Płaca minimalna w 2024 roku podobnie jak w roku obecnym wzrośnie dwukrotnie. Rząd podał propozycję, z której wynika, że Polacy zarabiający minimalną w nowym roku przekroczą 4 tys. zł brutto miesięcznie. Czy to ostatnie słowo?

Płaca minimalna stanowi wynagrodzenie, które pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi na umowie o pracę. Obowiązuje również w przypadku stawki godzinowej na umowie zlecenie. Przypomnijmy, że płaca minimalna w 2023 roku od stycznia wynosi 3490 zł brutto (22,80 zł za godzinę). W lipcu czeka nas jednak kolejna podwyżka płacy minimalnej do wysokości 3600 zł, co oznacza kwotę netto w wysokości 2780 zł. Rząd zapowiedział dwukrotną podwyżkę w 2024 roku.

Płaca minimalna 2024 – ile wyniesie?

Marlena Maląg Minister Rodziny i Polityki Społecznej w trakcie konferencji po obradach rządu przedstawiła szczegóły w sprawie podwyższenia minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku. Podobnie jak w roku obecnym, w 2024 według propozycji rządu wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć dwukrotnie.

Od 1 stycznia 2024 roku pensja minimalna ma wynosić 4242 zł miesięcznie. Stawka godzinowa z kolei 27,70 zł.
Od lipca 2024 roku płaca minimalna ma wynieść 4300 zł, przy stawce godzinowej 28,10 zł.

Czy jest szansa na jeszcze wyższe wynagrodzenie minimalne w 2024 roku?

Propozycja rządu ma zostać przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego. W trakcie dialogu między rządem, pracodawcami i pracownikami ma zostać wypracowana ostateczna kwota. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych dąży do wyższej podwyżki płacy minimalnej. Według OPZZ przeciętna kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku powinna wynieść nie mniej niż 4420 zł. Oczekiwania OPZZ wskazują na wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia w wysokości co najmniej 4300 zł, a od lipca nie mniej niż 4540 zł. Takie oczekiwania związane są ze wzrostem inflacji prognozowanej na lata 2023-2024. W przeliczeniu na kwoty netto podwyżka oczekiwana przez OPZZ jest porównywalna procentowo do inflacji (20%). Porozumienie ma na uwadze także spadek realnej wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 6% (w 2022 roku).

Jak wskazuje cytowany przez Gazetę Prawną przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, oczekiwania te są wynikiem wielu analiz, w tym oceny finansowej sektora przedsiębiorstw. Płaca minimalna powinna być wyższa o 100 zł ponad gwarantowane ustawą minimum. Jak wskazuje przewodniczący, oczekiwania te nie są wygórowane w sytuacji wysokiej inflacji i rosnących cen żywności. Ponadto jak mają potwierdzać dane GUS, zyski przedsiębiorstw rosły szybciej niż inflacja, poprawił się również wskaźnik rentowności.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Oceń artykuł

3/5 (2)