic nie robią to norma, tickety of wybitnych profesorów leżą po 6-24 miesiące i nikogo to nie obchodzi. Dostajesz do zrobienia furę takich zaległych ticketów na maszynach, do których nie masz dostępu, osoba, która ma dostęp, nie chce Ci go dać, zgłaszasz kierownikowi, a ten Ci mówi, że "masz się dogadać", bo on nie chce, by go ktoś nie lubił, jeśli poruszasz temat nieprawidłowości w dziale, argumentujesz rzeczowo, pokazując logi, liczby i statystyki, to kierownik wygraża Ci, że jak się nie uspokoisz, to zostaniesz pariasem. W końcu kierownik dowiedział się, że mam łagodną formę autyzmu, która nigdy nikomu w żadnej firmie nie przeszkadzała, zostałam więc zdegradowana na stanowisko administracyjne, obcięto mi wypłatę o połowę, dano mi umowę cywilnoprawną, dwa miesiące później, dostałam informację, emailem, kiedy byłam na urlopie, że "nie przedłużą mi umowy" - po 10 latach pracy zostałam bez wypowiedzenia i bez odprawy. Jak się okazuje, to wszystko jest legalne, bo prawo pracy jest dziurawe jak sito. Nie polecam nikomu tej firmy, projekty, które mogłyby być ciekawe to zwykłe wydmuszki, do wyciągania kasy z UE, ciekawy sprzęt i naprawdę wspaniali użytkownicy, w wielu działach są też wspaniali ludzie, ale chamów, mobberów i prostaków, w tym na wysokich stanowiskach niestety nie brakuje. Nowoczesny sprzęt, ale mentalnie niestety PRL.

Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe

10.01.2020 15:47

Pracodawca

Rozumiemy,że mogła się Pani nie podobać forma zastosowanych rodzajów umów. Jednak wszystkie są jak najbardziej dopuszczalne. Często zatrudniamy również pracowników, którzy z różnych względów preferują zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło lub zlecenie. Oferujemy bowiem elastyczne formy zatrudnienia jakimi są różne rodzaje umów (umowa o pracę/zlecenie/dzieło). Jest to często doceniane przez nowych pracowników.

Zu

10.01.2020 18:24

Inne

Zatrudnianie administratora systemów albo programisty, który pracuje 8 godzin dziennie przez pięć dni na umowę cywilnoprawną, jest dopuszczalne? Nie wiem kto, w IT chce pracować 40+ godzin tygodniowo Sąd Najwyższy by się z Państwem nie zgodził. To ja może opiszę, co jeszcze jest dopuszczalne w PCSS. Antydatowane umowy - człowiek wykonuje poniekąd niebezpieczną pracę przez tydzień, czy nawet miesiąc (to muszę sprawdzić) bez umowy. Podpisywanie "rozwiązań umów za porozumieniem stron" najprawdopodobniej by się resetował czas trwania i umowa nie przeszła na czas nieokreślony. Zmiana umowy na cywilno-prawną, jeśli chcesz wypłatę, to musisz podpisać, bo już przepracowałeś ten miesiąc. Kamuflowanie umów na wykonanie określonej pracy (które podpisuje się z tymi, co zbierają truskawki, a nie z wieloletnimi pracownikami) jako umów o pracę, tak że pracownik, nawet w miarę inteligentny, który czyta umowę, jeśli tego nie szuka, to się nie połapie, bo to jest sprytnie skonstruowane zdanie w jakimś paragrafie w środku umowy. Kadrowa, która mówi przy świadkach, że musi mówić pracownikom, to czego oczekuje kierownictwo (=wprowadzać w błąd), bo nie może sobie pozwolić na utratę pracy (tak, mam na to świadka spoza PCSS), zatrudnianie pracowników w projektach, w których nie biorą udziału itd. Tak, w PCSS sporo rzeczy jest akceptowalne.