Poczta Polska zaskakuje rynek spektakularnym odbiciem finansowym po rekordowych stratach w 2023 roku. Mimo poprawy wyników i wzrostu przychodów, spółka ogłasza masowe zwolnienia obejmujące aż 9,3 tysiąca etatów. Decyzja ta rodzi pytania o przyszłość narodowego operatora pocztowego i kierunek dalszych zmian w ramach ambitnego Planu Transformacji.
Poczta Polska wychodzi z kryzysu. Wyraźna poprawa wyników
Poczta Polska, narodowy operator pocztowy, zanotowała w 2024 roku spektakularny zwrot w swoich finansach. Po dramatycznej zapaści w 2023 roku, kiedy to spółka wykazała rekordową stratę brutto na poziomie 745 mln zł oraz EBITDA wynoszącą minus 591 mln zł, obecny rok przyniósł długo wyczekiwane odbicie. Jak informuje Biuro Prasowe Poczty Polskiej, przychody ze sprzedaży wzrosły aż o 200 mln zł (3% więcej niż rok wcześniej), a EBITDA wyniosła już +42 mln zł.
Czytaj także: Poczta Polska zwalnia listonoszy i tnie etaty. Związkowcy biją na alarm
Co więcej, znacząco poprawiła się sytuacja finansowa całej Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej, w skład której wchodzą m.in. Bank Pocztowy oraz Poczta Polska Usługi Cyfrowe. Skonsolidowane przychody wzrosły o kolejne 211 mln zł, a EBITDA Grupy osiągnęła 306 mln zł na plusie. Skonsolidowana strata netto spadła niemal do zera, wynosząc poniżej 5 mln zł. Przepływy pieniężne z działalności operacyjnej poprawiły się aż o 1,38 mld zł, osiągając poziom 710 mln zł.
Zwolnienia w Poczcie Polskiej – tysiące tracą pracę mimo poprawy
Pomimo widocznej poprawy kondycji finansowej, Poczta Polska zapowiedziała radykalne zwolnienia. W ramach szeroko zakrojonych działań restrukturyzacyjnych ma zniknąć aż 9,3 tys. etatów z obecnych około 62 tys. stanowisk. To bezprecedensowa fala zwolnień w Poczcie Polskiej, która ma na celu sprostanie rosnącym kosztom pracy oraz dostosowanie firmy do nowych realiów rynkowych.
Dla odchodzących pracowników przygotowano dwa warianty rekompensat:
-
Pierwszy wariant to wypłata dziewięciokrotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w 9 ratach miesięcznych.
-
Drugi wariant to jednorazowa wypłata w wysokości pięciokrotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego – wypłacana w ciągu 21 dni od rozwiązania umowy.
W przypadku niedostatecznej liczby chętnych do dobrowolnego odejścia, zarząd spółki zapowiada możliwość przeprowadzenia zwolnień grupowych.
Transformacja Poczty Polskiej – ambitny plan do 2027 roku
W sierpniu 2024 roku zarząd ogłosił szeroko zakrojony Plan Transformacji Poczty Polskiej. Celem jest przekształcenie spółki w nowoczesnego operatora, gdzie tradycyjna działalność listowa będzie stanowić tylko 20% przychodów. Reszta ma pochodzić z dynamicznie rozwijanych usług kuriersko-detalicznych oraz cyfrowych.
Transformacja obejmuje inwestycje rzędu 500 mln zł w rozwój nowoczesnej infrastruktury IT i modernizację nieruchomości, aby wzmocnić pozycję na rynku. Zarząd deklaruje, że plan obejmuje osiem kluczowych obszarów: sprzedaż, logistykę, zasoby ludzkie, IT, nieruchomości, finanse, marketing i obsługę klienta.
Sebastian Mikosz, prezes Poczty Polskiej, podkreślał podczas konferencji, że „Chcemy przejść na nowoczesną architekturę sieci logistycznej, dostosowaną do rynku kurierskiego”.
Wyzwania i przyszłość – Poczta Polska stawia na cyfryzację i nowoczesność
Choć Poczta Polska notuje historyczną poprawę wyników, stoi jeszcze przed ogromnymi wyzwaniami związanymi z modernizacją infrastruktury i rosnącymi kosztami zatrudnienia. Planowane inwestycje oraz restrukturyzacja są niezbędne, by sprostać oczekiwaniom rynku, zachować konkurencyjność i zabezpieczyć stabilność finansową na przyszłość.
Źródło: obserwatorgospodarczy.pl
