W jakich zawodach brakuje rąk do pracy?

Coraz więcej przedsiębiorców zmaga się z brakami kadrowymi. W jakich zawodach brakuje rąk do pracy? Jak odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy, a jednocześnie mieć pewność zatrudnienia? Czy analizy Barometru Zawodów to także cenna informacja dla przedsiębiorców?

Informacja o tym, w jakich zawodach brakuje rąk do pracy, to ważna wiadomość nie tylko dla pracodawców, ale także i dla osób, które dopiero wkraczają w świat kariery zawodowej. To także cenne dane dla tych, którzy myślą o otwarciu firmy bądź działalności jednoosobowej. Obecnie rynek pracy notuje nawet kilkadziesiąt zawodów deficytowych. W praktyce oznacza to, że jeśli nikt nie zapełni tej luki, może okazać się, że wiele instytucji i firm zostanie bez koniecznej do funkcjonowania kadry. Pracodawcy muszą więc dobrze przygotować się na taką okoliczność i już teraz wprowadzać strategie motywacyjne, premiowe oraz inne rozwiązania z zakresu Employer Brandingu. Tylko w ten sposób są w stanie przyciągnąć do siebie specjalistów z zawodów deficytowych i zadbać o ciągłość kadrowa firmy.

Barometr zawodów: co to?

Listy zawodów deficytowych co roku publikuje Barometr Zawodów. Analizy przeprowadzane przez tę instytucję pomagają w znacznym stopniu określać popyt i podaż na pracę, a także stanowią cenne źródło informacji dla osób poszukujących pracy bądź planujących określony kierunek kształcenia. Badanie przeprowadzane jest na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.

Barometru Zawodów skupia się na terenie całej Polski przy jednoczesnym wyszczególnieniu województw i powiatów. W skład analiz wchodzą trzy grupy zawodów – deficytowe, równoważne i nadwyżkowe. Dokładne wyjaśnienie znajdziemy na oficjalnej stronie Barometru:

Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy);

Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców;

Zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie).

​W jakich zawodach brakuje pracowników? Prognozy Barometru Zawodów​

Zgodnie z prognozą „Barometru Zawodów” na 2025 rok, na polskim rynku pracy przewiduje się deficyt w 23 zawodach, co stanowi spadek o 6 w porównaniu z rokiem 2024. Wśród najbardziej poszukiwanych specjalistów znajdują się:​

• Dekarze i blacharze budowlani​

• Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy​Kierowcy autobusów​

• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych​

• Lekarze​

• Magazynierzy​

• Mechanicy pojazdów samochodowych

• Monterzy instalacji budowlanych

• Murarze i tynkarze​

• Nauczyciele praktycznej nauki zawodu​

• Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących

• Nauczyciele przedmiotów zawodowych​

• Nauczyciele przedszkoli​

• Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych​

• Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych​

• Opiekunowie osób starszych lub niepełnosprawnych​

• Pielęgniarki i położne​

• Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości​

• Pracownicy służb mundurowych

• Psycholodzy i psychoterapeuci

• Robotnicy budowlani

• Samodzielni księgowi​

• Spawacze​

Warto zauważyć, że wśród zawodów deficytowych dominują profesje związane z budownictwem, edukacją oraz opieką zdrowotną. Niedobór wykwalifikowanych pracowników w tych sektorach może wynikać z różnych czynników, takich jak starzejące się społeczeństwo zwiększające zapotrzebowanie na usługi medyczne, czy rozwój infrastruktury wymagający specjalistów z branży budowlanej.

Aby przeciwdziałać tym niedoborom, istotne jest promowanie kształcenia zawodowego oraz dostosowywanie programów edukacyjnych do aktualnych potrzeb rynku pracy. Osoby planujące swoją ścieżkę kariery powinny rozważyć zdobycie kwalifikacji w wymienionych zawodach, co może zwiększyć ich atrakcyjność na rynku pracy i zapewnić stabilne zatrudnienie w przyszłości.

Służba zdrowia w kryzysie – dramatyczne braki personelu medycznego

Branża medyczna od lat znajduje się w gronie sektorów dotkniętych poważnymi niedoborami kadrowymi. W 2025 roku sytuacja ta staje się jeszcze bardziej napięta. Brakuje nie tylko lekarzy specjalistów, ale także pielęgniarek, położnych i ratowników medycznych. Starzejące się społeczeństwo i rosnące potrzeby zdrowotne wymagają coraz większej liczby pracowników ochrony zdrowia. Jednocześnie młode osoby rzadziej decydują się na ten zawód, obawiając się wypalenia, przeciążenia i niskich płac w sektorze publicznym.

Zawody deficytowe w służbie zdrowia:

• lekarze specjaliści (zwłaszcza geriatrzy, anestezjolodzy, interniści),

• pielęgniarki i położne,

• ratownicy medyczni,

• diagności laboratoryjni,

• fizjoterapeuci.

Budownictwo i remonty – fachowcy pilnie poszukiwani

Branża budowlana od kilku lat cierpi na poważny brak rąk do pracy, a 2025 rok nie przynosi poprawy. Problem dotyczy nie tylko prac fizycznych, ale również specjalistów od instalacji i wykończeń. Dynamiczny rozwój sektora mieszkaniowego i infrastrukturalnego sprawia, że zapotrzebowanie na doświadczonych fachowców stale rośnie. Pracodawcy oferują coraz wyższe stawki, a mimo to wielu zleceń nie da się zrealizować z powodu braku pracowników.

