Fundusz pracowniczy to jedna ze składek odprowadzanych przez pracodawcę. Na co przeznacza ją państwo i co zwalnia z jej opłacania?
Wynagrodzenie, które otrzymujemy każdego miesiąca w ramach stosunku pracy, nie jest kwotą, jaką faktycznie ponosi pracodawca, jak i my sami. Na wynagrodzenie składają się również inne kwoty, które są opłacane przez pracodawcę i pracownika. Finalnie zatem wynagrodzenie dzielimy na kwotę netto, wynagrodzenie brutto, jak i faktycznie ponoszony koszt zatrudnienia pracownika. Część kwoty obejmuje m.in. fundusz pracowniczy.
Spis treści
Fundusz pracy – co to jest?
Fundusz pracowniczy to pewnego rodzaju program aktywizacji osób bezrobotnych. W niektórych przypadkach utrata pracy i ciężka sytuacja życiowa wymagają pomocy państwowej. Taka pomoc to najczęściej zasiłek dla bezrobotnych, ale nie tylko.
Metoda kija i marchewki jest idealnym przykładem na zrozumienie, jak środki z funduszu pracy pomagają bezrobotnym. Mogłoby się wydawać, że najlepszym sposobem na pomoc jest wręczenie im kija, czyli narzędzi pomagających w znalezieniu nowego zatrudnienia. Jednak warto pamiętać, że we wszystkim należy poszukiwać złotego środka. Część sytuacji życiowych wymaga bezpośredniej pomocy pieniężnej, tak aby zaktywizowanie osoby bez pracy było możliwe. Zapewnienie najbardziej podstawowych środków potrzebnych do przeżycia znacząco ułatwi pójście dalej i zajęcie się poszukiwaniem pracy.
Fundusz pracowniczy – kto ponosi koszty?
Warto wiedzieć, że to nie pracownik ponosi koszty związane z funduszem. Ten obowiązek należy do pracodawcy, który odprowadza składki w wysokości 2.45% podstawy opodatkowania.
Fundusz pracowniczy jest dotowany również z innych źródeł:
- środków pochodzących z Unii Europejskiej
- budżetu państwa
- odsetek od pieniędzy ulokowanych na kontach bankowych
Zobacz też: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – co to jest i dla kogo?
Na co przeznacza się środki z funduszu?
Oprócz podstawowego zasiłku dla bezrobotnych, pieniądze przeznacza się na cele aktywizacji osób bez zatrudnienia. Dlatego oprócz bezpośredniej pomocy finansowej zapewnia dotacje do szkoleń i kształcenia ludzi chcących zdobyć pracę.
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy określa, na co dokładnie przeznaczane są środki z funduszu:
- zasiłki dla bezrobotnych
- prace interwencyjne
- pomoc w rozwoju pośrednictwa zawodowego
- badania rynku pracy
- roboty publiczne
- szkolenie bezrobotnych
- pomoc w realizacji staży podyplomowych pracownikom służby zdrowia
- pomoc bezrobotnym w przekwalifikowaniu się
Zasiłek dla bezrobotnych – ile wynosi i komu przysługuje?
Pracodawca nie zawsze musi odprowadzać składki
W niektórych przypadkach przedsiębiorcy mogą skorzystać ze zwolnienia z odprowadzania składek na fundusz pracy:
- w stosunku do osób, które osiągnęły wiek emerytalny. To znaczy, że pracodawca nie odprowadza składek za kobiety po 55 roku życia oraz mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat
- przez pierwsze 36 miesięcy, jeśli pracownik wrócił z urlopu macierzyńskiego, wychowawczego albo rodzicielskiego
- w ciągu pierwszych 12 miesięcy, za osoby poniżej 30 roku życia, które zostały zatrudnione z urzędu pracy
- w sytuacji, kiedy pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w ustawie
- jeżeli pracownik, który ukończył 50. rok życia, był zarejestrowany w urzędzie pracy przez przynajmniej 30 dni. Wtedy pracodawca nie odprowadza składek przez pierwsze 12 miesięcy
Może Cię zainteresować: Gratyfikacje dla pracowników. Jakie świadczenia nam przysługują?
