Na terenie Polski działa 8 fabryk firmy Mondelez – znanego producenta słodyczy. Aktualnie trwają negocjacje związane z płacami, jednak już na ten moment w aż czterech placówkach zakończyły się one bez rozstrzygnięcia. Związki zawodowe złożyły zbiorowy spór z pracodawcą!
Firma Mondelez to słynny producent słodyczy, w którego ofercie znajdziemy produkty takie jak ciastka Oreo, czekoladę Milka, czy Delicje. Obecnie w Polsce funkcjonuje 8 fabryk, z czego w aż czterech nie udało się dojść do porozumienia związanego z brakiem zgody związków zawodowych na obniżenie wynagrodzeń. O co dokładnie chodzi? Pracownikom nie podoba się obniżenie wynagrodzeń, które tłumaczone jest brakiem alternatywnych rozwiązań. Jednocześnie zakłady mają w planach rozwinięcie i dofinansowanie polskich oddziałów produkcyjnych. Sekretariat Przemysłu Spożywczego NSZZ „Solidarność” poinformował, że decyzje te są zastanawiające i budzą obawy o sytuację polskiego pracownika:
Powstaje przypuszczenie, że polski pracownik ma produkować więcej za mniejsze niż dotychczas pieniądze. Czy oszczędzanie na wynagrodzeniach dla pracowników, szczególnie w warunkach wysokiej inflacji, jest najlepszą formą budowania stabilności firmy?
Spór trwa już od 12 kwietnia i biorą w nim udział cztery zakłady – Jankowice koło Poznania, Bielany Wrocławskie i dwie lokalizacje w Skarbimierzu. Warto jednak zaznaczyć, że rozmowy trwają już od marca 2023 roku:
Rozmowy, które trwały od początków marca, pomimo ich wysokiej intensywności, nie zakończyły się wypracowaniem wspólnego stanowiska pracodawcy i związkowców z „Solidarności”. Natomiast porozumienie podpisała, pomimo wcześniejszych zapowiedzi utrzymania wspólnego stanowiska z „S”, inna organizacja związkowa działająca w zakładzie w Bielanach.
Co na to pracodawca?
Do tej pory nie doczekaliśmy się komentarza pracodawcy. Firma Mondelez na ten moment nie odnosi się do zarzutów i w żaden sposób nie komentuje sprawy. Jak zaznacza rzeczniczka Mondelez Polska Katarzyna Jung – marce zależy, aby poprowadzić owocny dialog i zakończyć spór polubownie. Jednocześnie Katarzyna Jung prosi o zrozumienie decyzji firmy o niekomentowaniu zaistniałej sytuacji ze względu na dobro sprawy.
Związki zawodowe w tym samym czasie zaznaczają, ze nie podoba im się także ochłodzenie stosunków między zarządem Mondelez Polska ze związkami, które było już zauważalne od dłuższego czasu i znacznie wpłynęło na obraz współpracy:
Zmiana na gorsze, co stopniowo osłabia wzajemne zaufanie, jakie powinno cechować partnerów społecznych. Sytuacja jest bardzo dynamiczna. Na dzisiaj trudno prognozować rozwój sytuacji. Liczymy jednak na to, że znajdą się rozwiązania, pozwalające podjąć satysfakcjonujące decyzje dla stron sporu.
Przeczytaj także:
- Jak założyć księgarnię stacjonarną lub internetową krok po kroku? Ile to kosztuje?
- Rozszerzenie definicji pracownika: Umowy cywilnoprawne pod lupą Forum Związków Zawodowych
- Praca w domu – jakie są opcje pracy w domu? – Poradnik GoWork.pl
Stanowiska stron: Żądania związków zawodowych a odpowiedź pracodawcy
W zbiorowym sporze, jaki rozgorzał w firmie Mondelez Polska, związki zawodowe domagają się wyższych wynagrodzeń oraz poprawy warunków pracy. Główne postulaty obejmują także zwiększenie dodatków za pracę nocną oraz gwarancję niezmienności zatrudnienia w nadchodzących miesiącach. Przedstawiciele pracowników wskazują na rosnącą inflację oraz zwiększone obciążenia produkcyjne jako główne powody swoich roszczeń.
Pracodawca, choć deklaruje gotowość do rozmów, wskazuje na ograniczenia finansowe wynikające z globalnej sytuacji rynkowej. Władze firmy podkreślają, że podejmowane decyzje muszą równoważyć potrzeby pracowników z koniecznością utrzymania konkurencyjności zakładu. Atmosfera negocjacji jest napięta, a wynik sporu może znacząco wpłynąć na przyszłość lokalnej gospodarki.
Wpływ sporu na produkcję i relacje pracownicze
Trwający konflikt nie pozostał bez wpływu na codzienną działalność zakładu. Część pracowników uczestniczących w akcjach protestacyjnych ograniczyła swoją aktywność zawodową, co skutkuje przestojami produkcyjnymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. Narastające napięcia wśród zespołu negatywnie wpływają także na morale, pogłębiając podziały i frustracje.
W dłuższej perspektywie brak porozumienia może doprowadzić do pogorszenia wizerunku pracodawcy zarówno w oczach obecnych, jak i potencjalnych pracowników. Dlatego tak ważne jest, aby strony konfliktu jak najszybciej wypracowały kompromis – oparty na wzajemnym szacunku i realnym uwzględnieniu potrzeb wszystkich zaangażowanych.
