Czekają nas duże zmiany w zasiłkach. Nowe zasady dotkną w szczególności zasiłek chorobowy, ale także nadchodzące regulacje obejmą zasiłek macierzyński. Czego mogą się spodziewać mamy? Czy będzie korzystniej?
Już od nowego roku w życie wejdą zmiany w zasiłkach. Obejmą m.in. zwolnienia lekarskie, zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński. Chorzy będą musieli w szczególności uważać na nieprzekroczenie limitu okresu pobierania zasiłku. Mamy natomiast nie będą już musiały martwić się prawem do świadczenia w przypadku śmierci pracodawcy.
Zasiłek chorobowy po nowemu. Co się zmieni?
Zmieni się sposób obliczania limitu okresu pobierania zasiłku. Obecnie do 182 dni limitu przebywania na zwolnieniu zalicza się czas pobierania świadczenia z powodu tej samej choroby. Zmiany w zasiłku chorobowym sprawią, że do pełnej puli 182 dni zaliczać się będzie każde zwolnienie, niezależnie od rodzaju choroby. Zatem chorując na grypę, czy stawy wszystkie dni pobierania zasiłku zostaną do siebie dodane, a następnie odjęte od limitu 182 dni. Zmieni się także wynagrodzenie za pobyt w szpitalu, które obecnie wynosi mniej niż za chorobę spędzoną w domu. W nowym roku zasiłek z tego tytułu wzrośnie do 80%, zatem będzie stanowić tyle samo co w razie chorowania poza szpitalem. Kolejna kwestia dotyczy podstawy wymiaru zasiłku, której nie będzie trzeba wyznaczać na nowo w przypadku, gdy między zwolnieniami lekarskimi nie minie miesiąc.
Zasiłek macierzyński – zmiany na korzyść mam
Zgodnie z informacjami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zmieni się postępowanie w sprawie śmierci pracodawcy. Od nowego roku kobiety, które urodzą dziecko po ustaniu ubezpieczenia w wyniku śmierci pracodawcy, zachowają prawo do zasiłku. Zgodnie z nowymi przepisami w tej sytuacji kobiety w ciąży będą traktowane na podobnych zasadach jak te, których umowa wygasła z powodu likwidacji lub upadłości firmy.
Kolejną zmianą przemawiająca na korzyść ubezpieczonych jest kwestia opóźnień. Od nowego roku w przypadku zwłoki z zapłatą składki chorobowej prawo do zasiłku zostanie zachowane. Jak podkreśla rzecznik ZUS Paweł Żebrowski ubezpieczenie:
„(…)nie będzie już ustawało na skutek nieterminowego opłacenia składek. Przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również w przypadku opłacenia składek po terminie”.
Powyższe zmiany w zasiłkach są efektem nowelizacji ustawy zasiłkowej z 24 czerwca 2021 roku. Od kiedy zaczną obowiązywać? Możemy się spodziewać, że nowe przepisy wejdą w życie już 1 stycznia 2022 roku.
Praca w Lublinie to zakładka dla tych, którzy wciąż nie mogą znaleźć wymarzonego zatrudnienia w swoim mieście. Jesteś z Lublina? Sprawdź!