Brakuje między innymi:

• murarzy i tynkarzy,

• dekarzy i blacharzy budowlanych,

• elektryków i elektromechaników,

• monterów instalacji sanitarnych,

• operatorów maszyn budowlanych.

Kierowcy na wagę złota – transport bez ludzi nie pojedzie

Transport to sektor strategiczny dla gospodarki, ale od lat zmagający się z dramatycznym niedoborem pracowników. W 2025 roku najbardziej poszukiwani są kierowcy ciężarówek i autobusów, a także operatorzy pojazdów specjalistycznych. Praca jest trudna, wymagająca i często związana z długą nieobecnością w domu, co zniechęca młodsze pokolenia do podjęcia zatrudnienia w tej branży. Firmy transportowe coraz częściej rekrutują pracowników zza granicy, co tylko częściowo łagodzi niedobory.

Najbardziej deficytowe zawody w transporcie:

• kierowcy samochodów ciężarowych,

• kierowcy autobusów,

• kierowcy pojazdów specjalistycznych (np. śmieciarek, cystern),

• dyspozytorzy transportu,

• logistycy z doświadczeniem w spedycji.

Edukacja w potrzebie – brak nauczycieli i pedagogów

W polskich szkołach brakuje rąk do pracy jak nigdy wcześniej. Nauczyciele masowo odchodzą na emerytury, a ich miejsce trudno zapełnić. Młodzi pedagodzy coraz rzadziej wybierają ten zawód z uwagi na niskie zarobki, dużą odpowiedzialność i stres. Brakuje zwłaszcza nauczycieli przedmiotów ścisłych, praktycznej nauki zawodu oraz pedagogów specjalnych. Problem pogłębia się w mniejszych miejscowościach, gdzie szkoły nie mają nawet możliwości zatrudnienia pełnej kadry.

Poszukiwani są:

• nauczyciele matematyki, fizyki, chemii,

• nauczyciele języków obcych,

• nauczyciele zawodowi i instruktorzy praktycznej nauki,

• pedagodzy specjalni,

• nauczyciele przedszkolni.

Branża techniczna i przemysł – inżynierowie i operatorzy maszyn

W dobie automatyzacji i cyfryzacji gospodarki, zapotrzebowanie na specjalistów technicznych rośnie z roku na rok. Przemysł potrzebuje ludzi nie tylko do pracy fizycznej, ale również do obsługi zaawansowanych maszyn i systemów. Brakuje wykwalifikowanych spawaczy, mechaników, elektryków oraz inżynierów z uprawnieniami. To zawody dobrze opłacane, ale wymagające precyzji, samodzielności i często dyspozycyjności.

Wśród zawodów deficytowych są:

• spawacze i ślusarze,

• operatorzy CNC,

• technicy utrzymania ruchu,

• mechanicy pojazdów,

• inżynierowie produkcji i jakości.

Specjaliści IT – deficyt mimo rozwoju rynku

Choć może się wydawać, że branża IT jest przesycona, wciąż brakuje specjalistów w kluczowych obszarach cyfryzacji. W 2025 roku na wagę złota są doświadczeni programiści, eksperci od cyberbezpieczeństwa oraz analitycy danych. Rozwój sztucznej inteligencji, automatyzacji procesów i cyfrowej transformacji firm powoduje, że rynek IT chłonie nowe talenty jak gąbka. Problemem jest też luka kompetencyjna – brakuje kandydatów z umiejętnościami praktycznymi i znajomością nowych technologii.

Najbardziej pożądane zawody w IT:

• programiści (Java, Python, JavaScript),

• administratorzy sieci i systemów,

• analitycy danych,

• specjaliści ds. bezpieczeństwa IT,

• projektanci UX/UI.

Usługi opiekuńcze i socjalne – rosnące potrzeby społeczne

Starzejące się społeczeństwo w Polsce i Europie sprawia, że rośnie zapotrzebowanie na pracowników opieki nad osobami starszymi i niepełnosprawnymi. To jeden z najszybciej rozwijających się segmentów rynku pracy. Jednocześnie jest to zawód wymagający ogromnej empatii, cierpliwości i siły psychicznej. Praca w opiece często nie jest odpowiednio wynagradzana, co sprawia, że niewiele osób decyduje się na nią długoterminowo. A zapotrzebowanie rośnie z każdym rokiem.

Deficyt występuje w zawodach takich jak:

• opiekunowie osób starszych,

• asystenci osób z niepełnosprawnością,

• pracownicy socjalni,

• terapeuci zajęciowi,

• opiekunowie w domach pomocy społecznej.

Zawody deficytowe a zwolnienia grupowe w Polsce

W 2025 roku polski rynek pracy doświadcza znaczących zmian, które wpływają na strukturę zatrudnienia w różnych sektorach gospodarki. Z jednej strony obserwujemy rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w określonych zawodach, z drugiej – narastającą falę zwolnień grupowych w niektórych branżach. Według prognoz „Barometru Zawodów” na 2025 rok, w Polsce zidentyfikowano 23 zawody deficytowe, w których pracodawcy mogą napotkać trudności w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników.

Jednocześnie, dane z początku 2025 roku wskazują na niepokojący wzrost liczby zwolnień grupowych. W styczniu i lutym zgłoszono redukcję zatrudnienia obejmującą łącznie 14,8 tysiąca pracowników, co stanowi niemal trzykrotny wzrost w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego. Sektory najbardziej dotknięte tym zjawiskiem to między innymi przemysł ceramiczny, gdzie wysokie koszty energii i konkurencja z zagranicy prowadzą do bankructw i wzrostu bezrobocia.