Oddawanie krwi to szlachetny czyn. Jednak nie pozostaje obojętny dla organizmu. Dlatego też dawcom krwi przysługuje pewien pakiet regeneracyjny w postaci dni wolnych w pracy, czy posiłku. Prawdopodobnie w każdej firmie znajdziemy pracownika, który korzysta z tego prawa, jednak zwykle są to pojedyncze osoby. Pracownicy LINK4 postanowili jednak pójść na rekord i oddali 12 litrów krwi.
Oddawanie krwi a praca
Krew ratuje życie. Potrzebna jest podczas wielu procedur medycznych, dlatego tak ważne jest zachęcanie ludzi do jej oddawania. Tym samym prawo sprzyja pracownikom, którzy chcą oddawać krew. Zasłużeni i honorowi dawcy krwi mogą skorzystać z dwóch dni wolnych od pracy. Wolne obowiązuje w dniu oddania krwi i dzień po oraz w czasie okresowego badania lekarskiego dawców krwi. Przysługuje im także zwrot utraconego zarobku na zasadach wynikających z przepisów prawa pracy, zwrot kosztów przejazdu do jednostki organizacyjnej publicznej służby krwi i posiłek regeneracyjny.
Niezwykła inicjatywa pracowników LINK4
W biurowcu Adgar Poland w Warszawie 22 września odbyła się akcja “KREW to życie, podziel się NIM”. Pracownicy LINK4 zdecydowali się na udział w akcji. 48 osób oddało w sumie 12 litrów krwi, która może przysłużyć się do wsparcia zdrowia 50 osób. Dzięki pracownikom LINK4 tego dnia udało się osiągnąć najlepszy wynik spośród mobilnych punktów krwiodawstwa w Warszawie. Co więcej, niemal połowa uczestników akcji pierwszy raz sprawdziła się w roli dawcy.
Marlena Piekut, dyrektor Pionu HR i Relacji z Klientem w LINK4 cytowana przez portal Wirtualnemedia.pl tłumaczy:
Zorganizowaliśmy akcję „KREW to życie, podziel się NIM”, aby uświadomić pracownikom, dlaczego warto oddawać krew. Większość z nas zdaje sobie sprawę, jak jest to ważne, ale często brakuje czasu czy możliwości, aby odwiedzić punkt krwiodawstwa. Dlatego tym razem specjalny punkt krwiodawstwa zawitał do naszego miejsca pracy. Cieszymy się również, że do tej szlachetnej inicjatywy dołączył Adgar Poland, właściciel i zarządca budynku, w którym mieści się nasza siedziba w Warszawie.
Przypominamy, że dawcą może zostać każdy zdrowy człowiek w wieku od 18 do 55 lat o umiarkowanej wadze ciała. Wystarczy udać się do punktu poboru krwi z dokumentem tożsamości.
Szlachetna inicjatywa pracowników Link4 – jak akcje charytatywne wpływają na atmosferę w firmie?
Pracodawcy coraz częściej dostrzegają wartość w organizowaniu inicjatyw, które łączą pracowników, budują poczucie wspólnoty i wzmacniają wizerunek firmy jako odpowiedzialnej społecznie. Przykład akcji charytatywnej, jaką była zbiórka krwi zorganizowana przez pracowników Link4, pokazuje, jak takie działania mogą integrować zespół i sprawić, że firma staje się miejscem, które nie tylko dba o wyniki, ale również o swoich pracowników i społeczność. Warto zauważyć, że tego typu inicjatywy budują lojalność i zaangażowanie wśród pracowników, tworząc kulturę, w której wartości społeczne idą w parze z celami zawodowymi.
Akcje charytatywne, szczególnie te organizowane na szeroką skalę, pozwalają pracownikom poczuć, że ich praca ma głębszy sens. Wymiar społeczny staje się równie ważny jak indywidualny sukces zawodowy. W przypadku takich działań jak oddawanie krwi, każdy pracownik ma szansę nie tylko wspierać innych, ale i poczuć się częścią większego celu. Tego typu wydarzenia mogą także służyć jako sposób na integrację w firmie, budując zaufanie między pracownikami oraz motywując ich do angażowania się w kolejne inicjatywy, które będą miały pozytywny wpływ na firmową kulturę.
Zbiórka krwi jako element budowania marki pracodawcy – jakie korzyści niesie za sobą społeczna odpowiedzialność biznesu?
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) nie jest już tylko marketingowym hasłem, ale realnym elementem strategii wielu firm. Angażowanie pracowników w akcje takie jak oddawanie krwi jest doskonałym przykładem na to, jak odpowiedzialność społeczna wpływa na postrzeganą wartość pracodawcy. Pracodawcy, którzy aktywnie promują takie inicjatywy, budują obraz firmy, która nie tylko oferuje miejsca pracy, ale również daje możliwość wzięcia udziału w działaniach, które przynoszą realne korzyści społeczności. To nie tylko poprawia wizerunek firmy, ale także przyciąga pracowników, którzy chcą działać w organizacji dbającej o wartości społeczne.
Zbiórki krwi mogą mieć także długofalowy wpływ na morale w firmie. Angażowanie się w takie działania sprawia, że pracownicy czują, iż ich praca ma wartość wykraczającą poza codzienne obowiązki zawodowe. W efekcie może to prowadzić do większej satysfakcji z pracy, wyższej lojalności oraz większej chęci do podejmowania kolejnych działań w ramach inicjatyw społecznych organizowanych przez pracodawcę. Takie akcje stają się zatem nie tylko sposobem na poprawienie wizerunku firmy, ale i na tworzenie silniejszej, bardziej zaangażowanej społeczności wewnątrz organizacji.
Źródło: Wirtualnemedia.pl
