Zarobki w Telewizji Polskiej obejmują nie tylko płacę zasadniczą, ale i premie. Niedawne konsultacje „Solidarności” i TVP zaowocowały akceptacją podwyżek dla pracowników. Ponadto prezes Telewizji Polskiej zgodził się na postulaty „Solidarności” w sprawie premii. Premia motywacyjna nie będzie pomniejszana ze względu na urlop pracownika.
Podwyżki w TVP po konsultacjach z „Solidarnością”
Jak podają Wirtualne Media, Telewizja Polska w ubiegłym roku zatrudniała niespełna 2900 osób. Średnie wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników na etacie w TVP wyniosło 11 317 zł, czyli w porównaniu do roku wcześniejszego wzrosło o 7,9%. Jednak wynagrodzenie zasadnicze nie obejmuje dodatków. W pensji nie ujęto więc nagród indywidualnych, jubileuszowych, odpraw, odszkodowań, rekompensat, ekwiwalentów za urlop, ani innych dodatkowych wynagrodzeń i honorariów. Niedawno między działającą w TVP Solidarnością a prezesem spółki doszło do porozumienia w kwestii podwyższenia wynagrodzeń pracowników TVP. Związkowcy oczekiwali podwyżki budżetu płacowego o 16,1%. Tymczasem ustalono wzrost o 7,4%. W przekazie cytowanym przez Wirtualnemedia.pl biuro prasowe nadawcy potwierdziło uzgodnienia:
– Po wnikliwej analizie zgłaszanych postulatów i ocenie możliwości finansowych Spółki uzgodnione zostały możliwe warunki wzrostu wynagrodzeń. W wyniku podpisanego w dniu 26.04 porozumienia nastąpi zwiększenie środków przeznaczanych na wynagrodzenia w 2023 r o 7,4 proc.
Jednak w połowie czerwca Solidarność zwróciła uwagę na brak wypłat podwyżek, co TVP argumentowało specyfiką ich naliczania dla ponad tysiąca pracowników.
Premie pracowników TVP – urlop nie obniży premii motywacyjnej
Regulamin wynagrodzeń TVP zakłada wypłatę premii motywacyjnej w wysokości 10% 4 razy w roku. Solidarność postulowała zmianę algorytmu naliczania premii motywacyjnej, w sposób, który nie zmniejszałby jej wysokości ze względu na wykorzystanie przez pracownika przysługujących mu dni urlopu wypoczynkowego, czy okolicznościowego. Prezes Telewizji Polskiej Mateusz Matyszkowicz zaakceptował postulat. Jak czytamy w komunikacie zamieszczonym na stronie solidarnosctvp.pl:
Podczas negocjacji płacowych z Pracodawcą, grupa negocjacyjna Naszego Związku, zgłosiła postulat zmiany algorytmu naliczania premii motywacyjnej, poprzez niezmniejszanie jej wysokości należnej pracownikowi za dany miesiąc, o dni urlopu wypoczynkowego i okolicznościowego. Zarząd TVP S.A. na posiedzeniu w dniu 21.06.2023 r. zaakceptował naszą propozycję i wprowadził do stosowania od czerwca br.
