W jakich zawodach brakuje rąk do pracy?

Coraz więcej przedsiębiorców zmaga się z brakami kadrowymi. W jakich zawodach brakuje rąk do pracy? Jak odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy, a jednocześnie mieć pewność zatrudnienia? Czy analizy Barometru Zawodów to także cenna informacja dla przedsiębiorców?

Informacja o tym, w jakich zawodach brakuje rąk do pracy, to ważna wiadomość nie tylko dla pracodawców, ale także i dla osób, które dopiero wkraczają w świat kariery zawodowej. To także cenne dane dla tych, którzy myślą o otwarciu firmy bądź działalności jednoosobowej. Obecnie rynek pracy notuje nawet kilkadziesiąt zawodów deficytowych. W praktyce oznacza to, że jeśli nikt nie zapełni tej luki, może okazać się, że wiele instytucji i firm zostanie bez koniecznej do funkcjonowania kadry. Pracodawcy muszą więc dobrze przygotować się na taką okoliczność i już teraz wprowadzać strategie motywacyjne, premiowe oraz inne rozwiązania z zakresu Employer Brandingu. Tylko w ten sposób są w stanie przyciągnąć do siebie specjalistów z zawodów deficytowych i zadbać o ciągłość kadrowa firmy.

Barometr zawodów: co to?

Listy zawodów deficytowych co roku publikuje Barometr Zawodów. Analizy przeprowadzane przez tę instytucję pomagają w znacznym stopniu określać popyt i podaż na pracę, a także stanowią cenne źródło informacji dla osób poszukujących pracy bądź planujących określony kierunek kształcenia. Badanie przeprowadzane jest na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.

Barometru Zawodów skupia się na terenie całej Polski przy jednoczesnym wyszczególnieniu województw i powiatów. W skład analiz wchodzą trzy grupy zawodów – deficytowe, równoważne i nadwyżkowe. Dokładne wyjaśnienie znajdziemy na oficjalnej stronie Barometru:

Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy);

Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców;

Zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie).

Które branże mają największe problemy z brakami kadrowymi?

Najbardziej deficytowe grupy zawodowe na rynku pracy oscylują wokół kilku podstawowych branż. To właśnie w przypadku firm działających w tych sektorach mogą pojawić się największe problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów. Natomiast pracownicy z odpowiednimi kompetencjami nie powinni mieć większych problemów ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie. Zatem, które branże borykają się z największym niedoborem kadrowym?

Są to przede wszystkim:

• branża finansowa,
• branża produkcyjna,
• branża medyczno-opiekuńcza,
• branża edukacyjna,
• branża budowlana.

W 2022 roku największe problemy ze zbyt dużą liczbą wakatów miały miejsce w branży budowlanej oraz medyczno-opiekuńczej. Wszystko wskazuje na to, że zjawisko to może się utrzymać. Na ten moment minęło jeszcze za mało czasu, aby polski rynek pracy był w stanie zapełnić braki kadrowe w firmach działających w tych sektora. Jedną z branż, która również cierpi z powodu braku odpowiednich kandydatów do pracy, jest oświata. w wielu przypadkach brak nowych przedstawicieli zawodowych z tych grup wiąże się z niezadowolenia z warunków finansowych oraz systemu pracy.

Czy warto otwierać działalność jednoosobową? Zawody deficytowe dla przedsiębiorców

Analizy Barometru Zawodów to także świetne źródło informacji dla osób, które zainteresowane są rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej. Dlaczego? Ponieważ widać dokładnie, na jakich specjalistów jest obecnie zapotrzebowanie. Działając na własny rachunek, można więc podejmować stałe lub doraźne współprace z firmami bądź nastawić się na klientów indywidualnych. W wielu przypadkach prowadzenie takiej działalności nie wiąże się z koniecznością poczynienia dużych inwestycji na star, ponieważ mali przedsiębiorcy będą oferowali swoje usługi. Warto jednak pamiętać, że rozpoczęcie działalności jednoosobowej musi iść w parze za profesjonalnymi umiejętnościami i wysokim poziomem świadczonych prac.

