Kwarantanna domowa jest zjawiskiem dotykającym coraz więcej osób. W związku z epidemią COVID-19 wielu ludzi spotyka się z przymusowym zamknięciem w domu przez 14 dni. Czy przebywanie na kwarantannie jest tym samym co l4? Co z pracą zdalną?
[News archiwalny]
Informacja o konieczności odbycia kwarantanny może stresować pracowników. Boją się, że stracą wynagrodzenie, szef będzie się na nich gniewać ze względu na ich nieobecność, lub nawet zostaną zwolnieni. Oczywiście scenariusze są różne, lecz warto znać podstawy prawne dotyczące kwarantanny pracownika. Fakt bycia na kwarantannie wcale nie musi oznaczać przerwy od pracy.
Pracownik na kwarantannie to problem, z którym spotyka się coraz więcej firm. Osoby, które są chore lub miały kontakt z osobami zakażonymi, poddaje się obowiązkowej kwarantannie domowej lub szpitalnej. Każdy, kto czytał doniesienia o objawach choroby, zdaje sobie sprawę, że chory pracownik musi zostać uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu. Jednak w niektórych przypadkach zostajemy objęci nadzorem epidemiologicznym ze względu na możliwy kontakt z osobą zarażoną. Nie czujemy objawów, jesteśmy zdrowi, lecz nie możemy opuszczać swojego domu. Co wtedy? Przecież wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy są dla osób niezdolnych do pracy! Czy w takim przypadku możesz wykonywać pracę zdalną? Czy przysługuje Ci wynagrodzenie chorobowe, nawet jeśli nie stwierdzono u Ciebie choroby?
Kwarantanna – co to jest?
Kwarantanna domowa jest jednym ze sposobów na ograniczenie rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych. To pewnego rodzaju środek zapobiegawczy, który wykorzystuje się w przypadku ryzyka zarażeniem od kogoś innego. Przypuśćmy, że pracujesz w zamkniętym biurze i u jednego z Twoich współpracowników wykryto koronawirusa. Wtedy najprawdopodobniej wszyscy pracownicy trafią na przymusową kwarantannę domową trwającą 14 dni.
W sytuacji, gdy jesteś pracownikiem, u którego wykryto COVID-19, musisz jak najszybciej poinformować swojego pracodawcę.
Zasady kwarantanny – czy możemy wtedy pracować?
Pracownik na kwarantannie to z zasady osoba niezdolna do wykonywania pracy. Jeżeli nie możesz pracować w związku z orzeczeniem wydanym przez inspektora sanitarnego lub lekarza – masz prawo otrzymać wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Głównym warunkiem jest wcześniejsze zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego.
Warto wiedzieć, że przebywanie na kwarantannie nie zawsze oznacza niezdolność do pracy. W niektórych przypadkach pracownik jest całkowicie zdrowy, a poddanie kwarantannie ma charakter prewencyjny. Wtedy wiele zależy od określenia, czy jego praca pozwala na wykonywanie obowiązków z domu. Osoba zajmująca się kontaktem telefonicznym z klientem, która ma telefon służbowy i firmowy komputer, może wykonywać swoją pracę bez zakłóceń. Pracownik, który wykonuje zawód wymagający stawienia się w miejscu pracy, z oczywistych względów nie może pracować normalnie.
Jeśli osobie poddanej kwarantannie nic nie dolega, ale nie może wykonywać swoich obowiązków z domu, istnieje podstawa do otrzymania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku na czas kwarantanny.
Sprawdź też: Leczenie koronawirusa i brak ubezpieczenia w NFZ. Ile to kosztuje?
Kwarantanna domowa – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek?
Pracownicy objęci ubezpieczeniem chorobowym mogą ubiegać się o wynagrodzenie chorobowe i zasiłek na czas kwarantanny. Jeśli osoba zatrudniona przebywa na kwarantannie krócej niż 33 dni (14 dni dla osób powyżej 50 roku życia) – otrzyma wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę.
Nieobecność w pracy dłuższa niż 33 dni uprawnia do otrzymania zasiłku chorobowego, który wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
