Płaca minimalna w 2024 r. podobnie jak w roku obecnym wzrośnie dwukrotnie. Ma to związek z wysoka inflacją. Dwukrotne podwyższenie pensji minimalnej oznacza wzrost kosztów zatrudnienia dla pracodawców. Będą musieli ponieść koszty “dodatkowej wypłaty”.
Podwyżka płacy minimalnej 2024
W lipcu 2023 doszło do kolejnej już w tym roku podwyżki płacy minimalnej, w związku z czym obecnie wynosi ona 3600 zł brutto, czyli niespełna 2800 zł “na rękę”. W roku 2024 od stycznia płaca minimalna znów wzrośnie, tym razem do 4242 zł brutto. Finalnie więc pracownik otrzyma ok. 400 zł więcej do ręki. Kolejna podwyżka czeka nas od lipca. Wówczas płaca wyniesie 4300 zł brutto, czyli 3262 zł netto.
W wyniku podwyżki podniosą się zarobki wielu osób. Obecnie coraz więcej osób otrzymuje wynagrodzenie w minimalnej wysokości. Według rządowych wyliczeń minimalną otrzymuje 3 mln osób. Od 2019 r. liczba tych osób się więc podwoiła.
Dodatkowa wypłata – efekt wzrostu kosztów zatrudnienia
Fakt, że pensja brutto jest znacznie wyższa od kwoty, którą dostajemy na rękę, jest powszechnie znany. Od pensji odejmowane są składki i podatek. Jednak nie każdy już zdaje sobie sprawę o tym, że finalny koszt utrzymania pracownika jest znacznie wyższy, niż kwota brutto. Wraz ze wzrostem pensji minimalnej, rosną także koszty pracodawcy. Podczas gdy pensja minimalna wynosi 3600 zł brutto, całkowity koszt pracodawcy przekracza 4300 zł. Gdy płaca minimalna w styczniu 2024 r. wzrośnie do 4242 zł brutto, koszt utrzymania pracownika, jaki pracodawca będzie musiał ponieść, przekroczy 5100 zł. Różnica między wypłatą a finalnym kosztem pracodawcy wzrośnie więc o 60%. Taki wzrost kosztów oznacza dla pracodawcy obciążenie w wysokości dodatkowej wypłaty. Jak tłumaczy cytowany przez Puls HR ekspert Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy w InFakcie:
– Po dokonaniu obliczeń okazuje się, że obecnie opłacenie pięciu pracowników kosztuje pracodawcę tyle samo, ile będzie kosztowało utrzymanie czterech w roku 2024. Można więc powiedzieć, że w przyszłym roku pracodawca będzie zmuszony do wypłacania jednej dodatkowej pensji miesięcznie bez zwiększenia liczebności personelu.
Źródła: Biznes.interia.pl, Puls HR
