Znaczenie ekologii zdaje się przybierać na sile. Świadomość społeczeństwa na temat dbania o planetę dla naszego dobra przejawia się nie tylko w preferencjach zakupowych klientów, ale i na rynku pracy. Jak wynika z badania the:protocol, pracownicy IT, w szczególności kobiety i pokolenie Y przyjmują proekologiczną postawę, wybierając pracodawcę.
Ekologia a rekrutacja. Wynagrodzenie to nie wszystko?
Mogłoby się wydawać, że wynagrodzenie i warunki pracy stanowią główne czynniki, którymi ludzie kierują się podczas wyboru pracodawcy. Tymczasem trendy się zmieniają, a wraz z nimi preferencje pracowników. Jak wynika z badań organizacji Supercritical, przeprowadzonych w Wielkiej Brytanii w 2022 r., na które powołuje się serwis crn.pl, co trzeci respondent jest gotów zrezygnować z pracy, jeśli pracodawca nie podejmie konkretnych działań związanych z ochroną klimatu w ciągu najbliższych kilku lat. Co więcej, taką opinię deklarują w szczególności przedstawiciele pokolenia Z.
Podobne wnioski płyną także z badania the:protocol.
- 60% specjalistów IT woli aplikować do firmy o długofalowej strategii ograniczenia negatywnego wpływu na środowisko.
- 50 proc. badanych oczekuje informowania o tym kandydatów.
- Podczas rekrutacji szczególnie dużą uwagę na ekologię zwracają osoby w wieku 25-34 lat, w szczególności kobiety.
Preferencje pracowników IT a aplikowanie na ofertę pracy
Z badania the:protocol, wynika także, że działania firmy na rzecz ograniczenia wpływu technologii na środowisko stanowią dodatkową zachętę przy wyborze pracodawcy dla 6 na 10 badanych specjalistów IT. Taka sama część badanych chętniej także aplikowałaby do firmy z długofalową strategią ograniczania negatywnych skutków swojej działalności.
„To bardzo ważna informacja i wskazówka dla pracodawców. Tego typu rozpoznania z pewnością będą miały długofalowy wpływ na budowanie ofert rekrutacyjnych” – wskazuje cytowany przez crn.pl, Piotr Trzmiel, Head of Growth z the:protocol.
Pokolenie Y i kobiety – dla nich ekologia ma największe znaczenie
Na podstawie badań, można wywnioskować, że utrzymujący się trend będzie miał wpływ również na podejście samych pracodawców do rekrutacji. Benefity pracownicze, warunki zatrudnienia i wynagrodzenie to już niejedyne elementy wpływające na konkurencyjność pracodawcy.
Szczególną uwagę do kwestii ekologii cyfrowej przywiązują kobiety w IT. Aż 63% respondentek oczekuje ze strony pracodawcy jawnej komunikacji w sprawie działań na rzecz ochrony środowiska. W przypadku mężczyzn jest to 44% badanych. Dla 57% badanych kobiet i 45% mężczyzn znaczenie ma to, czy rozwiązania technologiczne tworzone w pracy mają negatywny wpływ na środowisko naturalne. Na wartości i misję firmy uwagę zwracają w szczególności osoby z branży, w wieku 25-34 lat.
Jak widać, ekologia ma duże znaczenie nie tylko dla klientów i partnerów firm, ale i dla samych pracowników. Warto więc zadbać o ten obszar, ponieważ coraz silniej wpływa na wizerunek firmy jako pracodawcy.
Źródło: crn.pl
