Czekają nas duże zmiany w zasiłkach. Nowe zasady dotkną w szczególności zasiłek dla osób z niepełnosprawnościami ale także nadchodzące regulacje obejmą zasiłek dla bezrobotnych. Czego mogą się spodziewać pracodawcy i pracownicy? Czy będzie korzystniej?
Wyższe zasiłki dla bezrobotnych – kto zyska najwięcej?
W 2025 roku nadchodzą znaczące zmiany dotyczące zasiłków dla bezrobotnych, które mają na celu dostosowanie przepisów do potrzeb rynku pracy oraz sytuacji społecznej. Jedną z kluczowych zmian będzie podwyższenie kwoty zasiłku dla osób z krótszym stażem pracy. Zamiast dotychczasowych 80% podstawowej kwoty, osoby mające mniej niż 5 lat pracy będą mogły liczyć na 100% zasiłku podstawowego. To istotna poprawa, która ma na celu zwiększenie wsparcia dla młodych pracowników tracących pracę.
Co więcej, osoby z co najmniej 20-letnim stażem zawodowym będą uprawnione do zasiłku w wysokości 120% podstawowej kwoty. Zmienią się również zasady dotyczące okresu pobierania zasiłku – niezależnie od miejsca zamieszkania, wszyscy bezrobotni będą mogli otrzymywać zasiłek przez 365 dni. Wyjątek stanowią szczególne grupy, takie jak osoby powyżej 50. roku życia, samotnie wychowujące dzieci lub posiadające Kartę Dużej Rodziny, które uzyskają dodatkowe wsparcie w ramach tej reformy.
Zmiany wspierające osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunów
Reforma przewiduje także istotne zmiany dla osób z niepełnosprawnościami oraz ich opiekunów. Jednym z najważniejszych zapisów jest podniesienie wieku dziecka niepełnosprawnego, na które można uzyskać refundację kosztów opieki – z dotychczasowych 7 do 18 lat. To krok, który ma na celu dostosowanie wsparcia do realiów życia rodzin opiekujących się osobami z niepełnosprawnościami.
Dodatkowo, opiekunowie osób z niepełnosprawnościami będą mieli dostęp do wszystkich form wsparcia przewidzianych dla osób bezrobotnych. Zwiększy się również kwota pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnościami – wzrośnie ona z 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia do 10-krotności, co oznacza około 75 tysięcy złotych w 2024 roku. Pracodawcy będą mogli przeznaczyć nawet 25% wartości tej pożyczki na koszty osobowe, co ma ułatwić zatrudnianie takich osób.
Nowoczesne podejście do aktywizacji zawodowej
Projekt ustawy wprowadza również szeroko zakrojone zmiany w funkcjonowaniu urzędów pracy i rynku zatrudnienia. Główny nacisk zostanie położony na unowocześnienie usług publicznych oraz lepsze dopasowanie działań do potrzeb rynku i oczekiwań pracodawców. Wprowadzony zostanie szereg innowacyjnych rozwiązań, takich jak zwiększenie dostępu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla osób prowadzących jednoosobowe firmy oraz pracujących na umowach cywilnoprawnych.
Zmiany mają również na celu poprawę efektywności urzędów pracy, skrócenie czasu poszukiwania pracy przez bezrobotnych oraz zwiększenie ich mobilności zawodowej. Przewidziano wsparcie dla osób powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka, a także dla tych, którzy opiekują się osobami zależnymi, jak dzieci czy starsi rodzice. Nowe przepisy mają także zmniejszyć biurokrację dla przedsiębiorców, co pozwoli im skupić się na rozwoju firmy i tworzeniu nowych miejsc pracy.
