Istnieją przepisy, które wyjaśniają kwestię wypadku przy pracy zdalnej? Czy pracodawca jest odpowiedzialny za ewentualną szkodę na home office? Co z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy w takiej sytuacji? Wyjaśniamy.
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło podczas, lub w związku z wykonywaniem zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, wykonywaniem czynności nawet bez polecenia, lecz na rzecz pracodawcy oraz w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku. Kwestia wypadku przy pracy zdalnej może być zatem nieco problematyczna.
Jesteśmy w trakcie trzeciej fali epidemii koronawirusa, a home office stał się już codziennością. Firmy odsyłają swoich pracowników do domu lub wprowadzają pracę w formie hybrydowej. Pozostaje jednak wiele do wyjaśnienia. Jedną z kwestii, które zastanawiają zatrudnionych, jest praca zdalna a wypadek przy pracy. W jaki sposób pracodawca ma zapewnić pracownikowi bezpieczeństwo w jego domu? Czy szef ponosi odpowiedzialność za ewentualny wypadek przy pracy? Wyjaśniamy.
Praca zdalna a wypadek przy pracy
Nie wszyscy są zwolennikami home office. W czasie epidemii jest to jednak najbezpieczniejsze rozwiązanie, jakie pracodawca może zaoferować swoim pracownikom. Jak jednak wyjaśnić kwestię wypadku przy pracy zdalnej?
Przepisy dotyczące home office są szczegółowo opisane w ustawie covidowej, która została opublikowana dnia 31 marca 2020 roku. Co ważne, pracownik wykonujący obowiązki zawodowe w takiej formie wciąż podlega przepisom z Kodeksu pracy. Oczywiście jedynie wtedy, gdy zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę. Co ważne, każdego pracownika obowiązuje również zakaz czynności domowych podczas pracy zdalnej np. prania odzieży, robienia zakupów czy sprzątania.
Wypadek przy pracy zdalnej a BHP
Pracodawca ma obowiązek zapewnić swojemu pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy, jednak na home office jest to bardzo utrudnione. Dlatego też wątek wypadku przy pracy zdalnej pojawił się już w trakcie prac nad nowelizacją Kodeksu pracy.
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii ma wkrótce przedstawić ostateczną wersję przepisu o pracy zdalnej, które ma na stałe pojawić się w Kodeksie pracy. Wstępny projekt przewiduje jednak, że to na pracownika spada obowiązek „właściwej organizacji pracy zdalnej”. Oznacza to, że zatrudniony jest współodpowiedzialny za swoje bezpieczeństwo i w razie wypadku ma nie utrudniać współpracy przy ustaleniu okoliczności i przyczyn tego zdarzenia.
Zobacz też: Praca zdalna z dziećmi – znamy kilka skutecznych sposobów, jak to przetrwać!
Praca zdalna a wypadek przy pracy i nadgodziny
Jak pracodawca ma dopilnować godzin pracy pracownika? Co, jeśli ten wyrabia nadgodziny bez wiedzy swojego przełożonego, a później oczekuje za nie wynagrodzenie? Osoby pracujące w biurze można łatwiej skontrolować i przyporządkować do pewnych schematów w zakładzie pracy. Podczas home office nie jest już to takie proste. Szczególnie w przypadku wypadku przy pracy zdalnej, który umówiliśmy powyżej.
– Przy zdalnym wykonywaniu obowiązków podstawowa norma czasu pracy powinna ograniczyć się do tej tygodniowej, czyli 40 godzin. W praktyce nie da się w takim przypadku stosować ośmiogodzinnej normy dobowej. Prowadziłoby to do absurdalnych sytuacji. Znam przypadki, gdy zatrudnieni przez całą dniówkę nie dostają żadnego zadania do wykonania, ale muszą tkwić osiem godzin przed laptopem, bo firma ich do tego zobowiązała. Przeglądają strony internetowe i czekają na sygnał od pracodawcy, który tego dnia może się w ogóle nie pojawić – wyjaśnia w “Gazeta Prawna” prof. Monika Gładoch, kierownik katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.
Praca zdalna a przepisy prawa dotyczące czasu pracy
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, dzienny czas pracy powinien wynosić osiem godzin, a odpoczynek między zmianami – 11 godzin. Pracodawca powinien zagwarantować to nawet wtedy, gdy zatrudniony wyrabia nadgodziny, jednak w czasie home office dopilnowanie czasu pracy jest dość utrudnione. Pracodawca powinien stworzyć system lub znaleźć sposób, który to usprawni.
Szukasz pracy w Łodzi? Aplikuj na nasze oferty praca Łódź
