Kwarantanna a izolacja – to dwa pojęcia, których rozróżnienie często sprawia problem. Kiedy pracownik powinien być poddany kwarantannie, a kiedy izolacji? Jakie świadczenia przysługują osobom, które następne dni muszą spędzić w domu? Przeczytaj nasz poradnik i sprawdź!
[News archiwalny]
Informacje o izolacji bądź kwarantannie wywołuje obawy w ludziach, którzy mieli kontakt z osobami poddanymi kwarantannie bądź izolacji. Są to terminy, które jednoznacznie wskazują, że występują uzasadnione podstawy, aby taka osoba nie miała kontaktu z innymi ludźmi ze względu na ryzyko zakażenia. Jednak kwarantannie lub izolacji poddawane są osoby znajdujące się w odmiennych sytuacjach.
Kwarantanna i izolacja to z pozoru dwa określenia, które można wykorzystywać naprzemiennie. Jednak zgodnie z obowiązującymi przepisami, należy rozróżniać sytuację pracowników przebywających na kwarantannie, od izolowania ich w związku z potwierdzeniem zachorowania. Kwarantanna domowa zmusza prawie pół miliona osób w Polsce do pozostania w czterech ścianach, utrudniając im wykonywanie pracy. Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca? Przysługuje nam zasiłek chorobowy na kwarantannie, nawet jeśli jesteśmy zdolni do pracy? Sprawdź!
Szukasz nowej pracy? Sprawdź oferty pracy na GoWork.pl
Kwarantanna a izolacja – różnice
Z reguły wszystkie osoby, które miały kontakt z osobą zakażoną lub stwierdzono u nich objawy choroby, wysyła się na przymusową kwarantannę. Warto wiedzieć, że kwarantanna a izolacja to dwa pojęcia, które stosuje się w nieco innych przypadkach. Jeżeli u pracownika wykryto koronawirusa lub istnieje uzasadnione podejrzenie o zakażenie COVID-19, to jest on obowiązkowo poddawany izolacji domowej lub szpitalnej. Kwarantanną natomiast, obejmuje się osoby zdrowe, które mogły mieć kontakt z osobą zakażoną lub podejrzaną o zakażenie koronawirusem. To znaczy, że jeśli pracownik, u którego stwierdzono chorobę pozostaje w domu – wszyscy domownicy i osoby mające z nim kontakt powinny zostać poddane obowiązkowej kwarantannie.
Izolacja a kwarantanna – komu przysługuje zasiłek?
Izolacja domowa i kwarantanna mają kilka cech wspólnych. Główną cechą, która je łączy jest bezwzględny zakaz opuszczania miejsca odizolowania (najczęściej domu). Kolejny wspólny mianownik to kwestia wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Zarówno pracownik poddany obowiązkowej kwarantannie ze względu na kontakt z osobą zakażoną, jak i osoba, która przebywa w izolacji – mają prawo do wypłaty świadczeń chorobowych.
Od niedawna to Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazuje wszystkie niezbędne informacje pracodawcy, który na podstawie danych udostępnionych mu na platformie elektronicznej (PUE ZUS) – wypłaca pracownikom wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Warto wiedzieć, że nawet osoba zdrowa, która została poddana obowiązkowej kwarantannie, ma prawo do otrzymania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy wywołanej chorobą.
Przeczytaj także: Kwarantanna: kompletny poradnik. Jak wygląda kwarantanna, ile trwa i czego nie można robić w jej trakcie?
Izolacja domowa a kwarantanna – czy można pracować zdalnie?
Jakie istnieją różnice w przypadku wykonywania pracy w czasie odosobnienia? Czy kwarantanna a izolacja domowa to także dwa różne pojęcia? Wygląda na to, że tak. Z zasady pracownik, który jest osobą zakażoną koronawirusem, zostaje poddany izolacji domowej lub szpitalnej. W tym przypadku nie ma możliwości wykonywania obowiązków, ponieważ pracownik jest niezdolny do pracy w związku z chorobą. Sytuacja zmienia się, gdy mamy do czynienia ze zjawiskiem kwarantanny domowej. Pracownik na kwarantannie nie jest traktowany jako osoba niezdolna do pracy, tylko doświadczająca problemów w jej wykonywaniu.
Jeśli pracodawca zdecyduje, że zdrowy pracownik poddany kwarantannie, może wykonywać pracę zdalną bez przeszkód – ma prawo mu ją zlecić. W tym przypadku przełożony musi obiektywnie stwierdzić, że wykonywanie pracy bez opuszczania domu, nie będzie się wiązało z żadnymi przeszkodami. Jeśli dojdzie do porozumienia na tym polu i pracownik na kwarantannie zacznie wykonywać swoje obowiązki zawodowe – nie przysługuje mu już wynagrodzenie chorobowe, a zwykła pensja.
Prawdziwy z Ciebie talent i mistrz pióra z ogromną łatwością przekładasz myśli na słowa… trzymaj tak dalej i nie zasypiaj gruszek w popiele, skąd czerpiesz tak ciekawe inspiracje ?