Branża IT w Polsce stoi przed ogromnym wyzwaniem – rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów, które znacząco przewyższa dostępne zasoby kadrowe. Według najnowszego raportu „IT World of Work 2024” opracowanego przez ManpowerGroup, globalna luka w zakresie specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa wymaga pilnego uzupełnienia o około 4 miliony pracowników, a sytuacja w Polsce doskonale odzwierciedla te globalne trendy.
Rosnące inwestycje w bezpieczeństwo cyfrowe priorytetem w 2024 roku
Bezpieczeństwo cyfrowe jest kluczowym priorytetem liderów biznesu na całym świecie. Raport wskazuje, że aż 69% decydentów IT planuje zwiększenie swoich budżetów na cyberbezpieczeństwo, co oznacza wzrost o 8,5% w porównaniu z rokiem ubiegłym. „Pomimo od lat rosnącej świadomości na temat zagrożeń rynek pracy w dalszym ciągu boryka się z niedoborem talentów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa,” stwierdza raport ManpowerGroup, podkreślając potrzebę milionów nowych specjalistów.
Eksperci rynku IT zwracają uwagę na dynamicznie rozwijające się zagrożenia, które wymuszają na firmach ciągłe zwiększanie nakładów na bezpieczeństwo cyfrowe. Anna Nowakowska, managerka w Experis, wyjaśnia, że „dynamiczny rozwój narzędzi wykorzystujących sztuczną inteligencję prowadzi do wzrostu zapotrzebowania na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa”. Obok umiejętności technicznych, takich jak znajomość kryptografii, analiza ryzyka i przeprowadzanie testów penetracyjnych, ważne są również miękkie kompetencje zawodowe, które pozwalają efektywnie współpracować w zespołach.
Kandydaci z doświadczeniem w AI i chmurze w cenie
W 2024 roku przewiduje się, że rynek usług chmurowych wzrośnie o 19,1%, a według Gartnera, wzrost ten będzie kontynuowany przez kolejne pięć lat, osiągając roczny wskaźnik wzrostu na poziomie 19,7%. Takie prognozy oznaczają rosnące zapotrzebowanie na specjalistów posiadających zaawansowane umiejętności z zakresu AI oraz rozwiązań chmurowych. „Praktyczna znajomość rozwiązań chmurowych, praca z dużą ilością danych, doświadczenie w obszarze AI oraz cyberbezpieczeństwa to dziś najbardziej pożądane kompetencje na rynku pracy IT,” mówi Anna Nowakowska.
Wzrost popularności rozwiązań chmurowych oraz inwestycji w dane centrum, szczególnie w Ameryce Północnej, stanowi silny impuls dla rynku pracy w sektorze IT. W 2023 roku wzrost budowy centrów danych osiągnął aż 46%, co stworzyło zapotrzebowanie na setki megawatów mocy, potrzebnych do zasilania tych obiektów.
Deficyt talentów a wymagania rynku – miękkie kompetencje kluczem do sukcesu
Szybki rozwój technologii sprawia, że rynek pracy nie nadąża za rosnącymi potrzebami sektora IT. Zgodnie z analizą World Employment Confederation, 78% liderów biznesowych obawia się, że szkolenie pracowników nie odbywa się na wystarczającym poziomie, by sprostać tempu innowacji technologicznych. W tej sytuacji firmy zaczynają coraz częściej szukać kandydatów, którzy oprócz twardych umiejętności technicznych, posiadają także zdolności miękkie.
Anna Nowakowska zauważa: „Dziś firmy, chcąc sprostać wymaganiom rynku i zdobyć przewagę konkurencyjną, najbardziej cenią kandydatów, którzy poza zrozumieniem technologii, potrafią efektywnie wykorzystać narzędzia AI w pracy i mają w tym obszarze ugruntowane doświadczenie”. Pracodawcy stawiają na takie cechy jak komunikatywność, poczucie odpowiedzialności, zdolność adaptacji i współpracy – to one, w połączeniu z twardymi kompetencjami, są fundamentem efektywnego zespołu IT.
Konkurencja o pracowników IT rośnie
Polski rynek IT znajduje się pod presją. Branża musi zmagać się z pasywnym rynkiem pracy, co oznacza, że niedobór talentów o wysokich kompetencjach będzie się tylko pogłębiał. W obliczu rosnącej liczby cyberataków i dynamicznego rozwoju technologii, brak specjalistów stanowi poważne zagrożenie dla stabilności oraz rozwoju cyfrowego polskich firm.
Źródło: Bankier.pl
