Komu przysługuje ubezpieczenie chorobowe? Jakie warunki trzeba spełniać, aby móc otrzymać wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy? Wyjaśniamy, na jakich zasadach działa ubezpieczenie chorobowe i czy warto z niego skorzystać. Zapraszamy do lektury!
Ubezpieczenie chorobowe wchodzi w skład ubezpieczeń społecznych, które należą się każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę. Definicję ubezpieczenia chorobowego określa artykuł 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczenie chorobowe daje prawo do zasiłku i wynagrodzenia chorobowego w przypadku nieobecności w pracy wskutek choroby lub urazu. Co więcej, ubezpieczenie chorobowe nie jest tym samym co zdrowotne. Dzieli je kluczowa różnica, którą wyjaśniamy w niniejszym artykule. Sprawdź, co daje ubezpieczenie chorobowe oraz czym różni się od zdrowotnego. Czy ubezpieczenie chorobowe należy się na umowie zlecenie?
Ubezpieczenie chorobowe: co to jest?
Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę ma prawo do ubezpieczenia chorobowego, które opłaca jego płatnik składek (pracodawca), a finansuje sam ubezpieczony ze swojego wynagrodzenia. Zgodnie z definicją ubezpieczenia chorobowego zawartą w artykule 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku, ubezpieczenie chorobowe wchodzi w skład ubezpieczeń społecznych. Jego zadaniem jest ochrona pracowników, którzy są niezdolni do pracy z powodu choroby lub urazu. Co ważne, ubezpieczenie chorobowe nie jest tym samym co zdrowotne. Wyjaśniamy to w dalszej części artykułu. Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45 procent, czyli 77,31 złotych. Kwota ta obowiązuje do końca grudnia 2021 roku.
Co oprócz chorobowego wchodzi w skład ubezpieczenia społecznego?
Ubezpieczenie społeczne przyznawane każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę obejmuje ubezpieczenie chorobowe (czyli ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa), ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. Ponadto zgodnie z artykułem 6 ustawy 1 punkt 5 ubezpieczenie emerytalne i rentowe przysługuje wszystkim osobom fizycznym zatrudnionym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub pracują na podstawie umowy o pracę.
Komu należy się ubezpieczenie chorobowe?
Takie ubezpieczenie nie należy się jedynie zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, ale również członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych oraz osobom odbywającym służbę zastępczą. Można z niego korzystać także w formie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Należy się ono głównie osobom zatrudnionym na umowie zlecenie. Więcej na ten temat piszemy w dalszej części tego artykułu.
Ile wynosi wysokość zasiłku z tytułu ubezpieczenia chorobowego?
Osoba podlegająca pod ubezpieczenie chorobowe ma prawo do zasiłku, które należy się w przypadku nieobecności w pracy wskutek choroby lub urazu. Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80 procent wymiaru wynagrodzenia, 70 procent wymiaru wynagrodzenia za pobyt w szpitalu lub 100 procent wymiaru wynagrodzenia na okres ciąży, wskutek wypadku do lub z pracy czy poddania się niezbędnym badaniom lekarskim dla kandydata na dawcę komórek, tkanek i narządów lub zabiegowi pobrania tych komórek, tkanek, narządów. Co więcej, ubezpieczenie chorobowe na samym początku daje prawo do wynagrodzenia chorobowego, które dopiero po 30 dniach zwolnienia lekarskiego zmienia się na zasiłek. Osoba w wieku powyżej 50. roku życia nabywa prawo do zasiłku po 14 dniach choroby. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Kliknij link i sprawdź szczegółową instrukcję.
Ubezpieczenie chorobowe a zdrowotne: czym się różnią?
Między jednym i drugim ubezpieczeniem istnieje kluczowa różnica. Otóż ubezpieczenie chorobowe daje prawo do zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego z tytułu choroby lub urazu w wysokości 80 procent podstawy wynagrodzenia. Z kolei ubezpieczenie zdrowotne pozwala pracownikowi na korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej w Narodowym Funduszu Zdrowia (NFZ) w formie ambulatoryjnej oraz szpitalnej. Co więcej, składki na ubezpieczenie chorobowe pobiera Zakład Ubezpieczeń Społecznych i odkłada je na indywidualnym koncie ubezpieczonego. Składki na ubezpieczenie zdrowotne również pobiera ZUS, ale przekazuje je do Narodowego Funduszu Zdrowia.
Ubezpieczenie chorobowe a umowa zlecenie
Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenie nie jest objęta obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym. Może jednak złożyć wniosek o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe do swojego zleceniodawcy. Jeśli nie wyrazi on zgody na opłacanie składek, zleceniobiorca może sam zawnioskować o to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na druku ZUS ZUA. Dzięki temu będzie przysługiwać mu zasiłek chorobowy w przypadku choroby lub urazu, a także zasiłek opiekuńczy, macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe będzie aktywne w terminie siedmiu dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia.
Szukasz pracy w Szczecinie? Aplikuj na nasze oferty praca Szczecin
Jak widać, ubezpieczenie chorobowe w Polsce daje wiele korzyści. Zapewnia ochronę finansową w razie niezdolności do pracy z powodu choroby. Choć dla osób zatrudnionych na umowę o pracę jest obowiązkowe, przedsiębiorcy mogą przystąpić do niego dobrowolnie. Warto to rozważyć ze względu na świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, ochronę w przypadku macierzyństwa i poczucie bezpieczeństwa, jakie zapewniają.
