Kwarantanna a okres zasiłkowy to temat, który zastanawiał w czasach pandemii wielu pracowników. Pobyt na przymusowej kwarantannie domowej nie mógł sprawić, że osoby zatrudnione zostałyby bez środków do życia. Czy w związku z przymusowym zamknięciem w domu można bylo utracić prawo do wynagrodzenia chorobowego?
[News archiwalny]
Niestety coraz więcej osób w Polsce doświadcza na własnej skórze, czym jest kwarantanna domowa. Zamknięcie w czterech ścianach i liczne kontrole służb sprawiają, że przez przynajmniej dwa tygodnie pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Zasiłek chorobowy a kwarantanna to ciekawy przypadek, nad którym warto się zastanowić. Głównie dlatego, że nie każdy pracownik znajdujący się pod nadzorem epidemiologicznym, jest osobą wykazującą objawy choroby. To znaczy, że wynagrodzenie chorobowe mogą legalnie pobierać całkowicie zdrowe osoby. Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego w czasie kwarantanny? Czy przebywanie pod długotrwałym nadzorem bez możliwości wyjścia z domu wykorzystuje dni przeznaczone na wynagrodzenie chorobowe?
Chcesz zmienić pracodawcę? Sprawdź oferty pracy na GoWork.pl
Zasiłek chorobowy a kwarantanna – zasiłek czy wynagrodzenie?
Według ostatnich komunikatów Ministerstwa Zdrowia, na przymusowej kwarantannie domowej przebywa ponad 100 tysięcy osób. Wiele z nich to pracownicy, którzy zastanawiają się, kto właściwie płaci za ich nieobecność w firmie. Przypadki ludzi zakażonych są stosunkowo proste do wyjaśnienia. Każdy chory pracownik ma prawo do pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy. Jednak zasiłek chorobowy a kwarantanna to temat nieco bardziej skomplikowany. Przecież nie wszyscy pracownicy zmuszeni do zamknięcia się w domach są osobami chorymi.
Warto wiedzieć, że również w przypadku całkiem zdrowego pracownika, przebywającego na kwarantannie domowej, wypłaty środków są realizowane w formie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Brak możliwości wykonywania pracy w związku z przymusową kwarantanną odbiera się tak samo, jak niezdolność do pracy w rozumieniu ustawy o zasiłku chorobowym. To znaczy, że zdrowy pracownik przebywający pod nadzorem epidemiologicznym, jest traktowany tak samo, jak osoba na L4.
Kwarantanna a okres zasiłkowy z ZUS
Warto wiedzieć, że skoro przymusową kwarantannę odbiera się jako ustawową niezdolność do pracy – to wykorzystuje ona dni przeznaczone na wypłatę wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Przypomnijmy, że każdej osobie, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje odpowiednio:
- 33 dni wynagrodzenia chorobowego w ciągu roku, czyli 80% wypłaty otrzymywanej przez pracodawcę;
- 182 dni zasiłku chorobowego w ciągu roku, czyli 80% podstawowego wynagrodzenia;
Jeśli pracownik przebywał na przymusowej kwarantannie aż 21 dni, do wykorzystania zostanie mu tylko 12 dni wynagrodzenia chorobowego. Po przekroczeniu ustawowe puli ZUS zacznie wypłacać mu zasiłek chorobowy. To oznacza wypłatę 80% podstawowej pensji zapisanej w umowie o pracę.
Zasiłek chorobowy a kwarantanna – zmiany w przydzielaniu świadczeń [Aktualizacja]
Jeszcze do niedawna, aby otrzymać wynagrodzenie chorobowe za okres kwarantanny, trzeba było przekazać pracodawcy decyzję Państwowej Inspekcji Sanitarnej. ZUS postanowił ułatwić przekazywanie informacji pracodawcom, automatyzując cały proces. To znaczy, że jeśli trafisz na przymusową kwarantannę, Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie samodzielnie pozyskiwał niezbędne informacje od Państwowej Inspekcji Sanitarnej i przekazywał je płatnikowi składek (Twojemu pracodawcy).
Od poniedziałku 28 marca 2022 roku został zniesiony obowiązek izolacji i kwarantanny. To nie znaczy jednak, że wirus zniknął. Osoby, które miały kontakt z chorymi lub takie, które widzą u siebie objawy koronawirusa, powinny unikać kontaktu z innymi osobami w trosce o własne i ich bezpieczeństwo.