Przedstawiciele, jakich zawodów mają szansę na prowadzenie dobrze prosperującej firmy?

• Samodzielni księgowi (w tym pracownicy ds. rachunkowości i księgowości),
• Pracownicy robót wykończeniowych,
• Monterzy instalacji budowlanych,
• Mechanicy sprzętu,
• Mechanicy pojazdów samochodowych,
• Robotnicy obróbki drewna i stolarze budowlani,
• Dekarze,
• Blacharze budowlani,
• fizjoterapeuci,
• Psychologowie i psychoterapeuci,
• Elektrycy.

Jak widać, znaczna część profesji wiąże się z branżą budowlaną. Pojęcia takie jak pracownicy robót wykończeniowych, są dość ogólne, jednak łatwo domyślić się, że na rynku brakuje fachowców, którzy połażą płytki, pomalują mieszkanie lub ułożą kostkę na podjeździe. Są to praktycznie gotowe pomysły na założenie działalności. Szczególnie jeśli masz konieczne umiejętności związane z tymi zadaniami.

Praca na etacie: kto znajdzie pracę w 2023 roku?

Na mnogość ofert pracy nie mogą narzekać także osoby, których zawody wiążą się z pracą na etacie. Są to przede wszystkim:

• Nauczyciele przedmiotów zawodowych,
• Nauczyciele praktycznej nauki zawodu,
• Operatorzy obrabiarek skrawających,
• Położne,
• Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości (mogą pracować na etat),
• Pracownicy produkcji odzieży,
• Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących,
• Kierowcy samochodów ciężarowych,
• Kierowcy ciągników siodłowych,
• Kierowcy autobusów,
• Lekarze,
• Robotnicy budowlani,
• Nauczyciele szkół specjalnych,
• Kucharze,
• Magazynierzy,
• Opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej.

Jak widać, znaczącą przewagę w etatowych niedoborach ma branża edukacyjna. Szkoły już od dłuższego czasu borykają się z problemem za małej liczby kandydatów do pracy. Wiąże się to przede wszystkim z wysokimi wymaganiami edukacyjnymi połączonymi z niskimi zarobkami. Dodatkowo nauczyciele – niezależnie czy są to nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, czy nauczyciele w szkole specjalnej – dźwigają na sobie dużą presję oraz odpowiedzialność za dzieci przebywające w placówce.

Od jakiegoś czasu obserwujemy też deficyty w branży medycznej i opiekuńczej. Brakuje bowiem lekarzy i pielęgniarek oraz położnych. W wielu powiatach szpitale odnotowują znaczny niedobór ratowników medycznych.

Zawód przyszłości; programista

Na sam koniec warto jeszcze wspomnieć, że brakuje również rąk do pracy w wielu firmach IT. Od dwóch lat obserwujemy bowiem prawdziwy boom na programistów. Zapotrzebowanie to objawia się bardzo atrakcyjnym wynagrodzeniem i ciekawym środowiskiem pracy – łącznie z licznymi benefitami. Pracodawcy prześcigają się w walce o talenty, co nie jest proste, ponieważ na rynku ciągle brakuje kilkadziesiąt tysięcy przedstawicieli tego zawodu.

Co ciekawe tendencja ta już została zauważona przez znaczne grono kandydatów. Wielu z nich postanowiło podjąć ryzyko przebranżowienia i samodzielnie lub na kursach poznać tajniki programowania. Dlatego potrzeby rodzimego rynku pracy są coraz systematyczniej zapełniane specjalistami z zakresu rozwiązań IT.

W tym wypadku możliwe jest prowadzenie własnej działalności bądź zatrudnienie na etacie. Wielu programistów decyduje się również na formę B2B lub po prostu działają w oparciu o umowy cywilnoprawne.